工作內(nèi)容和待遇一定要問(wèn)的清楚明白！

現(xiàn)在社會(huì)上的求職單位五花八門、形形色色，為了避免落入求職的陷阱，保障求職者的人身安全，就要在求職時(shí)了解清楚用人單位的一些基本情況，以便我們更好地選擇單位。

那么我們?cè)诤陀萌藛挝粶贤〞r(shí)都需要了解哪些問(wèn)題呢？下面是我在這些年找工作時(shí)的一些經(jīng)驗(yàn)，希望能給你帶來(lái)一些借鑒。

首先一定要明確工作的內(nèi)容和細(xì)節(jié)，這些直接關(guān)系到你將來(lái)的責(zé)任問(wèn)題，工作不是你想象中那么簡(jiǎn)單，必須把權(quán)責(zé)規(guī)范清晰，這樣才不至于在工作中吃虧。

1、工作內(nèi)容：很多公司都會(huì)給你一個(gè)職位聽起來(lái)很高，但實(shí)際上是要你做瑣碎的事。作為求職者，你必須明確詢問(wèn)工作內(nèi)容。許多公司給你的職位聽起來(lái)像個(gè)很好的職位，但實(shí)際上會(huì)讓你做其他事，這就是所謂的雜工，現(xiàn)在許多公司正在這樣做。

為了節(jié)省人工成本，他們喜歡讓員工有多個(gè)工作，更何況其他缺點(diǎn)。在這樣的環(huán)境中工作，很難真正實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，工作太復(fù)雜，甚至?xí)绊懝ぷ骺?jī)效。

2、工作地點(diǎn)和時(shí)數(shù)：在面試時(shí)，一定要問(wèn)清工作地點(diǎn)。因?yàn)楣驹诟鞯赜泻芏喾止镜脑挘赡茉诓煌牡胤蕉紩?huì)工作。應(yīng)試者最好能問(wèn)清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度。

其次薪水及福利是我們最關(guān)心的一方面。一般來(lái)講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì)主動(dòng)給應(yīng)聘者說(shuō)明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況，但是我們?nèi)匀灰柽@里面的各種陷阱。

1、具體薪資結(jié)構(gòu)

除了基本薪資我們還需要了解各種補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+福利，五險(xiǎn)一金怎么交，按什么比例交？

例如入職前，HR給的薪資說(shuō)是每月12000，而實(shí)際上這是8000的基本工資+4000的績(jī)效/補(bǔ)貼。

基本工資是固定，但績(jī)效就是浮動(dòng)不定的了，績(jī)效根據(jù)等級(jí)不同每月到手就會(huì)有變動(dòng)。可能這個(gè)月拿滿12000，下個(gè)月只有8000+2000（績(jī)效）的工資了。

之后有沒(méi)有加班費(fèi)？如何計(jì)算？年終獎(jiǎng)怎么算？有沒(méi)有固定的加薪窗口，漲幅通常是多少？

2、關(guān)于五險(xiǎn)一金，我們要了解這三幾點(diǎn)。

是否入職就會(huì)繳納五險(xiǎn)一金？五險(xiǎn)一金的基數(shù)和比例是多少？同時(shí)確認(rèn)公司需要繳納的部分不會(huì)從工資中扣除。

許多公司為了降低成本都是按照最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給你繳納五險(xiǎn)一金的，比如同樣你拿5K元，3K的底薪就是按照3K來(lái)繳納的，5K的底薪就是5K，公司繳納的越多也就意味著你的成本越高，社保這東西不用我解釋了吧。

3、其他的待遇

有沒(méi)有培訓(xùn)、進(jìn)修機(jī)會(huì)？年假幾天？

4、公司的休息制度是怎樣安排的?(了解公司是單休還是雙休，還是調(diào)休，此外也要了解公司在

國(guó)家法定節(jié)假日是否放假)

除此之外，我們還要了解關(guān)于工作環(huán)境的方面，多了解一些能夠幫助我們收集更多的公司信息。

1、此職位需要經(jīng)常加班嗎?(目的為了解工作強(qiáng)度，不過(guò)問(wèn)此問(wèn)題的時(shí)候需要一些技巧，最好不

要讓對(duì)方認(rèn)為你是不想加班的人，即使是此職位并不需要加班——沒(méi)有老板不喜歡勤勞的能額外付出的員工)

2、業(yè)余時(shí)間用人單位一般會(huì)組織什么活動(dòng)?(目的為了解公司的企業(yè)文化和部門工作氛圍）

最后實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)期也是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，我們同樣要問(wèn)，而且要謹(jǐn)慎的問(wèn)清楚明白，千萬(wàn)不要怕丟面子糊涂的一句話就應(yīng)付了事。

要詢問(wèn)實(shí)習(xí)期工資以及實(shí)習(xí)期具體時(shí)間長(zhǎng)短，以及實(shí)習(xí)期有沒(méi)有上社保。特別是試用期和通過(guò)試用期的條件，可以防止公司在試用期過(guò)后不續(xù)簽?zāi)恪Ｒ恍┕痉浅＝苹Ｈ绻麄儾恢涝囉闷诤吞崆巴ㄟ^(guò)試用期的標(biāo)準(zhǔn)，他們將故意推遲試用期，這期間還剝削員工的合法權(quán)益。

最后，想對(duì)大家說(shuō)，沒(méi)事就多看看《勞動(dòng)法》，多學(xué)點(diǎn)法律，這樣在找工作的過(guò)程中，如果遇到了被用人單位侵權(quán)的行為，也不至于太狼狽。反正我在找工作的時(shí)候，真是披荊斬棘的一個(gè)過(guò)程，大家真的需要多用點(diǎn)心去對(duì)待。

在當(dāng)前 社會(huì) ，五險(xiǎn)一金是工作穩(wěn)定的標(biāo)配，尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，現(xiàn)在都是五險(xiǎn)二金。

大家知道，一金指的就是住房公積金。那么有沒(méi)有住房公積金，差距還是很大的。咱們以一名公務(wù)員為例，如果一名公務(wù)員到手月工資是4000元的話，按照各種保險(xiǎn)扣除比例為76%計(jì)算，那么月檔案工資就是4000÷0.76=5260元。

公積金繳納比例，一般單位繳納檔案工資的12%，也就是每個(gè)月單位為你繳納5260×0.12=631元。而個(gè)人一般繳納檔案工資的10%，也就是5260×0.1=526元。一個(gè)月就是631+526=1157元。你想想，一個(gè)月到手工資才4000元，光公積金賬戶每個(gè)月就繳存1000多元，你說(shuō)差距大不大。并且，工資是每年增長(zhǎng)的啊，公積金賬戶繳存數(shù)會(huì)越來(lái)越多。

并且，更重要的是，公積金購(gòu)房貸款利率要比商業(yè)貸款低很多，現(xiàn)在五年以上公積金貸款利率為3.25%，而商業(yè)貸款要達(dá)到4.9%，你想想貸款一萬(wàn)塊錢，一年就要多還490—325=165元。

總之，有公積金的話，不但每個(gè)月工資會(huì)多，更重要的是購(gòu)房貸款利率低，大大降低購(gòu)房還貸負(fù)擔(dān)。

五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金。 “五險(xiǎn)”以上年度企業(yè)職工月平均工資為 繳費(fèi)基數(shù)， 企業(yè)和個(gè)人的繳費(fèi)比例為：

根據(jù)《 社會(huì) 保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)法》第七十條、第七十三條、第一百條等條例的相關(guān)規(guī)定，“五險(xiǎn)”是法規(guī)規(guī)定企業(yè)必須為職工購(gòu)買的，具有強(qiáng)制性。因此，只要是經(jīng)過(guò)注冊(cè)，正規(guī)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，無(wú)論單位性質(zhì)是國(guó)企、私企、外企、合資，都是會(huì)給職工購(gòu)買“五險(xiǎn)”。特別是國(guó)企、私企、合資企業(yè)，會(huì)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；機(jī)關(guān)事業(yè)單位就更不用說(shuō)，會(huì)按照最高額度購(gòu)買 社會(huì) 保險(xiǎn)。不按照規(guī)定、不足額購(gòu)買 社會(huì) 保險(xiǎn)的、逾期不繳的，一般只存在于私企。

住房公積金是單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金，是住房分配貨幣化、 社會(huì) 化和法制化的主要形式。與 社會(huì) 保險(xiǎn)一樣，住房公積金制度是國(guó)家法律規(guī)定的重要的住房 社會(huì) 保障制度，具有強(qiáng)制性、互助性、保障性。單位必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù)。

《住房公積金管理?xiàng)l例》雖然是行政法規(guī)，但是同樣具有法律效應(yīng)。有些單位喜歡鉆法律的空子，認(rèn)為住房公積金沒(méi)有強(qiáng)制性，不給員工繳納住房公積金。

《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十七條規(guī)定“單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理核心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。”第三十八條規(guī)定：“單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理核心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)?jiān)簭?qiáng)制執(zhí)行。” 如果單位抱有從眾心理或者僥幸心理，不遵守法律法規(guī)，會(huì)受到一定的懲罰。 不同等級(jí)職工，住房公積金額度差距有多大？

以北京為例。北京住房公積金管理委員會(huì)在6月將個(gè)人繳存的住房公積金上限從2085元上調(diào)至2327元，住房公積金繳存比例為12%。

公積金繳存上限：2107年度公積金繳存上限為4654元，職工和單位月繳存額度上限均為2327元。 繳存下限；2017年職工住房公積金月繳存基數(shù)不得低于人社局公布的2017年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)1720元，職工和單位繳存額度下限為860元。

北上廣深等地區(qū)，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和收入水平較高，公積金繳存額度自然也會(huì)高一些。在中西部地區(qū)，以及三四線中小城市，公積金繳存額度就沒(méi)那么高了。自己和單位繳滿一年，還沒(méi)有人家一個(gè)月繳存的額度高，這也是很常見(jiàn)的。

武漢：公積金繳存額度相差近40倍

2016年，武漢有3萬(wàn)多職工辦理了公積金貸款，每戶貸款平均額度為38.9萬(wàn)元。 在公務(wù)員、石化、電力、煙草、國(guó)有銀行等高公積金額度群體中，行政級(jí)別同級(jí)人員的公積金額度從高到低排名依次為國(guó)有銀行、煙草、電力、石化和公務(wù)員。

在武漢，廳級(jí)干部的月繳公積金額度約為3000元，大型國(guó)有銀行基層正式員工的繳存額度可達(dá)4000元以上，在國(guó)有銀行里擔(dān)任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的月繳公積金更是高達(dá)7000元。

武漢最低的月公積金繳存額度為176元，從176元的最低繳存額度到7000元的高額度，兩者相差為39.77倍。

山東：不同城市差別大

各地公積金的繳存比例和繳存基數(shù)參差不齊， 即使同省的城市之間差別也很大。濟(jì)南市的個(gè)人最高繳存額度為1758元，青島市的個(gè)人繳納最高限額為2730元，兩者相差約1000元。

廣州：差距數(shù)十倍

根據(jù)廣州市住房公積金管理中心的規(guī)定，單位及個(gè)人的住房公積金繳存比例各為5%~20%，具體繳存比例由單位和個(gè)人根據(jù)實(shí)際情況自行選擇。廣州白云路一公交站場(chǎng)的公交師傅每月收入大約為3700元，公司按照最低5%的比例繳存公積金，每月只有300多元，而金融、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)，一般都在2000~3000元左右，相差了十幾倍。

無(wú)論是什么性質(zhì)的單位，不同等級(jí)的職工，住房公積金額度也是不一樣的，由于大部分地區(qū)都有5%~20%這樣的繳存范圍，因此就算職工每月按5%繳存，管理部門也會(huì)按照較高的繳存比例進(jìn)行繳費(fèi)。

職 級(jí)越高，待遇越好，這本不是什么職場(chǎng)秘密，用不著抱怨，自己了解就好！

個(gè)人認(rèn)為，在CPI不斷上漲的情況下，住房公積金每月的存儲(chǔ)額度至少要達(dá)到千元以上，在購(gòu)房、貸款、翻修住宅時(shí)才能產(chǎn)生較為明顯的福利效果。

公積金就是赤裸裸的給你送錢啊。

最主要就是體現(xiàn)在買房能給你省多少錢的問(wèn)題。

簡(jiǎn)單的說(shuō)，有公積金買房的話一般能省下差不多三分之一還多。

舉個(gè)例子，現(xiàn)在商業(yè)房貸利率一般4.9%每年，而且至少還要上浮20%甚至30%才能拿到貸款，我們就按上浮20%來(lái)算吧。差不多就是接近6%的年利息了，比如說(shuō)，你貸款100萬(wàn)，商貸30年，利息就是接近180萬(wàn)，加上100萬(wàn)的本金，你30年共計(jì)要還280萬(wàn)，每個(gè)月還款差不多是7700多。

如果你有了公積金，目前貸款利率是3.25%，同樣以貸款100萬(wàn)計(jì)算，30年利息97.5萬(wàn)，共計(jì)要還197.5萬(wàn)，197.5萬(wàn)除以360個(gè)月，平均到每個(gè)月不到5500。

公積金要比商貸每個(gè)月少還2200塊，中間的2200的差距就是公積金能給你省的錢。

而且別忘了，公積金，你交多少公司就給你交多少，如果你一個(gè)月自己的加公司交的公積金有2000塊，這部分錢是可以提出來(lái)交房貸的，按照剛才我們計(jì)算的比例，其實(shí)你自己每個(gè)月只需要掏3300左右就夠了。就算加上自己的1000塊錢公積金進(jìn)去，也才4300.這個(gè)和商貸的7700相比，是不是省下三分之一還多？

怎么樣？不算不知道，一算嚇一跳吧？

多一“金”多一個(gè)保障。在了解差別之前，讓我們一起先了解一下什么是公積金？

住房公積金是職工按規(guī)定存儲(chǔ)起來(lái)的專項(xiàng)用于住房消費(fèi)支出的個(gè)人住房?jī)?chǔ)金，具有兩個(gè)特征：一是積累性，即住房公積金雖然是職工工資的組成部分，但不以現(xiàn)金形式發(fā)放，并且必須存入住房公積金管理中心在受委托銀行開設(shè)的專戶內(nèi)，實(shí)行專戶管理。二是專用性，住房公積金實(shí)行專款專用，存儲(chǔ)期間只能按規(guī)定用于購(gòu)、建、大修自住住房，或交納房租。職工只有在離退休、死亡、完全喪失勞動(dòng)能力并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系或戶口遷出原居住城市時(shí)，才可提取本人賬戶內(nèi)的住房公積金。

通俗來(lái)解釋，公積金是可以在購(gòu)房的時(shí)候申請(qǐng)貸款使用的，并且貸款的利息比商貸會(huì)低很多。另外在租房甚至有重大疾病的時(shí)候，也是可以使用公積金的。在需要的時(shí)候，公積金也可以提取出來(lái)當(dāng)現(xiàn)金使用哦，而且在每月發(fā)工資，上繳個(gè)人所得稅的時(shí)候，工資的應(yīng)納稅部分也是已經(jīng)扣除公積金之后的喲，所以千萬(wàn)不要為了拿到手的工資多那么一點(diǎn)點(diǎn)，而不要公司繳納公積金哦~

我來(lái)說(shuō)說(shuō)我的經(jīng)歷，你就知道五險(xiǎn)一金有這一金和沒(méi)這一金的區(qū)別了。

五險(xiǎn)一金這一斤指的是公積金，公積金最大的用處就是當(dāng)你買房時(shí)能提出來(lái)使用，現(xiàn)在的用途應(yīng)該也包括租房和裝修房屋。

區(qū)別一：只有繳納公積金，你才可以享受公積金貸款，而相比商業(yè)貸款，公積金的貸款利率是比較低的，現(xiàn)在應(yīng)該是3.5%左右。現(xiàn)在隨便一個(gè)理財(cái)?shù)氖找婢湍艹^(guò)這個(gè)貸款利率。所以，如果你貸30萬(wàn)公積金的話，等于是拿了人家30萬(wàn)的資金來(lái)給自己做理財(cái)，至少也是可以賺一下其中的差價(jià)。

區(qū)別二：多年前我買房時(shí)是公積金貸款，總額30萬(wàn)，15年。但因?yàn)橛泄e金，并且賬戶中已經(jīng)累積了大概有8萬(wàn)左右，所以部分資金我采用年沖還貸的方式，在第一年時(shí)一次性用來(lái)還了公積金貸款。然后，每月我的公積金金額是1000元左右，一年累計(jì)累計(jì)下來(lái)就是12000元，然后第二年這部分資金又還了貸款，第三年繼續(xù)。所以總的30萬(wàn)元公積金貸款，自己正真付出的還貸資金其實(shí)只要20萬(wàn)就夠了（這里只說(shuō)本金，不提利息），剩下的10萬(wàn)元公積金已經(jīng)幫我抵扣掉了。

而現(xiàn)在，我已經(jīng)離職，自由職業(yè)了，也就沒(méi)有了公積金。這樣一來(lái)，剩余的20萬(wàn)貸款是需要我實(shí)打?qū)嵆鲥X了。如果還在原公司上班的話，每年還可以有12000左右的資金來(lái)幫我抵扣掉房貸。繼續(xù)工作10年，那繳納的公積金還能再幫我還掉10萬(wàn)元貸款。

用最直白的話來(lái)說(shuō)，只要涉及到買房、租房、裝修等，你就等于每月?lián)p失了繳納的公積金這筆費(fèi)用。公積金即便不用來(lái)買房等，等你退休后這筆錢也是可以全部提取出來(lái)的，包括你離開某個(gè)城市時(shí)，也可以一并要求提現(xiàn)繳納的公積金。

所以如果沒(méi)有企業(yè)給你繳納一金，你的損失不小。

因?yàn)楝F(xiàn)在公司里面大多是年輕人，每年得病的幾率并不多，如果沒(méi)有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)保不單單有自費(fèi)的底線，超過(guò)底線，能報(bào)銷的，也只有50%。

所以，醫(yī)保的大病統(tǒng)籌，對(duì)一般的年輕人來(lái)說(shuō)，用處不大。

但住房公積金就不同了。

國(guó)家規(guī)定，五險(xiǎn)一金是必須要給員工上的，否則算是違法。

稍微好點(diǎn)兒的企業(yè)，住房公積金都是按照每個(gè)月薪水的12%來(lái)上的，只有少數(shù)企業(yè)，是按照8%來(lái)上的。

更有少數(shù)企業(yè)，偷偷摸摸只按最低線，也就是3150來(lái)上，這種企業(yè)，是否要去，一定要斟酌。

假設(shè)你每個(gè)月是1萬(wàn)的薪水，那么你自己應(yīng)該繳納的住房公積金，是1200，公司也給你繳納1200，所以，一共有2400存入你住房公積金賬號(hào)，在你買房后，這筆錢，可以提取出來(lái)，用于還房貸。

千萬(wàn)不要以為如果沒(méi)有住房公積金，你損失的，只有這每個(gè)月的1200.

因?yàn)樽》抗e金是稅前扣除的，所以你繳納的1200，是不交稅的。

而這1200如果不扣除，發(fā)到你手里，是要扣稅的。

10000的扣稅率是20%，也就是說(shuō)，1200的20%要扣除，那么你少拿240。

這筆錢，不算少吧？

為什么不建議去沒(méi)有五險(xiǎn)一金的公司，或者不按實(shí)際工資比例繳納住房公積金的公司呢？

因?yàn)槿绻粋€(gè)公司連法律規(guī)定的這筆錢，都要節(jié)省到極致，那么平時(shí)如何苛責(zé)員工，就可想而知了。

可能會(huì)有很多不合理的規(guī)定。

很不舒服的企業(yè)文化。

這種情況下的最終結(jié)果，就是你跳槽。

如果這樣，還不如一開始就找一個(gè)正規(guī)的公司，學(xué)習(xí)一些正規(guī)公司的做事方式和技巧。

有一金跟沒(méi)一金區(qū)別分別大，可以說(shuō)是垃圾單位跟正規(guī)的單位的主要區(qū)別。

事實(shí)上，住房公積金也是必須繳納的，但是有些個(gè)雞賊的單位，只給部分員工繳納，這樣，單位的公積金賬戶里面也每個(gè)月在繳納，不去查，沒(méi)人舉報(bào)，就可能不會(huì)被罰款。

住房公積金的用途是非常大的，除了大家知道的買房可以貸到更便宜的公積金貸款外，還可以用于租房、裝修等，還可以從個(gè)人的公積金賬戶中將錢取出來(lái)（以上兩條政策可能因地區(qū)及時(shí)期不同而不同），等于是實(shí)打?qū)嵉默F(xiàn)金，只不過(guò)現(xiàn)在賬戶里給你存著。

由于公積金是員工繳納多少，單位就要繳納多少，所以很多企業(yè)都是按最低的比例繳納（我們這是5%），這樣既完成了繳納任務(wù)，也把用工成本壓到最低。

那么交跟不交，會(huì)差多少，我來(lái)算一筆賬。

假設(shè)你去年的月平均工資是3000，自己交的住房公積金5%，150，那么單位也要給你繳納150的住房公積金，你的月到手工資比去年少了150塊，但是公積金賬戶里多了300塊，所以折算下來(lái)你多拿了150塊錢每月（雖然不是真的拿到手上）。

另外，如果工資比較高的，如果公積金繳存，還可以避掉很多個(gè)稅，所以國(guó)家也是規(guī)定公積金繳存是有上限的。有些單位還是交補(bǔ)充公積金，所以總得來(lái)說(shuō)，繳了公積金，到手的工資少了，實(shí)際上背后的實(shí)際利益遠(yuǎn)比你少拿的那點(diǎn)錢要多！

您好！五險(xiǎn)有一金和沒(méi)一金的區(qū)別，主要是在住房公積金一項(xiàng)；住房公積金按照我國(guó)的規(guī)定繳納比例范圍為：5%-12%；但是這個(gè)繳存一般只有煙草、電力、銀行等國(guó)企、公務(wù)員、事業(yè)單位等政府單位及上市企業(yè)會(huì)按照標(biāo)準(zhǔn)繳納。私企很多直接未給員工繳納，即使有繳納的話，也未按照最低的5%規(guī)定進(jìn)行繳納，很多隨意的給繳納個(gè)幾十元意思一下，因?yàn)楣e金單位與個(gè)人是按照一比一繳納的，一旦按照規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)要多付出很大的成本。舉例子如下：

一、以最低標(biāo)準(zhǔn)5%計(jì)算：

1、一個(gè)月2000元：你繳納5%，即100元；單位也按照5%繳納100元，那么你公積金賬戶就多了200元，扣除自己繳納的100元，實(shí)際你每月的收入相當(dāng)于多了100元；

2、一個(gè)月4000元：你繳納5%，即200元；單位也按照5%繳納200元，那么你公積金賬戶就多了400元，扣除自己繳納的200元，實(shí)際你每月的收入相當(dāng)于多了200元；

3、一個(gè)月6000元：你繳納5%，即300元；單位也按照5%繳納300元，那么你公積金賬戶就多了600元，扣除自己繳納的300元，實(shí)際你每月的收入相當(dāng)于多了300元；

依此類推，往上計(jì)算；你可以看到你工資越多，企業(yè)每個(gè)月多負(fù)擔(dān)的成本越大；以6000為例，假設(shè)企業(yè)有500個(gè)員工，一個(gè)月多付出的成本為：300*500=15萬(wàn)元，一年多180萬(wàn)元； 如果以最高的12%計(jì)算，6000元，企業(yè)一個(gè)月要支付：6000*12%=720元， 假設(shè)企業(yè)有500個(gè)員工，一個(gè)月多付出的成本為：720*500=36萬(wàn)元，一年多432萬(wàn)元；這對(duì)于很多私企的企業(yè)主來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直就是割他們的肉；

4、另外，繳納公積金，以后買房可以使用公積金貸款，公積金貸款的利率比商業(yè)貸款利率低很多，舉例來(lái)說(shuō)，你現(xiàn)在貸款30萬(wàn)元，期限20年，等額本息還款方式；

（1）商業(yè)貸款（以基準(zhǔn)利率4.9%計(jì)算），需要的利息為：171200元；

（2）公積金貸款（以基準(zhǔn)利率3.25%計(jì)算），需要的利息為：108381元；

兩者相差近63000元，這也是一筆不小的資金。

五險(xiǎn)一金，一金指的是住房公積金。差別有幾個(gè)方面，如果沒(méi)有住房公積金，沒(méi)有正常繳存，滿足6個(gè)月以上，就不能申請(qǐng)公積金貸款，因?yàn)楣e金貸款便宜啊，貸不了公積金只能找商貸，就會(huì)增加買房壓力。有了公積金，開放商就一定要允許使用公積金貸款，去年底，四部委通知，部分房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)拒絕購(gòu)房人使用住房公積金貸款，嚴(yán)重?fù)p害了繳存職工合法權(quán)益。為此，住建部、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行、國(guó)土資源部近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于維護(hù)住房公積金繳存職工購(gòu)房貸款權(quán)益的通知》，要求各地住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門和住房公積金管理中心，聯(lián)合開展拒絕職工使用住房公積金貸款購(gòu)房問(wèn)題專項(xiàng)整治行動(dòng)，嚴(yán)厲打擊房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)和房屋銷售中介機(jī)構(gòu)違規(guī)行為。

如果沒(méi)有住房公積金，在辦理信用卡、需要證明自身信用的時(shí)候也會(huì)遇到麻煩，公積金代表一個(gè)人有正常收入的能力，其所在單位具有合規(guī)運(yùn)營(yíng)的潛質(zhì)，對(duì)員工基本權(quán)利予以保護(hù)，因此，有住房公積金的人更能獲得認(rèn)同。

此外，一些銀行消費(fèi)貸產(chǎn)品結(jié)合公積金下款。比如，工商銀行推出的工銀融e借“金閃借”業(yè)務(wù)，為符合條件的公積金繳存客戶提供個(gè)人信用消費(fèi)貸款。市民憑公積金向工行借錢需要符合三個(gè)條件：在同一單位連續(xù)繳存滿一年的南京市公積金，現(xiàn)繳存狀態(tài)為正常，同時(shí)開通了工行電子銀行。

此外，公積金單位是必須要繳納的，法定的， 只是繳存的比例有高有低，但是沒(méi)有是萬(wàn)萬(wàn)不可以的。

一金指住房公積金，有一金和沒(méi)一金的差別還是很大的。

1.住房公積金最大的用處是用來(lái)買房貸款，公積金貸款利率較商業(yè)貸款要低很多。如首套房，貸款年限五年以內(nèi)的，公積金貸款利率2.75%，商業(yè)貸款利率一般為4.75%；貸款年限5年以上的，公積金貸款利率3.25%，商業(yè)貸款利率4.9%。買房貸款一般是幾十上百萬(wàn)，你說(shuō)差距大不大？

2.從個(gè)人收入來(lái)看，公積金也是個(gè)人收入的重要組成部分，一般由公司和個(gè)人按繳費(fèi)基數(shù)的一定比例進(jìn)行匯繳。比如廣州市，公積金匯繳比例最高為12%，如果你的繳費(fèi)基數(shù)是10000，那么，公司應(yīng)為你繳納公積金1200，加上個(gè)人部分1200，一共是2400，也就是你的公積金賬戶上每月存2400，這都是你自個(gè)的錢。如果只有五險(xiǎn)沒(méi)一金，你自己不用繳納，公司也不用給你繳納，那么，你就少了1200元收入。

綜上，有沒(méi)有一金，差距非常大。

職場(chǎng)中，大家常說(shuō)“五險(xiǎn)一金”，五險(xiǎn)是指 社會(huì) 保險(xiǎn)，其中包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五類保險(xiǎn)；一金是指住房公積金。

雖然五險(xiǎn)一金大家常放在一起說(shuō)，但實(shí)際上，兩者的管理部門、適用的法規(guī)并不相同。

這里，我們以在北京繳納住房公積金，來(lái)看詳細(xì)了解一下相關(guān)知識(shí)。

1、 哪些單位應(yīng)為職工繳存住房公積金？

2、職工住房公積金月繳存基數(shù)如何確定？

3、住房公積金繳存比例如何確定？

4、如何計(jì)算職工住房公積金月繳存額？

5、 住房公積金的月繳存上限是多少？

最后，回到您的具體問(wèn)題。

如果您的工資超過(guò)北京的 社會(huì) 平均工資的上限或與之相等，那么，則基數(shù)繳費(fèi)為社平300%，如果您單位的繳費(fèi)比例為12%，那么繳與不繳之間的差額為3048元。

基數(shù)繳費(fèi)為社100%，繳費(fèi)比例為12%，那么繳與不繳之間的差額為1016元。如繳費(fèi)比例為5%，那么繳與不繳之間的差額為423元。

1、計(jì)提養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)（單位承擔(dān)部分）

借：管理費(fèi)用-銷售費(fèi)用-研發(fā)支出-制造費(fèi)用-生產(chǎn)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬——醫(yī)療保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬——失業(yè)保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬——生育保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬——工傷保險(xiǎn)

2、計(jì)住房公積金（單位承擔(dān)部分）

借：管理費(fèi)用-銷售費(fèi)用-研發(fā)支出-制造費(fèi)用-生產(chǎn)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

3、計(jì)提工資（應(yīng)發(fā)工資總額）

借：成本費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

4、發(fā)工資

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)）-個(gè)人部分

其他應(yīng)付款——住房公積金-個(gè)人部分

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

銀行存款（實(shí)發(fā)工資部分）

5、繳納社保

借：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬——醫(yī)療保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬——失業(yè)保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬——生育保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬——工傷保險(xiǎn)

其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn))-個(gè)人部分

貸：銀行存款

6、住房公積金繳費(fèi)

借：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

其他應(yīng)付款——住房公積金-個(gè)人部分

貸：銀行存款

7、繳納個(gè)人所得稅

借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸：銀行存款。

五險(xiǎn)一金公司及個(gè)人的繳納比例如下：

1．養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U20%，個(gè)人繳8% ；

2．醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U10%，個(gè)人繳2% ；

3．失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U1%，個(gè)人繳0.5%；

4．生育保險(xiǎn)：由用人單位繳納。生育保險(xiǎn)費(fèi)率為 1%；

5．工傷保險(xiǎn)：由用人單位繳納。工傷保險(xiǎn)費(fèi)率分為0.2%—1.9%共 8 個(gè)檔次，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照單位所屬行業(yè)特點(diǎn)核定費(fèi)率；

6．住房公積金：?jiǎn)挝慌c個(gè)人繳費(fèi)同等匹配。

按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則“會(huì)計(jì)科目和賬務(wù)處理”對(duì)“應(yīng)付職工薪酬”的規(guī)定：本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金， 借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

參考資料來(lái)源：百度百科-應(yīng)付職工薪酬

“五險(xiǎn)一金是指什么，它有什么作用?”通過(guò)咨詢 保險(xiǎn) 專業(yè)人士，才發(fā)現(xiàn)原來(lái)五險(xiǎn)一金還包括蠻多的知識(shí)，其作用還是蠻大的。下面是我為你帶來(lái)的五險(xiǎn)一金的簡(jiǎn)介，一起來(lái)看一看吧。

目錄

五險(xiǎn)一金的簡(jiǎn)介

五險(xiǎn)一金的作用

"五險(xiǎn)一金"新規(guī)定

五險(xiǎn)一金的簡(jiǎn)介

“五險(xiǎn)一金是指什么，它有什么作用?”剛參加工作不久的妹妹忽然問(wèn)起這個(gè)問(wèn)題，通過(guò)咨詢保險(xiǎn)專業(yè)人士，才發(fā)現(xiàn)原來(lái)五險(xiǎn)一金還包括蠻多的知識(shí)，其作用還是蠻大的。現(xiàn)在，整理分享如下，希望對(duì)有需要的朋友提供一定的幫助。

“悠享康健”重大疾病保險(xiǎn)計(jì)劃，涵蓋原位癌和30種重疾保障

五險(xiǎn)一金是指什么?首先，五險(xiǎn)一金作為我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的主要內(nèi)容，它是一種行政行為，是指指國(guó)家通過(guò)立法，多 渠道 籌集資金，對(duì)勞動(dòng)者在因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使他們能夠享有基本生活保障的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，具有強(qiáng)制性、共濟(jì)性和普遍性等特征。

其中，“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。 “一金”指的是住房公積金。而養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。

詳細(xì)講解下五險(xiǎn)一金是指什么。是養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了老有所養(yǎng)，退休的時(shí)候，領(lǐng)取退休金的;醫(yī)療保險(xiǎn)是職工生病作為醫(yī)療報(bào)銷用的失業(yè)保險(xiǎn)是職工失業(yè)后，領(lǐng)取生活費(fèi)的;生育保險(xiǎn)是職工生育作為生育報(bào)銷和有關(guān)待遇的;工傷保險(xiǎn)是職工發(fā)生工傷，支付醫(yī)療費(fèi)用或者賠償有關(guān)工傷待遇的;住房公積金是住房改革，給予一定的住房基金，企業(yè)負(fù)責(zé)給你投入一部分錢，減輕你經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的。

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五險(xiǎn)一金的作用

1，對(duì)五險(xiǎn)一金來(lái)說(shuō)，個(gè)人每個(gè)月扣的越多，單位為你繳的也就越多。一般來(lái)說(shuō)，單位每個(gè)月對(duì)一個(gè)職工的五險(xiǎn)一金投入都是職工當(dāng)月扣掉的五險(xiǎn)一金金額的數(shù)倍。

2、社保公積金繳費(fèi)是免稅的，不但繳納時(shí)不扣個(gè)人所得稅，待遇領(lǐng)取時(shí)不扣個(gè)人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅;而如果作為工資發(fā)給本人，是需要扣繳個(gè)人所得稅的，存入銀行的話還會(huì)有利息稅。

3、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿足最低年限，達(dá)到法定退休年齡后可以辦理退休按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金可以一直領(lǐng)取到去世，而且隨著社會(huì)生活水平的提高而“只增不減”，每年會(huì)調(diào)整增資，可以使老年得到穩(wěn)定可靠保障。

4、繳納醫(yī)療保險(xiǎn)可以獲得醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷;如果在職繳費(fèi)累計(jì)滿足最低年限后，退休后能夠不用再繼續(xù)繳納基本醫(yī)療費(fèi)而可以享受比在職報(bào)銷水平更高的醫(yī)保待遇。

5、繳納生育保險(xiǎn)可以報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)和分娩手術(shù)的費(fèi)用。而且，生育保險(xiǎn)費(fèi)是完全由單位承擔(dān)的。

6、繳納失業(yè)保險(xiǎn)可以在失業(yè)時(shí)獲得失業(yè)保險(xiǎn)金等補(bǔ)助。而失業(yè)保險(xiǎn)這樣的險(xiǎn)種屬于政策性保險(xiǎn)，通常在商業(yè)保險(xiǎn)公司是買不到的。

7、繳納工傷保險(xiǎn)可以在遇到工傷事故或職業(yè)病時(shí)得到補(bǔ)償，不怕一萬(wàn)，就怕萬(wàn)一，尤其是一些重大事故，不用擔(dān)心小公司拖延支付待遇。而且，工傷保險(xiǎn)費(fèi)是完全由單位承擔(dān)的。

8、繳納住房公積金相當(dāng)于單位與你同比例地存入一份免稅收入，可以提取用于房屋相關(guān)用途，如果在職時(shí)沒(méi)有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房公積金貸款利率比商業(yè)貸款低。

9、在實(shí)行統(tǒng)賬結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度之后，社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限成為了最有說(shuō)服力的企業(yè)工齡證明。已經(jīng)有越來(lái)越多的時(shí)候需要用到社保繳費(fèi)證明，譬如證明社會(huì)工齡以確認(rèn)享受帶薪年假天數(shù)，譬如房地產(chǎn)調(diào)控時(shí)貸款需要在當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)一年以上，等等。

10、不用過(guò)于擔(dān)心通貨膨脹或貨幣貶值等等問(wèn)題，因?yàn)轲B(yǎng)老金待遇計(jì)發(fā)由兩部分組成，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金完全由個(gè)人繳費(fèi)形成，這部分會(huì)和銀行存款一樣存在通脹風(fēng)險(xiǎn);但基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分則是和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、個(gè)人指數(shù)化平均工資掛鉤的，本身就具有抗通脹性;而且退休后還會(huì)隨著當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平每年增資。繳得越多，繳得越長(zhǎng)，退休后養(yǎng)老待遇水平就越高。

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"五險(xiǎn)一金"新規(guī)定

“五險(xiǎn)一金”包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)與住房公積金。最近，關(guān)于“五險(xiǎn)一金”又出了一些新規(guī)定，包括跨省就醫(yī)結(jié)算、養(yǎng)老金領(lǐng)取地、住房公積金繳存比例等，條條都與你的錢包有關(guān)哦，不了解你準(zhǔn)會(huì)吃虧。

醫(yī)療保險(xiǎn)新規(guī)

跨省就醫(yī)結(jié)算啟動(dòng):

在哪兒住院，在哪兒報(bào)銷

(1)逐步解決跨省異地安置退休人員住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算，到2017年年底擴(kuò)大到符合轉(zhuǎn)診規(guī)定人員的異地就醫(yī)住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算。

(2)逐步將異地長(zhǎng)期居住人員和常駐異地工作人員納入異地就醫(yī)住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算覆蓋范圍。

養(yǎng)老保險(xiǎn)新規(guī)

4種不同情況養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取地

(1)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶籍地的，當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取;

(2)不在戶籍地的，在累計(jì)繳費(fèi)滿10年的地區(qū)領(lǐng)取;

(3)不在戶籍地，且繳費(fèi)不滿10年的，轉(zhuǎn)回上一繳滿年限地領(lǐng)取;

(4)不在戶籍地，且在多地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿10年的，歸集戶籍地按規(guī)定領(lǐng)取。

生育保險(xiǎn)新規(guī)

將與醫(yī)療保險(xiǎn)合并

“五險(xiǎn)一金”或變?yōu)椤八碾U(xiǎn)一金”

(1)2016年7月，人社部公布《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，提出將生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施，要求“完善生育保險(xiǎn)政策，實(shí)行生育保險(xiǎn)與基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員登記、繳費(fèi)、管理、經(jīng)辦、信息系統(tǒng)統(tǒng)一”，“五險(xiǎn)一金”或?qū)⒆優(yōu)椤八碾U(xiǎn)一金”。

(2)自2017年1月1日，河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽(yáng)、江蘇泰州、安徽合肥、山東威海、河南鄭州、湖南岳陽(yáng)、廣東珠海、重慶、四川內(nèi)江、云南昆明等12個(gè)試點(diǎn)城市，將生育保險(xiǎn)基金并 入職 工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金征繳和管理。

工傷保險(xiǎn)新規(guī)到2020年勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)覆蓋率超80%

(1)到2020年，建立健全用人單位負(fù)責(zé)、行政機(jī)關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會(huì)監(jiān)督的職業(yè)病防治工作格局。

(2)勞動(dòng)者依法應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)到80%以上，逐步實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)與基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)、醫(yī)療救助、社會(huì)慈善、商業(yè)保險(xiǎn)等有效銜接，切實(shí)減輕職業(yè)病病人負(fù)擔(dān)。

失業(yè)保險(xiǎn)新規(guī)

目前，已有北京、上海、天津、河北、山東、山西、青海等7個(gè)省份宣布上調(diào)失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。其中，北京每月每檔上調(diào)90元。

住房公積金新規(guī)

無(wú)論多高薪

公積金繳存比例也不能超過(guò)12%

住建部規(guī)定:

(1)從2016年5月1日起，凡住房公積金繳存比例高于12%的，一律予以規(guī)范調(diào)整，不得超過(guò)12%;

(2)階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例政策，從2016年5月1日起實(shí)施，暫按兩年執(zhí)行;

(3)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)除可以降低繳存比例外，還可以申請(qǐng)暫緩繳存住房公積金。

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