法律主觀：

女職工哺乳期間，用人單位不得安排加班，安排加班違法，但是可以安排出差。如果用人單位違法安排加班，勞動者可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，并處1000元以上5000元以下罰款。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

《中華人民共和國勞動法》
第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

【法律分析】
哺乳期單位安排上夜班不符合現在的勞動法。女職工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工造成損害的，應當承擔賠償責任。女職工也可以通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院提起訴訟等手段維權。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《女職工勞動保護特別規定》 第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

法律主觀：

女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時間，安排加班違法。可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，并處1000元以上5000元以下罰款。所以哺乳期加班合法嗎這個是不合法的。《勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。國務院《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。《女職工勞動保護特別規定》第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

一提起哺乳期，相信大家都是很熟悉。哺乳期對于媽媽們來說是一種全新的考驗，這段時間的媽媽會變得更加穩重，更加成熟。接下來一起來看看關于哺乳期能不能安排值班？
為了保證職工的合法權益，國家目前已經通過頒發很多法律來維護職工的權益。總體來說，女性朋友是享有差不多四個月的產假，就是分娩前一個半月，和產后的兩個半月。這段時間女性朋友是享有各種各樣的福利，例如生育保險等等。而且用人單位千萬不可以無緣無故地辭退職工。
一般來說，哺乳期的媽媽是不可以加班，更加不可以上夜班，不可以被安排值班，哺乳期的媽媽每天至少是享有一個小時的哺乳時間的。而且哺乳期的媽媽還是要好好調養自己的身體，不然將會落下很多病根。
還有，哺乳期是一個異常敏感的時期，這段時間媽媽們對于食物的選擇要遵循著一定的原則，這段時間媽媽們不可以吃太油膩的食物，不可以吃太辛辣的食物，也不可以喝咖啡，濃茶，吃巧克力。而且做飯的時候也不可以下味精，味精對身體有一定的副作用。