勞務合同一般期限為2年、或者是2年以上，但具體的時間要看合同類型來定。
固定期限勞務合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞務合同。《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞務合同，不論期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由雙方約定而成。
而無固定期限勞務合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞務合同。

一、出國勞務必須簽合同嗎      如果想要出國務工,為了更好的保障自己的合法權益,需要簽訂勞務合同。

二、出國勞務合同注意事項      1、勞務人員在前往國外之前必須出國勞務合同,由于出國勞務涉及的手續較多,而且對于勞務人員來說,又是到了一個絕對陌生的環境,因此,在出國之前一定要做好各種準備,特別是要學會用法律保護自己。      2、切莫盲目相信出國勞務中介發布的廣告和出國勞務信息。廣告是一種帶有盈利目的的信息,出國勞務中介發布目的在于獲利,一般從技術層次上很難拒絕廣告發布者沒有任何夸大事實的宣傳;      3、必須檢查勞務輸出方是否具有合法的勞務輸出資格。按照我國國家法律規定,只有經過國家勞動部門、外事部門等相關部門的嚴格審查和批準,才有權代理出國勞務的業務,否則,就是非法勞務中介。      4、簽訂出國勞務合同一定要慎重。最好咨詢有關專家,如果你發現勞務輸出公司提供的格式合同與廣告宣傳的內容不同,這個時候一定要到相關部門咨詢。三、出國勞務合同的主要內容      1、勞務人員的工作內容、工作地點、工作時間和休息休假;      2、合同期限;      3、勞務人員的勞動報酬及其支付方式;      4、勞務人員社會保險費的繳納;      5、勞務人員的勞動條件、勞動保護、職業培訓和職業危害防護;      6、勞務人員的福利待遇和生活條件;      7、勞務人員在國外居留、工作許可等手續的辦理;      8、勞務人員人身意外傷害保險的購買;      9、因國外雇主原因解除與勞務人員的合同對勞務人員的經濟補償;      10、發生突發事件對勞務人員的協助、救助;      11、違約責任。      以上是為您詳細介紹的關于出國勞務必須簽合同嗎的內容,出國勞務是需要簽訂勞務合同的,這樣也可以更好的保障自己的合法權益,在勞務合同中需要明確雙方的權利和義務,若您還有什么法律上的問題,建議咨詢專業律師。