面試官問你有什么問題是想知道你在整個(gè)面試過程中是不是有什么疑問未提出的，版還有就是看你是不是權(quán)還有什么想知道的更多一些。

一般都不需要問什么問題，問了也是沒有什么建設(shè)性，或者得到的也是模棱兩可的答案。

但是如果你想通過面試學(xué)多一些，可以請(qǐng)他們告訴你在面試過程中，你有哪些表現(xiàn)和回答是可以更好一些的。（以請(qǐng)教的口吻，他們會(huì)愿意指出一些些的，一方面幫自己加個(gè)小分兒，另一方面真真正正的學(xué)到東西哦。）

關(guān)于職位的相關(guān)問題，
及對(duì)面試對(duì)方公司所介紹的不明之處，
都可以請(qǐng)教，及索得答案，

這樣的話，可能對(duì)方介紹或描述不明之處，也是
對(duì)你進(jìn)行詢問， 可能這種問法，你及可能就面試上了。

大膽..自然..問你最想問的.

不自信.表現(xiàn)不自然.問什么都白搭!!!

加油加油!!!!!!!!!!!!!!一定成功哦!!!

很多面試技巧說的很好卻不一定適合每個(gè)人，面試中的考官可以看出你的破綻，別說他專就是我們?nèi)魏螌僖粋€(gè)人都可以看出一個(gè)人說的話是不是很中肯，俗話說：會(huì)說的不如會(huì)聽的。如果你想按照自己的能力去找工作的話，就很誠(chéng)實(shí)很中肯的和考官去說，不很過分的緊張考官也不會(huì)理會(huì)。當(dāng)然不要把自己的缺點(diǎn)說的太明確，那也算隱私。如果想找個(gè)更好點(diǎn)的兒自己的能力又不足，那你只能靠運(yùn)氣。還有一點(diǎn)很重要，不要輕視任何一次面試，如果你稍稍被人看出來你不是很重視的話，完全PASS的。就算你去面試時(shí)一看公司的情況很不如意也不要輕視，因?yàn)槊嬖嚦晒α四阍俨蝗?huì)給自己增添信心。總是失敗的話會(huì)對(duì)心情有很大影響的，哪怕你安慰自己說本來也不想去，而且會(huì)不自信了。這是我個(gè)人的總結(jié)，希望對(duì)你有用。祝你成功

這樣的問題，來一般的面試?yán)铮紩?huì)源有的！這時(shí)你只需要問你想問的問題就好了，不用顧慮太多了，一般關(guān)注的就是待遇！有沒有出差等！大可以問，但是與工作無關(guān)的就不要問了！如果不想問了，就可以說，“現(xiàn)在沒有了，如果有機(jī)會(huì)成為貴公司的一名，我相信，需要請(qǐng)教的問題還非常多！”

我想聽一下你們對(duì)我的評(píng)價(jià)

不管面試官是HR、部門領(lǐng)導(dǎo)，還是老板，以下問題都可以幫你輕松度過難關(guān)，而且你還能從面試官的回答中得到很多意外收獲：
你在公司的一天是如何度過的？
這個(gè)簡(jiǎn)單的問題可以讓對(duì)方滔滔不絕的講述他一天的工作，面試官會(huì)說一些比較自豪和有意義的事情，同時(shí)也會(huì)有一些瑣碎的事情。在聽的過程中，你也能感受到未來工作中是否有你的興趣點(diǎn)，以及最無聊的那個(gè)部分你是不是可以接受。同時(shí)也可以從中推估到你的未來發(fā)展，因?yàn)樯毢笠矔?huì)有一天成為他。
能否給我簡(jiǎn)單介紹下貴公司業(yè)務(wù)與戰(zhàn)略的未來發(fā)展？
在實(shí)際運(yùn)用時(shí)，要取決于公司的業(yè)務(wù)范圍。聽聽面試官的計(jì)劃，這可顯出你關(guān)注公司整體和未來的發(fā)展。同時(shí)也可以從他們的談?wù)撝辛私獾讲煌驹谕粋€(gè)行業(yè)的情況，對(duì)你準(zhǔn)備其他公司的面試也會(huì)有所幫助。
貴公司最讓你自豪的企業(yè)文化是什么？
注意！一般情況下，這個(gè)問題比較適合用在面試大公司的職位時(shí)，當(dāng)然現(xiàn)在有不少創(chuàng)業(yè)公司也是非常看重企業(yè)文化的。通過這個(gè)問題，你可以從面試官口中了解到公司的工作氛圍和一些非硬件的環(huán)境情況，同時(shí)也可以在面試官表達(dá)的過程中去留意他的肢體、感情的表達(dá)。如果從身體語言上都表達(dá)出認(rèn)同公司的文化，那說明該公司在企業(yè)文化建設(shè)方面做得不錯(cuò)。同時(shí)你也可以自我假設(shè)一下是否可以融入這種氛圍。
團(tuán)隊(duì)、公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？
這個(gè)問題比較安全，也是一個(gè)可以引起面試官興趣的話題。一來這個(gè)問題不會(huì)暴露你對(duì)公司的不了解，二來也能讓你對(duì)未來工作的挑戰(zhàn)或困難有一個(gè)提前的預(yù)期。除此之外 ，這類問題用的好，會(huì)很容易增加印象分。特別當(dāng)面試官是外國(guó)或海歸人士時(shí)，比較直接一點(diǎn)絕對(duì)不是壞事兒！
對(duì)于未來加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，你對(duì)我的期望是什么？
如果面試官將會(huì)是你的直屬上司，那么這個(gè)問題會(huì)讓你的利益相關(guān)者一開始就有一個(gè)感覺，你是一個(gè)非常在乎他或者團(tuán)隊(duì)，并且愿意傾聽的候選人。這樣對(duì)于快速的培養(yǎng)起一段專業(yè)的合作關(guān)系是很有幫助的，同時(shí)也可以更理解他對(duì)你的期望值。也可以初步判斷出他是一個(gè)成果導(dǎo)向，還是過程導(dǎo)向的上司；是一個(gè)由上至下思考，還是一個(gè)下至上思考的領(lǐng)導(dǎo)。如果把握準(zhǔn)確會(huì)更會(huì)令面試官覺得：你是一個(gè)會(huì)做好準(zhǔn)備并且有同理心的人，這絕對(duì)是加分項(xiàng)。
我很好奇，你最不喜歡公司的哪一點(diǎn)？

應(yīng)該還可以與職位問題會(huì)讓HR認(rèn)為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務(wù)水平和對(duì)于工作的思考能力是一個(gè)什么狀態(tài)，為HR最終將你判斷為是有實(shí)力有潛力肯動(dòng)腦的的員工打下基礎(chǔ)

直接問面試官，這次面試過程中，你有什么地方需要改進(jìn)？對(duì)于你爭(zhēng)取的職業(yè)崗位，學(xué)科方面是不是需要再進(jìn)行專業(yè)進(jìn)修？最后，你要真誠(chéng)對(duì)面試官以及Ta的公司表示感謝，感謝他們提供你這樣一次積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)！

您好，朋友！
你可以問，公司對(duì)崗位要求是怎樣的，需要哪些專業(yè)知識(shí)。