假設你們三人為A、B、C（A出20萬，B出力，C既出力又出資）

首先必須明確你們三個人中，B、C同時具備員工、股東兩個身份，即B、C在享受股東分紅、股份待遇的同時，應當參照市場價格領取合理的工資。

然后在這個前提下，首先明確B、C的工資水平；

然后根據出資力度、出力技術含量等因素再來確定股份比例，至于這個股份比例具體怎么安排，你們三人達成一致即可，外人不明了情況，很難給出建議。

但是有一點需要說明的，公司在成立時確定的股份比例，在未來是可以變動的，打個比方:
1，你們可以先暫定公司總股本為50w股，每股價值1元，則A占據20萬股，假設B出力有技術占10萬股，C出力又出15萬可占20萬股；

2，一年結束，根據對公司的貢獻力度，三人可開會決定對公司進行增資擴股，由于B貢獻大股份又小，可以定向向B增發股份10萬股，這個10萬股可采取贈送或者出10萬元購買的方式入股。

3，甚至你們可以向公司雇傭的其他員工贈送股份，來增加其對企業的忠誠度，比如某員工D是個打工仔，積極肯干，可贈送10000股作為其股份。

4，最終，假設1年后按照2、3條的辦法（B向公司注資10萬獲得10萬股、向D贈送1萬股），公司總股本就會發生變化，總股本將增加為61萬股，其中A持20萬股、B持20萬股、C持20萬股、D持1萬股；

5，所有涉及股權變動的決議，因由所有股東投票批準后方可執行，股權越大，票數越多。比如甲手持20萬票。亦可規定同意的股權總數超過百分之多少，才可以實施。

6，如果有人想中途退出，可以通過兩個辦法進行操作
6.1 公司出資回購其持有的股權，然后直接注銷這部分股權；
6.2 在開會批準的前提下，允許其他股東私人出自受讓其持有的股份。

其中6.1的意思是拿公司賬面的資金，按照股東會議批準的價格，直接由公司購買這部分股權，公司回購后，這部分股權即消滅。

比如A一年后要退出，公司開會決定按照1.2元/股的價格，向其支付24w元購回A的20w股，然后直接注銷，則公司總股本降為30萬股，其中B持10萬股、C持20萬股。

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最終一定要記得，為公司干活的股東必須按照市場價格領取薪水，工資不可太高、也不可太低，這個是規矩。一定要做到工資和股權分離。

合伙開公司，出資和出力的分贓不均，打架怎么辦，舉個例子，A出一大部分資金，但不出力，B出小部分資金，但全職無休，這種情況怎么分配股權結構？技巧是，把表決權和分紅權進行分離設計，A少一點表決，多拿點分紅，B多一點表決，少拿點分紅，這樣做的好處是，保證A投資不吃虧，B出力說了算。

兩人合伙辦企業，必須有合伙協議，怎么出錢，怎么干活，怎么分配贏虧，都由合伙協議約定，怎么約定，兩個人一致認可就可以，別人無權干涉。如果兩個人合伙辦企業沒有合伙協議，必出問題。必須先訂好協議，然后才可以出錢辦事。
怎么分配？任何人都無權干涉，按雙方簽訂的協議辦理，如果沒有協議，那就趕緊簽訂。

這就要看你們自己的約定了，不過像這種情況，一般情況下，如果出力的不拿薪資的話，可以按等額權限進行分配。

按照當時的合伙協議分配，如果沒有約定的話抓緊時間補簽一個。

合伙創業，一個既出錢又干活，一個只出錢不干活，股權該怎么分？

票據學堂
05-26

合伙創業，有的人既出錢又干活，有的人只出錢不干活，股權應該怎么分？今天給大家介紹一種簡單實用的分配方式。

NO. 1｜壹

將股權劃分為兩種要素，資金和人力。根據公司對資金要素的依賴程度去確定兩者的占比。

例如，以兩個股東各投資50萬，共投資100萬成立公司，一個人負責經營管理，另一個人只投錢不經營。

以資金和人力因素各占50%為例，公司的股權結構可以這樣劃分。【資金依賴程度可以根據行業不同進行調整】

考慮資金和人力因素后，股權比例最終確定為甲75%，乙25%。

這種股權比例綜合考慮了人力和資金的占比，有利于激發甲經營管理的積極性。但是，對于乙來說，往往不太樂于接受。如何解決呢？需要利用分紅權去調整。

財務工作中，你是否遇到焦頭爛額不知如何解決的問題呢？

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NO. 2｜貳

第二，調整分紅比例，確保乙方優先收回投資資金。乙方投資的目的是盡早收回投資資金，獲得利潤。所以分紅的時候，可以安排乙方優先收回投資資金。雙方分紅權可以這樣安排。

這只是一種最簡單實用的分紅權分配方式。

NO. 3｜叁

合伙創業要考慮和平衡各方利益，各方利益都滿足，合伙才能長長久久。對于既投資又負責經營管理的合伙人，應賦予他們絕對的領導地位，給予他們較多的表決權，重大事情的決策權。同時，對于戰略投資性質的財務投資人，要讓他們優先收回投資資金，優先獲得利潤分配。

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