是可以的，因?yàn)榉刹]有這樣的限制。如果仲裁庭拒絕可以讓他拿出法律依據(jù)。
《勞動(dòng)仲裁法》第二十四條0當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。

如果庭審已經(jīng)結(jié)束，就等裁決結(jié)果，你再委托代理人，沒有任何意義。

結(jié)果需要一段時(shí)間
縱橫法律網(wǎng)-河南禹曦律師事務(wù)所-李志剛律師

能不能贏要看證據(jù)具體內(nèi)容
同事要兩人以上，而且愿意出庭才行
拖欠工資，如果錄音能反映出來，可以要求支付
二建政，你離職可以要求轉(zhuǎn)移
被申請(qǐng)人是公司，不是原來老板，有勞動(dòng)糾紛是對(duì)曾經(jīng)工作單位

仲裁過程中允許當(dāng)事人之間和解，對(duì)你沒有什么影響，但注意保護(hù)好自己的權(quán)益，尤其是和解協(xié)議書的內(nèi)容！
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法
第十二條
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。
第十三條
調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。
第十四條
經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。
調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
第十五條
達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
第十六條
因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

你這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，2月份到七月份已經(jīng)過去快半年了，工資不給或者說暫時(shí)給不了也應(yīng)該有個(gè)說法吧，不回信息就是在逃避責(zé)任。如果繼續(xù)等下去估計(jì)也等不到工資，建議盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)之前請(qǐng)收集有關(guān)公司發(fā)工資的流水、公司有關(guān)工作通知，工作群公告什么的，上級(jí)給你發(fā)的工作信息等，最好可以提供你的打卡記錄什么的。可以證明你們的勞務(wù)合作關(guān)系。這條勞動(dòng)局才能幫你維權(quán)。

　　如果你老婆不是職業(yè)病，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的；過了醫(yī)療期如果不能勝任工作，單位是可以解除勞動(dòng)合同的，病假期間的工資各地均有不同的規(guī)定，按規(guī)定執(zhí)行，單位未與你老婆簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)依據(jù)法支付雙倍工資。
　　具體法律規(guī)定如下
　　企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定
　　第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
　　第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
　　第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
　　注：根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第59條規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
　　中華人民共和國勞動(dòng)合同法
　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　員工患病應(yīng)受到治療，并享有相應(yīng)的醫(yī)療期等待遇，是勞動(dòng)法及國家勞動(dòng)行政管理規(guī)定的 待遇與勞動(dòng)者的權(quán)利，如果權(quán)利受到損害時(shí)應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，

　　1、醫(yī)療期應(yīng)為多長時(shí)間，確定其醫(yī)療期的法律依據(jù)是什么？，病休的起算時(shí)間如何確定？

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第三條的規(guī)定："企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。"小李作為2011年7月畢業(yè)的大學(xué)生，實(shí)際工作年限在十年以下，在公司的工作年限為五年以下，故其醫(yī)療期應(yīng)為三個(gè)月。同時(shí)，按照該規(guī)定的第四條內(nèi)容即"醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。"故小李的三個(gè)月的醫(yī)療期應(yīng)在六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，至于病休的起始時(shí)間的問題，在《關(guān)于貫徹 <企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）第一條中有規(guī)定："1. 醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。2. 病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。"

　　2、醫(yī)療期滿后，公司應(yīng)如何與其解除勞動(dòng)合同？

　　依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定："勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同"很多用人單位會(huì)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)于醫(yī)療期滿后的勞動(dòng)者，證明勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，在支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。但值得注意的是在實(shí)踐操作的過程中，用人單位還需要注意，對(duì)于醫(yī)療期到期后涉及的員工享受待遇問題和企業(yè)相應(yīng)的處理方法，除了《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定外，其他法律法規(guī)也有相應(yīng)的規(guī)定：①《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第六條規(guī)定；“企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。”②《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第35條規(guī)定：“請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。”③《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）第六條中規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（注該內(nèi)容已被廢止，由勞動(dòng)合同法的第四十七條代替），同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。（后半部分仍有效）”綜合上述法律法規(guī)及規(guī)定，用人單位需要證明勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作即可，但是實(shí)踐過程中，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果是判斷員工是否能從事原工作和能否從事用人單位安排其他工作的具有法律和公信力的重要依據(jù)而且勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定委員會(huì)僅鑒定其等級(jí)，用人單位還要再根據(jù)勞動(dòng)能力等級(jí)結(jié)果和崗位要求進(jìn)行相應(yīng)的解除處理。

　　
　　3、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要支付其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　在《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》（勞部發(fā)（1995）第309號(hào)文件）第35條及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)（1994）481號(hào)文件）第六條中均對(duì)此有相應(yīng)的規(guī)定，若用人單位解除勞動(dòng)合同是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)呢？《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定，"經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的"按照上文的分析，對(duì)于該條的規(guī)定筆者認(rèn)為應(yīng)理解為認(rèn)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定委員會(huì)鑒定勞動(dòng)者的等級(jí)，而勞動(dòng)者是否能從事原工作及另行安排的工作則由用人單位來舉證證明。同時(shí)按照《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》 第三十八條的規(guī)定：“用人單位依據(jù)本規(guī)定第 二十九條、第 三十一條、第 三十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家及本市有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依據(jù)本規(guī)定第 三十一條第(一)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)依照國家及本市有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。"及第三十一條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。”所以，用人單位與病患勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)還需支付相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，而補(bǔ)助費(fèi)一般為6個(gè)月，患重病及癌癥的則需要相應(yīng)的給予增加。