想要加薪的話，你必需先把你的工作做好，辦事效率高，而且是公認(rèn)的。然后在你做完某項(xiàng)事，而在你處理這項(xiàng)事表現(xiàn)的比較突出，這時(shí)你提加薪問(wèn)題就不大，不過(guò)要注意時(shí)間、地點(diǎn)和方法。
想知道我是怎么讓老板加薪的嗎？先介紹我的情況：職位是：總經(jīng)理秘書(shū)、性格是屬于開(kāi)朗，活潑型。我的工作是協(xié)助總經(jīng)理的工作，說(shuō)白了就是跑跑腿什么的，要想提加薪很難。但有一次公司開(kāi)發(fā)的一個(gè)新產(chǎn)品，我負(fù)責(zé)各部門(mén)跟進(jìn)工作，后來(lái)又負(fù)責(zé)該產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研等工作，等這個(gè)產(chǎn)品終于生產(chǎn)、投入市場(chǎng)后，合作商來(lái)公司結(jié)算，當(dāng)時(shí)是在總經(jīng)理辦公室，當(dāng)時(shí)就我們四個(gè)人（合作商二個(gè)、我、總經(jīng)理），在交談的過(guò)程中，一位合作商說(shuō)，X總呀，你們這位X小姐不得了，很利害，也很負(fù)責(zé)，不錯(cuò)不錯(cuò)。另一位合作商也說(shuō)，是呀是呀，經(jīng)常是沒(méi)日沒(méi)夜的隨叫隨到，這段時(shí)間最辛苦的就是她了，現(xiàn)在終于完了，X總你應(yīng)該給她放放假了。我笑了笑說(shuō)，不辛苦不辛苦，放假就不必了，不過(guò)幫我加工資的話倒可以考慮考慮。當(dāng)時(shí)我們大家都笑了。沒(méi)想到第二天總經(jīng)理就讓人事幫我加工資。

一、弄清楚自己加薪的確切理由：
1、本地同行業(yè)薪資水平；
2、自己所從事工作的重要性和勞動(dòng)強(qiáng)度；
3、本單位給予實(shí)習(xí)生加薪或者升職的可能性；
4、其他。
二、在最適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和地點(diǎn)和老板溝通，而不是談判，看看老板是什么想法，我想作為老板都一樣，都是不太心甘情愿被動(dòng)地給員工加薪的，而且個(gè)別老板也是非常反感自己的員工向他提加薪要求的，所以一定要講究方法和方式，先問(wèn)問(wèn)自己對(duì)本單位了解多少、對(duì)老板了解多少，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝嘛，要清楚一點(diǎn)，不管老板對(duì)你有多好，多么賞識(shí)你，你們之間永遠(yuǎn)是對(duì)立的關(guān)系。要表現(xiàn)出自己的自信，并且確保老板了解你的真實(shí)工作能力，要想方設(shè)法讓老板覺(jué)得你與眾不同，離了你不行，這樣才會(huì)有希望。
三、記住一條，最好不要和你的上級(jí)和同事談此事，原因嘛，很微妙的。。。。
四、如果和老板直接溝通沒(méi)有結(jié)果，那你的腦子就得轉(zhuǎn)的快一些，可以先不談加薪，但是要提出自己完全可以比別人提前轉(zhuǎn)正，縮短實(shí)習(xí)期，或者在自己職務(wù)方面給予考慮，這樣老板就不會(huì)拿一些諸如什么你們一起的怎么怎么樣了等借口來(lái)敷衍你，溝通是很重要也很有學(xué)問(wèn)的事情，真誠(chéng)、坦然、自信、學(xué)識(shí)。。。
最后祝你成功！！！！

如何讓老板為自己加薪
1.工資一直不漲，首先反思一下自己的工作能力和態(tài)度，是否給公司創(chuàng)造了價(jià)值。如果是因?yàn)樽约旱哪芰蛻B(tài)度問(wèn)題，那就改進(jìn)。
2. 如果自己確實(shí)工作很努力，但是就是不加薪，那么看自己是否容易被其他人替代，如果你足夠?qū)I(yè)，很難被替代，那么向老板提加薪就更有把握。
3. 如果你專業(yè)能力很好，但是默默無(wú)聞也很難加薪，你需要讓自己的努力和成果讓領(lǐng)導(dǎo)和老板看到，讓老板注意到你，覺(jué)得你不錯(cuò)，可能會(huì)給你加薪。
4. 除非規(guī)章制度中的薪資制度，一般老板是很少會(huì)主動(dòng)給員工加薪的，所以如果你覺(jué)得自己的回報(bào)少于付出，不妨主動(dòng)向老板提出加薪，提加薪時(shí)最好是在老板心情好的時(shí)候。
5. 向老板提加薪時(shí)，可以用你給公司創(chuàng)造的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話，不要用辭職來(lái)威脅老板，這樣只會(huì)適得其反。
6. 如果你真的很有能力，付出與回報(bào)不對(duì)等，可是因?yàn)楸活I(lǐng)導(dǎo)打壓，老板也不同意給你加薪，那么要么心態(tài)放好一點(diǎn)，要么有好的機(jī)會(huì)就跳槽。
你要有讓老板加薪的資本
和老板談加薪，現(xiàn)在的老板都是很精明的，如果你達(dá)不到老板對(duì)你的預(yù)期要求，甚至他會(huì)炒掉你，別提加薪了。所以工作能力不那么凸出的人最好別和老板提加薪，你既然敢和老板開(kāi)籌碼，你就要有那資本。
替代性不強(qiáng)的工作最好加薪
那些替代性不強(qiáng)的工作是最容易要求加薪的。替代性強(qiáng)的工作滿大街都是，你要求加薪也加不起來(lái)。舉例說(shuō)前臺(tái)，只要學(xué)歷合適，年輕貌美的女性均可。這樣的人你去要求加薪，老板直接換人便是。
加薪要看老板本身
一個(gè)老板是不是慷慨，會(huì)不會(huì)給他的手下加薪，和老板本身的眼光，韜略是有關(guān)系的。一個(gè)鼠目寸光的老板，你去要求他漲工資，他不會(huì)答應(yīng)。不被老板答應(yīng)的加薪工作都是做不久的，過(guò)來(lái)人都知道。
不要當(dāng)著別的員工面提加薪
如何和老板談漲工資?要求加薪，漲工資的行為一定要是私下進(jìn)行的，就算你能力再?gòu)?qiáng)，也不能公開(kāi)要求加薪。如果老板答應(yīng)你的叫板，那么以后像你這樣的人統(tǒng)統(tǒng)要求加薪，不然就不干。老板應(yīng)該如何自處呢。加薪可以通過(guò)各種方式要求，就是不能公開(kāi)。
讓老板意識(shí)到別人會(huì)挖墻角
最容易讓老板加薪的人就是那種資歷很深的，工作能力突出的，多少公司都搶著要的員工。為了穩(wěn)定這樣的員工，老板會(huì)不惜加薪。但是你最好不要經(jīng)常提出加薪，貪得無(wú)厭的人沒(méi)有哪個(gè)老板會(huì)要，一旦這種不好的品行被傳出去，哪里都不會(huì)招這樣的人。
加薪談判要有策略
如果你沒(méi)有被老板主動(dòng)加薪，而是你覺(jué)得自己符合加薪條件了，那么可以找老板談判。談判一定要有技巧，不要說(shuō)你不給我漲工資，我就不干的話。這樣顯得你在要挾他，但是你要表達(dá)出有這種意思：外面有人愿意用更高的工資請(qǐng)我做事。聰明的老板會(huì)盤(pán)算你有沒(méi)加薪的必要，就看你的工作能力了。
1.不止讓老板看你的業(yè)績(jī)，更要看到你的責(zé)任心。
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺(jué)得好運(yùn)似乎就是差臨門(mén)一腳。“讓老板看見(jiàn)你”，不只是看見(jiàn)你的業(yè)績(jī)，更包含了你對(duì)上司與同事間的責(zé)任心，你是否是個(gè)以團(tuán)隊(duì)為重而非一個(gè)自掃門(mén)前雪的人。不少人對(duì)于老板交辦很多雜事表示反感，會(huì)覺(jué)得“當(dāng)初錄取我時(shí)，也沒(méi)說(shuō)要幫老板訂機(jī)票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責(zé)任心的時(shí)機(jī)。
2.時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己。
首先，把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡(jiǎn)明的表格，發(fā)送給老板，告訴他如果有意見(jiàn)，請(qǐng)?jiān)谀衬橙涨胺答仯蝗痪驼沼?jì)劃走——這個(gè)過(guò)程主要是讓老板對(duì)工作量有個(gè)概念。其次，遇到問(wèn)題自己想辦法解決，然后挑一個(gè)老板比較清醒而不煩躁的時(shí)候，單獨(dú)討論某個(gè)有難度的關(guān)鍵點(diǎn)，然后拿出幾個(gè)方案，分析優(yōu)劣給他聽(tīng)，讓他很容易選擇其中一個(gè)。這樣可以讓老板對(duì)工作困難出現(xiàn)的頻率和我們積極主動(dòng)解決問(wèn)題的態(tài)度和技巧有比較好的認(rèn)識(shí)。第三，重要項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，主動(dòng)地在重要階段給老板一些信息，過(guò)程再順利，也要讓他知道進(jìn)程，結(jié)果也及時(shí)地通知老板。
3.不抱怨，橫向發(fā)展
有時(shí)候，你覺(jué)得自己該做得都做了，但還是沒(méi)有升職，不免會(huì)有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒(méi)有用，還會(huì)影響你將來(lái)的發(fā)展，有可能下次有升遷機(jī)會(huì)還沒(méi)你的份兒。冷靜地評(píng)估一下自己，也評(píng)估一下你在目前這個(gè)部門(mén)、甚至是這個(gè)公司是否有機(jī)會(huì)升遷。如果在本部門(mén)沒(méi)有機(jī)會(huì)升職，不妨考慮橫向發(fā)展。其他部門(mén)的工作經(jīng)驗(yàn)可以使你獲得新技能，開(kāi)拓新視野。
想升職，僅僅work hard還不夠，必須還要work smart，才能在老板心中為自己塑造出“可升之才”的亮麗形象。美國(guó)某知名顧問(wèn)公司的研究，職場(chǎng)成功的關(guān)鍵包括“PIE”三大要素：專業(yè)表現(xiàn)(Performance)、個(gè)人形象(Image)、能見(jiàn)度(Exposure)。想升職的你，請(qǐng)趕快丟棄只會(huì)“埋頭苦干”的過(guò)時(shí)態(tài)度，開(kāi)始學(xué)習(xí)“抬頭成功” 的聰明訣竅。
4.展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力
自己手上的工作有完美演出，當(dāng)然是專業(yè)能力的一大展示，不過(guò)請(qǐng)別樂(lè)昏了頭，覺(jué)得升途就此一片光明，在老板心中，這只意味著你“適得其所”，超級(jí)合適待在這位子上，呵呵!所以該做升職決定時(shí)，怎會(huì)忍心移動(dòng)你?
因此，想升職的你應(yīng)展示自己有駕馭領(lǐng)導(dǎo)職位的能力，才能如愿以償。而老板在考慮升誰(shuí)時(shí)，除了業(yè)務(wù)水平，更會(huì)估量誰(shuí)“看起來(lái)”像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，以及“做起來(lái)”是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。我以前共事過(guò)的一位男同事，以衣著隨意邋遢聞名，不論人事如何變動(dòng)，他老兄仍原地不動(dòng)。后來(lái)經(jīng)人提醒，他開(kāi)始穿西裝，改頭換面后讓人刮目相看，自己說(shuō)話也更有信心，表現(xiàn)愈來(lái)愈出色的他下一年就升為小組負(fù)責(zé)人了。所以請(qǐng)別忘了先調(diào)整自身形象，讓人一想到稱職領(lǐng)導(dǎo)者，就會(huì)聯(lián)想到你的身影。
同時(shí)，你也得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時(shí)的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時(shí)的創(chuàng)意解決問(wèn)題功力，高壓下的冷靜以對(duì)定力，以及挫折后的樂(lè)觀積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說(shuō)明。一位企業(yè)老總曾告訴我，他選副手時(shí)在兩個(gè)候選人中考量了許久，最后提拔了兩人中學(xué)歷較低的一位，理由是“他很穩(wěn)，得人緣，說(shuō)話大家會(huì)聽(tīng)，至于實(shí)際操作技術(shù)差些也不是問(wèn)題，他能讓別人去做好就成!”
5.提升“職場(chǎng)能見(jiàn)度”
從工作情商的角度而言，經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)能見(jiàn)度不是愛(ài)出風(fēng)頭的負(fù)面表現(xiàn)，而是職場(chǎng)情商高手負(fù)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作。讓老板時(shí)不時(shí)收悉自己的工作價(jià)值，提供“我辦事您放心”的情緒服務(wù)，正能體現(xiàn)你無(wú)可取代的專業(yè)價(jià)值。怎么做，才能提升職場(chǎng)能見(jiàn)度呢?

告訴老板你現(xiàn)在成長(zhǎng)到什么狀態(tài)，你的現(xiàn)有工資已經(jīng)不夠匹配你的能力了，如果他不愿意支付更高的薪水你就要去其他公司。

如果不給你加，怎樣說(shuō)都沒(méi)用。一直以來(lái)的感覺(jué)都是，公司更愿意給新招的員工開(kāi)高薪。
所以，有時(shí)候，會(huì)選擇跳槽也是達(dá)到高薪的一種途徑。

在提出加薪之前，先對(duì)自己所處的位置和能力做一個(gè)通盤(pán)的考慮，想想自己是否有足夠的底氣向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪的要求，并且評(píng)估一下成功的概率。
首先，自己是否是公司重要部門(mén)的核心員工。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，你創(chuàng)造的財(cái)富越多，你就越值錢(qián)，為了能留住你這樣一個(gè)印鈔機(jī)，甚至老板會(huì)因?yàn)榕履惚煌诮嵌鲃?dòng)的給你加薪。如果你只是一個(gè)支持部門(mén)的小角色，那還是乖乖的做好自己的分內(nèi)之事，不要貿(mào)然觸及這個(gè)敏感的話題，免得羊肉沒(méi)吃到，惹的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的忠誠(chéng)度有所懷疑。自己的職位是否處于公司核心部門(mén)或與公司核心項(xiàng)目緊密相聯(lián)，是加薪成功的決定性因素之一。

其次，你目前的工作，對(duì)于公司和領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)是一個(gè)合適長(zhǎng)遠(yuǎn)培養(yǎng)人才的定位嗎？如果工作不在自己能力擅長(zhǎng)的職業(yè)生涯發(fā)展路線上，加薪難不說(shuō)，自己沒(méi)有了發(fā)展動(dòng)力之后遲早要被工作價(jià)值鏈條淘汰，恐怕現(xiàn)在的薪水都難保了。每個(gè)人都有自己能力的邊界和地基，都有不同的工作興趣和傾向，都有自己的能力潛力。理論上說(shuō)，這些因素決定了每個(gè)人都有一個(gè)百分百適合自己的工作，適合的職位就是能夠發(fā)揮自己最大價(jià)值的地方。只有找到了合適自己發(fā)展的道路，才有不斷積累而發(fā)展的機(jī)會(huì)。有了個(gè)人和職業(yè)的高度匹配，才能讓自己對(duì)企業(yè)的價(jià)值隨著時(shí)間的推移而增長(zhǎng)。
跟老板提加薪不是一件很隨便的事，也是一件需要抓住恰好的時(shí)機(jī)節(jié)點(diǎn)的事兒，所以預(yù)先做好充分的準(zhǔn)備，考慮一下各種可能出現(xiàn)的情況，權(quán)衡一下各種情況所導(dǎo)致的利弊得失，再來(lái)想想到底還要不要加薪，只有這樣才會(huì)有更大的把握。
身在職場(chǎng)，難免都會(huì)遇到想要加薪，卻總是無(wú)功而返，甚至郁悶離職的場(chǎng)面。
要加薪，要?jiǎng)狱c(diǎn)腦筋。

1、成為領(lǐng)導(dǎo)的”學(xué)生“
多跟領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，成為領(lǐng)導(dǎo)的”學(xué)生“。好為人師，是很多人的特點(diǎn)，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，在感情上容易跟領(lǐng)導(dǎo)有”師生“情誼。有這感情，加薪？辦什么事不容易？
2、業(yè)績(jī)是硬功夫
既然在職場(chǎng)，業(yè)績(jī)自然是必須的。沒(méi)有業(yè)績(jī)，跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，想加薪，恐怕也不多。畢竟，職場(chǎng)不是一個(gè)人的職場(chǎng)。
3、多請(qǐng)示、多匯報(bào)、多請(qǐng)教
讓領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)知道你的工作情況，給你指導(dǎo)，看到你的進(jìn)步和潛力。

4、會(huì)歸功于領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)后的工作業(yè)績(jī)，應(yīng)歸功于領(lǐng)導(dǎo)，但切忌亂歸功，否則領(lǐng)導(dǎo)容易認(rèn)為你在拍馬屁。
但領(lǐng)導(dǎo)也不傻，他會(huì)記著你的這份業(yè)績(jī)的。

5、會(huì)看形勢(shì)
有業(yè)績(jī)做支撐，有感情作基礎(chǔ)，要跟領(lǐng)導(dǎo)提加薪，也得看整體形勢(shì)，在領(lǐng)導(dǎo)工作順利的時(shí)候，申請(qǐng)加薪，成功率會(huì)高一些。比如，領(lǐng)導(dǎo)剛好是老板，在老板最可能賺錢(qián)的時(shí)候要加薪，而是心情好的時(shí)候，成功可能性最高。

你可以這樣做：
先做好自我評(píng)估。自我評(píng)估一定是綜合評(píng)估，不是坐井觀天，自我感覺(jué)良好只是自戀，一定要基于自我價(jià)值體現(xiàn)，基于職業(yè)和行業(yè)的綜合情況衡量。自我評(píng)估，是衡量一下自己是否具備這樣的實(shí)力。
永遠(yuǎn)記住，要和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)結(jié)果，不要說(shuō)過(guò)程；要和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)數(shù)據(jù)，不要說(shuō)感覺(jué)。
所以提升職也好，談加薪也罷，先捋一捋自己過(guò)去的工作業(yè)績(jī)，都有哪些可以拿來(lái)說(shuō)事證明自己的，應(yīng)該條理清楚，有事實(shí)有依據(jù)，有數(shù)字有分析。
提升職加薪，首先，要自我評(píng)估；其次，要審時(shí)度勢(shì)；最后，還要定好預(yù)期。

怎樣向上司提加薪的事？
薪水，是每個(gè)人生活的物質(zhì)保障的基礎(chǔ)。它是一個(gè)人在工作一段時(shí)間以后，自己應(yīng)該得到的勞動(dòng)報(bào)酬。在我們的身邊，常會(huì)聽(tīng)到有些人抱怨：“為什么我在公司上班這么長(zhǎng)時(shí)間，工資卻一直都沒(méi)見(jiàn)漲呢？”尤其是當(dāng)他們聽(tīng)說(shuō)自己的朋友或同事有了好的待遇或是所在的單位效益好后，心里更是憤憤不平。他們認(rèn)為自己的付出與勞動(dòng)所得是成反比的，只是上司沒(méi)有看到而已。那么，憑什么標(biāo)準(zhǔn)才能讓上司予以加薪呢？怎樣表達(dá)這個(gè)意愿才能既不惹怒上司又能保住自己的工作呢？
上司加薪，大致分為兩種：一種是該員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀。第二種則是這個(gè)員工在上司的面前是個(gè)很厲害的較色，令上司不得不加。
但是，像上面所說(shuō)的兩種角色畢竟是少數(shù)，大部分人都是較為普通的員工，那么，豈不是一輩子也對(duì)上司提不出加薪的事？其實(shí)不然，向上司提加薪是需要有一定的方法和技巧的，要讓上司心服口服地加薪。如果你也正在為這個(gè)問(wèn)題困惑，那么不妨就仔細(xì)看看本節(jié)吧。
張女士是一名會(huì)計(jì)，從事這個(gè)工作已經(jīng)5年之久了。因?yàn)樗诘钠髽I(yè)屬于商業(yè)會(huì)計(jì)，所以張女士的工作量特別大，她一個(gè)人負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部費(fèi)用審計(jì)，負(fù)責(zé)電算化會(huì)計(jì)憑證的錄入，還負(fù)責(zé)公司往來(lái)的賬務(wù)處理、憑證裝訂等雜務(wù)。她常常是為了工作廢寢忘食，有時(shí)候節(jié)假日也不能和其他人一樣正常休息。
雖然張女士的工作量如此大，且對(duì)工作又極為認(rèn)真負(fù)責(zé)，可謂兢兢業(yè)業(yè)，但她的薪水卻一直沒(méi)有什么大的變化。盡管她的上司也十分明確地表?yè)P(yáng)過(guò)她的努力，但卻僅限于精神上的鼓勵(lì)，物質(zhì)上從來(lái)沒(méi)有過(guò)表示。張女士的兒子已經(jīng)該上高中了，上學(xué)所需要的費(fèi)用很大，所以張女士心里一直都有想向上司提加薪的相法。不過(guò)，她又不知道該如何開(kāi)口。
奇思妙想化難題
從張女士的事例中我們可以看出，她的所做與所得確實(shí)不成比例。但問(wèn)題是，現(xiàn)實(shí)生活中很多上司都和故事中的一樣，口頭上的表?yè)P(yáng)毫不吝嗇，但只要一涉及到薪水問(wèn)題，他們都不會(huì)再有進(jìn)一步的行動(dòng)了。也許，上司往往會(huì)考慮得更多一些，他們看的不僅僅是能力問(wèn)題，也有綜合素質(zhì)，在經(jīng)過(guò)深思熟慮后，才決定到底該不該給一個(gè)員工加薪或是到底應(yīng)該加多少薪水。上司總是上司，他們總有自己獨(dú)到的一面，也總是會(huì)為自己不加薪找各種各樣的理由。
當(dāng)然，也不能僅從上司那里找突破口，有時(shí)也應(yīng)該從自身來(lái)著手。假如你干了很久，并且一直很努力地為了工作。如果上司不加薪，那就要看你自身的缺點(diǎn)了。首先要看的是自己的能力：自己的能力是否得到提高，在原有的基礎(chǔ)上更有進(jìn)步。其次，就是自己的業(yè)績(jī)：自己能否為單位創(chuàng)造出更多、更好的收入。
有了這些，就要考慮怎樣向上司提出加薪了。
1．態(tài)度誠(chéng)懇。在向上司提出加薪時(shí)，一定要把自己的真實(shí)想法表達(dá)出來(lái)，不要刻意地隱藏，這樣有助于上下級(jí)的溝通。即使沒(méi)加成，也能起到一定的良好效果。
2．開(kāi)門(mén)見(jiàn)山。和上司說(shuō)話時(shí)，不要委婉地提出。不過(guò)可以引一個(gè)事例，闡明自己加薪的意圖，讓上司知道你的目的。
3．簡(jiǎn)單明潔。說(shuō)話力求簡(jiǎn)單，不要長(zhǎng)篇大論，像寫(xiě)論文一樣咬文嚼字地提出，這樣不利于你的加薪成功。

第一條：開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，直眉瞪眼就是要

據(jù)《韓非子》記載，齊國(guó)的名相管仲就是這么干的。

管仲被齊桓公聘來(lái)之后，張嘴就直奔主題：我輔佐你可以，可是我沒(méi)地位啊。于是齊桓公解決了管仲的貴族戶口。管仲又說(shuō)：地位是有了，可我囊中羞澀啊。于是齊桓公給了他豐厚的家業(yè)。這還不算完，管仲接著說(shuō)：我覺(jué)得咱倆的關(guān)系還挺疏遠(yuǎn)的。齊桓公一咬牙，得，我喊你一聲叔行了吧。瞧見(jiàn)沒(méi)，管仲直面boss一頓要，雖然有點(diǎn)不要臉，但是人家成功了，不光漲了錢(qián)，還漲了輩。

當(dāng)然管仲也不是只會(huì)要個(gè)不停，如果沒(méi)有兩把刷子，早就不知讓齊桓公給剁成了多少塊，后來(lái)在他的輔佐下齊桓公成功躋身春秋五霸之一，也算是對(duì)得起當(dāng)初自己的投資了。

第二條：旁敲側(cè)擊，人生如戲靠演技

和管仲的直白風(fēng)格相反，接下來(lái)這位戲精的加薪之路，走的極其婉轉(zhuǎn)。

據(jù)《戰(zhàn)國(guó)策·齊策》記載，孟嘗君的門(mén)客中有個(gè)叫馮諼（xuān）的，起初待遇不高，但是架不住人家演技好啊，沒(méi)事就彈著自己的劍唱歌：長(zhǎng)劍呀，咱走吧，這沒(méi)有魚(yú)吃啊。孟嘗君的倆手下就去打小報(bào)告了，孟嘗君聽(tīng)說(shuō)之后就讓馮諼吃上了魚(yú)。過(guò)了一段時(shí)間馮諼又開(kāi)始彈劍唱歌：長(zhǎng)劍呀，咱走吧，這出門(mén)也沒(méi)個(gè)車子坐。手下的人又去打小報(bào)告，于是馮諼出門(mén)有了馬車。此后，演技爆棚的馮諼故技重施，再次拿起自己的麥克風(fēng)，讓老板解決了老母親的養(yǎng)老問(wèn)題。唱三句歌，升三次職，這讓五音不全的史大哥老臉往哪擱。

后來(lái)在他的出謀劃策下，幫助孟嘗君在危難之際，使出一招“狡兔三窟”，成功保住了身家性命，和寶貴的生命與偌大的產(chǎn)業(yè)相比，之前付出的車馬、養(yǎng)老錢(qián)，簡(jiǎn)直不值得一提，投資回報(bào)率完爆股神巴菲特。

第三條：纏綿蘊(yùn)藉，默不作聲寫(xiě)寫(xiě)信

如果你抹不開(kāi)面兒直闖老板的辦公室，也學(xué)不來(lái)《演員的自我修養(yǎng)》，那么你只能私下里給老板寫(xiě)郵件，發(fā)微信了。放到古代，就是上書(shū)。這一招，由于普及范圍之廣，所用人數(shù)之多史大哥就不挨個(gè)介紹了，大概提兩個(gè)典型人物讓大家認(rèn)識(shí)認(rèn)識(shí)，主要是領(lǐng)會(huì)中心思想。

宋代寫(xiě)《武夷新集》的楊億和《明史·列傳》中的孔友諒，這兩位仁兄雖然不處同一朝代但上書(shū)內(nèi)容卻極其相同，“領(lǐng)導(dǎo)啊，我是北漂，家里人口多，上有老下有小，柴米油鹽貴，水電煤氣各種費(fèi)“總之就是一個(gè)中心思想，哭窮。既然是寫(xiě)信，即便被拒絕，也沒(méi)那么尷尬。不得不說(shuō)，在加薪這件事情上，還是會(huì)哭的孩子有奶喝呀。

第四條：非到必要時(shí)刻，抱團(tuán)找老板不可取

上面三招對(duì)一些人來(lái)說(shuō)可能操作實(shí)施起來(lái)難度比較大，于是向來(lái)喜歡抱團(tuán)取暖的國(guó)人，往往喜歡拉上身邊的同事一塊上，企圖以人多勢(shì)眾“逼迫”老板就范。這樣的行為，往往會(huì)造成要么老板迫于壓力給大家集體漲薪，要么干脆私下里各個(gè)擊破，但即使取得第一種結(jié)果也不能高興太早，因?yàn)轭I(lǐng)頭的很快就會(huì)被干掉。

在這一方面漢高祖劉邦可謂經(jīng)驗(yàn)十足，手下一群人因不滿沒(méi)上過(guò)戰(zhàn)場(chǎng)的蕭何在論功行賞時(shí)卻獲得最大的功勞，集體找他漲薪時(shí)，只用了一段話就讓眾人啞口無(wú)言，他說(shuō)就像打獵一樣，追殺獵物的雖然是走狗，但發(fā)出指令的卻是身后的人，你們都不過(guò)是負(fù)責(zé)執(zhí)行的走狗罷了，蕭何才是那個(gè)人。

于是眾人不僅沒(méi)有撈到什么好處，還被一頓好損，可見(jiàn)抱團(tuán)也不一定就能成功。

有人可能會(huì)說(shuō)，難道就這樣算了？

怎么可能？！史大哥只是希望想要老板給你升職加薪時(shí)，一定要想明白，自己都為公司做了哪些貢獻(xiàn)和成就，畢竟老板們不全都是傻子，什么事都看得一清二楚，你要是真有本事，升職加薪絕對(duì)少不了你。

不過(guò)也有那么些一毛不拔的老板，對(duì)于這些鐵公雞，史大哥的建議是能撤就早點(diǎn)撤，別跟我畫(huà)什么大餅，談什么情懷，能當(dāng)飯吃嗎？

最后的最后，史大哥友情提醒一下：加薪道路千萬(wàn)條，安全第一條！老板被惹惱，自己兩行淚呀！

確保你有籌碼
　　在大多數(shù)行業(yè)里加薪是很困難的，除非你有籌碼。籌碼包括經(jīng)常收到比現(xiàn)在的工作更好的工作邀請(qǐng)。
　　如果你是一個(gè)優(yōu)秀員工，好公司通常會(huì)給你一些加薪讓你滿足。注意這只是一種策略，公司意在告訴你，你的薪水已經(jīng)超過(guò)平均水平了，你不能再主動(dòng)要求加了。 所以你需要知道根據(jù)“目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)”（見(jiàn)下文）來(lái)衡量自己的價(jià)值，并保持高價(jià)值。
　　如果你已經(jīng)和老板談過(guò)薪水了，再要求加薪可能更加困難。老板會(huì)認(rèn)為你對(duì)現(xiàn)在的工資很滿意，他不大會(huì)愿意再給你加薪，增加公司負(fù)擔(dān)。用其他工作機(jī)會(huì)來(lái)做籌碼要小心。你的老板可能會(huì)調(diào)查，所以一定要確實(shí)有這樣一份工作，就算你被炒魷魚(yú)了還可以走別的路。做好心理準(zhǔn)備。
　　預(yù)期要合理。如果公司已經(jīng)超支了或者正處于裁員階段，你最好過(guò)一段時(shí)間再要求加薪。在不景氣的階段，加薪幾乎不可能，說(shuō)不定還會(huì)讓你丟掉工作。不過(guò)，你不能以此為借口，永遠(yuǎn)不要求加薪。
　　了解公司政策。
　　瀏覽員工手冊(cè)和公司內(nèi)部網(wǎng)，和人資部門(mén)的同事交流一下更好。以下是你應(yīng)該了解的情況：
　　公司是否根據(jù)員工的年績(jī)效來(lái)定工資？
　　是否有既定的加薪安排，還是根據(jù)層級(jí)來(lái)加薪？
　　誰(shuí)可以批準(zhǔn)加薪？
　　客觀地評(píng)價(jià)自身價(jià)值。人們往往會(huì)高估自己，尤其是自己特別努力的情況下，但是要做出客觀的評(píng)價(jià)，必須和同行業(yè)的人相比較。很多公司都有這種不成文的規(guī)定：超出原來(lái)20%的工作量才加薪。在衡量自己的價(jià)值時(shí)可以考慮以下幾個(gè)方面：
　　工作要求
　　你的職責(zé)，包括管理和領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)
　　從業(yè)時(shí)間和資歷
　　學(xué)歷
　　你的層級(jí)
　　收集市場(chǎng)上相似職位的數(shù)據(jù)。可能你最初和公司商談工資時(shí)考慮過(guò)這些，但是現(xiàn)在你的職位和職責(zé)有了變化，參照數(shù)據(jù)也相應(yīng)變化。了解一下你所處行業(yè)的平均工資。收集數(shù)據(jù)能讓你在和老板商談時(shí)更有底氣。
　　雖然這些數(shù)據(jù)對(duì)你有用，但不能作為和老板商談時(shí)的核心論點(diǎn)。這些數(shù)據(jù)主要是讓你了解自己的價(jià)值，從而增加自信。
　　關(guān)注公司和行業(yè)的前景。每月末都花點(diǎn)時(shí)間來(lái)分析一下行業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?br />　　了解市場(chǎng)所需和行業(yè)前景會(huì)讓你工作更出色，對(duì)你要求加薪也有用。這樣你才有工作的方向，懂得調(diào)動(dòng)公司潛力，引領(lǐng)公司在日新月異的市場(chǎng)上走在前端。

如何開(kāi)口讓老板漲工資
一、提出工資要求前的準(zhǔn)備工作。在提出工資要求之前，要做一些準(zhǔn)備工作，才能使跟老板談工資變成積極的溝通，而不是消極的抱怨。準(zhǔn)備工作最重要的是：通過(guò)各種渠道了解本崗位的市場(chǎng)價(jià)值。企業(yè)定工資講究“對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)公平。”
二、找準(zhǔn)談工資的時(shí)機(jī)。在準(zhǔn)備好了之后，要找老板比較輕松的時(shí)候，如：公司剛有了好的業(yè)績(jī);忙過(guò)了一個(gè)大項(xiàng)目;老板不會(huì)馬上出門(mén)或開(kāi)會(huì);或者你剛剛有了一個(gè)突出的貢獻(xiàn)，得到表?yè)P(yáng)等等。
三、談工資的時(shí)候怎么說(shuō)。一定要在與老板談加薪之前，先把加薪的理由寫(xiě)成文字，多讀幾次，再臨場(chǎng)發(fā)揮就好了。談工資的時(shí)候，可以談工作、貢獻(xiàn)、努力、準(zhǔn)備等等，但忌敲山震虎。
四、給老板留出考慮的時(shí)間。談工資之前需要準(zhǔn)備，老板在答應(yīng)你漲工資之前，也需要充分的思考，他要考慮的是：1、你是否確實(shí)應(yīng)該加薪;2、給你加薪之后，是否會(huì)影響公司內(nèi)部的平衡;3、他的運(yùn)營(yíng)成本會(huì)增加多少，是否有加薪的空間;4、后果。
五、加薪失敗 被拒絕了怎么辦。如果加薪被拒絕，也不要表現(xiàn)得情緒化，沖動(dòng)是魔鬼，這個(gè)時(shí)候可以什么都不表示，但工作還要一如既往;也可以繼續(xù)談判，只是改變一下談判策略。記住：老板拒絕加薪一定有后手，所以，工作起來(lái)反而要更加小心。
六、加薪成功之后怎么做。加薪成功之后，在不同的場(chǎng)合要有不同的表現(xiàn)才行。老板給你漲了工資，你要表達(dá)謝意，不要覺(jué)得是理所當(dāng)然;和同事還是免談此事最穩(wěn)妥;而通過(guò)與家人慶祝來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)一下自己也是有必要的。

說(shuō)服老板加工資：自身要有3個(gè)條件
1、有超過(guò)公司平均水平的銷售達(dá)成率和增長(zhǎng)率：銷售業(yè)績(jī)好是前提條件，無(wú)論是達(dá)成率，還是增長(zhǎng)率，至少應(yīng)該是超過(guò)公司平均水平，否則，你都可能是被淘汰的對(duì)象，如果此時(shí)你還敢去談加薪，正好給了老板炒掉你的理由。
2、核算投入產(chǎn)出比，你為公司創(chuàng)造的利潤(rùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你的收入，平行來(lái)看你目前的收入在同行業(yè)也屬于較低水平：其實(shí)我們和老板都在尋找一個(gè)“度”，我們想讓自己的收入更適合自己的付出。而老板則要讓支出更適合自己的贏利目標(biāo)，希望在同行業(yè)有更高的盈利率，要想到，老板永遠(yuǎn)不會(huì)虧本買(mǎi)賣(mài)。

首先，自己是否是公司重要部門(mén)的核心員工。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，你創(chuàng)造的財(cái)富越多，你就越值錢(qián)，為了能留住你這樣一個(gè)印鈔機(jī)，甚至老板會(huì)因?yàn)榕履惚煌诮嵌鲃?dòng)的給你加薪。如果你只是一個(gè)支持部門(mén)的小角色，那還是乖乖的做好自己的分內(nèi)之事，不要貿(mào)然觸及這個(gè)敏感的話題，免得羊肉沒(méi)吃到，惹的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的忠誠(chéng)度有所懷疑。自己的職位是否處于公司核心部門(mén)或與公司核心項(xiàng)目緊密相聯(lián)，是加薪成功的決定性因素之一。
其次，你目前的工作，對(duì)于公司和領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)是一個(gè)合適長(zhǎng)遠(yuǎn)培養(yǎng)人才的定位嗎？如果工作不在自己能力擅長(zhǎng)的職業(yè)生涯發(fā)展路線上，加薪難不說(shuō)，自己沒(méi)有了發(fā)展動(dòng)力之后遲早要被工作價(jià)值鏈條淘汰，恐怕現(xiàn)在的薪水都難保了。每個(gè)人都有自己能力的邊界和地基，都有不同的工作興趣和傾向，都有自己的能力潛力。理論上說(shuō)，這些因素決定了每個(gè)人都有一個(gè)百分百適合自己的工作，適合的職位就是能夠發(fā)揮自己最大價(jià)值的地方。只有找到了合適自己發(fā)展的道路，才有不斷積累而發(fā)展的機(jī)會(huì)。有了個(gè)人和職業(yè)的高度匹配，才能讓自己對(duì)企業(yè)的價(jià)值隨著時(shí)間的推移而增長(zhǎng)。

之所以很多人的工資低，并不是沒(méi)有機(jī)會(huì)漲，很多單位都是這樣子，只要你不提了來(lái)，想讓單位主動(dòng)給我漲工資是有很大難度的，你不說(shuō)，可能再過(guò)三年老板也想不起來(lái)給你漲工資，所以，第一步就是你得說(shuō)出來(lái)，給HR說(shuō)，給老板說(shuō)，他漲不漲是他們的事，但說(shuō)不說(shuō)可是你的事，你說(shuō)出來(lái)，不管是HR還是老板，者知道了你的需求，小編相信，他們才會(huì)重點(diǎn)考慮這個(gè)問(wèn)題哦。注意，說(shuō)出來(lái)的方式可以口頭，也可以書(shū)在，也可以提出正式的申請(qǐng)。

絕大多數(shù)老板都是等你要走的時(shí)候才會(huì)加薪挽留你。
提出加薪是很正常的要求，前提是你有足夠的資本和很好的業(yè)務(wù)水平。
你可以和你老板溝通，就說(shuō)很喜歡這里的工作環(huán)境，但是家里經(jīng)濟(jì)壓力很大，是不是可以能給你加薪。

曰：“給我加薪，業(yè)績(jī)可以提高一倍，你明白的

要把你的業(yè)績(jī)說(shuō)出來(lái)，讓老板看到你為他創(chuàng)造多少財(cái)富，才會(huì)加薪的。

如果要提就得做好走的準(zhǔn)備，先找個(gè)合適你的工作，再與老板提出，告訴老板你找了份薪水比較高的工作，生活所迫沒(méi)有力法。如果老板想留你就會(huì)做你的思想工作并給你加薪。如果老板不答理你，說(shuō)明你在公司的位置不重要。自己先把自己掂量好了再去說(shuō)，要一次成功。