勞動爭議通常向當地勞動部門進行申訴，勞動部門或者法院會支持勞動者與用人單位進行調解，若是調解不成或者出現需要仲裁的情形，則需要通過勞動仲裁。勞動仲裁的法律效力不亞于訴訟。一、撤銷勞動爭議仲裁裁決的法定情形勞動仲裁裁決可以撤銷，但是要滿足法定條件：1、適用法律、法規確有錯誤的;2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;3、違反法定程序的、裁決所根據的證據是偽造等其他情形。二、勞動爭議申請仲裁勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。三、勞動爭議開庭勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;(二)與本案有利害關系的;(三)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;(四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。勞動爭議仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。仲裁員有本法第三十三條第四項規定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。根據當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人參加開庭。當事人經仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。對于勞動仲裁的法律效力不亞于訴訟，所以可以撤銷訴訟也可以撤銷勞動爭議仲裁裁決。但也必須在法定的情形中撤銷。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條 第一款 用人單位有證據證明本法 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規確有錯誤的； （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據的證據是偽造的； （五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的； （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

撤回仲裁申請，是指仲裁委員會受理當事人提出的仲裁申請后，在仲裁庭作出仲裁裁決之前，仲裁申請人撤回自己的仲裁申請，不再請求仲裁庭對該爭議案件進行審理并作出仲裁裁決的行為。申請撤回仲裁申請應當具備以下條件：1)撤回仲裁申請必須由仲裁申請人及其法定代理人或者經過特別授權的委托代理人提出。2)撤回仲裁申請須采取書面形式。3)撤回仲裁申請的時間，須在仲裁委員會受理爭議案件后，仲裁庭尚未作出仲裁裁決或者調解書之前。4)提出撤回仲裁申請需當事人自愿。按撤回仲裁申請處理，是指當事人雖然未主動提出撤回仲裁的申請，但是，當事人出現仲裁法規定的法定情形時，仲裁庭可以視為當事人申請撤回仲裁，從而終結對爭議案件審理的行為。按撤回仲裁申請處理與當事人撤回仲裁申請具有同等的法律效力。申請人經書面通知，無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

從仲裁實踐的具體情況來看，撤回仲裁可以包括兩種情況：第一種是申請撤回仲裁申請，即仲裁委員會會受理仲裁申請事情后，仲裁申請人主動撤回仲裁申請的情形;《北京市仲裁委員會仲裁規則》第三十七條規定：(一)申請仲裁后，雙方當事人自行達成和解，可以請求仲裁庭根據其和解協議的內容制作裁決書，申請人也可以撤回仲裁申請。(二)組庭前申請人撤回仲裁申請的，撤銷案件的決定由本會作出;組庭后申請人撤回仲裁申請的，撤銷案件的決定由仲裁庭作出。(三)組庭前申請人撤回仲裁申請的，本會退回預收的案件受理費，但可根據實際情況收取部分案件處理費;組庭后，申請人撤回仲裁申請的，本會根據實際情況退回部分預收的案件受理費和案件處理費。第二種情形是按撤回仲裁申請處理，即仲裁委員會受理仲裁申請后，基于仲裁申請人的某種行為，仲裁庭推定其有撤回仲裁申請的意思，從而視為撤回仲裁申請的情形?！侗本┦兄俨梦瘑T會仲裁規則》第二十八條規定：申請人經書面通知，無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。