看你是調(diào)動(dòng)，還是新入職。
調(diào)動(dòng)一般分兩種情況，以級定資，就是按照你在事業(yè)單位的級別平調(diào)，然后按照平調(diào)后的級別發(fā)工資。還有一種是以資定級，就是按照你在事業(yè)單位的工資，在同等工資下來確定你在新單位的級別，然后以這個(gè)級別為基準(zhǔn)晉升發(fā)工資。
新入職，就啥不說了，公務(wù)員試用期一般是一年，個(gè)別部門半年，轉(zhuǎn)正后就會定級，每一級別工資不同。

公務(wù)員有一年的試用期，工資是試用期的工資，待遇和正式的公務(wù)員也不一樣

您好，中公教育為您服務(wù)。
具體需要參照你所在單位的財(cái)政支出規(guī)定來進(jìn)行。。。試用期工資不低于正式員工薪資的百分之75，希望可以幫助到你
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

事業(yè)單位按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，無論之前是否轉(zhuǎn)正定級，是否有幾年工齡，試用期都必須一年。事業(yè)單位的轉(zhuǎn)正定級與社會上的轉(zhuǎn)正定級不一樣。同時(shí)公務(wù)員也是。

沒有工作一年不能轉(zhuǎn)正定級，一年之內(nèi)可以回學(xué)校改派一次。 但是必須要與原單位解約，拿解約函回學(xué)校改派。

考取了公務(wù)員，參加工作后工資依然和一般考取人員同等計(jì)算，先執(zhí)行見習(xí)期工資，期滿考核合格后執(zhí)行同級別工資，不考慮工齡等。
唯一有好處的就是住房公積金和養(yǎng)老保險(xiǎn)，這兩項(xiàng)是累計(jì)的。
醫(yī)療保險(xiǎn)可以選擇把醫(yī)療卡的錢退回個(gè)人，在新單位重新辦理就好。

如果原單位與現(xiàn)單位不再同一地區(qū)的話，住房公積金及養(yǎng)老保險(xiǎn)還需辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，相對養(yǎng)老保險(xiǎn)比較費(fèi)事。

你不屬于工作正常調(diào)動(dòng)，是考取了公務(wù)員，在試用期內(nèi)肯定要拿試用期內(nèi)的工資。

無論你之前是做什么工作的，在進(jìn)入新的工作崗位之后，也要從試用期開始的。
至少我們單位是這樣的。
祝你未來的工作愉快。

不需要了，直接是正式的了。

1,瑞安發(fā)達(dá)地區(qū)會好點(diǎn)，大概10萬以上。2，平陽，蒼南，瑞安欠發(fā)達(dá)的地區(qū)，大概是5-10萬。3，反正基本是正式公務(wù)員的話，在上面的3個(gè)地區(qū)，年收入不會低于5萬的。 溫州市人事局 轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)工資制度改革后職務(wù)變動(dòng)等人員工資待遇有關(guān)問題的通知溫人薪〔2008〕27號轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)工資制度改革后職務(wù)變動(dòng)等人員工資待遇有關(guān)問題的通知　　各縣（市、區(qū)）人事局（人事勞動(dòng)局、人事勞動(dòng)社會保障局），市直各單位：　　現(xiàn)將省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)工資制度改革后職務(wù)變動(dòng)等人員工資待遇有關(guān)問題的通知》（浙人發(fā)〔2008〕74號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實(shí)際，提出如下補(bǔ)充意見，請一并貫徹執(zhí)行。　　一、公務(wù)員晉升職務(wù)晉升級別和按年度考核結(jié)果晉升級別在同一時(shí)間的，先晉升職務(wù)晉升級別，再按年度考核結(jié)果晉升級別。　　二、機(jī)關(guān)工勤人員學(xué)歷變化后，如按照相同學(xué)歷新參加工作人員定級工資標(biāo)準(zhǔn)晉升崗位工資檔次超過一檔的，晉升崗位工資檔次的考核年限從學(xué)歷變化的當(dāng)年起重新計(jì)算。　　三、副縣級機(jī)構(gòu)（不含部門內(nèi)設(shè)副縣級機(jī)構(gòu)）中的中層正職晉升為單位副職領(lǐng)導(dǎo)的，級別高定一級；單位副職領(lǐng)導(dǎo)晉升為單位正職領(lǐng)導(dǎo)的，先按高定前的級別執(zhí)行晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別和增加級別工資的規(guī)定，在此基礎(chǔ)上級別高定一級，級別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。　　四、職務(wù)（技術(shù)等級）變動(dòng)、學(xué)歷變動(dòng)、交流調(diào)動(dòng)人員的工資，各縣（市、區(qū)）單位如何審核由各縣（市、區(qū)）確定；市直單位由市人事局審核；市管干部經(jīng)市人事局報(bào)市委組織部審核。 二○○八年七月十七日　　主題詞：工資 機(jī)關(guān)工作人員 職務(wù)變動(dòng) 待遇 通知 　　溫州市人事局辦公室 2008年7月21日印發(fā) 浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)工資制度改革后職務(wù)變動(dòng)等人員工資待遇有關(guān)問題的通知浙人發(fā)〔2008〕74號　　各市、縣（市、區(qū)）人事局（人事勞動(dòng)社會保障局），省直各單位：　　為確保機(jī)關(guān)工資制度改革后新工資制度的順利運(yùn)行，根據(jù)國家關(guān)于機(jī)關(guān)工資制度改革的有關(guān)文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)對2006年機(jī)關(guān)工資制度改革后職務(wù)變動(dòng)、交流調(diào)動(dòng)等人員工資待遇有關(guān)問題通知如下，請遵照執(zhí)行。　　一、公務(wù)員職務(wù)變動(dòng)后的工資待遇及正常晉升工資的考核年限。　　（一）公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別；原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的，晉升一個(gè)級別。其中越級晉升職務(wù)的，按照每晉升一個(gè)職務(wù)層次晉升一個(gè)級別確定。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。　　（二）公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時(shí)，如晉升一個(gè)級別，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當(dāng)年起計(jì)算；如晉升兩個(gè)級別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級別的當(dāng)年起重新計(jì)算。　　（三）公務(wù)員晉升職務(wù)晉升級別時(shí)，如現(xiàn)級別工資額與晉升后級別對應(yīng)某一檔次工資額相同的，級別工資檔次可在對應(yīng)的某一檔次基礎(chǔ)上順延一檔。　　（四）公務(wù)員晉升職務(wù)晉升級別相應(yīng)增加級別工資時(shí)，如增資額超過下一級別一個(gè)工資檔差的，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算；如增資額不超過下一級別的一個(gè)工資檔差的，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。晉升兩個(gè)以上級別時(shí)，逐級計(jì)算增資額是否超過下一級別一個(gè)工資檔差。若其中有超過下一級別一個(gè)工資檔差的，晉升級別工資檔次的考核年限從晉升級別的當(dāng)年起重新計(jì)算。　　（五）公務(wù)員晉升職務(wù)晉升級別和按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。　　（六）公務(wù)員由高職務(wù)改任低職務(wù)（受撤職處分另有規(guī)定的除外）后，從降低職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。級別按照每降低一個(gè)職務(wù)層次降低一個(gè)級別確定，降低后的級別高于新任職務(wù)最高級別的，按最高級別執(zhí)行。級別工資在原執(zhí)行的級別工資額的基礎(chǔ)上逐級就近就低套入相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)。高職務(wù)改任低職務(wù)人員，職務(wù)變動(dòng)前后年度考核稱職以上的考核年限，可以累計(jì)計(jì)算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限。　　（七）副省級城市、省級部門管理的副廳級機(jī)構(gòu)（不含部門內(nèi)設(shè)副廳級機(jī)構(gòu)）中的處長晉升為副局長的，級別高定一級

有試用期。新入職公務(wù)員都有1年的試用期，這是《公務(wù)員法》規(guī)定的，和之前的工作經(jīng)歷、身份編制無關(guān)。至于說如何定級，在職人員考上公務(wù)員，由招錄單位根據(jù)考生個(gè)人情況，參考本單位相同或類似情況人員的級別來確定，具體問題具體分析，主要是看學(xué)歷、工齡等方面因素。