想要加薪的話，你必需先把你的工作做好，辦事效率高，而且是公認的。然后在你做完某項事，而在你處理這項事表現的比較突出，這時你提加薪問題就不大，不過要注意時間、地點和方法。
想知道我是怎么讓老板加薪的嗎？先介紹我的情況：職位是：總經理秘書、性格是屬于開朗，活潑型。我的工作是協助總經理的工作，說白了就是跑跑腿什么的，要想提加薪很難。但有一次公司開發的一個新產品，我負責各部門跟進工作，后來又負責該產品的市場調研等工作，等這個產品終于生產、投入市場后，合作商來公司結算，當時是在總經理辦公室，當時就我們四個人（合作商二個、我、總經理），在交談的過程中，一位合作商說，X總呀，你們這位X小姐不得了，很利害，也很負責，不錯不錯。另一位合作商也說，是呀是呀，經常是沒日沒夜的隨叫隨到，這段時間最辛苦的就是她了，現在終于完了，X總你應該給她放放假了。我笑了笑說，不辛苦不辛苦，放假就不必了，不過幫我加工資的話倒可以考慮考慮。當時我們大家都笑了。沒想到第二天總經理就讓人事幫我加工資。

一、弄清楚自己加薪的確切理由：
1、本地同行業薪資水平；
2、自己所從事工作的重要性和勞動強度；
3、本單位給予實習生加薪或者升職的可能性；
4、其他。
二、在最適當的時間和地點和老板溝通，而不是談判，看看老板是什么想法，我想作為老板都一樣，都是不太心甘情愿被動地給員工加薪的，而且個別老板也是非常反感自己的員工向他提加薪要求的，所以一定要講究方法和方式，先問問自己對本單位了解多少、對老板了解多少，知己知彼才能百戰百勝嘛，要清楚一點，不管老板對你有多好，多么賞識你，你們之間永遠是對立的關系。要表現出自己的自信，并且確保老板了解你的真實工作能力，要想方設法讓老板覺得你與眾不同，離了你不行，這樣才會有希望。
三、記住一條，最好不要和你的上級和同事談此事，原因嘛，很微妙的。。。。
四、如果和老板直接溝通沒有結果，那你的腦子就得轉的快一些，可以先不談加薪，但是要提出自己完全可以比別人提前轉正，縮短實習期，或者在自己職務方面給予考慮，這樣老板就不會拿一些諸如什么你們一起的怎么怎么樣了等借口來敷衍你，溝通是很重要也很有學問的事情，真誠、坦然、自信、學識。。。
最后祝你成功！！！！

如何讓老板為自己加薪
1.工資一直不漲，首先反思一下自己的工作能力和態度，是否給公司創造了價值。如果是因為自己的能力和態度問題，那就改進。
2. 如果自己確實工作很努力，但是就是不加薪，那么看自己是否容易被其他人替代，如果你足夠專業，很難被替代，那么向老板提加薪就更有把握。
3. 如果你專業能力很好，但是默默無聞也很難加薪，你需要讓自己的努力和成果讓領導和老板看到，讓老板注意到你，覺得你不錯，可能會給你加薪。
4. 除非規章制度中的薪資制度，一般老板是很少會主動給員工加薪的，所以如果你覺得自己的回報少于付出，不妨主動向老板提出加薪，提加薪時最好是在老板心情好的時候。
5. 向老板提加薪時，可以用你給公司創造的業績數據來說話，不要用辭職來威脅老板，這樣只會適得其反。
6. 如果你真的很有能力，付出與回報不對等，可是因為被領導打壓，老板也不同意給你加薪，那么要么心態放好一點，要么有好的機會就跳槽。
你要有讓老板加薪的資本
和老板談加薪，現在的老板都是很精明的，如果你達不到老板對你的預期要求，甚至他會炒掉你，別提加薪了。所以工作能力不那么凸出的人最好別和老板提加薪，你既然敢和老板開籌碼，你就要有那資本。
替代性不強的工作最好加薪
那些替代性不強的工作是最容易要求加薪的。替代性強的工作滿大街都是，你要求加薪也加不起來。舉例說前臺，只要學歷合適，年輕貌美的女性均可。這樣的人你去要求加薪，老板直接換人便是。
加薪要看老板本身
一個老板是不是慷慨，會不會給他的手下加薪，和老板本身的眼光，韜略是有關系的。一個鼠目寸光的老板，你去要求他漲工資，他不會答應。不被老板答應的加薪工作都是做不久的，過來人都知道。
不要當著別的員工面提加薪
如何和老板談漲工資?要求加薪，漲工資的行為一定要是私下進行的，就算你能力再強，也不能公開要求加薪。如果老板答應你的叫板，那么以后像你這樣的人統統要求加薪，不然就不干。老板應該如何自處呢。加薪可以通過各種方式要求，就是不能公開。
讓老板意識到別人會挖墻角
最容易讓老板加薪的人就是那種資歷很深的，工作能力突出的，多少公司都搶著要的員工。為了穩定這樣的員工，老板會不惜加薪。但是你最好不要經常提出加薪，貪得無厭的人沒有哪個老板會要，一旦這種不好的品行被傳出去，哪里都不會招這樣的人。
加薪談判要有策略
如果你沒有被老板主動加薪，而是你覺得自己符合加薪條件了，那么可以找老板談判。談判一定要有技巧，不要說你不給我漲工資，我就不干的話。這樣顯得你在要挾他，但是你要表達出有這種意思：外面有人愿意用更高的工資請我做事。聰明的老板會盤算你有沒加薪的必要，就看你的工作能力了。
1.不止讓老板看你的業績，更要看到你的責任心。
許多人經常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。“讓老板看見你”，不只是看見你的業績，更包含了你對上司與同事間的責任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感，會覺得“當初錄取我時，也沒說要幫老板訂機票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責任心的時機。
2.時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己。
首先，把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，發送給老板，告訴他如果有意見，請在某某日前反饋，不然就照計劃走——這個過程主要是讓老板對工作量有個概念。其次，遇到問題自己想辦法解決，然后挑一個老板比較清醒而不煩躁的時候，單獨討論某個有難度的關鍵點，然后拿出幾個方案，分析優劣給他聽，讓他很容易選擇其中一個。這樣可以讓老板對工作困難出現的頻率和我們積極主動解決問題的態度和技巧有比較好的認識。第三，重要項目實施過程中，主動地在重要階段給老板一些信息，過程再順利，也要讓他知道進程，結果也及時地通知老板。
3.不抱怨，橫向發展
有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。冷靜地評估一下自己，也評估一下你在目前這個部門、甚至是這個公司是否有機會升遷。如果在本部門沒有機會升職，不妨考慮橫向發展。其他部門的工作經驗可以使你獲得新技能，開拓新視野。
想升職，僅僅work hard還不夠，必須還要work smart，才能在老板心中為自己塑造出“可升之才”的亮麗形象。美國某知名顧問公司的研究，職場成功的關鍵包括“PIE”三大要素：專業表現(Performance)、個人形象(Image)、能見度(Exposure)。想升職的你，請趕快丟棄只會“埋頭苦干”的過時態度，開始學習“抬頭成功” 的聰明訣竅。
4.展現專業領導能力
自己手上的工作有完美演出，當然是專業能力的一大展示，不過請別樂昏了頭，覺得升途就此一片光明，在老板心中，這只意味著你“適得其所”，超級合適待在這位子上，呵呵!所以該做升職決定時，怎會忍心移動你?
因此，想升職的你應展示自己有駕馭領導職位的能力，才能如愿以償。而老板在考慮升誰時，除了業務水平，更會估量誰“看起來”像個領導，以及“做起來”是個領導。我以前共事過的一位男同事，以衣著隨意邋遢聞名，不論人事如何變動，他老兄仍原地不動。后來經人提醒，他開始穿西裝，改頭換面后讓人刮目相看，自己說話也更有信心，表現愈來愈出色的他下一年就升為小組負責人了。所以請別忘了先調整自身形象，讓人一想到稱職領導者，就會聯想到你的身影。
同時，你也得多展現領導管理的才華。多方合作時的協調溝通能力，遇到阻力時的創意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領導的最佳說明。一位企業老總曾告訴我，他選副手時在兩個候選人中考量了許久，最后提拔了兩人中學歷較低的一位，理由是“他很穩，得人緣，說話大家會聽，至于實際操作技術差些也不是問題，他能讓別人去做好就成!”
5.提升“職場能見度”
從工作情商的角度而言，經營職場能見度不是愛出風頭的負面表現，而是職場情商高手負責任的標準動作。讓老板時不時收悉自己的工作價值，提供“我辦事您放心”的情緒服務，正能體現你無可取代的專業價值。怎么做，才能提升職場能見度呢?

告訴老板你現在成長到什么狀態，你的現有工資已經不夠匹配你的能力了，如果他不愿意支付更高的薪水你就要去其他公司。

如果不給你加，怎樣說都沒用。一直以來的感覺都是，公司更愿意給新招的員工開高薪。
所以，有時候，會選擇跳槽也是達到高薪的一種途徑。

在提出加薪之前，先對自己所處的位置和能力做一個通盤的考慮，想想自己是否有足夠的底氣向領導提出加薪的要求，并且評估一下成功的概率。
首先，自己是否是公司重要部門的核心員工。對于公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一個印鈔機，甚至老板會因為怕你被挖角而主動的給你加薪。如果你只是一個支持部門的小角色，那還是乖乖的做好自己的分內之事，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，惹的領導對你的忠誠度有所懷疑。自己的職位是否處于公司核心部門或與公司核心項目緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之一。

其次，你目前的工作，對于公司和領導來說是一個合適長遠培養人才的定位嗎？如果工作不在自己能力擅長的職業生涯發展路線上，加薪難不說，自己沒有了發展動力之后遲早要被工作價值鏈條淘汰，恐怕現在的薪水都難保了。每個人都有自己能力的邊界和地基，都有不同的工作興趣和傾向，都有自己的能力潛力。理論上說，這些因素決定了每個人都有一個百分百適合自己的工作，適合的職位就是能夠發揮自己最大價值的地方。只有找到了合適自己發展的道路，才有不斷積累而發展的機會。有了個人和職業的高度匹配，才能讓自己對企業的價值隨著時間的推移而增長。
跟老板提加薪不是一件很隨便的事，也是一件需要抓住恰好的時機節點的事兒，所以預先做好充分的準備，考慮一下各種可能出現的情況，權衡一下各種情況所導致的利弊得失，再來想想到底還要不要加薪，只有這樣才會有更大的把握。
身在職場，難免都會遇到想要加薪，卻總是無功而返，甚至郁悶離職的場面。
要加薪，要動點腦筋。

1、成為領導的”學生“
多跟領導學習，成為領導的”學生“。好為人師，是很多人的特點，向領導學習，在感情上容易跟領導有”師生“情誼。有這感情，加薪？辦什么事不容易？
2、業績是硬功夫
既然在職場，業績自然是必須的。沒有業績，跟領導關系再好，想加薪，恐怕也不多。畢竟，職場不是一個人的職場。
3、多請示、多匯報、多請教
讓領導隨時知道你的工作情況，給你指導，看到你的進步和潛力。

4、會歸功于領導
領導給予指導后的工作業績，應歸功于領導，但切忌亂歸功，否則領導容易認為你在拍馬屁。
但領導也不傻，他會記著你的這份業績的。

5、會看形勢
有業績做支撐，有感情作基礎，要跟領導提加薪，也得看整體形勢，在領導工作順利的時候，申請加薪，成功率會高一些。比如，領導剛好是老板，在老板最可能賺錢的時候要加薪，而是心情好的時候，成功可能性最高。

你可以這樣做：
先做好自我評估。自我評估一定是綜合評估，不是坐井觀天，自我感覺良好只是自戀，一定要基于自我價值體現，基于職業和行業的綜合情況衡量。自我評估，是衡量一下自己是否具備這樣的實力。
永遠記住，要和領導說結果，不要說過程；要和領導說數據，不要說感覺。
所以提升職也好，談加薪也罷，先捋一捋自己過去的工作業績，都有哪些可以拿來說事證明自己的，應該條理清楚，有事實有依據，有數字有分析。
提升職加薪，首先，要自我評估；其次，要審時度勢；最后，還要定好預期。

怎樣向上司提加薪的事？
薪水，是每個人生活的物質保障的基礎。它是一個人在工作一段時間以后，自己應該得到的勞動報酬。在我們的身邊，常會聽到有些人抱怨：“為什么我在公司上班這么長時間，工資卻一直都沒見漲呢？”尤其是當他們聽說自己的朋友或同事有了好的待遇或是所在的單位效益好后，心里更是憤憤不平。他們認為自己的付出與勞動所得是成反比的，只是上司沒有看到而已。那么，憑什么標準才能讓上司予以加薪呢？怎樣表達這個意愿才能既不惹怒上司又能保住自己的工作呢？
上司加薪，大致分為兩種：一種是該員工表現特別優秀。第二種則是這個員工在上司的面前是個很厲害的較色，令上司不得不加。
但是，像上面所說的兩種角色畢竟是少數，大部分人都是較為普通的員工，那么，豈不是一輩子也對上司提不出加薪的事？其實不然，向上司提加薪是需要有一定的方法和技巧的，要讓上司心服口服地加薪。如果你也正在為這個問題困惑，那么不妨就仔細看看本節吧。
張女士是一名會計，從事這個工作已經5年之久了。因為所在的企業屬于商業會計，所以張女士的工作量特別大，她一個人負責公司的內部費用審計，負責電算化會計憑證的錄入，還負責公司往來的賬務處理、憑證裝訂等雜務。她常常是為了工作廢寢忘食，有時候節假日也不能和其他人一樣正常休息。
雖然張女士的工作量如此大，且對工作又極為認真負責，可謂兢兢業業，但她的薪水卻一直沒有什么大的變化。盡管她的上司也十分明確地表揚過她的努力，但卻僅限于精神上的鼓勵，物質上從來沒有過表示。張女士的兒子已經該上高中了，上學所需要的費用很大，所以張女士心里一直都有想向上司提加薪的相法。不過，她又不知道該如何開口。
奇思妙想化難題
從張女士的事例中我們可以看出，她的所做與所得確實不成比例。但問題是，現實生活中很多上司都和故事中的一樣，口頭上的表揚毫不吝嗇，但只要一涉及到薪水問題，他們都不會再有進一步的行動了。也許，上司往往會考慮得更多一些，他們看的不僅僅是能力問題，也有綜合素質，在經過深思熟慮后，才決定到底該不該給一個員工加薪或是到底應該加多少薪水。上司總是上司，他們總有自己獨到的一面，也總是會為自己不加薪找各種各樣的理由。
當然，也不能僅從上司那里找突破口，有時也應該從自身來著手。假如你干了很久，并且一直很努力地為了工作。如果上司不加薪，那就要看你自身的缺點了。首先要看的是自己的能力：自己的能力是否得到提高，在原有的基礎上更有進步。其次，就是自己的業績：自己能否為單位創造出更多、更好的收入。
有了這些，就要考慮怎樣向上司提出加薪了。
1．態度誠懇。在向上司提出加薪時，一定要把自己的真實想法表達出來，不要刻意地隱藏，這樣有助于上下級的溝通。即使沒加成，也能起到一定的良好效果。
2．開門見山。和上司說話時，不要委婉地提出。不過可以引一個事例，闡明自己加薪的意圖，讓上司知道你的目的。
3．簡單明潔。說話力求簡單，不要長篇大論，像寫論文一樣咬文嚼字地提出，這樣不利于你的加薪成功。

第一條：開門見山，直眉瞪眼就是要

據《韓非子》記載，齊國的名相管仲就是這么干的。

管仲被齊桓公聘來之后，張嘴就直奔主題：我輔佐你可以，可是我沒地位啊。于是齊桓公解決了管仲的貴族戶口。管仲又說：地位是有了，可我囊中羞澀啊。于是齊桓公給了他豐厚的家業。這還不算完，管仲接著說：我覺得咱倆的關系還挺疏遠的。齊桓公一咬牙，得，我喊你一聲叔行了吧。瞧見沒，管仲直面boss一頓要，雖然有點不要臉，但是人家成功了，不光漲了錢，還漲了輩。

當然管仲也不是只會要個不停，如果沒有兩把刷子，早就不知讓齊桓公給剁成了多少塊，后來在他的輔佐下齊桓公成功躋身春秋五霸之一，也算是對得起當初自己的投資了。

第二條：旁敲側擊，人生如戲靠演技

和管仲的直白風格相反，接下來這位戲精的加薪之路，走的極其婉轉。

據《戰國策·齊策》記載，孟嘗君的門客中有個叫馮諼（xuān）的，起初待遇不高，但是架不住人家演技好啊，沒事就彈著自己的劍唱歌：長劍呀，咱走吧，這沒有魚吃啊。孟嘗君的倆手下就去打小報告了，孟嘗君聽說之后就讓馮諼吃上了魚。過了一段時間馮諼又開始彈劍唱歌：長劍呀，咱走吧，這出門也沒個車子坐。手下的人又去打小報告，于是馮諼出門有了馬車。此后，演技爆棚的馮諼故技重施，再次拿起自己的麥克風，讓老板解決了老母親的養老問題。唱三句歌，升三次職，這讓五音不全的史大哥老臉往哪擱。

后來在他的出謀劃策下，幫助孟嘗君在危難之際，使出一招“狡兔三窟”，成功保住了身家性命，和寶貴的生命與偌大的產業相比，之前付出的車馬、養老錢，簡直不值得一提，投資回報率完爆股神巴菲特。

第三條：纏綿蘊藉，默不作聲寫寫信

如果你抹不開面兒直闖老板的辦公室，也學不來《演員的自我修養》，那么你只能私下里給老板寫郵件，發微信了。放到古代，就是上書。這一招，由于普及范圍之廣，所用人數之多史大哥就不挨個介紹了，大概提兩個典型人物讓大家認識認識，主要是領會中心思想。

宋代寫《武夷新集》的楊億和《明史·列傳》中的孔友諒，這兩位仁兄雖然不處同一朝代但上書內容卻極其相同，“領導啊，我是北漂，家里人口多，上有老下有小，柴米油鹽貴，水電煤氣各種費“總之就是一個中心思想，哭窮。既然是寫信，即便被拒絕，也沒那么尷尬。不得不說，在加薪這件事情上，還是會哭的孩子有奶喝呀。

第四條：非到必要時刻，抱團找老板不可取

上面三招對一些人來說可能操作實施起來難度比較大，于是向來喜歡抱團取暖的國人，往往喜歡拉上身邊的同事一塊上，企圖以人多勢眾“逼迫”老板就范。這樣的行為，往往會造成要么老板迫于壓力給大家集體漲薪，要么干脆私下里各個擊破，但即使取得第一種結果也不能高興太早，因為領頭的很快就會被干掉。

在這一方面漢高祖劉邦可謂經驗十足，手下一群人因不滿沒上過戰場的蕭何在論功行賞時卻獲得最大的功勞，集體找他漲薪時，只用了一段話就讓眾人啞口無言，他說就像打獵一樣，追殺獵物的雖然是走狗，但發出指令的卻是身后的人，你們都不過是負責執行的走狗罷了，蕭何才是那個人。

于是眾人不僅沒有撈到什么好處，還被一頓好損，可見抱團也不一定就能成功。

有人可能會說，難道就這樣算了？

怎么可能？！史大哥只是希望想要老板給你升職加薪時，一定要想明白，自己都為公司做了哪些貢獻和成就，畢竟老板們不全都是傻子，什么事都看得一清二楚，你要是真有本事，升職加薪絕對少不了你。

不過也有那么些一毛不拔的老板，對于這些鐵公雞，史大哥的建議是能撤就早點撤，別跟我畫什么大餅，談什么情懷，能當飯吃嗎？

最后的最后，史大哥友情提醒一下：加薪道路千萬條，安全第一條！老板被惹惱，自己兩行淚呀！

確保你有籌碼
　　在大多數行業里加薪是很困難的，除非你有籌碼。籌碼包括經常收到比現在的工作更好的工作邀請。
　　如果你是一個優秀員工，好公司通常會給你一些加薪讓你滿足。注意這只是一種策略，公司意在告訴你，你的薪水已經超過平均水平了，你不能再主動要求加了。 所以你需要知道根據“目標標準”（見下文）來衡量自己的價值，并保持高價值。
　　如果你已經和老板談過薪水了，再要求加薪可能更加困難。老板會認為你對現在的工資很滿意，他不大會愿意再給你加薪，增加公司負擔。用其他工作機會來做籌碼要小心。你的老板可能會調查，所以一定要確實有這樣一份工作，就算你被炒魷魚了還可以走別的路。做好心理準備。
　　預期要合理。如果公司已經超支了或者正處于裁員階段，你最好過一段時間再要求加薪。在不景氣的階段，加薪幾乎不可能，說不定還會讓你丟掉工作。不過，你不能以此為借口，永遠不要求加薪。
　　了解公司政策。
　　瀏覽員工手冊和公司內部網，和人資部門的同事交流一下更好。以下是你應該了解的情況：
　　公司是否根據員工的年績效來定工資？
　　是否有既定的加薪安排，還是根據層級來加薪？
　　誰可以批準加薪？
　　客觀地評價自身價值。人們往往會高估自己，尤其是自己特別努力的情況下，但是要做出客觀的評價，必須和同行業的人相比較。很多公司都有這種不成文的規定：超出原來20%的工作量才加薪。在衡量自己的價值時可以考慮以下幾個方面：
　　工作要求
　　你的職責，包括管理和領導職責
　　從業時間和資歷
　　學歷
　　你的層級
　　收集市場上相似職位的數據。可能你最初和公司商談工資時考慮過這些，但是現在你的職位和職責有了變化，參照數據也相應變化。了解一下你所處行業的平均工資。收集數據能讓你在和老板商談時更有底氣。
　　雖然這些數據對你有用，但不能作為和老板商談時的核心論點。這些數據主要是讓你了解自己的價值，從而增加自信。
　　關注公司和行業的前景。每月末都花點時間來分析一下行業的發展潛力。
　　了解市場所需和行業前景會讓你工作更出色，對你要求加薪也有用。這樣你才有工作的方向，懂得調動公司潛力，引領公司在日新月異的市場上走在前端。

如何開口讓老板漲工資
一、提出工資要求前的準備工作。在提出工資要求之前，要做一些準備工作，才能使跟老板談工資變成積極的溝通，而不是消極的抱怨。準備工作最重要的是：通過各種渠道了解本崗位的市場價值。企業定工資講究“對外有競爭力，對內公平。”
二、找準談工資的時機。在準備好了之后，要找老板比較輕松的時候，如：公司剛有了好的業績;忙過了一個大項目;老板不會馬上出門或開會;或者你剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。
三、談工資的時候怎么說。一定要在與老板談加薪之前，先把加薪的理由寫成文字，多讀幾次，再臨場發揮就好了。談工資的時候，可以談工作、貢獻、努力、準備等等，但忌敲山震虎。
四、給老板留出考慮的時間。談工資之前需要準備，老板在答應你漲工資之前，也需要充分的思考，他要考慮的是：1、你是否確實應該加薪;2、給你加薪之后，是否會影響公司內部的平衡;3、他的運營成本會增加多少，是否有加薪的空間;4、后果。
五、加薪失敗 被拒絕了怎么辦。如果加薪被拒絕，也不要表現得情緒化，沖動是魔鬼，這個時候可以什么都不表示，但工作還要一如既往;也可以繼續談判，只是改變一下談判策略。記住：老板拒絕加薪一定有后手，所以，工作起來反而要更加小心。
六、加薪成功之后怎么做。加薪成功之后，在不同的場合要有不同的表現才行。老板給你漲了工資，你要表達謝意，不要覺得是理所當然;和同事還是免談此事最穩妥;而通過與家人慶祝來獎勵、激勵一下自己也是有必要的。

說服老板加工資：自身要有3個條件
1、有超過公司平均水平的銷售達成率和增長率：銷售業績好是前提條件，無論是達成率，還是增長率，至少應該是超過公司平均水平，否則，你都可能是被淘汰的對象，如果此時你還敢去談加薪，正好給了老板炒掉你的理由。
2、核算投入產出比，你為公司創造的利潤遠遠大于你的收入，平行來看你目前的收入在同行業也屬于較低水平：其實我們和老板都在尋找一個“度”，我們想讓自己的收入更適合自己的付出。而老板則要讓支出更適合自己的贏利目標，希望在同行業有更高的盈利率，要想到，老板永遠不會虧本買賣。

首先，自己是否是公司重要部門的核心員工。對于公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一個印鈔機，甚至老板會因為怕你被挖角而主動的給你加薪。如果你只是一個支持部門的小角色，那還是乖乖的做好自己的分內之事，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，惹的領導對你的忠誠度有所懷疑。自己的職位是否處于公司核心部門或與公司核心項目緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之一。
其次，你目前的工作，對于公司和領導來說是一個合適長遠培養人才的定位嗎？如果工作不在自己能力擅長的職業生涯發展路線上，加薪難不說，自己沒有了發展動力之后遲早要被工作價值鏈條淘汰，恐怕現在的薪水都難保了。每個人都有自己能力的邊界和地基，都有不同的工作興趣和傾向，都有自己的能力潛力。理論上說，這些因素決定了每個人都有一個百分百適合自己的工作，適合的職位就是能夠發揮自己最大價值的地方。只有找到了合適自己發展的道路，才有不斷積累而發展的機會。有了個人和職業的高度匹配，才能讓自己對企業的價值隨著時間的推移而增長。

之所以很多人的工資低，并不是沒有機會漲，很多單位都是這樣子，只要你不提了來，想讓單位主動給我漲工資是有很大難度的，你不說，可能再過三年老板也想不起來給你漲工資，所以，第一步就是你得說出來，給HR說，給老板說，他漲不漲是他們的事，但說不說可是你的事，你說出來，不管是HR還是老板，者知道了你的需求，小編相信，他們才會重點考慮這個問題哦。注意，說出來的方式可以口頭，也可以書在，也可以提出正式的申請。

絕大多數老板都是等你要走的時候才會加薪挽留你。
提出加薪是很正常的要求，前提是你有足夠的資本和很好的業務水平。
你可以和你老板溝通，就說很喜歡這里的工作環境，但是家里經濟壓力很大，是不是可以能給你加薪。

曰：“給我加薪，業績可以提高一倍，你明白的

要把你的業績說出來，讓老板看到你為他創造多少財富，才會加薪的。

如果要提就得做好走的準備，先找個合適你的工作，再與老板提出，告訴老板你找了份薪水比較高的工作，生活所迫沒有力法。如果老板想留你就會做你的思想工作并給你加薪。如果老板不答理你，說明你在公司的位置不重要。自己先把自己掂量好了再去說，要一次成功。