單位開不開離職證明是單位決定的，沒有這義務(wù)。你的檔案中有這次離職記錄，有勞動(dòng)部門的失業(yè)證明就表示你已從原單位離職（辭職或合同到期），所以單位可以不開此證明。

單位開不開離職證明是單位決定的，沒有這義務(wù)。你的檔案中有這次離職記錄，有勞動(dòng)部門的失業(yè)證明就表示你已從原單位離職（辭職或合同到期），所以單位可以不開此證明。單位開不開離職證明是單位決定的，沒有這義務(wù)。你的檔案中有這次離職記錄，有勞動(dòng)部門的失業(yè)證明就表示你已從原單位離職（辭職或合同到期），所以單位可以不開此證明。

不合法啊。勞動(dòng)合同法里規(guī)定了必須得開具解除勞動(dòng)合同的證明啊。企業(yè)的理由不合法。

《解除社保備案表》和離職證明是一樣的效力，不用糾結(jié)于這個(gè)。

不合法，直接去人社局投訴。

人才中心需要留存的是調(diào)檔函和回執(zhí)，你去哪個(gè)單位工作是你的自由，只要本人和新單位出具了相關(guān)的證明，替人才中心承擔(dān)了相關(guān)的責(zé)任，人才中心才懶得管這些事吧。他們只要求程序合法，能夠交差。我覺得呢，如果原單位就是不同意開辭職證明，你可以自己寫一個(gè)申請(qǐng)調(diào)檔函，寫清自己的情況，表明是本人自愿調(diào)檔，出任何問題與人才中心無關(guān)，自己會(huì)承擔(dān)所有責(zé)任就行了。調(diào)檔前人才中心也可以發(fā)函或致電知會(huì)你的原單位，這樣就是以后有事也跟他們毫無關(guān)系了。

　　你可以跟你的新單位商量的，一班先進(jìn)去有試用期，你給他們說明情況，離職證明的問題，溝通一下還是可以的，他們應(yīng)該可以理解的。如果不行，可以寫一張離職證明找一個(gè)人擔(dān)保說明你已離職。
　　單位問你要離職證明的原因：一個(gè)新員工入職，正常的手續(xù)是先跟你簽訂勞動(dòng)合同，然后他拿著勞動(dòng)合同去社會(huì)保障部門給你辦理保險(xiǎn)。若員工之前有工作經(jīng)驗(yàn)就有一個(gè)問題，如果你和原單位簽訂了勞動(dòng)合同，對(duì)方到社會(huì)保障部門辦過手續(xù)，那么你必須要有與其解除了勞動(dòng)合同關(guān)系的單據(jù)，你新的單位才能給你辦起來手續(xù)，尤其是保險(xiǎn)，若你原單位的保險(xiǎn)未停，新單位無法給你繳納保險(xiǎn)。
　　你現(xiàn)在的問題是若你原單位與你簽訂了勞動(dòng)合同，但是其未將你的勞動(dòng)合同交到社會(huì)保障所去給你辦保險(xiǎn)，那么你們之間的勞動(dòng)合同有可能還在你原單位，若你現(xiàn)在和新單位又簽合同，那么從法律上來說的話，你原單位若想告你違約就有證據(jù)了，因?yàn)槟銦o法提供你們勞動(dòng)合同解除的證據(jù).但是！這里你的原單位是不會(huì)敢告你的，因?yàn)樗紫却嬖谶`規(guī)，他未給你繳納保險(xiǎn)，這就是違反勞動(dòng)法。不過雖然這么說，對(duì)于你新單位來說，他只憑你一面之詞說是從原單位離職了，他怕冒風(fēng)險(xiǎn)，到時(shí)候勞動(dòng)合同重簽和交保險(xiǎn)，萬(wàn)一你是騙他的，他可能保險(xiǎn)辦理時(shí)有問題，勞動(dòng)合同又簽了可能會(huì)有連帶責(zé)任，所以他問你要確定你和原單位脫離勞動(dòng)雇傭關(guān)系的證明，即離職證明，這個(gè)才能證明你們之間的確不存在任何關(guān)系，勞務(wù)糾紛，這是為你新單位給你辦手續(xù)免除責(zé)任和后患。

建議協(xié)商解決，出具離職證明的時(shí)間并沒有強(qiáng)制性規(guī)定。