請問提供人力資源外包服務需要什么資質嗎？
你好，請問一下企業如果要提供人力資源外包服務需要什么資質嗎？人力資源外包申請就是勞務派遣申請，根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規定， 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于二百萬。除此之外還需要以下材料：
1.申請開辦勞務派遣組織的報告；
2.成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案；
3.勞務派遣組織的章程及有關規章制度；
4.辦公用房證明(契約、租用協議、產權證)復印件；
5.法定代表人職務任命書及身份證復印件；
6.工商行政管理部門核準的《名稱預先核準通知書》。
什么是外包崗位
今天有一份工作找我 有下面這段話：rn“我們的這個工作屬于外包崗位，不屬于同方的正式員工。但是各種保險以及福利都是有的 。 只是人員編制不屬于同方，其他的一切都是在同方的工作環境下進行” rn我以后能轉正嗎？有發展嗎？崗位外包是指企事業單位將某一崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務組織，如員工招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員補充、員工各種突發事件處理、員工績效管理等人力資源全過程業務外包給專業的崗位外包服務提供商。
與勞務派遣相比，雇主和員工之間沒有勞動關系，只有人力資源服務組織購買的產品和服務。雇主不再承擔就業風險，更安全、更快捷。雇主可以將非核心業務完全外包給人力資源服務機構，協助完成企業的生產經營戰略，提高企業核心競爭力，避免勞動爭議，真正幫助企業降低成本，提高效率。
擴展資料
崗位外包作為一種新型的派遣服務，為企業提供招、培、派、管、報一站式服務，極大解決了企業用工難題，助力企業降本增效。不僅如此，崗位外包還提供了更多的就業機會，滿足人們的就業需求，達到了人力資源服務機構、用工單位和派遣人員的三方共贏。
《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
你遇到的是人力資源外包的公司；換句話說，就是人販子。
他們找人，并簽合同，由他們付薪水給你。可他們會把你派送到另一家用人單位工作，由另一家單位付錢給這個人力公司。
新勞動法不允許外包公司在薪水上卡回扣，但，不知道有多少按這個做。
崗位外包就是把這個崗位從企業公司里面分離出去，然后和全職的工作模式不同的是，只要完成比崗位的工作任務即可。相比全職崗位，時間比較靈活，自由。希望可以幫到你。
任何情況下轉正都要關系。什么行業做好都有發展
什么是人力資源外包？
人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包職能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中，常將非戰略性的部分職能用于外包。隨著20世紀90年代以來信息技術的發展，人力資源管理領域外包策略的運用日益頻繁。
之所以推薦今致人力是因為今致人力公司，2015年成立于上海, 是一家為企業提供專業、全面的人力資源解決方案的人力資源服務機構，立足上海輻射全國，經過五年的長足發展，服務人次10萬+；搭建行業領先的人力資源管理系統（HRO系統），旗下輕松保更是幫助用戶實現線上輕松繳納全國社保，操作靈活便捷。
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什么是人事外包
所謂外包(outsourcing)，英文直譯為“外部資源”，指企業整合利用其外部最優秀的專業化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。在一個企業里，要健全人力資源部門就要設置配套的各種專業人力資源人員，如“薪資管理專員”、“招聘專員”、“培訓專員”等等。代價相對來說是相當龐大的。但是，在國內很多企業都沒有這樣的配備，尤其是一部分中小型企業，從性價比例值的角度來講，他們沒有必要在這樣規模的企業中設置這樣多的人員，于是就把這一塊管理外包給人事機構，而專業的人力資源機構相對來說比自身企業做的更加完備，企業借助了更多專業的東西來完善自身人力資源不足的現象，從而節約自己的資源創造了最大的價值。
人事外包的好處：
1)
幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
2)
提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3)
規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
4)
降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
5)
避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。
6.
）簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
以下信息均摘自網絡，但是確實對一些剛剛對這個方面入門或者剛做這個方面業務的工作人員有一些幫助，一般來說，入門者或者類似概念模糊的人需要的不是什么高深的知識，但是確實需要一些精準的知識。
客服外包是企業在核心業務發展到一定階段，對客服管理將日益重視。同時，隨著生活水平的提高，消費者自身對服務質量的追求也在不斷提高。這兩個因素共同作用便產生并促進了“客服外包”業務的興起。
在對為什么商務活動要選擇外包服務的研究中，70%的公司引述了它的高效率和經濟性；45%的公司認為這樣一來他們可以集中精力做核心業務。在1995年的客服外包戰略研討會上，世界著名的客服外包管理專家、優利系統公司的Arthur
Slotkin總結出3個何時需要選擇客服外包服務的經驗：
經濟——測算一下是否外包服務會減少開銷、降低成本，節約開支，避免額外的投資；
商務——確定要外包出去的部分是否是核心業務，外包服務能不能提高公司的競爭力，并使得公司業務有所改善（比如更為集中或減小規模等）
技術——確定外包服務是否能提供適應性的技術，提高服務水平，從而帶給公司一個新的競爭力，或者可以幫助解決不斷發展變化著的復雜的技術問題
為了外包給企業最優秀的客服人員，提供令客戶滿意的客戶服務，在我們不懈努力下，已經發展成為國內一流的外包服務提供商。有強大的技術開發實力,
具有千萬級用戶容量的電信管理平臺經驗開發運營經驗，擁有最優秀的外包業務人員，針對客戶需求，從人員庫中篩選和培訓相應外包人員，針對性極強，并對客戶需求的人員，保證在10個工作日內上崗，北京九陸不但給外包人員提供良好的福利待遇和無微不至的人性化關懷，并為20人以上的外包團隊提供主管級以上人員服務
。對外包客服人員定期召回培訓，跟蹤考核，及時更換不能滿足業務需要的人員，并保證在1個工作日內對離職人員和客戶不滿意人員進行調換可根據客戶業務需求變換及時增調外包業務人員
。
客服工作需要不斷的對服務員工不斷的培訓提高，使服務內容不斷改進完善。
人事外包即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管(辦)理，但托管人員仍隸屬于委托企業。這是一種全面的高層次的人事代理服務。人才服務機構與企業簽訂人事外包協議以規范雙方在托管期間的權利和義務，以及需要提供外包的人事服務項目。
我是勞務派遣公司的員工！我們公司是和前程無憂類似這樣的專門做人事外包的。
從我個人的工作角度可以簡單的和你說下人事外包專員的工作其實還是比較單一和簡單的，也就是買買社保、處理下工傷、等等相關的人事事務性工作。這個和企業內部的人事相差是比較大的。企業人事分的比較細致，6個模塊，可能你都要學習！但是外包服務專員可能就不同了，比較單一，往往對工作經驗、專業等要求不是很高。如果你是剛畢業的，又不是學人力資源專業的，還是可以通過這個工作來做個入門和跳板，今后就可以比較快速的進入hr這個行業了！
以上是我的個人意見！希望對你有幫助！
先理解人事外包的含義。
人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
根據企業的不同需求和發展的不同階段，人力資源外包的內容也會從諸如發放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。
人事外包專員的工作職責根據每個企業的發展階段不同而設定的。
人力資源外包服務包括哪些內容？
實在不知道求知道的親麻煩告訴我哦謝謝人力資源外包服務包括：
1、 人力資源數據處理服務(HR Processing Services)
2、 人力資源咨詢服務(HR Consulting Services)
3、 人力資源業務流程外包(HR Business Process Outsourcing，HR BPO)
人力資源事務處理是指企業將一個或幾個單獨的、工作量較大或比較煩雜的HR業務的執行進行外包，但未賦予服務商任何的管理職責(管理仍舊由企業自身的HR部門負責)。
人力資源咨詢是以顧問的形式(而非參與管理與執行)幫助企業建立人力資源戰略或者人力資源管理體系。
人力資源業務流程外包是指企業將主要的、甚至所有技術性HR職能的管理與執行外包給單一的第三方服務商。在提供外包服務時，服務商的工作需要與企業自身的戰略人力資源管理團隊協作，并接受該團隊的監管。
人力資源外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。
細分項目有：
1)人力資源規劃
2)代辦人才引進、居住證、就業證手續；
3)受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；
4)代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險；
現在國內的人力資源外包服務公司，比如金柚網（社保代理）、大易（招聘）、北森（測評）、中智（管理咨詢）等
人力資源服務基本上包含九大內容：
1、人力資源規劃，即人力資源需求供給分析等等；
2、招聘篩選，獵頭，選撥錄用優秀適合企業發展的人才；
3、薪酬福利保險，制度工資福利制度并執行，激勵員工努力工作；
4、績效考核，考核員工表現，從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據；
5、培訓，調查培訓需求，制定培訓計劃，提升員工素質，滿足工作需要；
6、勞動關系管理，處理勞動合同以及員工關系；
7、人員調配，綜合掌握人員信息，把正確的人用到正確的崗位上；
8、人事工作，主要就是一些傳統人事工作，如人事檔案管理；
現在很多公司都把人力資源外包給了專業人力資源公司，省事，節約時間和精力，而且一些優秀的人力資源服務供應商還能給企業帶來很多先進的管理技術和經營理念
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