不同的獵頭職位工作內(nèi)容不同：

獵頭顧問助理崗位職責(zé)如下：

1、收集潛在候選人的簡內(nèi)歷，協(xié)助獵頭顧容問進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理；

2、根據(jù)職位需求從各種渠道篩選合適的候選人，協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行簡歷的初步篩選、電話溝通及初步面試篩選；

3、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排。 

獵頭部總監(jiān)崗位職責(zé)如下：

1、負(fù)責(zé)公司獵頭中心營銷管理和市場策劃工作；

2、參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案；

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)組織實施年度、季度及月度營銷計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

4、做好重點客戶溝通維護(hù)，處理重大客戶投訴及突發(fā)事故；

5、獵頭中心人才培養(yǎng)和團(tuán)隊建設(shè)工作；

6、總經(jīng)理安排的其他工作。

等其他崗位職責(zé)需根據(jù)實際情況來定。

獵頭的主要工作內(nèi)容是什么？羅勒網(wǎng)根據(jù)十余年的獵頭經(jīng)驗主要總結(jié)的以下十點內(nèi)回容。

1、負(fù)責(zé)市答場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系

2、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求，

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動;

4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo);

5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人; 

6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人，制作并提交候選人報告

7、跟進(jìn)職位的招聘流程，管理候選人的動機和期望

8、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。

9、跟蹤客戶的招聘面試，及時了解客戶對候選人的反饋，不斷調(diào)整方向，保證對客戶招聘職位的交付。

10、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。

獵頭顧問的主要工作內(nèi)容就是羅勒網(wǎng)整理的這十點，可以更加細(xì)分，希望羅勒網(wǎng)的回答能夠幫助到你。

1、分析職位要求，與客戶hr溝通職位詳細(xì)需求和職位相關(guān)情況。

2、確定尋訪方向、內(nèi)策容略，開始搜尋，并根據(jù)招聘進(jìn)度做出調(diào)整。

3、聯(lián)系候選人，判斷候選人的匹配性，做推薦。

4、進(jìn)行一些必要的候選人面試培訓(xùn)，跟進(jìn)招聘進(jìn)度。

5、協(xié)助候選人入職。

說的比較簡單，這當(dāng)中有太多細(xì)節(jié)不是一兩句話說的清的，作為專業(yè)的獵頭顧問，不只是要獵頭的工作，顧問的角色同樣要做好。這是兩個不同的概念。