1、多帶幾份簡歷前往面試
沒有什么能被比要求提供多一份簡歷，而你卻沒有，更能顯得你缺乏準(zhǔn)備了。多帶幾份簡歷，因?yàn)槊嬖嚹愕娜丝赡懿恢挂粋€(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語言
盡量顯得機(jī)靈、有活力、對(duì)面試主考人要全神貫注。用眼神交流，在不言之中，讓對(duì)方感覺到你對(duì)他的關(guān)注。
3、初步印象和最后印象
最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)開始溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡歷
即使你帶了簡歷來，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且要有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲得offer
你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
6、清楚雇主的需要
要學(xué)會(huì)表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，并展現(xiàn)你快速適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情
人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且忠于公司的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的熱情和對(duì)公司的興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢(shì)何在
你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道的怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力
大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來的好處來說服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去
營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)水平，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)。雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。
11、給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果
無論你用什么方式說出你的業(yè)績，不如舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對(duì)方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果。切記要有針對(duì)性。
12、不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤
雇主希望知道你犯過什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足。不要害怕承認(rèn)過去的錯(cuò)誤，但要堅(jiān)持且主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢(shì)。
13、和過去業(yè)績成就相關(guān)的故事
過去的成績是對(duì)你未來成績最好的簡述。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你自己的獨(dú)特推銷出去。
14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切
盡量為公司的需要量身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，學(xué)會(huì)用對(duì)方的用詞風(fēng)格說話。
15、面試前先自己預(yù)演一下
嘗試你會(huì)被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會(huì)讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。
16、知道怎么回答棘手的問題
大部分的面試問題提前都可以預(yù)料到。但是，總會(huì)有些面試官會(huì)問些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。
17、將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語
如果你對(duì)自己和工作有關(guān)的長處很有自信的話，要學(xué)會(huì)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能夠給對(duì)方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對(duì)方需要的例子。
18、說明你的專長和興趣
對(duì)雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì)給雇主帶來什么利益。
19、清楚自己的交際用語
對(duì)大部分的雇主而言，交際能力是受過良好教養(yǎng)和有競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志。清楚你自己是如何交際的，并且配合面試人的問題朝最好方向努力去展現(xiàn)自己。
20、不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)——要提早到!
也許你的主考人會(huì)體諒你在路上碰到的意外況。但真遲到留下的負(fù)面印象是很難克服的。盡一切能力準(zhǔn)時(shí)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。
21、把你碰到的每一個(gè)人對(duì)看成是面試中的重要人物
一定要對(duì)每一個(gè)你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，每個(gè)人對(duì)你的看法對(duì)面試來說都可能是重要的。
22、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問題
你的主考人需要判斷出你能為公司帶來什么實(shí)質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么關(guān)系，讓他們知道你的價(jià)值。
23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安
有很多舒緩壓力的方法會(huì)幫助你進(jìn)行面試。在面試臨近時(shí)練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會(huì)覺得舒適自然，也會(huì)流露出更多的自信。
24、一定要準(zhǔn)備好問問題
準(zhǔn)備好幾個(gè)和工作、雇主、以及整個(gè)機(jī)構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達(dá)你對(duì)工作的興趣以及智慧和熱情。
這24條需要注意的事情，都是面試過來人經(jīng)驗(yàn)的沉淀，希望大家能從中有所收獲，展示自己最好的一面給面試官，收獲自己人生的offer~!

1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎？ 回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。 2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？ 回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。 3、說說你最大的缺點(diǎn)？ 回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。 4、你對(duì)薪資的要求？ 回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。 回答樣本一：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。 回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。 5、你對(duì)加班的看法？ 回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。 回答樣本：如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。 6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？ 回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距；②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。 7、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？ 回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。 8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？ 回答提示：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。 9、你對(duì)于我們公司了解多少？ 回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。 10、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？ 回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋， 11、你的業(yè)余愛好是什么？ 回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍Ｖ骺脊僬f：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。 12、作為被面試者給我打一下分？ 回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）。 13、你為什么要離開原來的公司? 回答提示：①回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來臨，我會(huì)抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會(huì)。 14、你欣賞哪種性格的人？ 回答提示：誠實(shí)、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。 15、你通常如何對(duì)待別人的批評(píng)？ 回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。②我會(huì)等大家冷靜下來再討論。 16、怎樣對(duì)待自己的失敗？ 回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。 17、你為什么愿意到我們公司來工作？ 回答提示：對(duì)于這個(gè)問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對(duì)該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時(shí)代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力。”、“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路。”這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對(duì)自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。 18、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？ 回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。 19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？ 回答提示： ①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”。 分析：這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。 20、你希望與什么樣的上級(jí)共事？ 回答提示：①通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。②最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。③如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。 分析：這個(gè)問題比較好的回答是，希望我的上級(jí)能夠在工作中對(duì)我多指導(dǎo)，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠立即指出。總之，從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏。 21、與上級(jí)意見不一時(shí)，你將怎么辦？ 回答提示：①一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。”②如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。” 分析：這個(gè)問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報(bào)告，這樣的人沒有人敢要。 22、為什么選擇我們公司？ 回答提示：曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過關(guān)于貴公司的報(bào)道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。 分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對(duì)方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。 23、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？ 回答提示①辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計(jì)劃，提前預(yù)備，并按計(jì)劃完成。③多請(qǐng)示并及時(shí)匯報(bào)，遇到不明白的要虛心請(qǐng)教。④抓間隙時(shí)間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。 24、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？ 回答提示：很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。 25、你還有什么問題要問嗎？ 回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。 26、如果你被錄用，何時(shí)可以到職？ 回答提示：大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。

這些年面試了各種水平不一的Java開發(fā)程序員，現(xiàn)在就是感覺現(xiàn)在做Java開發(fā)的人，內(nèi)心過于浮躁，大部分的人都是急于求成，或許現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代就是這個(gè)樣子，每一個(gè)人都想要用最少的付出，得到最快的回報(bào)。尤其是現(xiàn)在的90后！技術(shù)一般，要求還很高。

其實(shí)很多剛想要入職的人，根據(jù)不懂的面試是什么，至于面試技巧之類的，更是一無所知，所以就導(dǎo)致面試受到了嚴(yán)重的打擊，甚至有的人就放棄了。所以我從這篇文章中，想要總結(jié)一些面試技巧和一些坑，做好準(zhǔn)備才能面試成功。

我是咋面試Java的？

一、簡歷

找工作無非就是兩個(gè)步驟，首先是簡歷，其次是面試。先說簡歷的問題，一般情況公司肯定是從簡歷高的從上往下進(jìn)行選擇，因?yàn)閷W(xué)歷其實(shí)本身就是代表了能力。但不是說學(xué)歷代表了一切。在我們不了解面試者的實(shí)際情況下，我們只能從上往下面進(jìn)行選擇。無論是hr還是我們做技術(shù)的，都有自己的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，所以你首先是簡歷要寫的讓別人映入眼簾。而不同職能的人撈簡歷的方式也千差萬別。

我選擇簡歷的角度有自己的看法，當(dāng)然，不同的面試官有不同的選擇。

1. 我看簡歷中所提的技術(shù)需求是否滿足我的要求，我看重簡歷中他善于的技術(shù)，如果一點(diǎn)技術(shù)詞匯沒有提到，那么這個(gè)人有以下幾種可能：

NO.1很水

NO.2很牛但是概率很小

NO.3不會(huì)寫簡歷

在第一關(guān)中，很多人會(huì)因?yàn)楹啔v不行，所以喪失了面試的機(jī)會(huì)。

　　大家肯定會(huì)問，我應(yīng)該怎么在簡歷中體現(xiàn)自己的實(shí)力呢？

你現(xiàn)在面試個(gè)公司，他們的主要技術(shù)是SSM技術(shù)的工程師，你的簡歷里面只有 SSM這個(gè)名詞是不夠的，最好能體現(xiàn)出 SSM的生態(tài)來以及你對(duì)于SSM的理解。

二、個(gè)人介紹

如果簡歷通過了篩選，下面就是見真章的時(shí)候了，面試環(huán)節(jié)。首先一定要準(zhǔn)備好一段5分鐘的個(gè)人介紹。

遇見過這樣的面試者，個(gè)人介紹說不完，廢話太多，別人聽的很煩，從高中時(shí)代說起，然而面試官并沒有那么多的耐心和時(shí)間。這樣會(huì)留下不太好的初次印象。正確的做法是：

言簡意賅的說明自己的工作時(shí)間，擅長技術(shù)棧和自己的工作預(yù)期。

三、技術(shù)名詞

我是通過技術(shù)名詞來篩選簡歷，這就成為了我面試的重點(diǎn)部分。簡歷都是技術(shù)名詞也是一把雙刃劍：

1. 不寫技術(shù)名詞，簡歷不容易通過；

2. 寫上，需要充分的準(zhǔn)備，否則你的技術(shù)能力可能會(huì)面試失敗；

四、詢問項(xiàng)目的深度

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是面試中“最”重要環(huán)節(jié)，要對(duì)于面試者有全面的認(rèn)識(shí)，我會(huì)用很多時(shí)間去詢問面試者做過的項(xiàng)目。

不會(huì)有人只有一個(gè)項(xiàng)目，我的問題就變成了：看出來你做過不少項(xiàng)目，有沒有哪個(gè)項(xiàng)目是你做的最好，你可以拿出來說一說。

如果大家對(duì)于學(xué)習(xí)Java有任何問題（學(xué)習(xí)方法，學(xué)習(xí)效率，如何就業(yè)），可以隨時(shí)來咨詢我，這是我的Java交流學(xué)習(xí)扣扣qun：前面是六一五，中間是七四一，后面是六三六。 多多交流問題，互幫互助，qun里有不錯(cuò)的學(xué)習(xí)教程和開發(fā)工具。

　　當(dāng)面試者講自己項(xiàng)目的同時(shí)，作為面試官，有幾件事情需要確定：

　　1. 首先要確定項(xiàng)目是否是自己做的，即確定項(xiàng)目的真實(shí)性；

舉個(gè)例子：你的項(xiàng)目是 SSM搭建的，是否可以告知搭建項(xiàng)目的過程和需要注意的地方是什么嗎？

這時(shí)候有人就懵逼了，什么都說不出來。

細(xì)問之下，告訴我項(xiàng)目是其他同事搭建的，自己只負(fù)責(zé)開發(fā)業(yè)務(wù)。

2. 項(xiàng)目的缺陷

架構(gòu)項(xiàng)目的時(shí)，想太多會(huì)過度設(shè)計(jì)，想的少會(huì)出現(xiàn)業(yè)務(wù)增長而造成的種種問題。企業(yè)在探索某個(gè)技術(shù)領(lǐng)域的最佳實(shí)踐，其實(shí)并沒有行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)，只是思想可以借鑒罷了。

不過，經(jīng)驗(yàn)豐富的話，還可以不斷重構(gòu)，確實(shí)可以修復(fù)項(xiàng)目的缺陷。所以呢？我的問題來了：在項(xiàng)目中碰到過一些問題，你是如何解決的？

這是考察你實(shí)際處理問題的能力，還有你這個(gè)人是否會(huì)獨(dú)立思考，是否有腦子在運(yùn)轉(zhuǎn)，這個(gè)真正的個(gè)人能力。

　3. 項(xiàng)目的深度

項(xiàng)目做到一定規(guī)模后，想要得到更大的提升，一定會(huì)去深挖原理。

項(xiàng)目深度的考察其實(shí)比較難，總會(huì)有一些行業(yè)通用問題需要去解決，這也就是 BAT，TMD 這些公司經(jīng)常會(huì)去制定一些行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，開源一些技術(shù)方案的原因。

當(dāng)然，很多公司還是達(dá)不到這個(gè)層次，所以項(xiàng)目深度也是因人而異，并沒有通用標(biāo)準(zhǔn)。

所以考察方向就成了對(duì)這個(gè)項(xiàng)目的持續(xù)開發(fā)，垂直領(lǐng)域以及深度思考。

五、程序基礎(chǔ)，手寫代碼，算法

如果面試要求手寫代碼的面試官是不是都很傻叉？

當(dāng)然不是，我們通過寫代碼就可以看出一個(gè)人的編程功底和編程思想。我們很多時(shí)候都在閱讀別人的代碼，所以能迅速的看出你代碼問題的人，在我看來，能力是在你之上的。

　　六、是否熱愛技術(shù)

一句話，即使你沒有那么熱愛技術(shù)，你也要表現(xiàn)的很熱愛技術(shù)。

七、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃

最開始，我認(rèn)為所謂的個(gè)人規(guī)劃其實(shí)就是空談，一切不切實(shí)際的東西。但是當(dāng)接觸的人多了，我慢慢發(fā)現(xiàn)。有職業(yè)規(guī)劃的人和沒有職業(yè)規(guī)劃的人真的不一樣。我會(huì)發(fā)現(xiàn)有些人之后的幾年毫無進(jìn)展，完全是在混資歷，技術(shù)一塌糊涂。

　　為什么會(huì)有這種現(xiàn)象，我猜測(cè)大概有如下幾點(diǎn)原因：

1. 沒有個(gè)人規(guī)劃，走哪算哪，混日子型；

2. 忙于管理，疏于技術(shù)；

3. 長期在一個(gè)崗位，做著千篇一律的事情，永遠(yuǎn)在寫CRUD；

八、面試者反饋

面試接近尾聲的時(shí)候，作為尊重，這時(shí)候我都會(huì)去問這樣一個(gè)問題：大概情況我都了解了，有沒有你覺得自己擅長而又沒被問到的東西？

每個(gè)人都會(huì)有自己的思維，甚至是偏見，所以面試的時(shí)候一定要去得到面試者的互動(dòng)和反饋，從而映證自己的觀點(diǎn)。報(bào)著一個(gè)人才都不放過的心態(tài)，去全方位了解面試者。

九、你有什么問題想問我？

面試官一定要放低姿態(tài)，不要一副高高在上的樣子，尤其是做技術(shù)的。如果覺得面試者稍微有些緊張，可以先聊點(diǎn)其他，如：所學(xué)專業(yè)，住在哪里，上下班時(shí)間之類無關(guān)痛癢的問題，緩解一下緊張氣氛。

至于最后一個(gè)問題為什么要問：你有什么問題想問我？有以下幾點(diǎn)理由：

1. 確定面試反饋；

2. 給面試者一個(gè)溝通的機(jī)會(huì)；

3. 看看面試者對(duì)應(yīng)試部門的了解或者是對(duì)公司的興趣；

面容整潔，注意禮貌

在參加java面試之前要做一些準(zhǔn)備
要對(duì)公司的情況有一些了解，比如公司的背景、專業(yè)資質(zhì)、愿景、文化等等
而且還要給HR留下一個(gè)不錯(cuò)的印象，最核心的要表達(dá)出：你非常適合這個(gè)職位而且你非常希望得到這個(gè)職位。
學(xué)會(huì)解決算法問題是java程序員必備技能，在很多面試中，都會(huì)有這樣的問題，要求你在白板或者電腦上解決軟件編程問題，但是許多程序員，即使是那些非常優(yōu)秀的程序員，都會(huì)一下子大腦一片空白，完全理不出思路來。如果你能花時(shí)間學(xué)會(huì)如何解決這種類型的面試問題，那么下次再碰到這種場(chǎng)景，就不會(huì)這么緊張了。

面試Java軟件開發(fā)工程師的時(shí)候要注意什么？相信每個(gè)行業(yè)的面試都是不一樣的，就比如技術(shù)和銷售，我相信他們面試的內(nèi)容是完全不一樣的，因?yàn)橐粋€(gè)偏向技術(shù)，一個(gè)偏向銷售能力。這就是一個(gè)很大的區(qū)別，那么我們?nèi)绾卧诿嬖嘕ava軟件開發(fā)工程師的時(shí)候脫穎而出呢？
第一：面試的時(shí)候要注意穿著，雖然技術(shù)和銷售不一樣，但是至少要衣著整潔。這樣才能給人留下一個(gè)非常好的印象。
第二：不要不懂裝懂，如果你這樣做了，那么百分之百的會(huì)被淘汰。遇到這類問題應(yīng)該避重就輕的回答。
第三：話不要太多，但是也不要惜字如金。話太多容易暴露太多的缺點(diǎn)，讓面試官反感。如果不說話，那么以后怎么和團(tuán)隊(duì)溝通。
第四：一定要有禮貌，如果一些普通的禮貌都不清楚，如果還能錄取的話，相信那簡直是個(gè)奇跡。當(dāng)然除非你有獨(dú)一無二的技術(shù)。
第五：不要先提薪資待遇，這都是在面試階段，別人再考核要不要你的時(shí)候，如果他問的話，你可以回答他根據(jù)一個(gè)職位市場(chǎng)工資。如果你急不可耐的要求工資，那你只能永遠(yuǎn)回去等通知吧。
總結(jié)：平常心去對(duì)待一件事情，是比較好的。不要緊張，其實(shí)面試官也是一步步走過來的，他曾經(jīng)也是和你一樣被別人面試，所以不要緊張。

技術(shù)基礎(chǔ)，你參與過的項(xiàng)目。遇到過得問題，解決的過程。上一份工作為什么辭職。未來的規(guī)劃。反正你能想到的想不到的奇葩問題都可能出現(xiàn)。看公司嘍