一、社保五險是哪五險
1、社保五險如下：
（1）基本養老保險；為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；
（2）基本醫療保險；生病作為醫療報銷用的；
（3）工傷保險；是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的；
（4）失業保險；是職工失業后，領取生活費的；
（5）生育保險；是職工生育作為生育報銷和有關待遇的。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
二、五險一金的比例
五險一金的比例如下：
1、養老保險，單位21%，個人8%；
2、醫療保險，單位9%，個人2%；
3、失業保險，單位2%，個人1%；
4、工傷保險，繳納0.5%；
5、生育保險，繳納1%；
6、住房公積金，用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金，單位和個人都是工資的12%。

五險指的是工傷保險、個人基本養老保險、生育保險、失業保險和醫療保險。五險是國家強制性規定用人單位和員工都必須繳納的險種，不繳納就屬于違法行為，要承擔相應的后果。

五險可統稱為社會保險。社會保險是指國家為保障勞動者的合法權益，通過立法的形式，將勞動者因工作原因造成的傷殘問題、退休后的養老問題、生育子女問題、看病住院問題、被用人單位裁員問題等特殊事件進行強制性的綜合保障的保險品種。社會保險是國家制定的社會保障制度的一部分。除了社會保險之外，還有社會救濟、社會福利和社會優撫等。

不同的公司給員工繳納的保險各不一樣，大部分公司都會正常繳納五險，個別福利待遇比較好的公司可以給員工繳納“七險”，但也有的公司只能繳納“三險”。

“七險”是指失業保險、工傷保險、大額救助險、生育保險、基本養老保險、企業補充養老保險、醫療保險這七大險種。“三險”指的是基本養老保險、失業保險和醫療保險。

通常每位員工的五險費用中，養老保險、醫療保險、失業保險需要自己繳納一部分：養老保險個人要繳納8%左右；醫療保險個人要繳納2%左右；失業保險個人要繳納1%左右。

另外，經常和五險出現的還有“一金”。“一金”就是個人住房貸款公積金的簡稱。我國法律并沒有明確規定必須強制性繳納“一金”費用，所以很多企業只有五險，沒有一金。各地的公積金政策都不一樣，一般個人需要承擔10%的公積金費用，用人單位再承擔10%的公積金費用。

社保五險指的是：基本養老保險、基本醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。《社會保險法》第二條規定，國家建立基本養老保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
拓展資料：
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。在中國，社會保險 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。
比例保險費制：這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。