外包崗位這樣的崗位主要是為了節省一些開銷，相應的福利待遇也比較少。所以說還是要慎重考慮。

你好，樓主值不值得去，還要看崗位待遇如何，如果待遇非常好，還是值得去試一下的。

外包崗位自己是否值得去要自己衡量一下，看工資薪水。是否能達到自己滿意？

華為外包崗位，這個可以去華為畢竟是國內的大品牌。

只要賺錢就去，其他因素不要考慮，工資高，有發展就行

勞務：對于而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作給一個服務來完成，叫做勞務。后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。
勞務可以降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。
勞務派遣：又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣與派遣勞工訂立勞動，由派遣勞工向要派（實際用工單位）給付勞務，勞動關系存在于勞務派遣與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派（實際用工單位）之間。

想通過外包公司進華為根本不可能。我可以很負責任的告訴你。在華為工作和給華為作外包是兩個完全不同概念，你要弄清楚。

化為外包具體你要看外包給了哪家公司才能判斷待遇。
另外外包是不可能進化為的。
回答完畢

這個 不好說
你可以先去華為工作
然后 跟你們老大好好相處
然后你吧工作辭了 去別的公司工作2月 然后就可以跳到華為了
前提是 你門老大 做好鋪墊就可以了
華為不好進啊
加油樓主

華為大啊，很難進，還是要關系。

在華為做外包太悲催了

一般情況可以寫外包，可以附帶騰訊。如實回答就可以了，只要有技術有能力。

就些騰訊的咋地！ 把握好面試的機會才是王道，如果那邊有詢問就如實回答就OK 最后展示自己的實力拿下OFFER！ 沒有啥欺瞞之說。就縱向上升的同時別忘記提升自己的能力。祝順利哈~

你們必須寫外包，因為hr有北京調查和工資、社保驗證，不會讓你混進去的，你不屬于騰訊的，所有的外包都是不可以轉正的，人力沒跟你說么？你只能橫向跳槽，不能縱向上升，何來空間之說？

雖然是外包，但也屬于騰訊名下，這也算優勢，。就說是騰訊，如果面試官細問，你再說是外包，不問就不要說了，這也不算欺騙，只是看他問不問了

重點寫做了什么就行了，尤其是有名頭的上線項目，負責什么工作只能，成果是什么。
至于公司，一筆帶過寫騰訊就行了，頂多寫一下具體的工作室群或項目組

個人推薦去平安比較好，其實能力增長和薪資待遇沒太多的差別，因為一個是向金融領域還有一個向通信領域的，發展的最終結果而言差沒差太多，相對而言工作環境平安要好的多，要知道華為在行業內惡名遠播，畢竟俗話說的話，有命賺錢 也得有命花錢的，所以個人覺得平安相對而言辛苦歸辛苦，但小命還是有保障的。至于有經驗的問題，既然你已經決定去外包了，那么我也不說什么，不過我覺得一個沒經驗的新人，比較適合在非外包團隊里打基礎比較好，因為一旦進入外包也就意味著對于甲方而言你要能干活就成，至于你的個人發展不是甲方也不是你現在公司所關注的，因為眾所周知，外包團隊中人員的認同感很難產生。

都不好！加班嚴重！