保險公司與其營銷員簽訂的只是一種代理合同，即他們是生意上的合作伙伴。不存在雇用關系，那當然也就不存在與勞動法相沖突的問題了

正式加入中國平安你就是免費擁有保障的人。本來就是保險公司，是員工就免費給你送了。你還想怎么買？非得每個月扣你幾大百了才叫買五險了嗎？

平安所有內部員工都是五險一金.外勤才不買.
而且內情員工都附加意外險,每個人的意外險都必須簽.因為那是附在勞動合同后面的.哈哈.
不過這種意外險每個保險公司都有.

中國平安是給正式員工上社保的。
1、基本上所有內勤都是上社保的。內勤都是公司正式員工，簽訂的勞動合同，都必須上社保的。
2、部門銷售或售后人員不上社保。所謂的銷售和售后很是平安外勤團隊的外勤代理人，包括主任、經理、總監職級那也是代理人，簽的不是勞動合同，是代理人合同的都是代理人，所以沒有上社保。

對的,有這樣的事實.
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映并投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.

內勤屬于直屬員工，簽勞動合同，有五險一金。
外勤（也就是俗稱賣保險的 業務員），屬于雇傭關系，簽代理合同，只有團體險，沒有五險一金/或者年資和職位到一定要求才有企業養老年金

如果你簽的是勞動合同，那么在正式建立勞動關系的當月，就應該為你繳納五險一金。就算在試用期內，也一樣要交。

如果你簽的是委托代理合同，那你壓根兒不是中國平安的正式員工，只是代理業務員，不存在法律上的勞動關系。既然如此，那根本不可能給你交五險一金。

我在平安呆過的。

只要畢業就就開始計算

內勤有 外勤沒 親

　　五險一金中五險是指養老、醫療、失業、生育、工傷保險，一金指住房公積金。
　　《社會保險法》

　　第二條　國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
　　第四條　中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
　　社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

1、社保是指：養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險。住房公積金不屬于社保范疇，進入平安后會繳納五險一金，五險為社保，一金為住房公積金。
2、呼叫中心座席屬于內勤崗位，無保費收入考核指標，簽訂勞動合同后，定崗評級，是崗位工資。

能夠給員工繳納五險一金的單位現在就是好單位，五險一金就是：養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險和住房公積金，這么好的單位，轉正以后當然有固定工資的

只要簽勞動合同，這是肯定有固定工資的。

五險是，醫療，養老，失業，工傷，生育，一金是住房公積金。

五險:養老\失業\醫療\意外\工傷,一金:住房公積金
簽合同后,應該有固定工資的.