按投資比例分配，不存在再拿股份，有沒有合伙協議？

他們是要求你無償轉讓股份，是沒有依據的，你不同意就行了。由于其他股東有參與經營，除領取工資外，不妨考慮在分配收益時，多分配一些就可以解決這個問題了。

合法，你可以通過兼職或者特派人員來解決這個問題

給你朋友30%的股份，你占70%，不過你朋友的股份占有方式是公司墊資。
我建議你，叫你朋友出點錢，哪怕很少，因為他不出錢，我覺得這里面有事。
比如，總投資是100萬，叫你朋友出10萬，你出90萬，但是給他30%股份，他的收入是30%的分紅+每月正常工資收入。而你的收入是分紅的70%。
如果破產或者虧了，你朋友應該承擔30%風險，你承擔70%。

親兄弟 還都明算賬，好言相勸，自己干吧。難免的 工作上會出現摩擦。珍惜這位朋友吧。

我以前也和伙計開過店方式和你一樣，我出資朋友出力，店開起來后五五分賬，但因為我有其他工作不能招呼店朋友還要負責管理及銷售所以我提議從店里給他撥2000元當做工資，每月除去他的工資及其他開銷后的凈利潤我們再五五分。店至今以運作一年多了朋友和我都很滿意合作的很愉快

全球金融危機肆虐，中國也不可避免的受到了沖擊。在金融危機沖擊下，創業一定要針對大眾消費行業，最好要選擇現金流動快的行業和項目，小生意中蘊含著大商機，目前最適合創業的項目應該小本低風險的，可以嘗試一下飾品，大眾對飾品這樣小成本的基本是沒什么顧忌，競爭雖然大，但市場還是很廣的，現在普遍存在的飾品店太多，要做特色點最好還是品牌店，阿呀呀旗下阿伊呀女孩時尚用品就不錯，李湘代言的，可以瀏覽他們的官方網站。
大量的創業機會來自市場上現有企業不愿涉足的項目。現實生活中有大量需求其實沒有得到滿足，走自己認為的正確道路，做自己熟悉的事。

2樓說的很不錯！

現在很多人想要找個人合伙做生意，兩個人合伙做生意是非常常見的情況。那么兩個人合伙做生意禁忌你知道多少呢？很多人在合作的過程中，出現了各種各樣的問題。

　　兩個人合伙做生意禁忌：不是說你隨便找一個朋友來就可以了。首先是你得找一個能夠和你很好相處的朋友，并且兩個人對即將開始的事業要有很多認知上的相同。這些非常重要，可以避免后期因為處事和目標不同造成矛盾。

　　兩個人合伙做生意利潤分配要公平

　　1、付出多的人會不平衡。付出多的人一般也正是實際掌握管理權的人，一旦他們心理不平衡，就很有可能以權謀私，最終導致合作流產。

　　2、付出少的人不敢監督。由于付出多的人沒有得到什么回報(有時候只是區區數千元甚至數百元的工資)，自然氣粗，稍不高興隨時可能撂挑子，付出少的人根本不敢多話，否則自己收不了場。

　　3、時間長了關系就變質了。在上述兩種心態的左右下，合伙人的關系就會逐漸微妙起來，久而久之合作就難以為繼，甚至朋友都做不成。

　　事實上，合伙做生意不光要考慮出資因素，也必須考慮出力因素。根據不同性質的行業以及出資額的多少，管理所占的比例應有所區別。我建議，總投資100萬以下的項目，管理股在20%~40%間比較合理，1000萬以上的項目，5%比較合理。

　　例如甲投資50萬，乙30萬，丙20萬，合伙做生意賺了50萬，約定管理股為20%，乙主要管理(認定為70%的貢獻)，甲參與管理，丙是甩手掌柜不做事。則其中80%(40萬)利潤按投資比例分配，20%(10萬)按管理貢獻分配。這樣甲可以得到40×50%+10×30%=23萬元，乙分得40×30%+10×70%=19萬元，丙分得40×20%=8萬元。這樣的比例乙覺得還算不錯，自己全身心的付出得到了回報;丙也不虧，畢竟才投入20萬就生了8萬的利潤。管理貢獻的比例評定有分歧時，原則上應該由主要管理人(CEO)決定。

最后一點合理。因為投資五五，A還有額外收入，不能太計較。如果虧損A也不用多給資承擔責任。B沒額外收入，相比風險更高，除非一直營業，而且不是大生意，收入才年四萬

簡單的方法是：兩人事先直接就進行一個協商，兩人籠統的根據各自負責或出資的情況來確定一個分配比例。

復雜點的方法是：要深入將兩人出資額度、出資比例、以及在日后經營中所做的貢獻大小等進行一個分配。

無論哪種方法，其實分配比例本身不重要，只要雙方同意即可，但是一定要事先把分配比例進行明文合同的約定和說明。避免以后再發生利益沖突。

股權是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，并參與公司經營管理的權利。
把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分，即經濟權和政治權。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度分配。
溫馨提示：以上內容，僅供參考。
應答時間：2021-03-22，最新業務變化請以平安銀行官網公布為準。
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簡單的方法是：兩人事先直接就進行一個協商，兩人籠統的根據各自負責或出資的情況來確定一個分配比例。
復雜點的方法是：要深入將兩人出資額度、出資比例、以及在日后經營中所做的貢獻大小等進行一個分配。
無論哪種方法，其實分配比例本身不重要，只要雙方同意即可，但是一定要事先把分配比例進行明文合同的約定和說明。避免以后再發生利益沖突。

兩個人按正常工資算啊，店里掙得錢再按2比1的分紅，你得2，他得1。就這樣挺公平的，如果他退出，看你店里的實際情況，如店里越做越差，退10萬肯定不合理，如果店里越來越好，退也要超過10萬。

理論上你應該多分錢，但是你們之前沒有事先約定。但是最后散伙了，你應該拿回你的本錢，AA均分也是他倆一人5000，和你沒關系了。
看看之前有沒有協議，如果沒有協議，你就算算這幾年有沒有賠錢，如果沒有賠錢就當花錢買個教訓吧

如果三個人合伙出資，簽訂的是合伙協議，成立的企業是合伙企業的話，合伙企業的出資比例和盈利分配，通常是由合伙人自行協商，然后簽訂“合伙協議書”，根據《中華人民共和國合伙企業法》第十八條第四款“合伙協議應當載明合伙人的出資方式、數額和繳付期限”以及第十八條第五款“明確利潤分配、虧損分擔方式”。因此合伙人的出資比例和利潤分配應當由合伙人執行協商，通常情況下，出資比例和利潤分配是對等的。比如四人合伙，每人出資25%，那么所得盈利也應當按每人25%分配；如出資比例不同，利潤分配則按出資比例分配。如部分合伙人未履行出資義務，其他合伙人可以要求未履行出資義務人履行出資并承擔相應責任。
如果三個人合伙出資成立的是公司的話，股份是按照投資金額和注冊資金的比例確定的，利潤通常情況下也是按照股份占有情況按照比例分配，如果有特殊情況需要進行特別約定。公司注冊時提供的公司章程和股東會決議中規定了股權分配和利潤分配，除非有特殊要求，否則按照正常分配原則即可。

那就一人給你三千吧 開始你們都沒有講好 你出兩萬可以多分點 現在公司倒閉了 認了吧