勞動(dòng)合同法對(duì)女職工三期間的相關(guān)條款是《勞動(dòng)合同法》的第四十二條。我國(guó)的用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。

一、勞動(dòng)合同法對(duì)女職工三期間的相關(guān)條款是什么?      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊勞動(dòng)保護(hù),在上述期限內(nèi),用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同。但一些女職工卻將這些特殊規(guī)定片面地理解為,處在三期內(nèi),就可以“為所欲為”,用人單位在任何條件下都無(wú)法與其解除勞動(dòng)合同。      法律法規(guī) 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條      用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。      第七條      女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。      女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。      《勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;      第四十五條【勞動(dòng)合同的逾期終止】勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。二、女職工又享有哪些法定權(quán)利?      (一)女職工三期內(nèi),對(duì)公司權(quán)利的主要限制      其一,公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降薪、辭退、解除勞動(dòng)合同;      其二,在女職工“三期”內(nèi),公司也不得以“無(wú)過(guò)失性辭退”      1、員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作;      2、員工不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗,仍不能勝任;      3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,公司與員工就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容未協(xié)商一致的)或“經(jīng)濟(jì)性裁員”      (1)企業(yè)依法進(jìn)行重整;      (2)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難;      (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁員;      4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化使勞動(dòng)合同無(wú)法履行)的方式解除與女職工之間的勞動(dòng)合同。      其三,女職工在三期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的,公司不得終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期滿時(shí)終止。      (二)女職工三期內(nèi),依法享有的主要權(quán)利      其一,女職工生育一般享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)前可休15天),難產(chǎn)的113天產(chǎn)假,多胞胎的(98或113 15n)天。懷孕流產(chǎn)的,未滿4個(gè)月的,享受15天產(chǎn)假,滿4個(gè)月的,享受42天產(chǎn)假。      其二, 女職工懷孕7個(gè)月以上或哺乳未滿1周歲嬰兒的,公司均不得安排加班或夜班工作。      其三,女職工產(chǎn)假期間依法享有生育津貼,標(biāo)準(zhǔn)是按照公司上年度職工月平均工資計(jì)算,由生育保險(xiǎn)基金支付,若未參保,按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由公司支付。(產(chǎn)假期間的工資和生育津貼一般不可同時(shí)享受,以較高的待遇為標(biāo)準(zhǔn))      以上所述內(nèi)容,屬于法律對(duì)女職工“三期”內(nèi)合法權(quán)益的基本保障,各省、自治區(qū)、直轄市均有更利于女職工的細(xì)化規(guī)定,包括關(guān)于保胎假、陪產(chǎn)假等規(guī)定,詳見(jiàn)各地人口與計(jì)劃生育條例及女職工保護(hù)相關(guān)規(guī)定。      目前,存在某些公司歧視懷孕女職工的現(xiàn)象,這些公司招聘前進(jìn)行“詢問(wèn)、篩查是否懷孕”,聘用后,若發(fā)現(xiàn)懷孕,依然會(huì)通過(guò)加班、調(diào)崗等各種違法手段,變相逼迫懷孕女職工離職,此種做法嚴(yán)重侵犯了懷孕女職工的合法權(quán)益,作為女職工,要樹(shù)立法律意識(shí),學(xué)會(huì)運(yùn)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益。

女職工 “三期”指的其實(shí)就是孕期、產(chǎn)期、哺乳期，但很多女性對(duì)于“三期”即孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊生理時(shí)期的休假、 工資 發(fā)放、 勞動(dòng)合同 的履行及解除問(wèn)題等都不是很清晰地了解，有的甚至還不知道是哪三期，為此，整合了相關(guān)勞動(dòng)保障資料，做了一期關(guān)于婦女權(quán)益保障，下面是分析解讀關(guān)于三期的相關(guān)問(wèn)題，希望能為女性職工維權(quán)提供一些法律參考。 “三期”期間，女職工享有哪些假期？具體規(guī)定如何？ 女職工屬于特殊群體，在“三期”期間國(guó)家均有明確的休假規(guī)定，主要包括： 產(chǎn)假 、流產(chǎn)假。 在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定， 女職工產(chǎn)假 為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2012年04月18日，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，擬將產(chǎn)假由90天增至98天。 據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 為了保胎女職工有權(quán)請(qǐng)假嗎？ 女職工符合計(jì)劃生育范圍內(nèi)的懷孕妊娠反應(yīng)厲害及需要保胎的，經(jīng)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明批準(zhǔn)休息的，按 病假 處理，期間的醫(yī)療待遇按 醫(yī)療保險(xiǎn) 待遇處理。6個(gè)月以內(nèi)的按規(guī)定領(lǐng)取 病假工資 ；超過(guò)6個(gè)月的，按規(guī)定領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)至生育之日。從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā) 產(chǎn)假工資 ，并同時(shí)享受其他生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算。 此外，女職工子宮外孕、葡萄胎系屬于病理現(xiàn)象，不屬于正常懷孕或流產(chǎn)，因此需要停工休息的，也應(yīng)按病假待遇處理。

我國(guó)法律規(guī)定的三期女工休假,是對(duì)女工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)和待遇。“三期”是女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期的俗稱,一般情況下,孕期的假期是15天,產(chǎn)期和哺乳期加起來(lái)是84天,三期休假的假期加起來(lái)一共是99天。

一、三期女工休假時(shí)間是什么?      【女工 孕期保護(hù)】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定:女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。      對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。      【女工保護(hù) 產(chǎn)假】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。      【女工保護(hù) 哺乳期】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定:對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。      用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。      根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》孕期:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。      女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。      對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。      懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)期:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。      女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。      女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。哺乳期:對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。      用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。      第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。二、三期女職工公司破產(chǎn)怎么辦      1、目前我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)用人單位決定提前解散情形下員工的額外補(bǔ)償問(wèn)題沒(méi)有明確規(guī)定,但一些地方性規(guī)定肯定了處于特定情形下職工的額外補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán),如《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》第七條規(guī)定:“用人單位解散,或被依法撤銷是終止勞動(dòng)合同的法定情形。故用人單位出現(xiàn)上述終止勞動(dòng)合同的情形后,亦應(yīng)終止“三期”女職工的勞動(dòng)合同,并依據(jù)規(guī)定支付女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為保護(hù)女職工的合法權(quán)益,從有利于勞動(dòng)者的原則出發(fā),用人單位應(yīng)一次性支付女職工三期內(nèi)的生活費(fèi)、產(chǎn)假工資、生育費(fèi)用等。”      2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條、四十五條規(guī)定的立法精神,處于“三期”的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以特殊保護(hù)。由于公司決議解散,使得他們的勞動(dòng)合同不得已而終止,其依法享有的剩余“三期”待遇也將因此而中斷,因此出于合理性的考慮,公司應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。      我國(guó)法律規(guī)定的三期女工休假,是對(duì)女工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)和待遇。“三期”是女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期的俗稱,一般情況下,孕期的假期是15天,產(chǎn)期和哺乳期加起來(lái)是84天,三期休假的假期加起來(lái)一共是99天。      在一般情況之下,三期休假的假期加起來(lái)一共是99天。但是,如果懷孕女工難產(chǎn),可以視具體的情況增加產(chǎn)假。并且,如果女職工參加了生育保險(xiǎn),女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付,如果沒(méi)有參加該保險(xiǎn),則該費(fèi)用由用人單位支付。