那要看你是哪個部門什么職位了, 一般審計咨詢的話, 9.30到, 6點走. 中午吃飯時間一個多小時--不考慮加班. 加班到很晚的話, 第二天可以10點多到也沒關系. 不過, 大部分時間都在客戶公司, 所以時間沒那么嚴格的, 都是自己安排. 把事情做好就沒人會關注你的作息時間..

　　

安永會計師事務所年薪待遇一般有多少啊？四大會計師事務所(普華永道、德勤、畢馬威、安永)是行業的佼佼者，那他們的薪酬待遇如何呢?以下是高頓ACCA小編為大家整理的四大會計師事務所不同級別的薪酬情況，僅供參考。進入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前開始準備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務所學霸匯總版2019更新筆經面經

安永會計師事務所年薪待遇一般有多少啊？

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。

高級審計師：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

　　

經理、高級經理：

第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拼和積累，合伙人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合伙人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利，最一般的合伙人都是百萬級別。

急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生雇主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

考試假和達標后報銷考試費用，其他沒聽說

　　在里面。耳渲目染，再加上個人平時的關注。還是可以說說。

　　1哪個國家的公司
　　根據瑞士法律組成的社團性質的組織 big4總部都在美國

　　2文化
　　合伙制，外企文化。形式主義。所有聯絡以收發郵件為主。審計用的是AS2軟件，聽說是四大中比較先進的。德勤的分發的本本是ThinkPad的，記得從7月初開始她們用的是Vitas系統。Excel2007。系統全英文。都中國人居多，中國式的斗爭相信還是會有。她就有跟我念叨過。估計就是外企制度，中式人心。每年2月份吧會有Annual Dinner。同事之間是很禮貌的，講究團隊的。總體來說，是很好的

　　3員工福利
　　正式員工，offer上6K。主要加班獎勵比較豐富。出差有補助。其余保險福利比較好，我聽她說過。特別醫療上，配偶的話也可以享受。各個分所還會分發電影票，按月還是怎么分發。我就不清楚了，不是正式員工。

　　4培訓
　　正式入職后，兩個星期在各自的公司培訓,第三個星期給小朋友（公司對新人的通用叫法）的禮物就是去廈門國家會計學院培訓，德勤所有分所的都在此培訓。據說那是在德勤最享福的時光了。廈門很漂亮，她拍下很多照片。廈門國家會計學院環境是相當不錯。每個人有各自的公寓。培訓以課堂授課為主,討論和游戲方式為輔。還要做Presentation。

　　5在中國的發展
　　早在1917年，德勤已認識到中國的商機，在上海成立辦事處，成為首家在這個動感及繁榮的大城市開設分支機構的外國會計師事務所。現在德勤分所分布在北京、大連、廣州、香港、澳門、南京、上海、深圳、蘇州和天津。聽她說深圳分所是業務最多的。反正我是從來沒見過她哪天比較清閑過。

　　6還有，我知道他們有三個部門，審計，稅務，企業風險服務，這三個部門具體分工是什么？哪個比較好？

　　關于AUDIT
　　她是做審計的，我只知道她幾乎每天都要做審計底稿。OT家常便飯，但OT工資是可觀的，也會天南地北的飛，補助又可觀了。但是會累死！

　　關于TAX
　　TAX和ERS，是參考關注德勤后知道的。如果你愛出差，最好不要選稅務！稅務是不用出差的，級別低的時候會常去稅務局，呵呵。
　　2.另外，稅務部比審計部要輕松一些，加班不會像審計那么慘。
　　3.稅務部一開始就是幫著做做些雜活兒，去稅務局跑腿兒，在網上申報（但是頭1－2年也沒戲）。隨著級別的提高，以后可能會幫審計做tax review。稅務內部也有部門的區分，比如專做個稅的，專做并購的等等。我個人認為如果不想那么累，別管能不能學東西還是去稅務吧。

　　關于企業風險服務部（ERS)
　　所謂的Enterprise Risk Services Dept, 四大幾乎都有，德勤和安永叫這個名字，普華叫過GRMS, 后似乎改名為SPAR, anyway, 都是一個東西。
　　這個部門的來歷追究其學術根源可以歸結到Corporate Governance上，即幫助客戶來應付對于一個企業的官僚機構的駕御的時候產生的種種需求.
　　所以呢，這里不培養創業性和開拓性人才，基本上是守城的思想，從專業知識背景上比審計看起來靈活寬泛一些, 但是從這個部門走出來的人, 水平相差甚遠,
　　因為你可能變成一個全才，什么都知道，也可能一直都什么不知道。
　　具體的工作內容上，ERS與其他部門比，屬于新興部門，業務也在擴張時期， 所以內容雜,而且互相之間聯系不緊密，”

　　哪個比較好，這個就看你掂量了。

　　如果你拿到offer，上面會寫的很清楚的。By the way,有能力進去是不錯的！我也夢想過。不過，從我外人看她會有一點問題：就是勞碌命。