今天瀏覽新聞的時候，看到這樣的一個報道：離職報告多寫了3個字，結果倒賠了公司2.9萬。接下來我就和大家具體說說這件事。

去年3月份，因為在公司工作5年還沒有漲工資的緣故，彭晨宇打算辭職。他從網上下載了一個辭職報告的模板，略作修改就向公司的人力資源部門遞交了上去。他是提前30天向部門遞交的辭職報告，并且這份報告的文末還有“請批示”的字樣。

在4月23的時候，彭晨宇離開了公司，但是在5月20日的時候他卻收到了一張法院的傳票。原來彭晨宇之前工作的公司起訴他曠工并且要求他給予2.9萬的賠償款。

后來經過法院審理認為，彭晨宇的行為的確是屬于曠工，他有義務向公司支付賠償款。原因是彭晨宇的行為屬于協商解除勞動關系，并不符合勞動合同法的第三十七條規定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的情況。

那么在我們寫離職報告的時候有哪些錯一定不能犯呢，接下來我說說自己的看法。

01、辭職的理由要正當

當你和公司辭職的時候，理由一定要正當，不然你能不能走得掉都是個問題。而且如果你的理由不正當，有些愛計較的公司也會找你的麻煩。你可以從實際出發找原因，然后和領導說清楚，盡可能獲得理解，然后按照常規手續去辦理辭職即可。

02、按照規定提前通知公司

在自己計劃離職的時候一定要提前通知公司，按照合同法第37條的規定，需要提前30天通知用人單位，并做好有關的工作的對接移交。

辭職通知書可以這么去寫：某某和XXX公司簽訂了從某年某月到某年某月的用工合同。現在，由于xx原因按照勞動法第37條相關規定提出辭職，并將在30天后（xx年xx月xx日）離職。特此通知

03、辭職信中要表達對公司的感謝，千萬不要隨意抨擊

在辭職信中要懂得表達對公司的感謝，感謝公司和領導這么多年對自己的照顧。千萬不要隨意去抨擊公司的制度或者個人，否則只會增加你離職和獲得賠償金的難度。如果真的有什么事自己看不慣，那就私下說，不要放在“明面”上。

許多時候都是細節決定成敗，所以在寫辭職報告的時候一定要注意細節，不要給自己造成不必要的麻煩。

離職報告里，千萬不能寫“請批示＂這三個字，本來勞動者離職就是單方形成權，勞動者只需要按照法律的規定，提前30天單方面通知公司就可以了，到時間勞動者就可以離開公司。

因為勞動者在離職報告里加上了“請批示＂三個字，就變成了勞動者的離職是屬于申請，屬于跟公司商量，需要征得公司同意后才能離開，如果公司一直沒同意勞動者走，當然可以算勞動者曠工了。

辭職信書寫注意

寫辭職報告并不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批準了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職報告其實是一種通知，告訴企業你將在三十天后解除勞動合同，離開企業，不需要企業批準，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。

其次，不要在辭職報告中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。