勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證期限為15日，如果逾期不提交證據(jù)，且沒(méi)有說(shuō)明理由的，仲裁委員會(huì)審理時(shí)一般不組織質(zhì)證。那么，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證期限是多久啊？下面就和找法網(wǎng)小編一起去了解一下吧。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證期限是多久啊勞動(dòng)仲裁的舉證期限不超過(guò)十五日。對(duì)于當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說(shuō)明理由，未說(shuō)明理由仲裁委員會(huì)審理時(shí)一般不組織質(zhì)證。但當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)仲裁委員會(huì)同意的除外。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任有哪些原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證活動(dòng)中，遵循的一般是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則。但在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，因此勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)時(shí)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁怎么舉證勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中舉證辦法：1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供書(shū)證或物證的，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物；2.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供視聽(tīng)資料，其形式和來(lái)源要符合法律規(guī)定；3.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供證人證言，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。以上就是找法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證期限是多久啊的相關(guān)內(nèi)容。希望對(duì)您有所幫助。若您還有什么法律疑問(wèn)，建議咨詢找法網(wǎng)專業(yè)律師。
法律客觀：實(shí)踐表明，六十日的訴訟時(shí)效期間顯然是不利于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的。按照舉證責(zé)任的要求，在是否超過(guò)仲裁時(shí)效問(wèn)題上，應(yīng)由主張超過(guò)時(shí)效一方舉證證明。但實(shí)踐中常有仲裁庭或人民法院要求勞動(dòng)者舉證證明自己提起仲裁申請(qǐng)沒(méi)有超過(guò)時(shí)效。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”顯然不同于“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。但是勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第85條卻偏偏規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。按照上位法優(yōu)于下位法原則，《條例》規(guī)定在《勞動(dòng)法》實(shí)施后應(yīng)當(dāng)失去效力，且勞動(dòng)部對(duì)勞動(dòng)法仲裁時(shí)效的解釋也應(yīng)是無(wú)權(quán)解釋。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效應(yīng)為六十日，且應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起算。相關(guān)知識(shí)勞動(dòng)仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。(二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭(zhēng)議屬人事?tīng)?zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因而不屬勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員之間的爭(zhēng)議符合所列上述情況的屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭(zhēng)議符合所列上述情況的，也屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。
仲裁結(jié)果出來(lái)的時(shí)間根據(jù)仲裁內(nèi)容的不同時(shí)間不同，如果屬于勞動(dòng)仲裁結(jié)果會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，如果屬于農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛仲裁，會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)結(jié)束。
法律客觀：當(dāng)事人撤回仲裁申請(qǐng)后，仲裁庭喪失了對(duì)案件進(jìn)行管轄的依據(jù)。但是撤回仲裁申請(qǐng)，是當(dāng)事人對(duì)其仲裁程序上的權(quán)利進(jìn)行了處分，并沒(méi)有放棄實(shí)體權(quán)利，因而，只要申請(qǐng)人沒(méi)有聲明放棄實(shí)體權(quán)利，申請(qǐng)人就可以重新申請(qǐng)仲裁，但這里申請(qǐng)仲裁的前提，是當(dāng)事人對(duì)和解協(xié)議反悔。實(shí)踐中，反悔的原因是多種的：可能是因?yàn)榧悍皆诤徒鈪f(xié)議中讓步太多，損失太大;也可能因?yàn)閷?duì)方不履行和解協(xié)議，自己的合法權(quán)益未能實(shí)現(xiàn)。無(wú)論是基于何種原因，都應(yīng)當(dāng)允許反悔，這是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的要求。重新申請(qǐng)仲裁是否需要當(dāng)事人重新訂立仲裁協(xié)議，其關(guān)鍵在于原來(lái)的仲裁協(xié)議是否仍然有效。依相關(guān)法律，仲裁程序終結(jié)是仲裁協(xié)議失效的原因之一。也就是說(shuō)，當(dāng)事人的糾紛經(jīng)仲裁庭審理完畢做出裁決書(shū)之后，據(jù)以申請(qǐng)?jiān)撝俨玫膮f(xié)議就失效了，當(dāng)事人不得依該協(xié)議再次申請(qǐng)仲裁。要申請(qǐng)仲裁，必須另行達(dá)成一個(gè)新的仲裁協(xié)議。但是應(yīng)當(dāng)注意的是，當(dāng)事人因達(dá)成和解協(xié)議而撤回仲裁申請(qǐng)時(shí)，仲裁程序尚未終結(jié)，那么原來(lái)的仲裁協(xié)議也就沒(méi)有失效。因此，當(dāng)事人因?qū)Τ坊刂俨蒙暾?qǐng)反悔而重新申請(qǐng)仲裁時(shí)，仍然可以根據(jù)原來(lái)的仲裁協(xié)議，而不必另行達(dá)成新的仲裁協(xié)議。由于雙方原來(lái)簽訂的仲裁協(xié)議仍然有效，根據(jù)法律規(guī)定的“仲裁協(xié)議排除法院管轄權(quán)"原則，在雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議后撤回仲裁申請(qǐng)又反悔的，任何一方都不得向法院提起訴訟。《仲裁法》第49條規(guī)定：“當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書(shū)，也可以撤回仲裁申請(qǐng)。”故當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議后可以有兩種作為，一是請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書(shū)，一是撤回仲裁申請(qǐng)。一般，雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見(jiàn)，且義務(wù)方即時(shí)履行了義務(wù)的，可由申請(qǐng)人申請(qǐng)撤回仲裁;若義務(wù)方不能即時(shí)履行義務(wù)的，申請(qǐng)人可請(qǐng)求仲裁庭制作裁決書(shū)，當(dāng)義務(wù)方不履行義務(wù)時(shí)，申請(qǐng)人可依據(jù)裁決書(shū)請(qǐng)求法院強(qiáng)制執(zhí)行。《仲裁法》第50條規(guī)定：“當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，撤回仲裁申請(qǐng)后反悔的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁。”該條規(guī)定了達(dá)成和解協(xié)議，后悔撤回仲裁申請(qǐng)的處理辦法。此時(shí)，申請(qǐng)仲裁方當(dāng)事人可依據(jù)原先達(dá)成的仲裁協(xié)議重新申請(qǐng)仲裁。《仲裁法》第49條規(guī)定：“當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書(shū)，也可以撤回仲裁申請(qǐng)。”故當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議后可以有兩種作為，一是請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書(shū)，一是撤回仲裁申請(qǐng)。一般，雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見(jiàn)，且義務(wù)方即時(shí)履行了義務(wù)的，可由申請(qǐng)人申請(qǐng)撤回仲裁;若義務(wù)方不能即時(shí)履行義務(wù)的，申請(qǐng)人可請(qǐng)求仲裁庭制作裁決書(shū)，當(dāng)義務(wù)方不履行義務(wù)時(shí)，申請(qǐng)人可依據(jù)裁決書(shū)請(qǐng)求法院強(qiáng)制執(zhí)行。《仲裁法》第50條規(guī)定：“當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，撤回仲裁申請(qǐng)后反悔的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁。”該條規(guī)定了達(dá)成和解協(xié)議，后悔撤回仲裁申請(qǐng)的處理辦法。此時(shí)，申請(qǐng)仲裁方當(dāng)事人可依據(jù)原先達(dá)成的仲裁協(xié)議重新申請(qǐng)仲裁。
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