懷孕期間公司調(diào)崗降薪怎么辦
女職工孕期,享有不被降低工資的權(quán)利。即使用人單位為了照顧女職工,減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的工作崗位,其工資待遇也不應(yīng)該被降低。另外,不得降低女職工工資的這一特別規(guī)定,保護(hù)期限從女職工懷孕開始,要一直持續(xù)到女職工哺乳期結(jié)束,在這期間,如果用人單位隨意降低女職工工資,都涉嫌違法。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十五條勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
【溫馨提示】
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孕婦被調(diào)崗降薪怎么辦
法律分析:孕婦被調(diào)崗降薪應(yīng)該向合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求繼續(xù)履行原先的勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合的同時出具解除或終止勞動合同的證明。
法律依據(jù):《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 又據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條 勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
孕期公司找各種理由調(diào)崗降薪
女職工懷孕被公司調(diào)崗降薪,可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。懷孕或者哺乳期期間用人單位單方面要求調(diào)崗降薪的行為不合法。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。女職工在孕期,用人單位要調(diào)崗降薪的,勞動者可以申請勞動仲裁。用人單位對孕婦有權(quán)調(diào)崗,但不能降薪。用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,適當(dāng)照顧女職工,減輕其勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動崗位;但是不能降低其工資、辭退或者解除勞動合同。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條規(guī)定,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。綜上問題所述,懷孕期間用人單位單方面調(diào)崗降薪的行為是不合法,遇到這種情況,建議女職工依法投訴,申請仲裁或提起訴訟。
法律依據(jù):《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第十四條用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
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