格力“老將”董秘望靖東申請辭職,其職位事務現(xiàn)由誰擔任?
8月17號晚上,格力電器相關媒體發(fā)布,望靖東身為格力公司董事,副總裁,董事會秘書,選擇在這樣的緊要關頭辭去了自己的。攻是總裁,董事會秘書等一系列重要的職務,并表示到自己的辭職是因為個人原因。
望靖東這次的辭職對董事會的工作并不會帶來很大的影響,格力作為一個上市的大公司,他有一套完整的領導體系。格力電器到現(xiàn)在董事會,依舊就是2019年換屆選舉的那些董事。有相關的人員分析說是因為公司董事會的董事滿員,所以高瓴資本暫時沒有辦法進入董事會,如果有董事離任騰出空間的話,那么高瓴資本方面就可以借機進入董事會,因此,望靖東的辭職是為了給高瓴資本方面騰位置。
忘記了東已經(jīng)是格力電器工作長達18年的老將,他持有格力電器88.4,7萬股的股票,并達到公司總股本的0.01%,你現(xiàn)在當時的收盤價計算的話,望靖東持有5025萬元的股市價值,現(xiàn)在他已經(jīng)選擇辭掉自己的職務。明珠曾經(jīng)表示,格力公司走掉的人是堅決不能回來了,這也是為了防止高層人員選擇跳槽,因此,逛京東,這次選擇辭職以后就不會再有機會回到格力公司工作。
既然望靖東自己選擇辭職,并且發(fā)布的原因是因為個人原因,那么大家就應該尊重他人自己的選擇,不應該枉自揣測別人的心思,在網(wǎng)上進行瞎編亂造對別人的生活帶來影響。望京東在董明珠身邊做秘書已經(jīng)長達了18年,是十分不容易的。他也是董明珠潛在的接班人選。對于這次辭職,大家都表示很可惜,但實際上是別人的選擇,我們就應該尊重。
網(wǎng)友們紛紛表示,望靖東為人低調(diào),能力突出,是最年輕的副總裁,據(jù)說也是董明珠的候選接班人之一,此時突然辭職,估計跟被解聘財務負責人有關,意味著他退出了接班人候選名單。 這可是董小姐的鐵桿兒追隨者,莫非為了減持過好生活。
格力“老將”董秘望靖東申請辭職,其職位事務現(xiàn)由公司的董事張偉暫時擔任,公司之后會選拔或者招聘一名董秘!
望靖東曾被視為董明珠的接班人之一,這次突然“裸辭”,其交卸的董秘職責暫由董事張偉代行。 張偉比望靖東加入格力的時間更早,之前擔任格力集團常務副總裁,后擔任總裁助理。
望靖東因個人原因申請辭去公司職務。辭職后,望靖東不再擔任公司任何職務。為保證工作的正常進行,滿足信息披露工作的需要,公司在未正式聘任新的董事會秘書期間,暫時有公司董事張偉代行董事會秘書職責。
職位現(xiàn)在由原來的董事張偉擔任,金融機構已經(jīng)進入了格力集團的內(nèi)部
董事會秘書招聘要對原始學歷有要求么?
單位要招聘董事會秘書rnrn比如某人高中考的是一個中專? 后來取得了碩士文憑。沒有關系,關鍵是你對上市運作的經(jīng)驗,如果沒有經(jīng)驗的,擬上市公司會對你的專業(yè)知識進行測評,董秘主要做的就是上市公司對外披露信息,和幫助公司在證券市場上的盈利。和學歷無關,主要還是與經(jīng)驗有關,無學歷,但有2-3家上市經(jīng)驗的,肯定搶著要你
交易所規(guī)定,董秘須大專以上學歷。指手中的最高學歷證書。
關鍵是能力。
已經(jīng)提出辭職,領導說要招到新人才能走
昨天提出的辭職,領導說要等招到新人接替我的工作我才能走,那我現(xiàn)在要先跟人事去說嗎?先辦離職手續(xù)?還是要等到找到新人再去辦呢?如果她們拖著一直找不到新人怎么辦啊?我也不可能一直在這耗著啊!
這是不合法的,勞動者只要依法提前申請離職,到離職日,用人單位就應該依法結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。
書面提出辭職后一個月 可以辦理離職手續(xù) 如果單位違規(guī) 可以 去 當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁 維護自己合法權利
一般辭職需要提前一個月申請,如果一個月之內(nèi)招到新人你就可以走,但招不到新人,一個月之后也可以走的。國家是這樣規(guī)定的
我們這有規(guī)定是必須提前一個月提出離職申請,然后在這一個月正常上班,實際上就是給老板留出招聘的時間,這個很正常,因為一個公司的運轉(zhuǎn)跟人數(shù)都是成比例的,可以去找你們老板談再干1個月或者2個月,不能說等找到人再走,那萬一明天找到人,明天讓你辭職。工資怎么算?對不對,這些都是要考慮到,最好直接跟老板談再干1個月,到點結(jié)算工資走人。
常規(guī)程序:
書面通知人事部門辭職要求;
滿一個月后可以辦理人事離職手續(xù)。
考慮到企業(yè)運作連續(xù)性,以及有些崗位的特殊性,稀缺性。
可以出于幫助企業(yè)的立場,協(xié)商適當延長離職交接期限。
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