住房公積金的繳納基數不得低于當地最低工資水平，按員工上一年度平均工資進行繳納。繳納比例最低不得低于5%，其他比例需經審批。根據《住房公積金管理條例》的規定，職工住房公積金的月繳存額計算公式為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳納的住房公積金的月繳存額同樣為職工上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
對于新參加工作的職工，從工作的第二個月開始即需繳納住房公積金，其月繳存額為當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。而單位新調入的職工，則從發放工資之日起開始繳納，月繳存額同樣為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
同時，職工和單位的住房公積金繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%。對于有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體比例由住房公積金管理委員會制定，需經過本級人民政府審核，再報省、自治區、直轄市人民政府批準。
住房公積金的繳納基數和比例，旨在為員工提供更好的住房保障。因此，單位和員工都需嚴格遵守相關規定，確保住房公積金的正常繳納。
各地住房公積金管理委員會會根據實際情況調整繳存比例，確保住房公積金制度的公平性和合理性。
住房公積金的繳納不僅有助于解決員工的住房問題，還能增強員工的歸屬感和工作積極性。因此，各單位應積極履行相關職責，確保住房公積金制度的有效實施。
住房公積金的繳納基數和比例的確定，需要綜合考慮當地經濟發展水平、居民收入水平以及住房市場的實際情況。這有助于確保住房公積金制度的可持續發展。
此外，住房公積金制度的實施還能夠促進社會公平，提高員工的生活質量，為社會的和諧穩定作出貢獻。

住房公積金的繳納標準通常由個人和單位共同承擔。個人部分你可以根據自己的經濟狀況選擇，但若超過20%，則需要額外支付一定費用。單位部分一般由公司繳納，比例通常是8%。這個比例與你的基本工資掛鉤，即工資越高，單位繳納的公積金金額也相對較多。
具體而言，如果你選擇將個人部分存入住房公積金的比例超過20%，超出的部分將會產生額外費用。而單位繳納的部分，一般是按照你基本工資的8%來計算，這一比例相對固定。
住房公積金是國家為解決職工住房問題而設立的一種長期住房儲蓄制度，它的繳納標準是由國家政策規定的，因此在實際操作中，這一比例可能會有所調整。具體到每個城市的繳納標準可能會有所不同，建議查詢當地住房公積金管理中心的具體規定。
需要注意的是，住房公積金的繳納不僅能夠幫助職工積累一筆用于購房的資金，同時也能減輕購房貸款的負擔。因此，合理規劃個人和單位的繳納比例，對于提高個人的購房能力具有重要意義。
此外，住房公積金的繳納情況會影響你的貸款額度和利率，因此了解住房公積金的繳納標準對于購房規劃有著重要的意義。在購房時，你應確保自己了解當地的住房公積金政策，并根據自身經濟狀況合理規劃繳納比例。

公積金的一二三檔對應的繳納比例如下：
1、第一檔：個人繳存比例為5%，單位繳存比例為5%；
2、第二檔：個人繳存比例為7%，單位繳存比例為7%；
3、第三檔：個人繳存比例為8%，單位繳存比例為12%。
公積金的繳納政策：
1. 繳納比例設定：各地根據經濟發展水平和住房情況設定不同的繳納比例；
2. 檔次劃分依據：通常根據企業性質、行業特點、職工收入水平等因素劃分；
3. 政策調整機制：公積金繳納比例和檔次可能會根據經濟發展和住房市場變化進行調整；
4. 繳納上下限：設有最低和最高繳納額度限制，以適應不同收入群體的需求；
5. 個人與單位繳納：公積金由個人和單位共同繳納，比例通常相等或略有差異。
綜上所述，公積金繳納分為三檔，第一檔個人和單位各繳5%，第二檔個人和單位各繳7%，而第三檔個人繳8%，單位繳12%，體現了不同繳納檔次的比例差異，旨在滿足不同層次的住房公積金需求。
【法律依據】：
《住房公積金管理條例》
第十六條
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十七條
新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。