獵頭公司一般是找企業收費的，并且按照企業招聘該職位年收入的比例進行收費。一般版收取年薪的20-30%。具權體是看獵頭公司的大小以及企業招聘崗位的難度來決定的。一般國際型大的獵頭公司，也有收到年薪的30-60%的。國內一般是在25%左右。現在有一些公司也可以談到20%。如果你們公司招聘的崗位很好招聘的話。低于20%的就要小心了，并不一定是真的獵頭服務了?，F在很多小獵頭業務，并不對招聘結果負責。在尋找合作獵頭公司之前，也要對獵頭公司進行比較全方位的了解，比如專業程度、服務態度、費用、售后、口碑等等，綜合考量之后再進行選擇，另外要值得一提的一點是，要選擇專業的獵頭公司，這里的這個專業的意思是獵頭公司擅長的獵聘職位，比如 羅勒網 是專注建筑領域的獵頭業務，而你是一個金融公司，這樣不對口的獵聘肯定不會有好的效果。

如果我的回答能幫助到你，望采納，謝謝。

獵頭公司收費方，二是按結果收費，三是打包收費。

過程收費：國際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，里面含有咨詢服務。可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果不是想聘請跨國集團CEO、CFO或非常高端的職位，最好別去找這些獵頭公司，獵頭服務費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。

按結果收費：目前國內獵頭公司最主流的收費方式，占據國內市場的99%以上。總費用一般是人才年薪的20%-35%不等。

打包收費：按打包價格付費的RPO和招聘外包，比如客戶要批量招聘100個精英人才，按照批量打包一個訂單來談，適合人家需求較多的企業。

筑彩網建筑獵頭，專注建筑行業20年，希望以上回答能夠幫到您。

　　很多人對獵頭公司是否收費還有疑問，億獵在這里做一下說明：獵頭公司是收費的。獵頭公司收費方式主要有三種，一是按過程收費，二是按結果收費，三是打包收費。

　　1、按照過程收費

　　國際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，里面含有咨詢服務。和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果你不是想聘請跨國集團CEO、CFO或非常高端的職位，最好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，獵頭服務費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。

　　2、按結果付費

　　目前國內獵頭公司最主流的收費方式，占據國內市場的99%以上。這種收費模式在和企業簽訂合約之后會收取一定的預付金，也是為了確保職位的真實性。預付金一般在5000—10000不等，預付金收與不收，多與少都是可以與獵頭進行商議的。其余的費用會在人才招聘上崗之后一次性收取，總費用一般是人才年限的25%-35%不等。

　　例如：你想招聘1個總監，年薪定在40W，那么你需要支付10萬到12萬不等的獵頭費，保用期一般在6個月，如果因為人選原因離職了，那么獵頭公司將繼續免費給企業繼續推薦人選，直到上崗為止。

       3、按打包價格付費的RPO和招聘外包

　　目前增長勢頭比較猛的RPO有點小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘200個銷售精英，那么他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個訂單來談，這個單子打包價200萬，那么折合下來每個人的費用在1萬元。

　　以上三種方式是目前獵頭公司采用的最主要的收費方式，但是中國的獵頭市場目前還沒有統一的標準，有些獵頭公司可能還有其它的收費方式，所以在和獵頭公司合作時，已經要溝通好費用問題，以免在之后的合作中產生不愉快獵頭公司的收費標準一般是根據人才的年度工資的20%-30%,之間。具體要看獵頭公司自己的標準。

獵頭公司作為一個外來行業，隨著中國經濟規模的擴大，越來越被中國的公司所認可，大量公司產生用人需求時就經常會委托獵頭公司提供招聘服務。中國經濟擴張疊加老齡化帶來的從業人員減少，顯著增加了用人方的招聘難度，在依靠傳統的招聘渠道無法滿足招聘需求時，找獵頭公司幫助招聘是不二選擇，這類雇主大到跨國公司，小到幾個人的工作室，從政府機構企事業單位到各類性質公司?？梢哉f獵頭招聘已經是企業發展潤滑劑和組織補充。適應這么龐雜的獵頭市場需求，獵頭公司的服務是不一樣的，對應的獵頭公司收費標準也不一樣，我們就詳細介紹一下不同服務下獵頭公司如何收費的。

一、顧問式服務及其對應的過程收費。
國外主流大型獵頭公司一般是為客戶提供傳統獵頭服務，這類獵頭公司會對公司提供招聘管理咨詢式服務。他們會對公司進行前期的實地拜訪、訪談，與用人方進行深入探討，根據企業的文化、組織架構、產品或服務和用人方共同制定招聘素質模型，再進行人才分布空間、行業和目標公司定位，接下來對目標進行接觸尋訪，對人才進行面試以及測評，形成專業判斷并決定是否推薦給客戶。
國外這類獵頭一般按照年薪的三分之一收取獵頭費，付費按一定時間和過程分4次實施。這類獵頭公司會根據職位先預估一個獵頭費，簽訂合同即支付預估獵頭費的20%作為啟動資金且不予退還，第30天再支付預估獵頭費的30%，第60天再支付預估獵頭費的30%，最后根據候選人的實際offer，計算出最后一筆獵頭費。一般平均單個職位列獵頭費大約10萬美金左右。人才保證期一般90天。

二、售賣式服務及其對應的結果收費。
中國國內獵頭公司則剛好相反，基本都是按結果付費，即人才到崗后支付獵頭費，類似市場中的貨物售賣，見貨付費，前期投入由獵頭公司自行承擔。國內獵頭公司收費一般20%-30%，少量追求服務質量的大型品牌獵頭公司會收取大約2萬的啟動資金。一般人才到崗1周內付清；也有按2次分期付費，到崗一周內付50%，90天后付清余下的50%。才保證期一般也是90天。

三、批量招聘外包服務及其對應的打包付費。

這類用人方的招聘服務外包嚴格來說這類服務并不屬于獵頭服務范圍， 簡稱RPO。這類服務特點一般按照1個月左右工資計算服務費，一般適合基礎崗位大量招聘的情況，招聘方可以提供駐場服務。保證期一般不超過30天。

以上是目前獵頭招聘市場的幾種主要服務形式及其對應的收費標準，企業可以根據自身特點選擇合適的獵頭和付費形式。需要提示的是企業在選擇獵頭服務時不宜過度貪圖價格便宜，畢竟快速尋找到高質量的人才才是企業的主要目標。

下面羅勒網來介紹收費方式。獵頭公司的收費方式主要有三種，一是按過程收費，二是按結果收費，三是打包收費。其中按結果付費是目前國內獵頭公司最主流的收費方式，占據國內市場的99%以上。這種收費模式在和企業簽訂合約之后會收取一定的預付金，也是為了確保職位的真實性。預付金一般在5000—10000不等，預付金收與不收，多與少都是可以與獵頭進行商議的。其余的費用會在人才招聘上崗之后一次性收取，總費用一般是人才年限的25%-35%不等。

例如：你想招聘1個總監，年薪定在40W，那么你需要支付10萬到12萬不等的獵頭費，保用期一般在6個月，如果因為人選原因離職了，那么獵頭公司將繼續免費給企業繼續推薦人選，直到上崗為止。

其實中國的獵頭市場目前還沒有統一的標準，有些獵頭公司可能還有其它的收費方式，所以在和獵頭公司合作時，已經要溝通好費用問題，以免在之后的合作中產生不愉快!希望羅勒網的回答能夠幫助到您。

　　獵頭收費會有幾種形式，每個形式都是有很大差異，形式的區別就會形成差異，那獵頭公司的不同也會有收費方面的差異獵頭收費的形式是根據行業標準嗎對于行業規定也只是一個隱形的規定，其對于獵頭收費也并沒有明確的定義，收費形式是根據國外獵頭行業延伸過來的其國際對于獵頭的約束，漸漸地成了獵頭行業的規定、以及規則等，而獵頭收費形式也是根據國外獵頭收費的模式延伸，完善到如今的獵頭收費形式，企業也大可放心。

　　流程形式的獵頭收費

　　國際主流大牌獵頭公司的收費按照流程收費，其中包含咨詢服務。與審計師和上市承銷律師類似，候選人可能尚未招聘。服務費已經收取了一半以上。如果您不想聘請跨國集團的首席執行官，首席財務官或非常高端的職位，最好不要尋找這些獵頭公司。如果你發現它們，它們就不會注意你。獵頭服務費的報價超過候選人年薪的30%。它分階段和分階段支付。保修期一般為6個月。

　　結果形式的獵頭收費

　　目前中國大多數的獵頭公司都是采取這樣的模式，一般是先簽訂一個獵頭合同，然后收取企業一定的預付款，接下來就找人、面試、入職，入職之后交付款項一定比例，然后等人選過了試用期后，再結清尾款。

　　打包形式的獵頭收費

　　這種模式主要面對的是一些客戶有更多的招聘候選人或有長期招聘需求的事實，所以設定一攬子價格，如果只有，只給客戶一定的折扣幾個職位。

　　以上三種方法是獵頭公司采用的獵頭收費方式，但對于獵頭市場中國沒有統一的標準。一些獵頭公司可能有其他收費方式，所以他們在獵頭公司。當你合作時，你必須傳達成本問題，以免在未來的合作中不愉快。

　　獵頭公司作為一個外來行業，隨著中國經濟規模的擴大，越來越被中國的公司所認可，大量公司產生用人需求時就經常會委托獵頭公司提供招聘服務。中國經濟擴張疊加老齡化帶來的從業人員減少，顯著增加了用人方的招聘難度，在依靠傳統的招聘渠道無法滿足招聘需求時，找獵頭公司幫助招聘是不二選擇，這類雇主大到跨國公司，小到幾個人的工作室，從政府機構企事業單位到各類性質公司?？梢哉f獵頭招聘已經是企業發展潤滑劑和組織味精。適應這么龐雜的獵頭市場需求，獵頭公司的聽說服務是不一樣的，對應的獵頭公司收費標準也不一樣，我們就詳細介紹一下不同服務下獵頭公司如何收費的。

　　一、顧問式服務及其對應的過程收費。

　　國外主流大型獵頭公司一般是為客戶提供傳統獵頭服務，這類獵頭公司會對公司提供招聘管理咨詢式服務。他們會對公司進行前期的實地拜訪、訪談，與用人方進行深入探討，根據企業的文化、組織架構、產品或服務和用人方共同制定招聘素質模型，再進行人才分分部空間、行業和目標公司定位，接下來對目標進行接觸尋訪，對人才進行面試以及測評，形成專業判斷并決定是否推薦給客戶。

　　國外這類獵頭一般按照年薪的三分之一收取獵頭費，付費按一定時間和過程分4次實施。這類獵頭公司會根據職位先預估一個獵頭費，簽訂合同即支付預估獵頭費的20%作為啟動資金且不予退還，第30天再支付預估獵頭費的30%，第60天再支付預估獵頭費的30%，最后根據候選人的實際offer，計算出最后一筆獵頭費。一般平均單個職位列獵頭費大約10萬美金左右。人才保證期一般90天。

　　二、售賣式服務及其對應的結果收費。

　　中國國內獵頭公司則剛好相反，基本都是按結果付費，即人才到崗后支付獵頭費，類似市場中的貨物售賣，見貨付費，前期投入由獵頭公司自行承擔。國內獵頭公司收費一般20%-30%，少量追求服務質量的大型品牌獵頭公司會收取大約2萬的啟動資金，比如高邦獵頭。一般人才到崗1周內付清；也有按2次分期付費，到崗一周內付50%，90天后付清余下的50%。才保證期一般也是90天。

　　三、批量招聘外包服務及其對應的打包付費。

　　這類用人方的招聘服務外包嚴格來說這類服務并不屬于獵頭服務范圍， 簡稱RPO。這類服務特點一般按照1個月左右工資計算服務費，一般適合基礎崗位大量招聘的情況，招聘方可以提供駐場服務。保證期一般不超過30天。

　　以上是目前獵頭招聘市場的幾種主要服務形式及其對應的收費標準，企業可以根據自身特點選擇合適的獵頭和付費形式。需要提示的是企業在選擇獵頭服務時不宜過度貪圖價格便宜，畢竟快速尋找到高質量的人才才是企業的主要目標。