雖然是在新單位，但累計工作年限滿1年的，可以享受帶薪年休假。

根據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，計算職工帶薪年休假的工作年限，并非是按照在本單位工作年限計算，是按照在不同工作單位工作年限計算，職工在不同工作單位工作年限滿1年的，可以享受帶薪年休假。
　　
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。

人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第四條　年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

很少有單位待遇這么好的，大部分至少得工作滿一年才能休年假

你好，我國《勞動法》對此有規定。《勞動法》第四十五條規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”
所以，職工必須工作滿意念以上，才享受帶薪年休假。

　　法律沒有規定不滿一年不享受年假，但是也沒有規定不滿一年享受年假。
　　《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

沒有這個規定,法律規定,在一個單位工作慢一年者,享受帶薪休假.

必需滿一年

年假
是什么意思?
想想年假 為什么叫年假 不叫月假

沒有年假。
一般的都是要做滿一年后，才有年假，且，年假一般都是三天。
一年的算法，有些公司是算自然年，有些是算足年。
沒有夠一年的，通常都是不給年假的。
還有一些黑心企業，就算干了3年5年的，還不一定有年假。

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

休帶薪年休假的前提是累計工作年滿一年以上，工作不足一年是不能休帶薪年休假的。
法律依據為《職工帶薪年休假條例》的如下規定：
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。