1、辭職后，自己只可繳納醫療保險與養老保險兩種，其余自行不可繳納。
2、辭職后，自己可不繳納保險，待到再找到合適工作時可續繳，且自行繳納不劃算。
3、若您要生育，報銷相關費用為您在現單位工作并繳納生育金滿一年（12個月）才可報銷，中間不可間斷或更換公司。

能說五險一金，那就應該是企業員工，此處以企業員工為例解釋：
1、關于個人繳費比例及金額
五險中工傷保險、生育保險個人是不用繳納費用的
養老保險繳費比例8%、醫療保險2%（外加5元大病統籌）、失業保險1%，合計11%+5元
公積金方面國家規定是5%~12%單位自定。
以公積金個人繳納比例為5%、繳費基數3000來計算，個人每月承擔部分就是3000*16%+5=485元
2、關于繳費方式
個人承擔的各項費用由單位在發放工資時代扣，然后合并公司繳費部分后代為繳納

祝好

在每月的工資中按一定比例扣除，自己承擔一部分，公司承擔一部分

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

加起來大概是工資的30%
當然 向醫療保險和養老保險這樣有不同檔次繳納的結果會不一樣

公司為員工申報的基數（上半年職工月平均工資，不得低于政府規定，也不得高于政府規定。）*繳費比例。地方不同，基數和比例不同。這個要自己算的。

“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。具體繳費金額和比例因地方不同和公司制度不同都不一樣。