財(cái)務(wù)外包的管理模式對(duì)企業(yè)的發(fā)展有什么好處
1.突出核心主營(yíng)業(yè)務(wù),降低企業(yè)資本性投資
財(cái)務(wù)外包將一些簡(jiǎn)單的、不具備創(chuàng)造性的企業(yè)財(cái)務(wù)外包,可以突出企業(yè)的核心主營(yíng)業(yè)務(wù)。實(shí)行財(cái)務(wù)外包來降低企業(yè)的資本性投資,主要表現(xiàn)在:一是,將簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)外包后,就不必配置與這些業(yè)務(wù)相關(guān)的軟硬件設(shè)備,減少了資金的投資;二是,財(cái)務(wù)外包使企業(yè)避免系統(tǒng)運(yùn)行所需要的日常維護(hù)成本,從而將資源投放在提高企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力上來。
2.改善企業(yè)管理質(zhì)量,增強(qiáng)財(cái)務(wù)透明度
將企業(yè)財(cái)務(wù)的某些流程外包后,可以為管理者節(jié)約一部分時(shí)間,使其將關(guān)注的焦點(diǎn)放在企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)及管理質(zhì)量上。此外,準(zhǔn)確及時(shí)的財(cái)務(wù)信息使企業(yè)的決策更加科學(xué),財(cái)務(wù)外包還可以打破財(cái)務(wù)管理的時(shí)間與空間界限,提高工作效率。當(dāng)前,隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的發(fā)展,財(cái)務(wù)信息的可靠性與透明度就成為信息使用者關(guān)注的焦點(diǎn),實(shí)施去財(cái)務(wù)外包恰能解決這一問題,促進(jìn)財(cái)務(wù)信息的規(guī)范。
3.企業(yè)財(cái)務(wù)外包不僅能夠降低成本,而且還有利于財(cái)務(wù)管理人員的管理
財(cái)務(wù)部門的特殊性使得許多崗位之間不能兼任,對(duì)于一般的企業(yè)而言,財(cái)務(wù)管理部門人員較多。將部分企業(yè)財(cái)務(wù)外包thldl.org.cn后,不僅可以減少大量的相關(guān)業(yè)務(wù)人員,還可以消除人事經(jīng)理為管理這些人員所花費(fèi)的時(shí)間與精力,以更好地管理現(xiàn)有人力資源。
好處來挺多的,可以得到專源業(yè)的數(shù)據(jù),對(duì)公司發(fā)展提供決策依據(jù),不知道你知道有家紅蘋果 (精細(xì)財(cái)務(wù)外包)用了一年了,性價(jià)比很高,又精細(xì) 專業(yè),我們老板 每次都隨時(shí)查賬,都沒問題,而且 我們一查賬的話 不是簡(jiǎn)單吧數(shù)據(jù)調(diào)出來,是各方面的對(duì)比分析 ,他的業(yè)務(wù)報(bào)表都是量身定制的,多維度核查 ,查賬 又快 有準(zhǔn)
財(cái)務(wù)外包對(duì)企業(yè)有什么好處
1.可以節(jié)省成本,請(qǐng)一個(gè)專職會(huì)計(jì)費(fèi)用會(huì)高很多 2.外包公司一般都比較專業(yè),放心省事
公司財(cái)務(wù)外包之后有什么優(yōu)缺點(diǎn),到底要不要外包?
公司財(cái)務(wù)外包后,你對(duì)財(cái)務(wù)上邊的數(shù)據(jù)控制會(huì)相對(duì)來講弱一些,因?yàn)槟悴荒茈S時(shí)隨地的要你想要的數(shù)據(jù),這樣導(dǎo)致你的一些想法,包括你的利潤(rùn)也不是好控制的,尤其是在有一些不負(fù)責(zé)的外包公司的話,這樣的話風(fēng)險(xiǎn)會(huì)更高。
優(yōu)缺點(diǎn)自己查查,比較負(fù)責(zé)的外包我覺得財(cái)咖咨詢不錯(cuò)
勞務(wù)外包對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來什么好處
把人事管理的事務(wù)復(fù)性、重制復(fù)性的部分或全部工作外包出去。如員工的錄用及調(diào)檔,社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)移等操作費(fèi)心費(fèi)時(shí)的工作。各種人事辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變,一旦人事工作出了差錯(cuò),容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失。
企業(yè)迅速發(fā)展,在各地設(shè)置分部,總部的人事經(jīng)理往往鞭長(zhǎng)莫及。
勞務(wù)外包的好處:為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范操作、簡(jiǎn)化手續(xù)、降低成本、為企業(yè)增值;讓員工滿意、提升人事管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
1、成本低廉,提高企業(yè)效益。通過外包,可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用,降內(nèi)低企業(yè)成本支出,容免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作,使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。
2、服務(wù)全面,提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù),免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng),更具工作熱情。
3、管理規(guī)范,提高用工安全。一方面,承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù),并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢,幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面,承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
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