普華永道：規模最大，客戶最多特點一：普華永道在四大中是規模最大的一個，擁有世界500強企業中85%的客戶，是四大中客戶最多的。其接手的項目也比較大，業務量較多，每年收益豐潤。特點二：普華永道在四大中薪水較高，在高端會計人才供不應求的情況下，對應聘者更具有吸引力。此外，普華永道設立“創新”獎金機制，以確保勇于創新的員工能得到應有的重視。特點三：工作環境比較好，公司位于有“上海旺角”之稱的新天地，整體工作環境顯露出一種穩重中略帶優雅的公氣質。德勤：中國區成長最快的，本地化程度高特點一：德勤是四大中中國區成長最快的一家，德勤的客戶有超過78%是世界500強企業，在發展日本客戶方面最有優勢。特點二：德勤的薪水處于中等水平，但是相對于其他企業將各項福利放進薪水里面計算，德勤的薪水并不低，而且出差補助也處在較好的水平。特點三：德勤本土化程度比較高，四大中使用英語程度最低的一家，除非必要情況下與老外溝通，否則郵件也是中文的，任何官方資料及培訓材料大多也是中英雙語。畢馬威：規模最小，但客戶質量高特點一：畢馬威是全球也是大陸地區規模最小的一家。金融業上優勢明顯，金融行業客戶市場占有率第一。此外，畢馬威有最高質量的客戶，畢馬威的客戶有超過75%是世界500強企業。特點二：畢馬威是美國大學生心目當中“四大”里的最佳雇主，畢馬威美國分所更被認為是對于母親上班族最好的十家企業之一。但是畢馬威是四大中最不本土化的一家，大陸人身居要位的很少。特點三：畢馬威企業文化比較Professional，所以畢馬威對員工發展很重視，有很多比較系統的培訓機會，剛進畢馬威的畢業生有為期10周的帶薪培訓。安永：工作量最少，最重視員工感受特點一：安永是四大里面工作量最少的，工作壓力最小，假期最多。但是這并不影響安永的業績，其客戶有超過80%是世界500強企業。特點二：安永2015年應屆生的起薪已經增長到7200-7500每月，但是工作卻是最輕松的，壓力也小一些，對于抗壓能力不強的財會人而言是一個不錯的選擇。特點三：安永比較注重員工感受，為員工創造良好地工作環境和同事關系，幫助員工實現工作與生活的平衡與協調。據說安永一般偏好招帥哥美女，估計是四大中顏值最高的事務所了。

1、德勤：全球百強中30％是其客戶，在日本客戶方面有優勢，但是相對在華規模較小、每年招聘人數遠少于其他幾家。

2、普華永道：“四大”之首，全球500強中有32%是其客戶，而內地在H股上市的企業中有40%都信賴PWC為其審計。
3、安永：在中國的業務遜于其他幾家，本地化步伐較慢，以香港經理居多。
4、畢馬威：在中國可以和PWC抗衡，在金融業上優勢明顯，相對比較本土化，有很多local manager，而且是四大中最有錢的一個。