不同的獵頭職位工作內(nèi)容不同：

獵頭顧問(wèn)助理崗位職責(zé)如下：

1、收集潛在候選人的簡(jiǎn)內(nèi)歷，協(xié)助獵頭顧容問(wèn)進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理；

2、根據(jù)職位需求從各種渠道篩選合適的候選人，協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初步篩選、電話溝通及初步面試篩選；

3、協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排。 

獵頭部總監(jiān)崗位職責(zé)如下：

1、負(fù)責(zé)公司獵頭中心營(yíng)銷管理和市場(chǎng)策劃工作；

2、參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案；

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)組織實(shí)施年度、季度及月度營(yíng)銷計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

4、做好重點(diǎn)客戶溝通維護(hù)，處理重大客戶投訴及突發(fā)事故；

5、獵頭中心人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；

6、總經(jīng)理安排的其他工作。

等其他崗位職責(zé)需根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。

獵頭的主要工作內(nèi)容是什么？羅勒網(wǎng)根據(jù)十余年的獵頭經(jīng)驗(yàn)主要總結(jié)的以下十點(diǎn)內(nèi)回容。

1、負(fù)責(zé)市答場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系

2、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求，

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);

4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo);

5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人; 

6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人，制作并提交候選人報(bào)告

7、跟進(jìn)職位的招聘流程，管理候選人的動(dòng)機(jī)和期望

8、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。

9、跟蹤客戶的招聘面試，及時(shí)了解客戶對(duì)候選人的反饋，不斷調(diào)整方向，保證對(duì)客戶招聘職位的交付。

10、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過(guò)這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。

獵頭顧問(wèn)的主要工作內(nèi)容就是羅勒網(wǎng)整理的這十點(diǎn)，可以更加細(xì)分，希望羅勒網(wǎng)的回答能夠幫助到你。

1、分析職位要求，與客戶hr溝通職位詳細(xì)需求和職位相關(guān)情況。

2、確定尋訪方向、內(nèi)策容略，開(kāi)始搜尋，并根據(jù)招聘進(jìn)度做出調(diào)整。

3、聯(lián)系候選人，判斷候選人的匹配性，做推薦。

4、進(jìn)行一些必要的候選人面試培訓(xùn)，跟進(jìn)招聘進(jìn)度。

5、協(xié)助候選人入職。

說(shuō)的比較簡(jiǎn)單，這當(dāng)中有太多細(xì)節(jié)不是一兩句話說(shuō)的清的，作為專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，不只是要獵頭的工作，顧問(wèn)的角色同樣要做好。這是兩個(gè)不同的概念。