單位開不開離職證明是單位決定的，沒有這義務。你的檔案中有這次離職記錄，有勞動部門的失業證明就表示你已從原單位離職（辭職或合同到期），所以單位可以不開此證明。

單位開不開離職證明是單位決定的，沒有這義務。你的檔案中有這次離職記錄，有勞動部門的失業證明就表示你已從原單位離職（辭職或合同到期），所以單位可以不開此證明。單位開不開離職證明是單位決定的，沒有這義務。你的檔案中有這次離職記錄，有勞動部門的失業證明就表示你已從原單位離職（辭職或合同到期），所以單位可以不開此證明。

不合法啊。勞動合同法里規定了必須得開具解除勞動合同的證明啊。企業的理由不合法。

《解除社保備案表》和離職證明是一樣的效力，不用糾結于這個。

不合法，直接去人社局投訴。

人才中心需要留存的是調檔函和回執，你去哪個單位工作是你的自由，只要本人和新單位出具了相關的證明，替人才中心承擔了相關的責任，人才中心才懶得管這些事吧。他們只要求程序合法，能夠交差。我覺得呢，如果原單位就是不同意開辭職證明，你可以自己寫一個申請調檔函，寫清自己的情況，表明是本人自愿調檔，出任何問題與人才中心無關，自己會承擔所有責任就行了。調檔前人才中心也可以發函或致電知會你的原單位，這樣就是以后有事也跟他們毫無關系了。

　　你可以跟你的新單位商量的，一班先進去有試用期，你給他們說明情況，離職證明的問題，溝通一下還是可以的，他們應該可以理解的。如果不行，可以寫一張離職證明找一個人擔保說明你已離職。
　　單位問你要離職證明的原因：一個新員工入職，正常的手續是先跟你簽訂勞動合同，然后他拿著勞動合同去社會保障部門給你辦理保險。若員工之前有工作經驗就有一個問題，如果你和原單位簽訂了勞動合同，對方到社會保障部門辦過手續，那么你必須要有與其解除了勞動合同關系的單據，你新的單位才能給你辦起來手續，尤其是保險，若你原單位的保險未停，新單位無法給你繳納保險。
　　你現在的問題是若你原單位與你簽訂了勞動合同，但是其未將你的勞動合同交到社會保障所去給你辦保險，那么你們之間的勞動合同有可能還在你原單位，若你現在和新單位又簽合同，那么從法律上來說的話，你原單位若想告你違約就有證據了，因為你無法提供你們勞動合同解除的證據.但是！這里你的原單位是不會敢告你的，因為他首先存在違規，他未給你繳納保險，這就是違反勞動法。不過雖然這么說，對于你新單位來說，他只憑你一面之詞說是從原單位離職了，他怕冒風險，到時候勞動合同重簽和交保險，萬一你是騙他的，他可能保險辦理時有問題，勞動合同又簽了可能會有連帶責任，所以他問你要確定你和原單位脫離勞動雇傭關系的證明，即離職證明，這個才能證明你們之間的確不存在任何關系，勞務糾紛，這是為你新單位給你辦手續免除責任和后患。

建議協商解決，出具離職證明的時間并沒有強制性規定。