不給開(kāi)，曠工的情況下離職屬于自離。公司肯定不會(huì)給你辦離職證明的，如果簽訂了勞動(dòng)合同，這屬于你單方面解除勞動(dòng)合同

曠工三天離職，一般來(lái)講公司不會(huì)給你開(kāi)離職證明，因?yàn)闆](méi)有經(jīng)過(guò)同意就直接走人了。

這要看你本人和公司領(lǐng)導(dǎo)怎樣的溝通協(xié)商解決，為什么曠工的？
一般來(lái)講，公司規(guī)定曠工三天算自離，如朵自離的話(huà)，原則上公司是不能開(kāi)離職證明的。

這個(gè)就要看你本人和公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系了。
一般來(lái)說(shuō)，曠工三天算自離，自離的話(huà)，原則上，公司是不能開(kāi)離職證明的。

如果要離職，直接可以遞交辭職報(bào)告即可。一般的操作，只要在一個(gè)月之內(nèi)辦理好工作交接即可。用人單位不能限制員工自由選擇工作的權(quán)利。遞交辭職報(bào)告后，你可以把手頭的工作暫時(shí)交于上司，萬(wàn)不可擅自離開(kāi)給公司造成了損失。如果提交辭職報(bào)告并交接了工作，公司不放人，你大可以直接離開(kāi)，公司如果限制你的人身自由，那就是觸犯了法律了。

解除勞動(dòng)關(guān)系有“退工單”，退工單有一份是給當(dāng)事人的，并由當(dāng)事人簽字，這份單子就證明當(dāng)事人辭職或被企業(yè)辭退。

如果你選擇曠工解除勞動(dòng)合同，這個(gè)是有離職證明的，如果你沒(méi)有這個(gè)證明的話(huà)，你解除勞動(dòng)合同了，他也不會(huì)給你工資，所以說(shuō)嘛，你還是得上公司的人事部去辦理這個(gè)離職證明，不然的話(huà)你拿不到工資啊，是不是？拿不到工資找工作不就浪費(fèi)了，所以說(shuō)嘛還是帶上人事部去辦理這個(gè)離職證明，就是你曠工解除勞動(dòng)合同，他也得去辦理這個(gè)離職證明的，我在富士康都干過(guò)，我知道的。

離職證明是公司法定的義務(wù)，是一定要出具的。不管里適什么形式離職的，問(wèn)人資要就好。

如果你愿意開(kāi)離職證明。那么有人單位肯定也會(huì)給你開(kāi)的。關(guān)鍵的問(wèn)題點(diǎn)是。你拿著衣服，因?yàn)闀绻ざx職的證明。如果你到了一家新的單位，你會(huì)把這份離職證明提上去嗎？