勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

一、勞務派遣公司設立條件：
1、勞務派遣單位只能采取公司的組織形式設立，而不得采用獨資企業、合伙企業等其他的組織形式設立。
2、勞務派遣公司的注冊資本不得少于五十萬元。
3、有固定的經營場所和設施。
4、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。
5、許辦理行政許可證件。
二、設立勞務派遣公司的條件規定
1、勞務派遣單位設立的《公司法》規定
根據《勞動合同法》第57條的規定，勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立。如《公司法》第3條規定，“公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。”第6條規定，“設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。”第23條規定，“設立有限責任公司，應當具備下列條件：(一)股東符合法定人數; (二)股東出資達到法定資本最低限額;(三)股東共同制定公司章程;(四)有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構;(五)有公司住所。”第77 條規定，“設立股份有限公司，應當具備下列條件：(一)發起人符合法定人數;(二)發起人認購和募集的股本達到法定資本最低限額;(三)股份發行、籌辦事項符合法律規定;(四)發起人制訂公司章程，采用募集方式設立的經創立大會通過;(五)有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構;(六)有公司住所。”根據《公司法》的相關規定，勞務派遣單位須依法設立，有一定的財產或經費，有自己的名稱、組織機構、組織章程和場所，能夠獨立承擔民事責任。但我國《勞動合同法》對勞務派遣單位的組織形式未作規定，可推知：勞務派遣單位既可以是國有獨資公司，也可以是有限責任公司，還可以是股份有限公司。
2、勞務派遣單位設立的特別規定
根據《勞動合同法》第57條的規定，勞務派遣單位的注冊資本不得少于50萬元。關于注冊資本，《公司法》第26條規定，“有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元。”第81條規定，“股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。”而勞務派遣單位的設立，除了滿足《公司法》關于企業法人設立的基本條件外，還須符合特別規定，即注冊資本不得少于50萬元。
勞務派遣的社會風險很大，在整個勞務派遣過程中，勞務派遣機構是勞務派遣的主體，派遣機構的實力和信譽對勞務派遣的秩序和效果至關重要，而且，派遣機構是法定雇主，必須負擔全部的法律責任，必要時還要和要派公司厘清事件發生的原因，索取賠償。

不可以，勞務派遣必須取得《勞務派遣經營許可證》；《勞動合同法》第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

擴展資料

勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。

90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽。

參考資料來源：百度百科-勞務派遣

不可以，勞務派遣必須取得《勞務派遣經營許可證》
《勞動合同法》
第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

企業辦理《人力資源服務許可證》后可以從事兼職（適用于學生、退休人員）招聘和中介服務業務，但還不能從事勞務派遣業務。從事勞務派遣業務還需要辦理《勞務派遣許可證》。另外，現在已經沒有臨時工的概念，只有勞務派遣和非全日制用工的概念。

相關的概念澄清如下：
人力資源服務許可證：《人力資源服務許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發的許可證之一，企業憑《人力資源服務許可證》和相關文件，可以申請人力資源服務營業。反之，沒有《人力資源服務許可證》經營人力資源服務就是不合規的。
勞務派遣許可證：《勞務派遣許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發的許可證之一。主要用于規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為：國內勞務派遣和國際勞務派遣。沒有《勞務派遣許可證》經營派遣業務不合規。
臨時工：計劃經濟體制下，區別于正式編制員工的一種員工類別。本身不是《勞動法》和《勞動合同法》規定的概念。勞動部辦公廳《對〈關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示〉的復函》（勞辦發[1996]215號）中規定：“《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的。
非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。但是非全日制用工方式法律上有很多限制條件，需要經有關部門審批備案才能適用。

綜上，已辦理《人力資源服務許可證》的人力資源服務企業可以從事兼職（適用于學生、退休人員）招聘和中介服務業務。經營勞務派遣業務的企業需要同時辦理《人力資源服務許可證》和《勞務派遣許可證》。從事臨時勞務性工作的勞動者對經營勞務派遣企業來說也需要簽訂正式工的勞動合同。用工企業特定的崗位經過申報備案，可以采取非全日制用工方式。

目前全國對于從事勞務派遣的相關資質要求還沒有統一標準，，只有兩個條件是統一的：
1、營業執照，經營范圍包含“勞務派遣服務”；
2、注冊資本金在50萬以上。
除此以外，各地人事部門（市人事局）出臺一些地方規定要求從事勞務派遣的公司辦理“人力資源服務許可證”、“勞務派遣許可證”等證件，為避免麻煩，建議辦理，如不清楚你手頭的證件是否具備從事勞務派遣的資質（實際上國家對這個沒有要求），可取當地人事局咨詢。

人力資源服務許可證是證明該公司有進行勞務派遣的資格，但是能不能做還要看該公司的營業執照上的經營范圍是否有“勞務派遣服務”這項，如果兩者齊全那就可以做。

勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

注冊人力資源公司，要到市或省人力資源與社會保障局（廳）那申請領取《人力資源服務許可證》，也就是所謂的行政許可或者前置手續！如果你是注冊省級公司就去廳辦，如果你注冊的市級公司就去局辦。但不是說你拿到那個證才可以開展勞務派遣業務，只是你的公司名稱不能叫***人力資源服務有限公司而已，一般只能叫***勞務派遣有限公司。營業范圍也有所限制！ 以陜西省為例，具體的流程如下： （一）對象 中央駐陜單位、省政府各部門、企業事業單位、社會團體和其他社會力量舉辦，從事非營利性人力資源服務機構；以及 在省工商行政管理局登記注冊公司的法人、其他組織和公民。 （二）條件 1、有規范的機構名稱、章程、業務范圍和管理制度； 2、有適應業務活動的固定場所和設施； 3、有十萬元以上的注冊資金； 4、有三名以上具備相應職業資格的專職工作人員； 5、能夠獨立享有民事權利和承擔民事責任; 6、法律、法規規定的其他條件。 (三) 程序 向人力資源市場處提出申請，同時提供申請材料，由人力資源市場處按照規定程序進行審查，由廳正式行文批準后發《中華人民共和國人力資源服務許可證》 （四）時限 一般為20個工作日，若遇特殊情況20個工作日內不能作出決定的，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。 （五）法律政策依據 《陜西省就業促進條例》（2009年11月26日陜西省第十一屆人民代表大會常務委員會第十一次會議通過）、《陜西省勞動力市場條例》（2000年3月29日陜西省第九屆人民代表大會常務委員會第十四次會議通過根據2004年6月4日陜西省第十屆人民代表大會常務委員會第十一次會議《關于修改〈陜西省勞動力市場條例〉的決定》修正），《陜西省人才市場條例》第十八條、第十九條；國家人事部、國家工商行政管理總局《人才市場管理規定》第八條、第九條、第十一條，《就業服務與就業管理規定》（勞動保障部2007年第28號令）。 具體省市上官網查詢就行了！希望對你有幫助！ （六）公開形式 通過報紙、網絡公開。 （七）責任處室、責任人及聯系電話 人力資源市場處 杜克 029—87293660；張曉娟 029—87291213