試用期也要交社保嗎？

根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，五險一金在試用期就應(yīng)該繳納。

1、根據(jù)《勞動合同法》第十七條第二款：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項；

2、根據(jù)《勞動合同法》第十九條：......試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；

由此可見，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

3、根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，包括試用期在內(nèi)的勞動合同履行期間，用人單位應(yīng)當為勞動者辦理社會保險登記并繳納社會保險費。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。

您好，用人單位應(yīng)當為處于試用期的員工依法繳納五險一金。

根據(jù)《勞動合同法》第十七條、第十九條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同時，根據(jù)《勞動合同法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，用人單位應(yīng)當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。

根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定，單位應(yīng)當為與其存在勞動關(guān)系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)單位也必須為職工繳存住房公積金。單位應(yīng)自與這些新職工在建立或形成勞動關(guān)系之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。

如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，勞動者可以，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。需要提醒的是，在用人單位未為勞動者繳納社會保險費的情況下，勞動者可以及時行使解除勞動合同的權(quán)利。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應(yīng)當按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為“應(yīng)當繳納“項目，法律上應(yīng)當即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務(wù)。

用人單位應(yīng)當為處于試用期的員工繳納五險。

五險一金是指社保和公積金。首先，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。

《住房公積金管理條例》第十七條規(guī)定，新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金。因此，用人單位應(yīng)當為處于試用期的員工依法繳納公積金。

五險一金由單位繳納，五險繳納到社會保障局，一金繳納到住房公積金管理中心。基數(shù)以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資為標準。

如果公司未按時繳納，員工可以要求公司補繳，如果公司不予繳納，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司承擔違約責任。

1、很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)，為了節(jié)約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：

2、根據(jù)《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業(yè)不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

3、現(xiàn)實中，如果員工因為企業(yè)沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業(yè)。