一要說這個單位的崗位非常適合自己發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢；
二要說對專干好這個職位屬充滿信心；
三要說這個單位有發(fā)展空間和潛力；
四要說這個單位信譽高、口碑好、產(chǎn)品在市場有競爭力；
五要說自己愿意在這個單位奉獻自己的一切。

目前在面試中常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不回好、工作壓力答大等。

但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。

盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節(jié)問題，應(yīng)如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

用人單位不能接受的離職原因：
1、太辛苦。天下沒有哪個單位的工作是舒舒服內(nèi)服掙大錢容。嫌辛苦是怕付出，不勤奮的代名詞
2、工資低。工資是很重要，但是不要主動提及。有志向的人關(guān)注發(fā)展，工資自然就提高了
3、公司不好。你的觀點很對，不要說前公司的壞話，因為一個很差公司的員工是沒有價值的，人們都喜歡招聘那些從優(yōu)秀公司出來的人，例如跨國公司
4、老板不好。千萬不要說前老板的壞話。因為現(xiàn)在的老板會認為你與人不好相處，會自然想到你將來離開這家公司，也會說他們公司和老板的壞話
5、身體原因。沒有公司愿意要一個經(jīng)常得病請病假的人
比較好的離職理由：
1、工作不能發(fā)揮自己的特長
2、工作中不能學(xué)到有用的東西
3、公司存在不合規(guī)的違反你的做人原則的事（不要編造）
4、因為照顧家人等原因

從企業(yè)文化和涉及企業(yè)領(lǐng)域發(fā)展的方面做文章嘛。
如果在一個企業(yè)里經(jīng)常性加班已經(jīng)內(nèi)是工作的容一部份了，這個企業(yè)絕對是沒有一個良好的企業(yè)文化，沒有良好企業(yè)文化的企業(yè)也不可能在所從事的領(lǐng)域內(nèi)有很大的發(fā)展。
別把壓力測試看得太重，在回答這類問題前，要先把對方抬到一個很高的位置上，看他怎么下來。就算他下來了，在多數(shù)情況下，也不會在用這類問題難為你，而轉(zhuǎn)入專業(yè)知識測試方面或是人際交往方面了。

離職原因：
1.如果剛好不是抄在本地工作的話，可以說家里人希望你回家發(fā)展 2.公司職位發(fā)展空間有限為由，順便講一下自己的職業(yè)規(guī)劃，這個真需要準備過。和公司價值觀相符肯定加分不少。
3.公司地址離住的太遠，或是公司經(jīng)常安排出差。建議用第二種，本人覺得最好
4.采納記得給分，謝謝!

這個問題回答的關(guān)鍵在于，要突出自己是“轉(zhuǎn)職”，而非“離職”；專自己是“為了提升”，而屬不是“從原公司離開”。即是說，應(yīng)聘者在面試中遇到這個問題，無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責(zé)任，更好的發(fā)展機會和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司，其客觀上也能幫助新的公司來發(fā)展，并不是單純地由于自己對目前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應(yīng)聘者在面試中處于心理上的主動。當(dāng)然，為了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。

如果可以的話，實話實說。
如果不能實話實說的話，請照以下的方向回答：
1、承認開始在專確定職業(yè)屬目標上有些困難，但現(xiàn)在已經(jīng)完全明確了自己的方向。
2、向?qū)Ψ阶C實之所以離開以前的崗位，僅僅是由于發(fā)現(xiàn)離開是面對更大挑戰(zhàn)、積累經(jīng)驗的唯一辦法。
比如：“我做a工作幾個月后，我發(fā)現(xiàn)自己不是非常開心。很自然，我對a企業(yè)好感度降低了。所以當(dāng)b企業(yè)對我敞開大門時，我抓住了機會。可是沒多長時間，我主義到自己真正喜歡的是在工作中與***打交道。在b企業(yè)中，雖然學(xué)到很多東西，卻不是我最想發(fā)展的方向。所以看到貴公司的***崗位，我想這是一個可以提供給我很多學(xué)習(xí)的機會。”

　　面試時,面試官問為什么在之前的公司辭職的回答技巧：
　　求職者可以選擇的理由諸如，“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。求職者千萬不要回答說是因為人際關(guān)系復(fù)雜、收入太低、上司有毛病、工作壓力太大、競爭過于激烈等原因。
　　求職者的離職理由不一定非要如實回答，但是在回答上還是要注重以下技巧的。
　　回答方法：
　　1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與本人擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是自己的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是自己個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
　　2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，就得離開。
　　3、沒有成就感：當(dāng)自己已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，會因無所突破而離職。這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為求職者無能。
　　4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)自己在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使自己無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，所有選擇離職。涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題。
　　5、個人成長問題：當(dāng)自己所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，會因難以突破而離職。
　　

希望自己有更大的提升啊或者說個人原因等等，總之不能說公司的壞話，會給hr不好的印象

這個的話實事求是回答 或者可以說比如考慮到以后事業(yè)的發(fā)展等等都可以