我個人覺得這要看公司的待遇老板的眼光 等等各方面 其實現在的人力資源是嚴重缺乏，我公司就是一個例子 我覺得前景應該不錯我覺得首先要知道用人單位對人才的要求 標準 定位 還有就是公司的實力 在看看應聘者的條件是不是適合用人的單位 在看人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。從這個定義，就可看出人力資源公司的重要性，在為企業選拔人才的時候，實際上就是為自己做廣告。個人覺得要考慮到以下幾點：1、公司應不定期的考察市場。要弄清楚市場需求，才能更好的為企業服務。比如前兩天的用工荒，明顯是給你們創造了條件。2、招聘到合適的人，可以適當的進行培訓。有些人是需要別人激發他的潛能的，人力資源在招人的時候，要有費、獨特的目光。不能僅憑文憑和工作經驗就下結論。3、市場更新自己的企業信息，保持新鮮度和曝光率。

閣下什么職位？
公司什么業務？
貌似勞務中介？

http://www.dwtmm.com/index.asp?bdclkid=8xq_iaHF3Ns6SXck8nn5MaaDCSki0vHp3J

錯了
先給你的公司定位吧
人力資源公司有好幾種
你是想做獵頭公司呢， 還是勞務派遣公司，還是員工管理代管公司，還是保險代繳公司，還是招聘服務公司？
先給公司的定位，不同的業務，開展的方式都是不一樣的。

你好，我學的就是人力資源管理。
開展業務可以從以下幾個方面著手：首先看你自己身邊的資源有哪些，可以從朋友開始，做一些小的項目，慢慢的積累名氣。做好之后，朋友自然會找你做，然后還會介紹一些客戶給您，這樣以后你就做出來了。當然，如果有，也可以考慮自己親戚的公司。
因為公司是剛成立的，所以一開始，朋友親戚什么的可能不放心你做，所以可以說是免費提高，做的好自然會給你報酬，畢竟是朋友，你幫他賺了錢嘛，面子也過得去，是吧？
要記住，剛做一定要做好，不然以后的路就難走了。

我也很想知道答案

先要有資源，關鍵是客戶，還有你做HR哪一塊？