每個城市的基數(shù)都不一樣，把基數(shù)帶入計算即可 。上海社保費繳納單位按35%的比例：養(yǎng)老21%、醫(yī)療11%、失業(yè)1.5%、生育1%、工傷0.5%。 個人按10.5%的比例：養(yǎng)老8%、醫(yī)療2%、失業(yè)0.5%、生育0、工傷0。 住房公積金單位、個人各按7%繳納。

擴展資料：

五險一金下調 對員工來說究竟是好事還是壞事

個人和公司分別按照上年度月平均工資的8%和20%繳納，必須繳滿15年，退休后才能按月領取養(yǎng)老金。如果工作及參保的地方在戶籍所在地，則在戶籍所在地領取養(yǎng)老金，如果工作的地方不在戶籍所在地，并且在該地繳納10年以上養(yǎng)老保險，則在工作的地方領取養(yǎng)老金，如果在多個地方工作并且累計均不滿10年，則回戶籍所在地領取養(yǎng)老金。

退休后養(yǎng)老金的領取金額與四個因素有關：1、全省在崗職工平均工資；2、個人工作歷年來的指數(shù)化月平均工資；3、繳費年限；4、退休時個人賬戶余額。

并不是說你繳的越多就領的越多，還要看你繳費時間長短、全省平均工資水平等。實際上養(yǎng)老金有一個“劫富濟貧”的效果，也就是工資高于省平均工資的人要補貼給工資低于省平均工資的人，小編的工資雖然不高，但怎么著也要高于省平均工資啊，辛辛苦苦繳了那么多年還要給別人補貼，小編表示不服。此外延遲退休已經(jīng)是板上釘釘?shù)氖虑椋绻?5歲之后才開始領，要到八九十歲才能領完，如果還沒領完人就掛了，只有個人賬戶中的錢可以繼承，公司繳的那部分都要上繳給社保基金，

參考資料來源：中國經(jīng)濟網(wǎng)

下面將介紹社保及住房公積金個人和公司繳納比例：

一、養(yǎng)老保險

個人繳納： 8 %

企業(yè)繳納： 20 %

二、醫(yī)療保險

個人繳納： 2 %

企業(yè)繳納： 7.5 %

三、失業(yè)保險

個人繳納： 1 %

企業(yè)繳納： 2 %

四、工傷保險

企業(yè)繳納： 1 %

五、生育保險

企業(yè)繳納： 0.8 %

六、住房公積金

企業(yè)繳納： 5 %~ 12 %

個人繳納： 5 %~ 12 %

以上資料來源于：

住房公積金管理條例（國務院令第350號）

人力資源和社會保障部政策

養(yǎng)老保險，企業(yè)繳納20%，個人繳納8%；

醫(yī)療保險，企業(yè)繳納7.5%，個人繳納2%；

失業(yè)保險，企業(yè)繳納2%，個人繳納1%；

工傷保險，企業(yè)繳納1%；

生育保險，企業(yè)繳納0.8%；

住房公積金，企業(yè)和個人繳納比例一直，為5%~12%

拓展資料

關于改進住房公積金繳存機制
進一步降低企業(yè)成本的通知    

建金[2018]45號    

各省、自治區(qū)住房城鄉(xiāng)建設廳、財政廳，直轄市、新疆生產(chǎn)建設兵團財務局，中國人民銀行上海總部、各分行、營業(yè)管理部、省會（首府）城市中心支行、副省級城市中心支行，直轄市、新疆生產(chǎn)建設兵團住房公積金管理委員會、住房公積金管理中心：

為貫徹落實黨中央、國務院決策部署，降低實體經(jīng)濟成本，減輕企業(yè)非稅負擔，現(xiàn)就改進住房公積金繳存機制，進一步降低企業(yè)成本有關事項通知如下：

一、延長階段性適當降低企業(yè)住房公積金繳存比例政策的期限

各地區(qū)2016年出臺的階段性適當降低企業(yè)住房公積金繳存比例政策到期后，繼續(xù)延長執(zhí)行期至2020年4月30日。各地區(qū)要對政策實施效果進行評估，并可結合當?shù)貙嶋H進一步降低企業(yè)住房公積金繳存比例。

二、切實規(guī)范住房公積金繳存基數(shù)上限

繳存住房公積金的月工資基數(shù)，不得高于職工工作地所在設區(qū)城市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的3倍。凡超過3倍的，一律予以規(guī)范調整。

三、擴大住房公積金繳存比例浮動區(qū)間

住房公積金繳存比例下限為5%，上限由各地區(qū)按照《住房公積金管理條例》規(guī)定的程序確定，最高不得超過12%。繳存單位可在5%至當?shù)匾?guī)定的上限區(qū)間內，自主確定住房公積金繳存比例。

四、提高降低住房公積金繳存比例和緩繳的審批效率

生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，經(jīng)職工代表大會或工會討論通過，可申請降低住房公積金繳存比例或者緩繳。住房公積金管理委員會應授權住房公積金管理中心審批，審批時限不得超過10個工作日。

改進住房公積金繳存機制，進一步降低企業(yè)成本工作涉及面廣，政策性強。各部門各單位要將思想和行動統(tǒng)一到黨中央、國務院決策部署上來，按照職責分工，周密組織實施，加強政策解讀，切實抓好落實。各省、自治區(qū)住房城鄉(xiāng)建設廳和直轄市、新疆生產(chǎn)建設兵團住房公積金管理委員會要于2018年6月底前，將本通知落實情況報住房城鄉(xiāng)建設部。

住建部-關于改進住房公積金繳存機制 進一步降低企業(yè)成本的通知

社保的話，你直接拿戶口本去你住的附近街道辦理即可。一般會給你開張單子然后委托杭州銀行扣款，費用有幾個等級的，要看你自己選擇繳納多少。
公積金只能以單位名義繳納，自己是不能繳納的。

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

根據(jù)國家規(guī)定，公積金的繳存比例為5％-12％，由公司自主選擇具體繳納比例，同時各地區(qū)會根據(jù)當?shù)仄骄べY設定繳存基數(shù)限額，個人和公司繳納同等額度的公積金。

住房公積金繳費比例是多少？

住房公積金繳費比例是多少呢？

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

每個城市的基數(shù)都不一樣，把基數(shù)帶入計算即可。上海社保費繳納單位按35%的比例：養(yǎng)老21%、醫(yī)療11%、失業(yè)1.5%、生育1%、工傷0.5%。個人按10.5%的比例：養(yǎng)老8%、醫(yī)療2%、失業(yè)0.5%、生育0、工傷0。住房公積金單位、個人各按7%繳納。

繳費比例社保公積金公司繳費比例為43.5%，社保公積金個人繳費比例為23%。

分別為養(yǎng)老保險是單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；醫(yī)療保險單位和個人分別繳納約10%和2%；失業(yè)保險單位和個人分別繳納約2%和1%；生育保險單位繳納約0.8%，個人不繳費；工傷保險單位繳納約2%，個人不繳費。   

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應當按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務。

2016年3月23日“十三五”規(guī)劃綱要提出，將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫(yī)療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變?yōu)椤八碾U一金”，醫(yī)療保險將與生育保險合并，有些大型企業(yè)會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

五險一金的作用：

1.養(yǎng)老保險是為了老有所養(yǎng)，退休的時候，領取退休金的；

2.醫(yī)療保險是職工生病作為醫(yī)療報銷用的；

3.失業(yè)保險是職工失業(yè)后，領取生活費的；

4.生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的；

養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元失業(yè)保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

五險一金的每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢，各地繳納比例不一樣。

（1）養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶)；

（2）醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；

（3）失業(yè)保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%；

（4）工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率；

（5）生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢；

（6）公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例；

（7）但原則上最高繳費額不得超過當?shù)芈毠て骄べY300%的10%。

拓展資料：

“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。

社會保險公積金公司繳納比例為43.5%，個人繳納比例為23%。

養(yǎng)老保險是指單位和個人支付的個人工資的20%和8%，醫(yī)療保險單位和個人分別支付10%和2%，失業(yè)保險單位和個人分別支付2%和1%，生育保險單位和個人分別支付0.8%和2%，工業(yè)保險公司支付2%。l傷害保險單位和2%的個人。

五險一金是指用人單位為職工提供的幾種保障性福利，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險、住房公積金等。

“在職職工個人應按規(guī)定繳存住房公積金”，住房公積金是一項“應繳”工程，在法律上應是必要的。同時，付款也表明這是一種義務。

2016年3月23日，“十三五”規(guī)劃綱要提出生育保險與基本醫(yī)療保險相結合。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫(yī)療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”將變成“四險一金”。醫(yī)療保險將與生育保險合并，部分大型企業(yè)將為職工購買人身意外傷害保險、重大疾病保險等福利。