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離職報(bào)告多寫(xiě)3個(gè)字賠公司2.9萬(wàn),離職報(bào)告千萬(wàn)不要寫(xiě)這三個(gè)字(辭職信多寫(xiě)這3個(gè)字 賠了公司2 9w)

首頁(yè) > 公積金2024-02-05 07:41:35

寫(xiě)離職書(shū)時(shí),千萬(wàn)不要寫(xiě)這3個(gè)字

寫(xiě)離職報(bào)告一定不能犯的錯(cuò)是什么?

今天看了個(gè)新聞,離職報(bào)告多寫(xiě)3個(gè)字,倒賠公司2.9萬(wàn)

今天瀏覽新聞的時(shí)候,看到這樣的一個(gè)報(bào)道:離職報(bào)告多寫(xiě)了3個(gè)字,結(jié)果倒賠了公司2.9萬(wàn)。接下來(lái)我就和大家具體說(shuō)說(shuō)這件事。

去年3月份,因?yàn)樵诠竟ぷ?年還沒(méi)有漲工資的緣故,彭晨宇打算辭職。他從網(wǎng)上下載了一個(gè)辭職報(bào)告的模板,略作修改就向公司的人力資源部門(mén)遞交了上去。他是提前30天向部門(mén)遞交的辭職報(bào)告,并且這份報(bào)告的文末還有“請(qǐng)批示”的字樣。

在4月23的時(shí)候,彭晨宇離開(kāi)了公司,但是在5月20日的時(shí)候他卻收到了一張法院的傳票。原來(lái)彭晨宇之前工作的公司起訴他曠工并且要求他給予2.9萬(wàn)的賠償款。

后來(lái)經(jīng)過(guò)法院審理認(rèn)為,彭晨宇的行為的確是屬于曠工,他有義務(wù)向公司支付賠償款。原因是彭晨宇的行為屬于協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,并不符合勞動(dòng)合同法的第三十七條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同”的情況。

那么在我們寫(xiě)離職報(bào)告的時(shí)候有哪些錯(cuò)一定不能犯呢,接下來(lái)我說(shuō)說(shuō)自己的看法。

01、辭職的理由要正當(dāng)

當(dāng)你和公司辭職的時(shí)候,理由一定要正當(dāng),不然你能不能走得掉都是個(gè)問(wèn)題。而且如果你的理由不正當(dāng),有些愛(ài)計(jì)較的公司也會(huì)找你的麻煩。你可以從實(shí)際出發(fā)找原因,然后和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)清楚,盡可能獲得理解,然后按照常規(guī)手續(xù)去辦理辭職即可。

02、按照規(guī)定提前通知公司

在自己計(jì)劃離職的時(shí)候一定要提前通知公司,按照合同法第37條的規(guī)定,需要提前30天通知用人單位,并做好有關(guān)的工作的對(duì)接移交。

辭職通知書(shū)可以這么去寫(xiě):某某和XXX公司簽訂了從某年某月到某年某月的用工合同。現(xiàn)在,由于xx原因按照勞動(dòng)法第37條相關(guān)規(guī)定提出辭職,并將在30天后(xx年xx月xx日)離職。特此通知

03、辭職信中要表達(dá)對(duì)公司的感謝,千萬(wàn)不要隨意抨擊

在辭職信中要懂得表達(dá)對(duì)公司的感謝,感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)這么多年對(duì)自己的照顧。千萬(wàn)不要隨意去抨擊公司的制度或者個(gè)人,否則只會(huì)增加你離職和獲得賠償金的難度。如果真的有什么事自己看不慣,那就私下說(shuō),不要放在“明面”上。

許多時(shí)候都是細(xì)節(jié)決定成敗,所以在寫(xiě)辭職報(bào)告的時(shí)候一定要注意細(xì)節(jié),不要給自己造成不必要的麻煩。

辭職信千萬(wàn)別寫(xiě)哪這三個(gè)字?

離職報(bào)告里,千萬(wàn)不能寫(xiě)“請(qǐng)批示"這三個(gè)字,本來(lái)勞動(dòng)者離職就是單方形成權(quán),勞動(dòng)者只需要按照法律的規(guī)定,提前30天單方面通知公司就可以了,到時(shí)間勞動(dòng)者就可以離開(kāi)公司。

因?yàn)閯趧?dòng)者在離職報(bào)告里加上了“請(qǐng)批示"三個(gè)字,就變成了勞動(dòng)者的離職是屬于申請(qǐng),屬于跟公司商量,需要征得公司同意后才能離開(kāi),如果公司一直沒(méi)同意勞動(dòng)者走,當(dāng)然可以算勞動(dòng)者曠工了。

辭職信書(shū)寫(xiě)注意

寫(xiě)辭職報(bào)告并不是寫(xiě)辭職申請(qǐng),申請(qǐng)是要雙方達(dá)成一致才有效的,也就是說(shuō)企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請(qǐng),你才可以辭職,而勞動(dòng)法賦予的辭職權(quán)是絕對(duì)的,辭職報(bào)告其實(shí)是一種通知,告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動(dòng)合同,離開(kāi)企業(yè),不需要企業(yè)批準(zhǔn),當(dāng)然如果企業(yè)同意你提前離開(kāi)就另當(dāng)別論了。

其次,不要在辭職報(bào)告中透露個(gè)人的不滿情緒,如果辭職的意見(jiàn)非常大,一定要反應(yīng)出來(lái),不妨采用面對(duì)面交淡的方式,在白紙黑字上面寫(xiě)出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>

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