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　　主要還是看能力和工作經(jīng)驗(yàn)，以四大為例，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所入職要求如下：

　　四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，通常簡(jiǎn)稱“四大”，在業(yè)內(nèi)，四大以高強(qiáng)度工作和高薪著名，有很多同學(xué)想了解四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所入職要求是什么？

　　專業(yè)：不限，審計(jì)和稅務(wù)雖然是專業(yè)課程，但一般有良好能力和素質(zhì)的畢業(yè)生，通過(guò)學(xué)習(xí)，也會(huì)很容易上手。但不可否認(rèn)，金融、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，會(huì)有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(shì)(一般每年相關(guān)專業(yè)的學(xué)生錄取比例達(dá)50%左右)。

　　申請(qǐng)：“四大”在每年十月，都會(huì)在上海的主戰(zhàn)場(chǎng)——復(fù)旦、交大、上外、財(cái)大進(jìn)行校園宣講會(huì)，同濟(jì)、上大和外貿(mào)的學(xué)生也有得到簡(jiǎn)歷申請(qǐng)書的機(jī)會(huì)，其他高校學(xué)生同樣可以通過(guò)“四大”官網(wǎng)申請(qǐng)(一般要填寫4份表格左右)。網(wǎng)申之后，對(duì)方會(huì)回復(fù)一封確認(rèn)函，再通過(guò)簡(jiǎn)歷確認(rèn)是否進(jìn)行面試和面試日期。

　　簡(jiǎn)歷：安永和畢馬威都要求填寫高中(高考)成績(jī)，普華永道要求填寫每個(gè)學(xué)期的績(jī)點(diǎn)、總績(jī)點(diǎn)和班級(jí)排名(有固定公式換算)，而畢馬威則要求如實(shí)填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國(guó)其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實(shí)習(xí)等問題。

　　流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但通過(guò)筆試考察英語(yǔ)、邏輯和數(shù)字等基本能力的原則卻是始終如一。

　　德勤走 “網(wǎng)上申請(qǐng)→筆試→小組討論(沒有經(jīng)理面試，材料人人相同)→一對(duì)一面試”的四步驟;安永和畢馬威更側(cè)重英語(yǔ)水平，普華永道筆面合一，在篩選簡(jiǎn)歷后直接進(jìn)入“評(píng)估中心”，進(jìn)行分析(材料每人不同)、辯論和筆試。之后的一面會(huì)有與行業(yè)相關(guān)的知識(shí)性問題，主要考察求職者對(duì)審計(jì)、稅務(wù)工作是否有興趣與潛力。二面則會(huì)與合伙人面對(duì)面——興趣、溝通和團(tuán)隊(duì)合作，都是“四大”擇才的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。筆試和二面之后，“四大”會(huì)在12月中下旬發(fā)放書面錄取通知。

　　測(cè)試：其一是邏輯類題型和智力類題型(筆試)。其二是職業(yè)能力傾向測(cè)試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對(duì)最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進(jìn)行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點(diǎn)考察交流、合作能力，積極發(fā)言爭(zhēng)取成為Team leader或Controller的學(xué)生更容易得到認(rèn)可。

　　男VS女：根據(jù)統(tǒng)計(jì)，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在“四大”員工比例中也得到了印證——普華的女性員工是男性的一倍，而畢馬威某次面試男女4：6，最終錄取結(jié)果為2：8，因此考慮到工作強(qiáng)度和企業(yè)內(nèi)部性別平衡，比較優(yōu)秀的男生能得到的機(jī)會(huì)，往往可以等同于表現(xiàn)優(yōu)異女生。

　　希望我的回答能幫助您解決問題，如您滿意，請(qǐng)采納為最佳答案喲。

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德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所，國(guó)際四大會(huì)計(jì)公司之一，英文名稱是Deloitte。 全稱：Deloitte Touche Tohmatsu，簡(jiǎn)稱Deloitte或DTT。世界四大會(huì)計(jì)事務(wù)所之一的德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所(Deloitte & Touche)是德勤全球(Deloitte Touche Tohmatsu)在美國(guó)的分支機(jī)構(gòu)，后者在126個(gè)國(guó)家內(nèi)共有59,000名員工，公司的咨詢部門德勤咨詢(Deloitte Consulting)在全美有2,900名員工，是業(yè)內(nèi)最大的公司之一。其特長(zhǎng)在于國(guó)際商務(wù)。德勤咨詢無(wú)疑完善了母公司的業(yè)務(wù)范圍。公司所強(qiáng)調(diào)的是維持與客戶之間的長(zhǎng)期業(yè)務(wù)關(guān)系，其75%以上的業(yè)務(wù)都來(lái)自于老客戶。
Deloitte (“德勤”) 泛指根據(jù)英國(guó)法律組成的社團(tuán)性質(zhì)的組織Deloitte Touche Tohmatsu (“德勤全球”)其成員所/公司，以及他們的附屬機(jī)構(gòu)和關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)。德勤全球是一個(gè)由全球各地眾多的成員所/公司組成的組織，致力于提供卓越的專業(yè)服務(wù)及咨詢。德勤全球重視客戶服務(wù)，并在約150個(gè)國(guó)家切實(shí)執(zhí)行全球性客戶服務(wù)戰(zhàn)略。德勤依托由12萬(wàn)名專業(yè)人士組成的全球網(wǎng)絡(luò)，在審計(jì)、稅務(wù)、企業(yè)管理咨詢和 財(cái)務(wù)咨詢等四個(gè)領(lǐng)域?yàn)槌^(guò)一半的全球最大型企業(yè)、全國(guó)性大型企業(yè)、公共機(jī)構(gòu)、當(dāng)?shù)氐闹匾蛻粢约氨姸喟l(fā)展迅速的全球性公司提供專業(yè)服務(wù)。上述服務(wù)是由成員所/公司而并非由德勤全球的瑞士法律組織提供，由于法律規(guī)定及其他原因，某些成員所/公司不會(huì)在所有四個(gè)專業(yè)領(lǐng)域提供服務(wù)。
目前，德勤公司的主要服務(wù)項(xiàng)目有會(huì)計(jì)和審計(jì)、稅務(wù)咨詢和稅務(wù)規(guī)劃、信息技術(shù)咨詢、管理咨詢以及兼并和收購(gòu)咨詢。主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有Andersen Consulting, Arthur Andersen, Ernst & Young, KPMG及Pricewaterhouse Coopers。 德勤全稱Deloitte Touche Tohmatsu，1992年三家合并才開始正式啟用。