委婉的向老板要工資可以動之以情、注意老板心情、審時度勢、家中有急事，回具體介紹如下：

1、只要是合情合理答合法的要求，就用誠懇而禮貌的表達方式跟老板提出工資要求就可以，動之以情，曉之以理。

2、注意老板的心情。比如可以在老板高興的時候，多說些自己困難的話，或者說自己多么的需要錢去孝敬家長、交女朋友等的話，老板能做到老板，肯定能聽出弦外之音的。

3、審時度勢很重要，必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出要工資。否則，突然提出，只會使老板反感。最佳要工資時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之后，如果發現自己有加薪的空間，那么可以以業績為資本向老板要工資。

4、家中有急事，比如親戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老板要工資。

注意事項：

1、只要職工提供了勞動，單位就應該及時、足額發放勞動報酬。 老板拖欠工資，是老板的錯誤。

2、不要頻繁的要工資不然會引起老板反感，對工作也不好。

老板拖欠工資怎么討要

1，找老板借錢，沒錢用了。暗示。 跟老板打工也有感情，不要太尷尬了，都是人嗎？老板版有時確因為事很多權不記得了的也有，故意拖的也有，所以先暗示一下。

2，老板 ，人是要在最基本的物質條件得到滿足的條件下，才會有動力去更好的工作。

3，老板，我房東催房租了，我沒地方住我就住公司了啊，吃不起飯的時候我就跟著你走啊。

4，老板，農民工工資不能拖欠啊。

題主：作為混了十幾抄年職場的老油條我能笑話你很傻很天真嗎！！！

你以為老板不知道你為他工作就應該支付你工資嗎，哪些黑心老板心里一清二楚，但就是拖著不給，把流動資金最大限度的掌握在自己手里。你還想委婉的討要，你就算直接了都不一定能齊全的要回來。記住，你是離職不是入職。俗話說得好人不求人一般高。出了這個門誰認識誰啊！

根據《勞工法》拖欠工資到次月就可以去當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，這個是免費的，是保護勞動人民的。你可以直接舉證你上班的認證、物證，他們會出面幫你解決。如果你強硬一點，拖欠工資期間的這三個月是要翻倍賠償你的。

所以根法盲老板打交道要么耍流氓，要么給他們進行普法教育。

交一份加薪申請書給他，沒關系的，你幫他做了事而且做的很好，多拿點錢是你應該得版的權，如果老板真的是對你好，那他肯定愿意的，如果沒答應那就別再說他對你好了，那可能都是做老板做領導的把戲。

用人單位有義務支付勞動者的工資，委婉不委婉，都應該支付。

一、如果是給回用人單位工作，有兩個途徑答可以要求支付工資：

1、勞動監察投訴。優點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；

2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，并且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系。可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

用人單位有義務支付勞動者的工資，委婉不委婉，都應該支付。

一、如果是給專用人單位工作，有兩屬個途徑可以要求支付工資：

1、勞動監察投訴。優點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；

2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，并且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系。可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

只要是合情合理合法的要求，就用誠懇而禮貌的表達方式跟老板提出工資要求回就可以，動答之以情，曉之以理。

當然有時候我們可以找一些恰當的時機，用一些小技巧。

首先要注意時間，比如早晨剛上班的時候暫時不要提，老板剛來上班心情不一定好，等到天氣好的下午，老板心情較好的時候，因此可以選擇在下午的時候敲門進老板辦公室，態度端正有禮貌。

其次，還是注意老板的心情。比如可以在老板高興的時候，多說些自己困難的話，或者說自己多么的需要錢去孝敬家長、交女朋友等的話，老板能做到老板，肯定能聽出弦外之音的。

或者在開會完畢的時候，適當提醒老板，比如，帶著笑容說，老板，我這個月快要月光啦，您是不是該發工資了？