工齡、和繳納養老保險金年限沒有關系
養老保險交的年頭越多，退休后領取的退休金相對也要更高些
養老金計算如下：
1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

社保的養老保險和工齡有聯系，因為工齡越長就說明繳納的養老保險越多。但是商業保險的繳費年限和工齡沒有任何關系，只和合同約定的繳費年限有關。希望回答能幫到您。

您好，在職工人繳的養老金越多等到退休時開的越高，和工齡有區別工齡經歷的年頭30年以上就開的工資就高。30年以下就少。再見！

有區別，如當兵幾年只算工齡不買保險

當然有關系

沒有關系，工齡再長不交費參加保險，一點用處都沒有，現在必須是以交費時間和交費數額的多少為標準，不是以工齡長短為標準，特別是企業更是如此，機關事業單位原來的工齡可以視為交費年限，部隊轉業軍人可以享受這類規定，那是剛推行社會保險時的政策，現在參加工作的人員沒有這種規定。

當然有關系了，北京的政策是92年10月后只要上一年養老險就算一年工齡

養老保險參保人員三類人員的劃分：
（1）“新人”：1996.1.1日后參加工作的職工或以個人身份參加養老保險人員；
（2）“中人”：1995.12.31日前參加工作、2006.1.1日后退休的人員
（3）“老人”：2005.12.31日前已離退休人員。
老人的養老金計算就不說了，只有這個與工齡公關：
2、“中人”養老金計發：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＋調節金
月基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+職工本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金月標準=個人賬戶儲存額÷計發月數
月過渡性養老金=全省上年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費指數×視同繳費年限×1.4%
我們陜西的調節金月標準2006年按130元發給。從2007年1月1日起，每年月標準減少13元，2016年1月1日后不再發給調節金。
3、“新人”養老金計發：基礎養老金＋個人賬戶養老金
您是新人參保，與工齡沒有任何關系。

工齡是將來你領養老金的一個依據
你如果之前檔案在人才或者勞動局就計算工齡，如果是在街道就沒有工齡

在人才放著就會計算工齡的
就產評職稱用的

工齡和養老保險沒關系的
是和你繳社保年限有關的

工齡多少是以后領取退休工資多少的一個條件，工齡多交得多領取得多，目前漲退休工資也和工齡有關系。繳納了養老保險退休后肯定可以享受養老金。你看你的檔案落在老家啥地方了，在那地方有沒有工齡，如果有就有保險轉過來就可以累計。如果沒有呢就算不了工齡，只有重新開始了。一般畢業生檔案落在人才市場或是街道都是沒有工齡和保險的。不過各地區不一樣，你最好到當地社保詢問比較好。希望可以幫到你。

工齡是將來你領養老金的一個依據
應該是放在人才就會計算工齡，不了解你說的人力資源部是什么樣的機構

現在退休與工齡沒有關系了，主要看你的交費年限，你就是有40年工齡，如果沒交一分錢養老保險，那沒有養老金可能領取，同時那怕你沒有一年工齡，但是有30年交費年限，照樣每個月可以領取幾千元錢的養老金。

當兵回來，沒參加工作，也就不存在工齡，所謂工齡，只能是在企業上班的職工，才有工齡，因此，你的父親，當兵期間，只能算是視同繳費年限，繼續繳納養老金，視同繳費年限加上實際繳費繳滿15年以后，可以按照規定到達退休年齡辦理退休