其實主要就是成本效益的問題。
其一，四大所出了名的收費高，創業板的項目的收費會比主板項目的費用低很多，但是人力時間成本的下降的程度比收費的下降程度少太多，這是其一。
其二，其實四大也是知道，做這一塊兒業務和八大相比，經驗上會少很多，四大承接的項目一般來說都是大型企業，國有制企業或者在海外有分公司或者已經在海外上市的企業，經驗主要集中在這一塊兒上。而八大，大小通吃，這一比較，八大優勢立顯。
第三，就是四大的態度了，四大的合伙人一般不屑于委身于小項目上面啦。。(這一點稍微有點主觀性)

問：審計和會計哪個好就業
　　
會計專業人員目前較為飽和，就業質量不高，都為較小型的單位。而審計專業，尤其是重點學校的審計專業就業質量較高，考取公務員的機會較多，有更好的發展前景。
審計和會計各有長短，學會計比較簡單，先做帳，考升級，初級、中級、高級會計師，隔兩年跳個槽，或者在有前景的單位打升級，待遇都不錯。審計可以去會計事務所工作，把注冊會計師考下來，出來后到大型企業做財務經理什么的，路線要高端些，難度也要高，因為注會不是很好考，事務所的工作壓力也比較大。具體來說：
1、論就業機會，會計專業的就業單位較多，審計專業的就業單位較少。

2、論就業優劣，會計專業人員目前較為飽和，就業質量不高，都為較小型的單位，工資較低。而審計專業，尤其是重點學校的審計專業就業質量較高，考取公務員的機會較多，有更好的發展前景。 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生雇主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

都不是長久能干的職位 實際上絕大多數人都將咨詢或審計事務所當成跳板——如果你真的打算干一輩子，看起來咨詢公司更高大上，而審計事務所則提供了更多的機會。
如果單做跳板而言，四大更合適，三年左右跳槽的四大審計師，配上適當的學歷背景，不論銀行、證券還是傳統企業、高新技術公司，不論內審、財務還是投行，都是可以投簡歷的方向，而咨詢公司的路子則窄了一些。當然，咨詢公司有很多種，hr、ma、dd、sox、valuation、strategy，也要分析

我是四大經理，也有一些朋友在國外的四大工作。你說的現象確實存在，這個問題我們也討論過?？赡苡幸韵聨讉€原因：
1.中國畢竟相關法律法規不夠健全，無法對過度加班起到制約和控制的作用。中國有規定每周加班不能超過N小時，那么事務所就有了對策，首先是你加班但是不能確實填寫加班小時數，有縮水。二是，在N小時之內強迫給你選擇假期而不是付錢（但是，雖然有假期，但是不能休息）。這樣在一定程度上鉆了中國法律的空子。而國外畢竟健全，如果真的有人高發firm，firm真的會遭殃。而在中國，不知道3年前的某四大高級審計起義的事情你是否知道，這中起義也只能換來一些additional的pay，而非下班頻率的下降和加班小時的減少。

2.中國經濟發展的現狀是太多的公司要在海外上市，太多的國際型企業來中國開拓市場。因此國內四大的客戶與日俱增，當然客戶多了，加班也就多。可是對于國外的四大，比如美國，他們本土的公司有多少會去海外上市呢？而除了那些國際企業，其他企業完全可以找非四大審計，因為四大的費用實在很高。客戶相對較少，上市項目較少，因此也沒有那么忙了。

3.國外與國內會計發展不一樣。在海外，審計是真正的“查賬”，最后的審計報告都是客戶自己填制交給事務所審核的。而在國內可能嘛？有多少國內企業（我說的是要海外上市的國內企業）能夠自己做出審計報告的？我做了這么多年，從來沒有看到過！就算是跨國公司，他們也不能提供。所有的都是由我們審計人員自己做的。如果大家沒有做過審計報告，那大家絕對不可能理解一份審計報告要話費多少心血，尤其當出具中英文報告的時候更是如此。這里不再多說了。

的確，在他人羨慕四大人掙錢如何如何多的時候，請他們想想，他們在睡覺、吃飯、與朋友聚會和去郊外旅游的時候，四大的兄弟姐妹都在埋頭苦干！四大的人工作時間可能是他人的3倍或者更多。因此，其實小時工資很低的。

對于其他人的看法，我提出幾點質疑，也算是給國內四大澄清一些事實吧。

1.說“他們利用專門定做的軟件進行審計，只要懂得英語和操作電腦，都可以進行操作”這句話太不負責任了。哪有這種軟件？如果這么智能，我們還用得著加班嘛？真是可笑。我覺得他的了解太過片面，他所謂的軟件可能是我們所用的審計抽樣的一些小程序。沒有軟件能夠替代審計師進行審計！

2.說”如果我沒有說錯，你的同學也沒有注冊會計師證書，進入四大三年內，要通過注冊會計師考試，否則十之八九會被淘汰“這句話怎么說呢，也不大對勁兒。現在四大沒有cpa也可以升為經理。四大沒有什么淘汰的問題，都是自己走的，對于大多數人來說這里都是跳板。有多少人能夠熬到senior manager甚至above？1000分之一吧。

3.說”反正新的畢業生也懂電腦和英語，剛進入公司的工資還低，毀人不倦嘛．“呵呵，也有一定道理。但是，四大不會讓新來的小朋友做senior的活兒，因為他們不可能完成。每個級別都有自己應該做的東西，通過一系列的培訓進行提高。難道你真的相信所謂的智能軟件的存在？

4.“他們違規操作的審計報告是不會被法辦的，因此賺錢只求速度，不求質量，”本來不想說這句話的，不過還是要說。因為四大的審計方法與國內事務所很不一樣，非常細致。這也是我們為什么經常遭到客戶不理解的原因。他們經常說國內事務所的人來了連憑證都不看1周就搞定，你們怎么看那么多東西還做這個測試那個測試的那么麻煩。請問，如果我們的報告只求掙錢，不求質量。那么為什么在海外上市的公司證監會規定必須由四大來做？

天那我說的太多了?？傊?，的確我為我們在中國的四大同胞感到悲傷，但是同時，我也希望大家了解我們的工作是很有價值的。

四大在國內和國外的運做模式不一樣，在國外，嚴格遵守法律，包括勞動法，在國內，就是一個字，錢，他們在中國享受超國民待遇，他們違規操作的審計報告是不會被法辦的，因此賺錢只求速度，不求質量，既然只求速度，當然就會像資本家一樣，不顧勞動法的規定，讓員工替他們賣命，四大的員工在中國看似掙錢很多，但是同他們的勞動付出是不成比例的，他們小時工資可能是幾十，上百，甚至幾百，但是他們每小時為四大創造的利潤是以上百甚至上千美元計算的，還有，他們利用專門定做的軟件進行審計，只要懂得英語和操作電腦，都可以進行操作，那么一個電腦操作員是不需要注冊會計師證書的，一個普通的應屆畢業生更能節省成本，反正一切都交給電腦了，有效率，但沒有質量，電腦至少在當前還是不能完全代替人腦的判斷的，但是四大不會這么想，他們只強調軟件多么先進，而不說認為判斷的因素，如果我沒有說錯，你的同學也沒有注冊會計師證書，進入四大三年內，要通過注冊會計師考試，否則十之八九會被淘汰，沒關系，反正新的畢業生也懂電腦和英語，剛進入公司的工資還低，毀人不倦嘛．

國外員工多 客戶成熟 員工成熟
財務年度可自行選擇 不用像在國內都擠在12月31號