看你是調動，還是新入職。
調動一般分兩種情況，以級定資，就是按照你在事業單位的級別平調，然后按照平調后的級別發工資。還有一種是以資定級，就是按照你在事業單位的工資，在同等工資下來確定你在新單位的級別，然后以這個級別為基準晉升發工資。
新入職，就啥不說了，公務員試用期一般是一年，個別部門半年，轉正后就會定級，每一級別工資不同。

公務員有一年的試用期，工資是試用期的工資，待遇和正式的公務員也不一樣

您好，中公教育為您服務。
具體需要參照你所在單位的財政支出規定來進行。。。試用期工資不低于正式員工薪資的百分之75，希望可以幫助到你
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

事業單位按照《事業單位人事管理條例》規定，無論之前是否轉正定級，是否有幾年工齡，試用期都必須一年。事業單位的轉正定級與社會上的轉正定級不一樣。同時公務員也是。

沒有工作一年不能轉正定級，一年之內可以回學校改派一次。 但是必須要與原單位解約，拿解約函回學校改派。

考取了公務員，參加工作后工資依然和一般考取人員同等計算，先執行見習期工資，期滿考核合格后執行同級別工資，不考慮工齡等。
唯一有好處的就是住房公積金和養老保險，這兩項是累計的。
醫療保險可以選擇把醫療卡的錢退回個人，在新單位重新辦理就好。

如果原單位與現單位不再同一地區的話，住房公積金及養老保險還需辦理轉移手續，相對養老保險比較費事。

你不屬于工作正常調動，是考取了公務員，在試用期內肯定要拿試用期內的工資。

無論你之前是做什么工作的，在進入新的工作崗位之后，也要從試用期開始的。
至少我們單位是這樣的。
祝你未來的工作愉快。

不需要了，直接是正式的了。

1,瑞安發達地區會好點，大概10萬以上。2，平陽，蒼南，瑞安欠發達的地區，大概是5-10萬。3，反正基本是正式公務員的話，在上面的3個地區，年收入不會低于5萬的。 溫州市人事局 轉發省人事廳關于機關工資制度改革后職務變動等人員工資待遇有關問題的通知溫人薪〔2008〕27號轉發省人事廳關于機關工資制度改革后職務變動等人員工資待遇有關問題的通知　　各縣（市、區）人事局（人事勞動局、人事勞動社會保障局），市直各單位：　　現將省人事廳《關于機關工資制度改革后職務變動等人員工資待遇有關問題的通知》（浙人發〔2008〕74號）轉發給你們，并結合我市實際，提出如下補充意見，請一并貫徹執行。　　一、公務員晉升職務晉升級別和按年度考核結果晉升級別在同一時間的，先晉升職務晉升級別，再按年度考核結果晉升級別。　　二、機關工勤人員學歷變化后，如按照相同學歷新參加工作人員定級工資標準晉升崗位工資檔次超過一檔的，晉升崗位工資檔次的考核年限從學歷變化的當年起重新計算?！　∪⒏笨h級機構（不含部門內設副縣級機構）中的中層正職晉升為單位副職領導的，級別高定一級；單位副職領導晉升為單位正職領導的，先按高定前的級別執行晉升職務相應晉升級別和增加級別工資的規定，在此基礎上級別高定一級，級別工資就近就高套入相應的工資標準?！　∷?、職務（技術等級）變動、學歷變動、交流調動人員的工資，各縣（市、區）單位如何審核由各縣（市、區）確定；市直單位由市人事局審核；市管干部經市人事局報市委組織部審核。 二○○八年七月十七日　　主題詞：工資 機關工作人員 職務變動 待遇 通知 　　溫州市人事局辦公室 2008年7月21日印發 浙江省人事廳關于機關工資制度改革后職務變動等人員工資待遇有關問題的通知浙人發〔2008〕74號　　各市、縣（市、區）人事局（人事勞動社會保障局），省直各單位：　　為確保機關工資制度改革后新工資制度的順利運行，根據國家關于機關工資制度改革的有關文件精神，結合我省實際，現對2006年機關工資制度改革后職務變動、交流調動等人員工資待遇有關問題通知如下，請遵照執行?！　∫?、公務員職務變動后的工資待遇及正常晉升工資的考核年限。　?。ㄒ唬┕珓諉T晉升職務后，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。其中越級晉升職務的，按照每晉升一個職務層次晉升一個級別確定。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準?！　。ǘ┕珓諉T晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算；如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算?！　。ㄈ┕珓諉T晉升職務晉升級別時，如現級別工資額與晉升后級別對應某一檔次工資額相同的，級別工資檔次可在對應的某一檔次基礎上順延一檔?！　。ㄋ模┕珓諉T晉升職務晉升級別相應增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差的，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計算；如增資額不超過下一級別的一個工資檔差的，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當年起計算。晉升兩個以上級別時，逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。若其中有超過下一級別一個工資檔差的，晉升級別工資檔次的考核年限從晉升級別的當年起重新計算?！　。ㄎ澹┕珓諉T晉升職務晉升級別和按年度考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。　?。┕珓諉T由高職務改任低職務（受撤職處分另有規定的除外）后，從降低職務的次月起執行新任職務的職務工資標準。級別按照每降低一個職務層次降低一個級別確定，降低后的級別高于新任職務最高級別的，按最高級別執行。級別工資在原執行的級別工資額的基礎上逐級就近就低套入相應的級別工資標準。高職務改任低職務人員，職務變動前后年度考核稱職以上的考核年限，可以累計計算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限?！　。ㄆ撸└笔〖壋鞘小⑹〖壊块T管理的副廳級機構（不含部門內設副廳級機構）中的處長晉升為副局長的，級別高定一級

有試用期。新入職公務員都有1年的試用期，這是《公務員法》規定的，和之前的工作經歷、身份編制無關。至于說如何定級，在職人員考上公務員，由招錄單位根據考生個人情況，參考本單位相同或類似情況人員的級別來確定，具體問題具體分析，主要是看學歷、工齡等方面因素。