退休工資和養老金是不同的，退休金（也即退休工資）是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據職工對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

擴展資料：

我國公務員退休制度的特點主要表現在以下幾個方面：

1、嚴格堅持到齡即退，實現國家公務員退休的制度化、規范化、法制化。國家公務員達到規定的最高任職年齡，規定“應當退休”，并在具備退休條件的當月辦理退休手續。

每個國家公務員必需自覺遵守，依法退休。同時，還規定了不到最高任職年齡的，本人提出，經組織批準，也可以提前退休。

2、國家公務員退休金計發辦法和標準，突出了國家公務員的特點，符合分類管理的原則。退休金計發辦法根據國家公務員工作性質和工資結構特點確定，與企事業單位區別開來，可減少互相攀比，有利于國家公務員保障體系的建立。

3、與養老保險制度相銜接。國家公務員退休制度注意與養老保險制度的有機結合，明確國家公務員退休后享受國家規定的養老保險金的基本原則，為下一步建立適合國家公務員特點的養老保險制度打下了基礎

4、重視對退休公務員的管理。堅持退休養老保險費用管理與人員管理統籌考慮，有利于減輕原單位的負擔，為向社區化管理過渡創造條件。

我國公務員退休制度與西方公務員退休制度有所不同。在西方，有聯邦公務員和地方公務員制度之分，我國則實行全國統一的國家公務退休制度。退休原則，基本制度的主要內容，必須由國家作出規定，任何地區和部門都無權變動。

因此，要加強退休制度方面的法律約束，以提高政府的權威，維護黨和國家政策的嚴肅性。

當然，隨著改革的深入和社會主義市場經濟體制的建立，有些具體問題應允許地方根據當地實際情況制定具體辦法，但對退休條件、基本待遇等涉及退休制度全局性政策問題，必須堅持全國統一，不得各行其是。

參考資料:百度百科---國家公務員退休制度

一般來說，現在公務員與事業單位工作人員，退休待遇沒有什么區別。事業單位的養老標準和公務員差不多，都是根據崗位薪酬和職級按照一定比例發放。

公務員退休收入=（退休前工資+崗位津貼）×X%＋各地方退休金福利待遇＋住房補貼。這里的X指的是工作年限，也就是說，如果你的工作年限越高，最后的退休金也會越高。

工作年限在20年、30年、35年以上的，分別按在崗工資的80%、85%、90%發放。對于中小學教師來講，退休時教齡滿30年，就可以按在崗工資的100%發退休工資。

公務員的工資以及相關的績效都是由國家進行統籌安排，也就是由國家進行補貼。即使地方的財政出現問題，上級部門也會進行補充。所以當出現問題的時候，公務員依然不會斷發工資，基本都能夠正常。

公務員有公車補貼，而事業單位工作人員卻沒有。公車制度改革后，公務員可以根據職級不同申請公車補貼，從幾百到幾千不等。如果公務員遇到去外地出差等情況，就可以申請這一部分補貼了。

從工作性質方面來說，公務員主要從事的是國家行政事務性工作；事業單位人員主要從事的是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。擁有行政的權力的公務員自然比事業單位單位人員在社會地位上會更顯著一些。就目前社會環境來看，公務員地位要高于事業編人員。另外機關單位里也是有等級的，一般都是公務員大于參公事業編>全額事業編>編外人員。

新頒布的新公務員法中提出的職稱并行政策以及可以申請提前退休兩項福利，真是羨煞旁人。根據公務員法規定，公務員工齡滿30年就可以申請退休，而針對事業編制則沒相關規定，然而事業單位并沒有這樣的福利。

一般來說，現時公務員與事業單位工作人員，退休待遇沒有什么區別；死亡后親屬享有的死亡撫恤金計發標準不同。

一、國家政策退休待遇相同

除外高級干部，普通公務員與事業單位工作人員，退休待遇主要就是養老金，2014年10月，國家進行機關、事業單位養老保險制度改革，機關、事業單位全員參加社會養老保險，宣告機關、企業、事業單位養老保險實現并軌。

機關、事業單位工作人員，退休養老金計發以退休前最后一個月基本工資額，按工作年限計發：35年以上的90%；30年以上的85%；20年以上的80%；10年以上的70%；不足10年的50%計發辦法停止執行。

2014.10以后，機關、企業、事業單位統一執行養老金=（當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2x[繳費年限（含視同繳費年限）x1%]+個人賬戶存額/計發月數[50歲退休195、55歲退休170、60歲退休139]）辦法計發養老金。

養老金保險制度的原則:多繳費，多得養老金；長繳費，多得養老金；少繳費，少得養老金；不繳費，不得養老金。

(機關、事業單位2014.10以前參加工作，并于2014.10~2024.10期間退休的部分“中人”，在10年過渡期內執“限高保低”的新、老養老金綜合計發辦法計發養老金。)

二、同樣享有補充養老保險

機關、事業單位，因為國家強制性規定參加職業年金保險，除享有基本養老金外，還同樣享有補充養老保險——職業年金，增加養老金計發額度。

而企業單位因為國家非強制性規定參加企業年金保險，因而享有補充養老保險——企業年金的并不多。

三、地方政策可有不同

從國家政策規定看，機關、事業單位工作人員退休待遇沒有什么區別，區別只能存在于地方政策、單位自定的其他福利待遇。

四、死亡撫恤金計發標準不同

機關、事業單位工作人員退休后死亡，其親屬享有的死亡撫恤金計發標準不同:

（一）機關單位

機關單位(含參照公務員法管理事業單位)死亡撫恤金計發標準:為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍+加逝者生前最后一個月計發的基本養老金額x40。

(二)事業單位

事業單位(不含參照公務員法管理事業單位)死亡撫恤金計發標準:為逝者生前最后一個月計發的基本養老金額x20。

說到公務員、事業單位、企業員工，第一反應往往是工資。的確，這是每個人為了找工作所追求的。要說在工作上，這三類人的工資差別不大，但是到了退休的時候，馬上就有了分水嶺。員工退休后能拿到工資的三分之一就不錯了，公務員和事業單位沒有下降，反而更多。所以很多人都要考公務員。

我終于到了退休年齡，他們都經歷過奮斗。為什么最后待遇不一樣？今天我們將談論它:

公務員養老金支付標準

公務員養老金按照退休前的工資和等級發放，工齡決定比例。

只要工作35年后90%，工作30年后85%，工作20年后80%就行。

這告訴我們:想當公務員，一合格就要考。不要猶豫！等你退休了就知道區別了。

公務員、事業單位員工、企業員工退休后養老金一樣嗎？

事業單位養老金支付標準

事業單位養老金標準與公務員類似，根據崗位工資和職級按一定比例發放。具體標準可以參考公務員。

企業單位職工養老金支付標準

企業職工退休養老金的計算有一定的規則:養老金=基本養老金+個人養老金+過渡性養老金(如果1996年以前沒有社保，則視為計算年限)

基本養老金=全省上年平均工資*(1+養老金指數)/2*繳費年限* 1%；

個人養老金=個人賬戶養老金賬戶/(男139，女干部174，女職工195)；

過渡性養老金=上年平均工資*(1996年1000年工齡)*1.3%。

從上面的介紹可以發現，公務員、事業單位員工、企業員工的行業是不一樣的。最重要的是他們的工作性質不同，所以養老金的計算方式也不同。也是可以理解的。

然而，邊肖認為，我國的整體實力越來越強，對改善人民生活的關注也在增加。雖然這三種工作性質不同，但導致的養老金也不同。但是企業員工的退休福利肯定會被國家提高。以上是今天對公務員、事業單位職工、企業職工退休后不同養老金的分析。