普華永道(PWC)、畢馬威(KPMG)、德勤(DDT)和安永(EY) 是四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所。

1、普華永道

原來的普華國(guó)際會(huì)計(jì)公司（Price Waterhouse）和永道國(guó)際會(huì)計(jì)公司（Coopers & Lybrand）于1998年7月1日合并而成。

2、德勤

德勤全球2010年的收入為266億美元，超越普華永道成為全球最大會(huì)計(jì)師行，在中國(guó)擁有員工8000多人。德勤總部位于美國(guó)紐約。

3、畢馬威 

是一家網(wǎng)絡(luò)遍布全球的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，專門提供審計(jì)、稅務(wù)和咨詢等服務(wù)。畢馬威在全球150個(gè)國(guó)家擁有138,000名員工。

4、安永

總部位于英國(guó)倫敦。安永早于1973年在香港設(shè)立辦事處，1981年成為最早獲中國(guó)政府批準(zhǔn)在北京設(shè)立辦事處的國(guó)際專業(yè)服務(wù)公司。 

擴(kuò)展資料：

薪酬體系

在業(yè)內(nèi)，“四大”雖然勞動(dòng)強(qiáng)度高聞名，但是其報(bào)酬也很高。“四大”在中國(guó)區(qū)級(jí)別一般分為五層，第一級(jí)是普通員工，下屬又分為兩級(jí)；第二級(jí)是資深員工，也分為三級(jí)；第三級(jí)是經(jīng)理，第四級(jí)是高級(jí)經(jīng)理，第五級(jí)為合伙人。

第一年來“四大”的普通員工常被稱為A1；在“四大”工作一年后，常被稱為A2；資深員工常簡(jiǎn)稱為“SA1、SA2、SA3”。其中，經(jīng)理基本月薪為30000元（稅前）；高級(jí)經(jīng)理基本月薪為47500元（稅前）。而合伙人（即Partner）賺的比較多，最一般的合伙人每年都有100萬以上。

“除了基本薪水，還有差補(bǔ)以及加班費(fèi)、打車費(fèi)等，不過聽說前不久把加班費(fèi)取消了。”有離開安永的人士分析，“此前擴(kuò)張?zhí)欤F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不景氣、大的IPO項(xiàng)目基本停滯是造成裁員的主要原因。”

參考資料來源：百度百科——四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所

四大會(huì)計(jì)事務(wù)所
普華永道（Price Waterhouse Coopers）
普華國(guó)際會(huì)計(jì)公司（Price Waterhouse）和永道國(guó)際會(huì)計(jì)公司（Coopers ＆ Lybrand）于1998年7月1日合并而成，1999年1月公布的全球年收入為131.30億美元，現(xiàn)全球共有合伙人8979人、專業(yè)人員42954人，在全球共有辦事機(jī)構(gòu)1183個(gè)。
畢馬威（KPMG）
1999年1月公布的畢馬威國(guó)際會(huì)計(jì)公司年收入為90億美元，在全球共有合伙人6561人、專業(yè)人員59663人，辦事機(jī)構(gòu)844個(gè)。
1983年10月在北京設(shè)立了第一家常駐代表機(jī)構(gòu)，現(xiàn)在廣州、上海和深圳設(shè)有常駐代表處。1992年7月畢馬威國(guó)際會(huì)計(jì)公司與北京的華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所合作開辦了畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所，并于1998年12月在上海設(shè)立了上海分所。
德勤(Deloitte & WEF)
1999年1月公布的德勤會(huì)計(jì)師行年收入為74億美元，全球共有合伙人5145人、專業(yè)人員52520，辦事機(jī)構(gòu)695個(gè)。
1983年10月在北京設(shè)立了第一家常駐代表機(jī)構(gòu)。現(xiàn)在廣州、大連、天津、南京都有常駐代表處。1992年12月與上海會(huì)計(jì)師事務(wù)所在上海合作開辦了中外合作會(huì)計(jì)師事務(wù)所滬江德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所，并于1998年6月在北京設(shè)立了北京分所。
安永(Ernest & Young)
全美第二大會(huì)計(jì)師事務(wù)所。英文縮寫為EY，全稱為Ernst & Young 。
Ernst & Young至今已有一百多年的歷史。安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所的前身是1903年成立于美國(guó)克利夫蘭的Ernst & Ernst(1979年后合并為Ernst & Whinney)會(huì)計(jì)公司和1894年成立于美國(guó)紐約的Arthur Young會(huì)計(jì)公司。1989年，原八大會(huì)計(jì)事物所之中的Arthur Young及Ernst & Whinney之間的兼并造就了現(xiàn)在的Ernst & Young。
主要的業(yè)務(wù)部門包括：審計(jì)與鑒證，稅務(wù)咨詢與籌劃，財(cái)務(wù)咨詢。

德勤的縮寫應(yīng)是：DTT

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所

下面將從幾個(gè)維度分享下如何回答這一類的問題。

Fit question的重要性及價(jià)值。

面官期待的答案到底是什么？
典型問題的回答注意事項(xiàng)。
一、Fit question的重要性及價(jià)值

Fit question在面試中的出現(xiàn)頻率很高，而且多數(shù)出現(xiàn)在面試開頭，（如果你們聊了好久之后，才被問到這個(gè)問題，你不會(huì)覺得奇怪么）。所以這類問題的回答，很大程度決定著面官對(duì)你的第一印象。
如果從面官的層面來說，問Fit question的出發(fā)點(diǎn)無非是
考察你對(duì)本次面試的用心程度、對(duì)本公司的了解程度、對(duì)本職位的匹配程度
并觀察你的話語、眼神甚至肢體語言，得出他對(duì)你這個(gè)人的評(píng)價(jià)。
二、面官期待的答案到底是什么？
面官不是故意難為你，因?yàn)槊婀僖蚕氡M快找到這個(gè)崗位最合適的人。
所以面官期待的答案是：
面試者是否對(duì)這個(gè)行業(yè)真正感興趣；
面試者是否對(duì)公司是ture love；
面試者的經(jīng)歷、性格是否匹配這個(gè)崗位；
此時(shí)，面試者的回答就是一道證明題，
證明你對(duì)行業(yè)充滿熱情、證明你對(duì)公司是真愛，
你是這個(gè)崗位最合適的人選。
證明的方式，最好的就是講故事。
在講故事時(shí)，注意少說空話，多把自己代入進(jìn)去。
切記“打動(dòng)人心的故事”勝于“背書式的列舉”。
不用硬編，相信我，就像遇到意中人的時(shí)候，你會(huì)自然而然地流露出愛慕之光的。
三、典型問題的回答
Why company / industry / position?
80%的面試者都走入了兩個(gè)誤區(qū)，第一個(gè)誤區(qū)，那就是夸。花幾分鐘的時(shí)間夸公司、行業(yè)、職位好。
廢話，要是不好的話能吸引這么多人來面試嗎？

要是不好的話，面官為什么還坐在這里？
花寶貴的時(shí)間說廢話，如果我是面官的話，我會(huì)說，對(duì)，但是和你有什么關(guān)系呢？
千萬別把公司夸上天，這樣會(huì)弱化你自己，給自己設(shè)置難題。
第二個(gè)誤區(qū)，就是和別人講相同的故事。
拿咨詢公司的面試來舉例，
大部分面試者都看中咨詢好、起點(diǎn)高、待遇高、接觸大量人能提升眼界，甚至是咨詢就是你從小到大的夢(mèng)想。
得了吧！
這樣的回答其實(shí)是無效的，
因?yàn)閺埲钏耐跷宥际沁@么說的...
面試官在面了一批人之后會(huì)覺得好像所有人都是這樣說的。
推薦個(gè)比較好的講故事方式：
1. Great Entrance：華麗入場(chǎng)
2. Richness：豐富的細(xì)節(jié)
3. Experience：經(jīng)歷
4. Anxiety：懸念和沖突
5. Takeaway：學(xué)到了什么
如果你有全情投入大型商賽的經(jīng)歷、參加公益組織的經(jīng)歷、學(xué)生社團(tuán)的經(jīng)歷、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷...我相信把你遇到的事情，讓你成長(zhǎng)的事情講出來，是能夠引起面試官共鳴的。當(dāng)然這也要多多練習(xí)。沒有誰是天生會(huì)講故事，寫故事的，細(xì)節(jié)該不該說，如何呈現(xiàn)最后獲得的能力，都是你要提前考量好的事情。
why you？

回答“我們?yōu)槭裁催x擇你”或“你為什么選擇我們公司”的思路是相同的。
因?yàn)檫@個(gè)問題的答案，還是講故事。只是你要熟悉公司的background，能夠分析出這個(gè)崗位需要什么能力才能勝任，最后將故事的結(jié)局扣到這兩點(diǎn)上來。
用你自己的故事體現(xiàn)出你的能力、經(jīng)歷和這個(gè)崗位是天造地設(shè)的一對(duì)。
當(dāng)然，講故事要專業(yè)，相關(guān)的知識(shí)定要惡補(bǔ)；
四大中EY擁有尊重女性、鼓勵(lì)女性職場(chǎng)發(fā)展的氛圍；
PwC是四大中的老大，規(guī)模最大；
德勤摩立特，安永帕特農(nóng)，普華永道思略特的淵源來歷等相關(guān)消息，你也可以去了解嘛~
講故事要有范，每個(gè)公司和每個(gè)行業(yè)的氣質(zhì)和風(fēng)格，細(xì)細(xì)品味，小心把握。
咨詢公司、互聯(lián)網(wǎng)公司的可能一個(gè)是嚴(yán)謹(jǐn)風(fēng)格，一個(gè)是活潑風(fēng)格；
最后別忘了你還有一些小tips可以給你加分，花心思的穿著、經(jīng)過打磨的用詞、真誠(chéng)的眼神交流等等。

云宛轉(zhuǎn)父絲不宜鹵

都是美國(guó)的。

普華永道中文主頁：
http://www.pwccn.com/home/chi/index_chi.html

安永主頁就是中文的啊：
http://www.ey.com/

這2網(wǎng)站主頁肯定都是中文的，但是到了具體的內(nèi)部網(wǎng)頁，可能就是沒有中文版的，也沒辦法切換的。沒記錯(cuò)的話，網(wǎng)申界面就是徹底的英文版的。

想進(jìn)四大必須要看得懂英文擺脫依賴中文的習(xí)慣。

隨便點(diǎn)開一篇文章 之后的頁面會(huì)有提示轉(zhuǎn)換為簡(jiǎn)體中文的按鈕

呃，樓主，想太多沒能力是不行的哦。進(jìn)四大需要層層過關(guān)，和你競(jìng)爭(zhēng)的還有研究生博士生海龜，你如果英語不好，會(huì)計(jì)又不行，你覺得你占優(yōu)勢(shì)么？待遇？四大的待遇那是憑能力吧。我沒進(jìn)過，不過我一位老師進(jìn)過，她說那些高官壓力大，人都要瘋，但是工資高，LV那是遍地都是。如果你想進(jìn)去，首先是要有相應(yīng)的能力，英語是必備的工具，專業(yè)知識(shí)你至少要做到不差，最最重要的是要有領(lǐng)導(dǎo)力，組織能力，反正是全方位的提高自己的能力，不能眼高手低的。用老師的一句話說，雖然她不是名牌大學(xué)畢業(yè)的，雖然他的專業(yè)知識(shí)不是最好的，但是他敢說英語好的經(jīng)濟(jì)學(xué)沒有他好，經(jīng)濟(jì)學(xué)好的沒有他英語好，兩樣都好的沒有他年輕肯干，踏實(shí)勤奮，三樣都有的沒有他的領(lǐng)導(dǎo)能力，組織能力，識(shí)人能力。

樓主打這么多字，，，精神可嘉啊。既然打定注意了，就要全力以赴，否則就會(huì)后悔的。

cpa努力吧 考下了很有把握近四大