有不考數學的學校，如：

1、中國人民大學公共管理學院公共組織與人力資源考試科目：思想政治理論、英語一、學科基礎 、公共管理與公共政策；

2、北京師范大學管理學院公共部門人力資源管理考試科目：思想政治理論 、英語一 、公共管理學 、經濟學原理；

3、華東師范大學教育科學學院職業教育與成人教育研究所人力資源開發與教育考試科目：思想政治理論、英語一、教育學專業基礎綜合；

人力資源管理專業考研應注意的方面：

1、人力資源管理研究生考研，各個學校的考試科目是不一樣的：有的學校不考數學，但是也有很多學校考數學三；

2、人力資源專業，有些學校是放在公共管理學院，也有些學校放在其他的學院；

3、因為各個學校考試科目不同，所以，只有確定了準備報考的院校，才能搜集考研參考書籍。

擴展資料

人力資源管理是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。

人力資源管理是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。

學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。

參考資料來源：人力資源管理——百度百科

數學知識點多，而且比較難，在考研中大概有這八大專業不用考數學，分別為：哲學類、法學類、教育學類、文學類、歷史學類、醫學類、管理學類、藝術學類等。

我國統招大學本科專科都要學習高數課程，但是人力資源管理專業主干課程并不包括高等數學。

一、主干課程介紹：

管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。

二、培養目標：

1. 培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添后勁，達到厚積薄發的目的。

2. 培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。

擴展資料：

人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

一、培養要求：

該專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

二、知識和能力：

1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；

2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；

4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；

5.了解本學科理論前沿與發展動態；

6.掌握文獻檢索、資料查=詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力

參考資料來源：百度百科——人力資源管理專業