仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備的事項(xiàng)如下：

一、請求仲裁的意思表示

請求仲裁的意思表示是仲裁協(xié)議的首要內(nèi)容涸為當(dāng)事人以仲裁方式解決糾紛的意愿正是通過仲裁協(xié)議中請求仲裁的意思表示體現(xiàn)出來的。對仲裁協(xié)議中意思表示的具體要求是明確、肯定。因此，當(dāng)事人應(yīng)在仲裁協(xié)議中明確地肯定將爭議提交仲裁解決的意思表示。

請求仲裁的意思表示還應(yīng)當(dāng)滿足三個(gè)條件：其一，以仲裁方式解決糾紛必須是雙方當(dāng)事人共同的意思表示，而不是一方當(dāng)事人的意思表示；其二，必須是雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上的真實(shí)意思表示，即當(dāng)事人簽訂仲裁協(xié)議的行為是其內(nèi)心的真實(shí)意愿，而不是在外界影響或強(qiáng)制下所表現(xiàn)出來的虛假意思；其三，必須是雙方當(dāng)事人自己的意思表示，而不是任何其他人的意思表示。

二、仲裁事項(xiàng)

仲裁事項(xiàng)即當(dāng)事人提交仲裁的具體爭議事項(xiàng)。在仲裁實(shí)踐中，當(dāng)事人只有把訂立于仲裁協(xié)議中的爭議事項(xiàng)提交仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)才能受理。

同時(shí)，仲裁事項(xiàng)也是仲裁庭審理和裁決糾紛的范圍。即仲裁庭只能在仲裁協(xié)議確定的仲裁事項(xiàng)的范圍內(nèi)進(jìn)行仲裁，超出這一范圍進(jìn)行仲裁，所作出的仲裁裁決，經(jīng)一方當(dāng)事人申請，法院可以不予執(zhí)行或者撤銷。仲裁協(xié)議中訂立的仲裁事項(xiàng)，必須符合兩個(gè)條件：

1、爭議事項(xiàng)具有可仲裁性。仲裁協(xié)議中雙方當(dāng)事人約定提交仲裁的爭議事項(xiàng)，必須具有法律規(guī)定的可仲裁性，即屬于仲裁立法允許采用仲裁方式解決的爭議事項(xiàng)，才能提交仲裁，否則會(huì)導(dǎo)致仲裁協(xié)議的無效。這已成為各國仲裁立法、國際公約和仲裁實(shí)踐所認(rèn)可的基本準(zhǔn)則。

2、仲裁事項(xiàng)的明確性。由于仲裁事項(xiàng)是仲裁庭要審理和裁決的事項(xiàng)，因此，仲裁事項(xiàng)必須明確。按照我國仲裁法的規(guī)定，對仲裁事項(xiàng)沒有約定或者約定不明確的，當(dāng)事人應(yīng)就此達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無效。

基于仲裁協(xié)議既可以在爭議發(fā)生之前訂立，也可以在爭議發(fā)生之后訂立，因此，仲裁事項(xiàng)也就包括未來可能性爭議事項(xiàng)和現(xiàn)實(shí)已發(fā)生的爭議事項(xiàng)。但不論爭議事項(xiàng)是否已經(jīng)發(fā)生，在仲裁協(xié)議中都必須明確規(guī)定。

對于已經(jīng)發(fā)生的爭議事項(xiàng)，其具體范圍比較明確和具體；對于未來可能性爭議事項(xiàng)要提交仲裁，應(yīng)盡量避免在仲裁協(xié)議中作限制性規(guī)定，包括爭議性質(zhì)上的限制、金額上的限制以及其他具體事項(xiàng)的限制。

三、選定的仲裁委員會(huì)

仲裁委員會(huì)是受理仲裁案件的機(jī)構(gòu)。由于仲裁沒有法定管轄的規(guī)定，因此，仲裁委員會(huì)是由當(dāng)事人自主選定的。如果當(dāng)事人在仲裁協(xié)議中不選定仲裁委員會(huì)，仲裁就無法進(jìn)行。

對于仲裁委員會(huì)的選定，原則上應(yīng)當(dāng)是明確、具體，即雙方當(dāng)事人在仲裁協(xié)議中要選定某一仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，如當(dāng)事人選定發(fā)生爭議由北京仲裁委員會(huì)仲裁。但如果當(dāng)事人約定了兩個(gè)以上的仲裁委員會(huì)，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，只要這一約定是明確的，也是可以執(zhí)行的，當(dāng)事人選擇約定的仲裁機(jī)構(gòu)之一，即可進(jìn)行仲裁。

仲裁的意思表示、仲裁事項(xiàng)和選定的仲裁委員會(huì)這三項(xiàng)內(nèi)容必須同時(shí)具備，仲裁協(xié)議在內(nèi)容上才能符合仲裁法的規(guī)定而成為有效的仲裁協(xié)議。

勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的最有力憑證，如果沒有勞動(dòng)合同的，那么也不要緊，可以用其他證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在。一、沒簽合同如何勞動(dòng)仲裁根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第82條規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執(zhí)行裁決內(nèi)容，否則另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。二、申請勞動(dòng)仲裁的條件有哪些1、用人單位與本單位勞動(dòng)者之間，因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請仲裁。2、當(dāng)事人為屬合資、中外合資及外商獨(dú)資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)到市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。3、當(dāng)事人與國有、集體、個(gè)體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)到該單位(工商登記注冊地)所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。4、勞動(dòng)仲裁部門受理以下勞動(dòng)爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的爭議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。三、勞動(dòng)仲裁的處理程序仲裁也稱公斷。仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個(gè)階段：（1）案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。（2）調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。（3）調(diào)解階段。仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。（4）裁決階段。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動(dòng)爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會(huì)議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對裁決不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。（5）調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以申請勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。