俗話說有人的地方就有江湖，在職場上也不免遇到小人同事。不僅影響自己的正常工作，還耽誤工作進程和心情。遇到總是處處擠兌自己的小人同事，下面這幾招輕松應對。

1、多與領導交流溝通，才能讓領導了解你的為人與能力，增加信任感

小人同事喜歡告狀，既然是告狀自然是要向上級領導告才會有效。我們工作本身也有很多時候需要與領導交流，但有些人有“權威恐懼癥”，總害怕與領導說話，可能工作了幾年，領導都不怎么熟悉你，這種情況下有人一直告你的狀，時間久了，你覺得領導會相信誰。有時候“三人成虎”是真的。

2、別慫，遇到別人當面詆毀你，也要懂得維護自己的利益

如果遇到小人同事當面詆毀你，那就無需忍氣吞聲，該發聲反抗的就要拿出自己的氣勢來。我有個朋友就是老被一個同事說壞話，有次他經過辦公室的時候，聽到那個同事又在里面和別人說他的壞話，他當即推門進去，指著對方鼻子罵了起來，有理有據，把對方說得啞口無言，從此以后見他就繞著走，也再不敢多說他一句壞話。

3、注意工作中的規范，不要讓人抓到把柄，真犯錯就要勇于承擔。小人同事要告狀，排擠你，那首先要能抓到你的錯處才行。那我們在工作中就要注意讓自己認真、仔細，盡量不要出錯，這樣別人想告狀也抓不到把柄。

4、保留好工作證據，別輕易讓人把污水潑到你身上。在工作中我們要學會保留好工作證據，交接記錄等等，明確工作責任，這樣如果有心的同事犯了錯，想把一切過錯推在你頭上，我們也有證據來證明自己的清白，別隨便讓人把鍋甩到我們身上。

5、盡量遠離

對于小人同事，我們首先采取最好的辦法是盡量遠離，畢竟遠離了，大家經常碰不到面，對方也就不會時時想方設法去針對你。而且遠離了，利益競爭就小了，誰也不會無緣無故去天天盯著一個沒啥利益沖突的人。

所以說，職場的勾心斗角和可怕程度是難以想象的！在職場中，搞好人際關系會讓你在職場中如魚得水。還是要做一個善良的人。

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我的話會立馬走人，為什么還要在這里受氣。

問題中已經說到了，是自己的工作的領導，他處處給自己穿小鞋，這已經是很極端的一種事情了，這種工作做下去的話，自己的心情不會好工作的效率也不會高，還得天天看自己領導的臉色，還得天天提防他是不是給自己下套了是不是又怎么怎么怎么自己了，是不是給自己穿小鞋子了。

與其每天這樣還不如自己辭職，然后再找一個更加適合自己的工作，然后領導相對來說比較好一點的，起碼不是處處給自己穿小鞋的領導。

其實和領導處關系沒那么難的，過年過節問候問候看望下領導，時不時給領導帶點土特產什么的，平時吃飯什么的跟領導一起去吃，關系慢慢就進了。時時刻刻拿個本子和筆，領導說話，就拿筆記下，回來后仔細琢磨下領導下達命令的要領，怎么完成，時不時的找領導匯報下你最近的思想狀況，交流交流。相信做到以上的事情，你的領導應該不會給你小鞋穿，學會與上級處好關系，自然就不會為難你。

中國是人情社會，只要關系到位什么都好說，關系哪來的？這是靠你自己平時積累的，你還是跟你領導談一下，誠懇一點，目的是找到領導對你不滿的關鍵點，才好入手改變，換工作治標不治本的。

雖然給自己穿小鞋肯定自己有自己的不對，但是如果真是處處穿小鞋的話，這個地方真的不用呆下去了，要是我的話考慮都不用考慮直接辭職。

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