一要說這個單位的崗位非常適合自己發揮自己的特長和優勢；
二要說對專干好這個職位屬充滿信心；
三要說這個單位有發展空間和潛力；
四要說這個單位信譽高、口碑好、產品在市場有競爭力；
五要說自己愿意在這個單位奉獻自己的一切。

目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不回好、工作壓力答大等。

但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。

盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

用人單位不能接受的離職原因：
1、太辛苦。天下沒有哪個單位的工作是舒舒服內服掙大錢容。嫌辛苦是怕付出，不勤奮的代名詞
2、工資低。工資是很重要，但是不要主動提及。有志向的人關注發展，工資自然就提高了
3、公司不好。你的觀點很對，不要說前公司的壞話，因為一個很差公司的員工是沒有價值的，人們都喜歡招聘那些從優秀公司出來的人，例如跨國公司
4、老板不好。千萬不要說前老板的壞話。因為現在的老板會認為你與人不好相處，會自然想到你將來離開這家公司，也會說他們公司和老板的壞話
5、身體原因。沒有公司愿意要一個經常得病請病假的人
比較好的離職理由：
1、工作不能發揮自己的特長
2、工作中不能學到有用的東西
3、公司存在不合規的違反你的做人原則的事（不要編造）
4、因為照顧家人等原因

從企業文化和涉及企業領域發展的方面做文章嘛。
如果在一個企業里經常性加班已經內是工作的容一部份了，這個企業絕對是沒有一個良好的企業文化，沒有良好企業文化的企業也不可能在所從事的領域內有很大的發展。
別把壓力測試看得太重，在回答這類問題前，要先把對方抬到一個很高的位置上，看他怎么下來。就算他下來了，在多數情況下，也不會在用這類問題難為你，而轉入專業知識測試方面或是人際交往方面了。

離職原因：
1.如果剛好不是抄在本地工作的話，可以說家里人希望你回家發展 2.公司職位發展空間有限為由，順便講一下自己的職業規劃，這個真需要準備過。和公司價值觀相符肯定加分不少。
3.公司地址離住的太遠，或是公司經常安排出差。建議用第二種，本人覺得最好
4.采納記得給分，謝謝!

這個問題回答的關鍵在于，要突出自己是“轉職”，而非“離職”；專自己是“為了提升”，而屬不是“從原公司離開”。即是說，應聘者在面試中遇到這個問題，無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任，更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司，其客觀上也能幫助新的公司來發展，并不是單純地由于自己對目前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處于心理上的主動。當然，為了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。

如果可以的話，實話實說。
如果不能實話實說的話，請照以下的方向回答：
1、承認開始在專確定職業屬目標上有些困難，但現在已經完全明確了自己的方向。
2、向對方證實之所以離開以前的崗位，僅僅是由于發現離開是面對更大挑戰、積累經驗的唯一辦法。
比如：“我做a工作幾個月后，我發現自己不是非常開心。很自然，我對a企業好感度降低了。所以當b企業對我敞開大門時，我抓住了機會。可是沒多長時間，我主義到自己真正喜歡的是在工作中與***打交道。在b企業中，雖然學到很多東西，卻不是我最想發展的方向。所以看到貴公司的***崗位，我想這是一個可以提供給我很多學習的機會。”

　　面試時,面試官問為什么在之前的公司辭職的回答技巧：
　　求職者可以選擇的理由諸如，“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。求職者千萬不要回答說是因為人際關系復雜、收入太低、上司有毛病、工作壓力太大、競爭過于激烈等原因。
　　求職者的離職理由不一定非要如實回答，但是在回答上還是要注重以下技巧的。
　　回答方法：
　　1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與本人擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是自己的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是自己個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
　　2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。
　　3、沒有成就感：當自己已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，會因無所突破而離職。這種回答方式要有后續補充說明，否則考官會認為求職者無能。
　　4、企業發展較慢：當自己在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使自己無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，所有選擇離職。涉及到心態、價值觀與忠誠度問題。
　　5、個人成長問題：當自己所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，會因難以突破而離職。
　　

希望自己有更大的提升啊或者說個人原因等等，總之不能說公司的壞話，會給hr不好的印象

這個的話實事求是回答 或者可以說比如考慮到以后事業的發展等等都可以