格力“老將”董秘望靖東申請辭職，其職位事務現由誰擔任？
8月17號晚上，格力電器相關媒體發布，望靖東身為格力公司董事，副總裁，董事會秘書，選擇在這樣的緊要關頭辭去了自己的。攻是總裁，董事會秘書等一系列重要的職務，并表示到自己的辭職是因為個人原因。
望靖東這次的辭職對董事會的工作并不會帶來很大的影響，格力作為一個上市的大公司，他有一套完整的領導體系。格力電器到現在董事會，依舊就是2019年換屆選舉的那些董事。有相關的人員分析說是因為公司董事會的董事滿員，所以高瓴資本暫時沒有辦法進入董事會，如果有董事離任騰出空間的話，那么高瓴資本方面就可以借機進入董事會，因此，望靖東的辭職是為了給高瓴資本方面騰位置。
忘記了東已經是格力電器工作長達18年的老將，他持有格力電器88.4，7萬股的股票，并達到公司總股本的0.01％，你現在當時的收盤價計算的話，望靖東持有5025萬元的股市價值，現在他已經選擇辭掉自己的職務。明珠曾經表示，格力公司走掉的人是堅決不能回來了，這也是為了防止高層人員選擇跳槽，因此，逛京東，這次選擇辭職以后就不會再有機會回到格力公司工作。
既然望靖東自己選擇辭職，并且發布的原因是因為個人原因，那么大家就應該尊重他人自己的選擇，不應該枉自揣測別人的心思，在網上進行瞎編亂造對別人的生活帶來影響。望京東在董明珠身邊做秘書已經長達了18年，是十分不容易的。他也是董明珠潛在的接班人選。對于這次辭職，大家都表示很可惜，但實際上是別人的選擇，我們就應該尊重。
網友們紛紛表示，望靖東為人低調，能力突出，是最年輕的副總裁，據說也是董明珠的候選接班人之一，此時突然辭職，估計跟被解聘財務負責人有關，意味著他退出了接班人候選名單。 這可是董小姐的鐵桿兒追隨者，莫非為了減持過好生活。
格力“老將”董秘望靖東申請辭職，其職位事務現由公司的董事張偉暫時擔任，公司之后會選拔或者招聘一名董秘！
望靖東曾被視為董明珠的接班人之一，這次突然“裸辭”，其交卸的董秘職責暫由董事張偉代行。 張偉比望靖東加入格力的時間更早，之前擔任格力集團常務副總裁，后擔任總裁助理。
望靖東因個人原因申請辭去公司職務。辭職后，望靖東不再擔任公司任何職務。為保證工作的正常進行，滿足信息披露工作的需要，公司在未正式聘任新的董事會秘書期間，暫時有公司董事張偉代行董事會秘書職責。
職位現在由原來的董事張偉擔任，金融機構已經進入了格力集團的內部
董事會秘書招聘要對原始學歷有要求么？
單位要招聘董事會秘書rnrn比如某人高中考的是一個中專？ 后來取得了碩士文憑。沒有關系，關鍵是你對上市運作的經驗，如果沒有經驗的，擬上市公司會對你的專業知識進行測評，董秘主要做的就是上市公司對外披露信息，和幫助公司在證券市場上的盈利。和學歷無關，主要還是與經驗有關，無學歷，但有2-3家上市經驗的，肯定搶著要你
交易所規定，董秘須大專以上學歷。指手中的最高學歷證書。
關鍵是能力。
已經提出辭職，領導說要招到新人才能走
昨天提出的辭職，領導說要等招到新人接替我的工作我才能走，那我現在要先跟人事去說嗎？先辦離職手續？還是要等到找到新人再去辦呢？如果她們拖著一直找不到新人怎么辦啊？我也不可能一直在這耗著啊！
這是不合法的，勞動者只要依法提前申請離職，到離職日，用人單位就應該依法結清工資并辦理離職手續。
書面提出辭職后一個月 可以辦理離職手續 如果單位違規 可以 去 當地勞動仲裁部門申請仲裁 維護自己合法權利
一般辭職需要提前一個月申請，如果一個月之內招到新人你就可以走，但招不到新人，一個月之后也可以走的。國家是這樣規定的
我們這有規定是必須提前一個月提出離職申請，然后在這一個月正常上班，實際上就是給老板留出招聘的時間，這個很正常，因為一個公司的運轉跟人數都是成比例的，可以去找你們老板談再干1個月或者2個月，不能說等找到人再走，那萬一明天找到人，明天讓你辭職。工資怎么算？對不對，這些都是要考慮到，最好直接跟老板談再干1個月，到點結算工資走人。
常規程序：
書面通知人事部門辭職要求；
滿一個月后可以辦理人事離職手續。
考慮到企業運作連續性，以及有些崗位的特殊性，稀缺性。
可以出于幫助企業的立場，協商適當延長離職交接期限。
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