請(qǐng)問提供人力資源外包服務(wù)需要什么資質(zhì)嗎？
你好，請(qǐng)問一下企業(yè)如果要提供人力資源外包服務(wù)需要什么資質(zhì)嗎？人力資源外包申請(qǐng)就是勞務(wù)派遣申請(qǐng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定， 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于二百萬(wàn)。除此之外還需要以下材料：
1.申請(qǐng)開辦勞務(wù)派遣組織的報(bào)告；
2.成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案；
3.勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度；
4.辦公用房證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)復(fù)印件；
5.法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件；
6.工商行政管理部門核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
什么是外包崗位
今天有一份工作找我 有下面這段話：rn“我們的這個(gè)工作屬于外包崗位，不屬于同方的正式員工。但是各種保險(xiǎn)以及福利都是有的 。 只是人員編制不屬于同方，其他的一切都是在同方的工作環(huán)境下進(jìn)行” rn我以后能轉(zhuǎn)正嗎？有發(fā)展嗎？崗位外包是指企事業(yè)單位將某一崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)組織，如員工招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員補(bǔ)充、員工各種突發(fā)事件處理、員工績(jī)效管理等人力資源全過程業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的崗位外包服務(wù)提供商。
與勞務(wù)派遣相比，雇主和員工之間沒有勞動(dòng)關(guān)系，只有人力資源服務(wù)組織購(gòu)買的產(chǎn)品和服務(wù)。雇主不再承擔(dān)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，更安全、更快捷。雇主可以將非核心業(yè)務(wù)完全外包給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，協(xié)助完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，真正幫助企業(yè)降低成本，提高效率。
擴(kuò)展資料
崗位外包作為一種新型的派遣服務(wù)，為企業(yè)提供招、培、派、管、報(bào)一站式服務(wù)，極大解決了企業(yè)用工難題，助力企業(yè)降本增效。不僅如此，崗位外包還提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，滿足人們的就業(yè)需求，達(dá)到了人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、用工單位和派遣人員的三方共贏。
《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
你遇到的是人力資源外包的公司；換句話說，就是人販子。
他們找人，并簽合同，由他們付薪水給你。可他們會(huì)把你派送到另一家用人單位工作，由另一家單位付錢給這個(gè)人力公司。
新勞動(dòng)法不允許外包公司在薪水上卡回扣，但，不知道有多少按這個(gè)做。
崗位外包就是把這個(gè)崗位從企業(yè)公司里面分離出去，然后和全職的工作模式不同的是，只要完成比崗位的工作任務(wù)即可。相比全職崗位，時(shí)間比較靈活，自由。希望可以幫到你。
任何情況下轉(zhuǎn)正都要關(guān)系。什么行業(yè)做好都有發(fā)展
什么是人力資源外包？
人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對(duì)外承包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包職能的運(yùn)作更加專業(yè)化。在組織的人力資源管理實(shí)踐中，常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包。隨著20世紀(jì)90年代以來信息技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理領(lǐng)域外包策略的運(yùn)用日益頻繁。
之所以推薦今致人力是因?yàn)榻裰氯肆荆?015年成立于上海, 是一家為企業(yè)提供專業(yè)、全面的人力資源解決方案的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，立足上海輻射全國(guó)，經(jīng)過五年的長(zhǎng)足發(fā)展，服務(wù)人次10萬(wàn)+；搭建行業(yè)領(lǐng)先的人力資源管理系統(tǒng)（HRO系統(tǒng)），旗下輕松保更是幫助用戶實(shí)現(xiàn)線上輕松繳納全國(guó)社保，操作靈活便捷。
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什么是人事外包
所謂外包(outsourcing)，英文直譯為“外部資源”，指企業(yè)整合利用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，從而達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。在一個(gè)企業(yè)里，要健全人力資源部門就要設(shè)置配套的各種專業(yè)人力資源人員，如“薪資管理專員”、“招聘專員”、“培訓(xùn)專員”等等。代價(jià)相對(duì)來說是相當(dāng)龐大的。但是，在國(guó)內(nèi)很多企業(yè)都沒有這樣的配備，尤其是一部分中小型企業(yè)，從性價(jià)比例值的角度來講，他們沒有必要在這樣規(guī)模的企業(yè)中設(shè)置這樣多的人員，于是就把這一塊管理外包給人事機(jī)構(gòu)，而專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)相對(duì)來說比自身企業(yè)做的更加完備，企業(yè)借助了更多專業(yè)的東西來完善自身人力資源不足的現(xiàn)象，從而節(jié)約自己的資源創(chuàng)造了最大的價(jià)值。
人事外包的好處：
1)
幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力
2)
提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；
3)
規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；
4)
降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用〈包含遣散費(fèi)、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
5)
避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)。
6.
）簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。
以下信息均摘自網(wǎng)絡(luò)，但是確實(shí)對(duì)一些剛剛對(duì)這個(gè)方面入門或者剛做這個(gè)方面業(yè)務(wù)的工作人員有一些幫助，一般來說，入門者或者類似概念模糊的人需要的不是什么高深的知識(shí)，但是確實(shí)需要一些精準(zhǔn)的知識(shí)。
客服外包是企業(yè)在核心業(yè)務(wù)發(fā)展到一定階段，對(duì)客服管理將日益重視。同時(shí)，隨著生活水平的提高，消費(fèi)者自身對(duì)服務(wù)質(zhì)量的追求也在不斷提高。這兩個(gè)因素共同作用便產(chǎn)生并促進(jìn)了“客服外包”業(yè)務(wù)的興起。
在對(duì)為什么商務(wù)活動(dòng)要選擇外包服務(wù)的研究中，70%的公司引述了它的高效率和經(jīng)濟(jì)性；45%的公司認(rèn)為這樣一來他們可以集中精力做核心業(yè)務(wù)。在1995年的客服外包戰(zhàn)略研討會(huì)上，世界著名的客服外包管理專家、優(yōu)利系統(tǒng)公司的Arthur
Slotkin總結(jié)出3個(gè)何時(shí)需要選擇客服外包服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)：
經(jīng)濟(jì)——測(cè)算一下是否外包服務(wù)會(huì)減少開銷、降低成本，節(jié)約開支，避免額外的投資；
商務(wù)——確定要外包出去的部分是否是核心業(yè)務(wù)，外包服務(wù)能不能提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力，并使得公司業(yè)務(wù)有所改善（比如更為集中或減小規(guī)模等）
技術(shù)——確定外包服務(wù)是否能提供適應(yīng)性的技術(shù)，提高服務(wù)水平，從而帶給公司一個(gè)新的競(jìng)爭(zhēng)力，或者可以幫助解決不斷發(fā)展變化著的復(fù)雜的技術(shù)問題
為了外包給企業(yè)最優(yōu)秀的客服人員，提供令客戶滿意的客戶服務(wù)，在我們不懈努力下，已經(jīng)發(fā)展成為國(guó)內(nèi)一流的外包服務(wù)提供商。有強(qiáng)大的技術(shù)開發(fā)實(shí)力,
具有千萬(wàn)級(jí)用戶容量的電信管理平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)開發(fā)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，擁有最優(yōu)秀的外包業(yè)務(wù)人員，針對(duì)客戶需求，從人員庫(kù)中篩選和培訓(xùn)相應(yīng)外包人員，針對(duì)性極強(qiáng)，并對(duì)客戶需求的人員，保證在10個(gè)工作日內(nèi)上崗，北京九陸不但給外包人員提供良好的福利待遇和無微不至的人性化關(guān)懷，并為20人以上的外包團(tuán)隊(duì)提供主管級(jí)以上人員服務(wù)
。對(duì)外包客服人員定期召回培訓(xùn)，跟蹤考核，及時(shí)更換不能滿足業(yè)務(wù)需要的人員，并保證在1個(gè)工作日內(nèi)對(duì)離職人員和客戶不滿意人員進(jìn)行調(diào)換可根據(jù)客戶業(yè)務(wù)需求變換及時(shí)增調(diào)外包業(yè)務(wù)人員
。
客服工作需要不斷的對(duì)服務(wù)員工不斷的培訓(xùn)提高，使服務(wù)內(nèi)容不斷改進(jìn)完善。
人事外包即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管(辦)理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。這是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與企業(yè)簽訂人事外包協(xié)議以規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù)，以及需要提供外包的人事服務(wù)項(xiàng)目。
我是勞務(wù)派遣公司的員工！我們公司是和前程無憂類似這樣的專門做人事外包的。
從我個(gè)人的工作角度可以簡(jiǎn)單的和你說下人事外包專員的工作其實(shí)還是比較單一和簡(jiǎn)單的，也就是買買社保、處理下工傷、等等相關(guān)的人事事務(wù)性工作。這個(gè)和企業(yè)內(nèi)部的人事相差是比較大的。企業(yè)人事分的比較細(xì)致，6個(gè)模塊，可能你都要學(xué)習(xí)！但是外包服務(wù)專員可能就不同了，比較單一，往往對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)等要求不是很高。如果你是剛畢業(yè)的，又不是學(xué)人力資源專業(yè)的，還是可以通過這個(gè)工作來做個(gè)入門和跳板，今后就可以比較快速的進(jìn)入hr這個(gè)行業(yè)了！
以上是我的個(gè)人意見！希望對(duì)你有幫助！
先理解人事外包的含義。
人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。
根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，人力資源外包的內(nèi)容也會(huì)從諸如發(fā)放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)等方方面面。
人事外包專員的工作職責(zé)根據(jù)每個(gè)企業(yè)的發(fā)展階段不同而設(shè)定的。
人力資源外包服務(wù)包括哪些內(nèi)容？
實(shí)在不知道求知道的親麻煩告訴我哦謝謝人力資源外包服務(wù)包括：
1、 人力資源數(shù)據(jù)處理服務(wù)(HR Processing Services)
2、 人力資源咨詢服務(wù)(HR Consulting Services)
3、 人力資源業(yè)務(wù)流程外包(HR Business Process Outsourcing，HR BPO)
人力資源事務(wù)處理是指企業(yè)將一個(gè)或幾個(gè)單獨(dú)的、工作量較大或比較煩雜的HR業(yè)務(wù)的執(zhí)行進(jìn)行外包，但未賦予服務(wù)商任何的管理職責(zé)(管理仍舊由企業(yè)自身的HR部門負(fù)責(zé))。
人力資源咨詢是以顧問的形式(而非參與管理與執(zhí)行)幫助企業(yè)建立人力資源戰(zhàn)略或者人力資源管理體系。
人力資源業(yè)務(wù)流程外包是指企業(yè)將主要的、甚至所有技術(shù)性HR職能的管理與執(zhí)行外包給單一的第三方服務(wù)商。在提供外包服務(wù)時(shí)，服務(wù)商的工作需要與企業(yè)自身的戰(zhàn)略人力資源管理團(tuán)隊(duì)協(xié)作，并接受該團(tuán)隊(duì)的監(jiān)管。
人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。
總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。
細(xì)分項(xiàng)目有：
1)人力資源規(guī)劃
2)代辦人才引進(jìn)、居住證、就業(yè)證手續(xù)；
3)受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；
4)代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險(xiǎn)；
現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的人力資源外包服務(wù)公司，比如金柚網(wǎng)（社保代理）、大易（招聘）、北森（測(cè)評(píng)）、中智（管理咨詢）等
人力資源服務(wù)基本上包含九大內(nèi)容：
1、人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析等等；
2、招聘篩選，獵頭，選撥錄用優(yōu)秀適合企業(yè)發(fā)展的人才；
3、薪酬福利保險(xiǎn)，制度工資福利制度并執(zhí)行，激勵(lì)員工努力工作；
4、績(jī)效考核，考核員工表現(xiàn)，從而為培訓(xùn)、薪酬、晉升等提供依據(jù)；
5、培訓(xùn)，調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工素質(zhì)，滿足工作需要；
6、勞動(dòng)關(guān)系管理，處理勞動(dòng)合同以及員工關(guān)系；
7、人員調(diào)配，綜合掌握人員信息，把正確的人用到正確的崗位上；
8、人事工作，主要就是一些傳統(tǒng)人事工作，如人事檔案管理；
現(xiàn)在很多公司都把人力資源外包給了專業(yè)人力資源公司，省事，節(jié)約時(shí)間和精力，而且一些優(yōu)秀的人力資源服務(wù)供應(yīng)商還能給企業(yè)帶來很多先進(jìn)的管理技術(shù)和經(jīng)營(yíng)理念
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