仲裁協議應當具備的事項如下：

一、請求仲裁的意思表示

請求仲裁的意思表示是仲裁協議的首要內容涸為當事人以仲裁方式解決糾紛的意愿正是通過仲裁協議中請求仲裁的意思表示體現出來的。對仲裁協議中意思表示的具體要求是明確、肯定。因此，當事人應在仲裁協議中明確地肯定將爭議提交仲裁解決的意思表示。

請求仲裁的意思表示還應當滿足三個條件：其一，以仲裁方式解決糾紛必須是雙方當事人共同的意思表示，而不是一方當事人的意思表示；其二，必須是雙方當事人在協商一致的基礎上的真實意思表示，即當事人簽訂仲裁協議的行為是其內心的真實意愿，而不是在外界影響或強制下所表現出來的虛假意思；其三，必須是雙方當事人自己的意思表示，而不是任何其他人的意思表示。

二、仲裁事項

仲裁事項即當事人提交仲裁的具體爭議事項。在仲裁實踐中，當事人只有把訂立于仲裁協議中的爭議事項提交仲裁，仲裁機構才能受理。

同時，仲裁事項也是仲裁庭審理和裁決糾紛的范圍。即仲裁庭只能在仲裁協議確定的仲裁事項的范圍內進行仲裁，超出這一范圍進行仲裁，所作出的仲裁裁決，經一方當事人申請，法院可以不予執行或者撤銷。仲裁協議中訂立的仲裁事項，必須符合兩個條件：

1、爭議事項具有可仲裁性。仲裁協議中雙方當事人約定提交仲裁的爭議事項，必須具有法律規定的可仲裁性，即屬于仲裁立法允許采用仲裁方式解決的爭議事項，才能提交仲裁，否則會導致仲裁協議的無效。這已成為各國仲裁立法、國際公約和仲裁實踐所認可的基本準則。

2、仲裁事項的明確性。由于仲裁事項是仲裁庭要審理和裁決的事項，因此，仲裁事項必須明確。按照我國仲裁法的規定，對仲裁事項沒有約定或者約定不明確的，當事人應就此達成補充協議，達不成補充協議的，仲裁協議無效。

基于仲裁協議既可以在爭議發生之前訂立，也可以在爭議發生之后訂立，因此，仲裁事項也就包括未來可能性爭議事項和現實已發生的爭議事項。但不論爭議事項是否已經發生，在仲裁協議中都必須明確規定。

對于已經發生的爭議事項，其具體范圍比較明確和具體；對于未來可能性爭議事項要提交仲裁，應盡量避免在仲裁協議中作限制性規定，包括爭議性質上的限制、金額上的限制以及其他具體事項的限制。

三、選定的仲裁委員會

仲裁委員會是受理仲裁案件的機構。由于仲裁沒有法定管轄的規定，因此，仲裁委員會是由當事人自主選定的。如果當事人在仲裁協議中不選定仲裁委員會，仲裁就無法進行。

對于仲裁委員會的選定，原則上應當是明確、具體，即雙方當事人在仲裁協議中要選定某一仲裁委員會進行仲裁，如當事人選定發生爭議由北京仲裁委員會仲裁。但如果當事人約定了兩個以上的仲裁委員會，根據最高人民法院的司法解釋，只要這一約定是明確的，也是可以執行的，當事人選擇約定的仲裁機構之一，即可進行仲裁。

仲裁的意思表示、仲裁事項和選定的仲裁委員會這三項內容必須同時具備，仲裁協議在內容上才能符合仲裁法的規定而成為有效的仲裁協議。

勞動合同是證明勞動者與用人單位之間勞動關系的最有力憑證，如果沒有勞動合同的，那么也不要緊，可以用其他證據證明勞動關系存在。一、沒簽合同如何勞動仲裁根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條規定，如果用人單位與勞動者發生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動仲裁委員會均應受理。當事人對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執行裁決內容，否則另一方可向人民法院申請強制執行。二、申請勞動仲裁的條件有哪些1、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。2、當事人為屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議，或機關、事業單位、群眾團體和與之形成勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議，應到該單位(工商登記注冊地)所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;國家法律、法規規定的其他勞動爭議。三、勞動仲裁的處理程序仲裁也稱公斷。仲裁作為企業勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。仲裁一般要經歷這樣幾個階段：（1）案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。（2）調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。（3）調解階段。仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協議。對達成協議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。（4）裁決階段。經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。（5）調解或裁決的執行階段。仲裁調解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。根據法律規定可以得知，如果用人單位與勞動者發生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系就可以申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據來源、證人姓名和住所。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。