一、國家明確規(guī)定禁止使用童工
　　童工是指未滿十六周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院令第81號）、《使用童工罰款標準的規(guī)定》（勞動部、財政部文件，勞力字〔1992〕27號）等法規(guī)和文件明確規(guī)定禁止使用童工。
　　二、對未成年工實行特殊勞動保護
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第五十八條規(guī)定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。
　　《未成年工特殊保護規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕498號）也對未成年工的使用在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面制定了具體規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。
　　三、違反相關(guān)法律規(guī)定的處罰
　　法律明確規(guī)定勞動和社會保障行政部門負責有關(guān)禁止使用童工和未成年工特殊保護法律法規(guī)的執(zhí)法檢查工作。對使用童工的單位處以罰款等行政處罰；對使用童工情節(jié)惡劣的，提請工商行政管理部門吊銷企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照；對使用童工的有關(guān)責任人員，提請有關(guān)主管部門給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。對用人單位違反勞動法對未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動保障行政部門責令改正，處以罰款；對未成年工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
　　對違反未滿16周歲的未成年人保護規(guī)定和違反未成年工保護規(guī)定的罰款具體項目標準為：
　　違反未滿16周歲的未成年人保護規(guī)定：
　　1、《勞動法》第九十四條：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
　　2、《禁止使用童工規(guī)定》
　　第十三條：有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款：(一)單位或者個人使用童工的；(二)父母或者其他監(jiān)護人允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的；(三)職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位或個人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的；(四)單位或者個人為未滿16周歲的少年、兒童出具假證明的。
　　3、《使用童工罰款標準的規(guī)定》
　　第三條：對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標準如下：(一)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600-1200元；(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300-600元；(三)父母或者其他監(jiān)護人允許兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300-600元；(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。
　　第四條：對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標準如下：(一)對單位使用的，根據(jù)國務(wù)院禁止使用童工規(guī)定的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標準；(二)為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500-3000元。
　　第五條：數(shù)次、長期使用或一次使用多名童工及數(shù)次出具假證明的，加重罰款三倍。
　　違反未成年工保護規(guī)定：
　　1、《勞動法》第九十五條：用人單位違反本法對未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。
　　2、《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》（勞部發(fā)〔1994〕532號）
　　第十二條：用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動的，應(yīng)當責令改正，并按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標準處罰。
　　第十五條：用人單位未按規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查的，應(yīng)責令限期改正；逾期不改正的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標準處罰

法律主觀：

雇傭17歲的未成年人工作是不算違法的，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。根據(jù)《刑法》第二百四十四條之一雇用童工從事危重勞動罪違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。根據(jù)《勞動法》第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

法律客觀：

《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。