因為我們想法太純真，而且工作經驗根本沒有積累。我今年做技術工作，明年做銷售工作，次年做行政工作，轉行，比如換衣服。心里沒有堅持感。工作中遇到問題就逃避，遇到壓力就放棄，以為換個工作會更好。個人完全沒有核心競爭力，跳槽后只能做同樣的事情。我以為跳槽可以解決問題，但是我發現我還是會遇到同樣的問題，所以我會一直跳槽下去。

裸辭之后，我不知道下一步該怎么走，就繼續搜索，在搜索中等待，在等待中迷茫；不知道跳槽的意義。純碎片化就是為了跳槽而跳槽，為了逃避問題而跳槽。

有一次，一個個人事務主管告訴她，她換了兩次工作。一是找到自己的職業定位，二是以后發展。畢業的時候對自己未來的職業方向沒有把握，所以做了一些嘗試。因為她很了解自己，所以嘗試了一小段時間，很快就找到了自己的職業定位；第二次跳槽是在她在這家公司工作7年之后，期間她在這家公司從專員晉升為經理。第七年，一家獵頭公司打電話給她，說有個公司想讓她當董事。為了得到更好的發展，她同意了，但她希望休息一個月。畢竟她七年沒好好休息，所以想給自己一點時間沖刺接下來的七年。那家公司也同意了。這樣，她在事業上實現了飛躍。跳槽對她來說只是職業上的一次飛躍！即使是裸辭，我相信她也能很快找到理想的工作。

因此，對于裸辭的朋友來說，如果你會遇到一個迷茫期，那說明你在職業發展上肯定有不足。要么個人工作經驗積累不夠，要么個人能力儲備不足，要么沒有核心競爭力，要么野心和能力不匹配，要么堅持不夠。你今天的迷茫是因為你昨天缺乏職業規劃，缺乏堅持，缺乏核心競爭力。

其實每個人都經歷過跳槽的階段，跳槽沒有好壞之分，但是跳槽對每個人的職業發展都很重要。很多人不知道跳槽的意義，所以跳槽總是只是跳槽，而他的職業發展總是停滯不前，只是增加了跳槽的次數和年齡。

很多人裸辭后，再也找不到工作是因為沒有核心競爭力以及對職業規劃的缺失與對自身價值的迷茫。

如果選擇裸辭會遇到迷茫期，說明在職業發展中，肯定是存在個人短板的。 要么是個人的工作經驗積累不夠，要么是個人能力上的儲備不足，要么是沒有核心競爭力，要么是野心與能力的不匹配，要么是堅持力不夠。 

今天的迷茫，都是昨天的沒有職業規劃，沒有堅持，沒有打造自己的核心競爭力造成的。

一個人辭職跳槽，真正的目的只有一個，就是職業的發展。 如果辭職跳槽沒有比以前有更好的發展，就不要跳。這個更好，要么是職位上的發展，要么是你期望的待遇上增長。 千萬不要因為壓力、公司的問題等外在因素跳槽，這樣的跳槽沒有任何意義。

擴展資料

裸辭分析

大批勞動者敢于裸辭，一方面說明社會財富積累達到了一定程度，工薪階層不必“等米下鍋”，有資本給自己預留重新就業空檔期。

同時，也折射出職業理念的變遷，越來越多的人不再只注重工資多少、職位高低，而是開始重視自己內心的快樂和追求，對工作幸福感有了更高的向往和期待。工作不再是養家糊口的飯碗，而是體現價值的舞臺，快樂工作才是王道。

參考資料來源：百度百科-裸辭

　　沒有核心競爭力，跳槽再多也沒用

　　對于裸辭的朋友來說，如果你會遇到迷茫期，說明你在職業發展中，肯定是存在短板的。
要么是個人的工作經驗積累不夠，要么是個人能力上的儲備不足，要么是沒有核心競爭力，要么是野心與能力的不匹配，要么是堅持力不夠。
你今天的迷茫，都是你昨天的沒有職業規劃，沒有堅持，沒有打造自己的核心競爭力造成的。

　　跳槽不是你解決問題的辦法

　　很多人只要在公司里遇到下面這些問題的時候，跳槽就會出現在他的腦海里：當遇到問題解決不了的時候;當對公司不滿意的時候;當其他部門的人不配合的時候;當領導批評的時候;當受到不公正待遇的時候;當覺得自己的付出和待遇不符合的時候。

　　其實 ，我覺得跳槽只能解決你一個問題，就是你的發展。 我個人決不會因為外在的因素去跳槽，除非自己的發展受限了。

　　所以一個人跳槽，真正的目的只有一個，就是職業的發展。
如果你跳槽沒有比以前有更好的發展，就不要跳。這個更好，要么是職位上的發展，要么是你期望的待遇上增長。
千萬不要因為壓力、公司的問題等外在因素跳槽，這樣的跳槽沒有任何意義。

　　些你沒做到，裸辭你將永遠遇到迷茫期

　　對于有自己職業規劃，有核心競爭力的人，永遠不會遇到裸辭的迷茫期。就算裸辭了，他們隨時也能找到發揮自己價值的平臺。所以，我們要避免裸辭的迷茫，應該做到以下幾點：

　　①找到自己能夠真正奮斗一生的職業

　　很多人之所以一年一換，而且是更換不同的職業，就是因為沒有找到真正適合自己的職業。職業的發展具有積累性，一年一換，等待你的永遠是換，而且隨著年齡的增長，你的迷茫的事情就越來越多，你有可能面臨與剛畢業的人搶工作，你有可能而立之年還在為找工作發愁，你有可能還在為那幾十塊錢的工資跟薪酬專員吵架。

　　② 沉下心來積累自己的工作經驗

　　好工作不是找出來的，而是被別人挖出來的。我們經常聽到很多朋友被挖過去做經理了，被挖過去做總監了，工資比以前翻了一倍。他們憑什么被挖?職業的工作經驗是他被挖的首要因素。你想成為被挖的人嗎?那你至少也要在行業里穩定地發展5年以上吧?

　　③ 打造自己的核心競爭力

　　有自己核心競爭力的人，根本就不需要擔心裸辭還是騎驢找馬。現在企業招聘存在的問題是招不到合適的人，可是卻也有很多人說，現在找工作真難。這是因為企業標準和員工能力之間存在著差距。我們還遠遠達不到企業用人的標準。如果你有自己的核心競爭力，根本不愁有空窗期，你簡歷剛掛上去，馬上就有人打電話給你了，面試之后，馬上要你上班，就算等你一個月，他們也愿意，哪里還會有迷茫期?

　　④學會堅持，守得住寂寞，方撐得起繁華

　　有時不是問題解決不了，只是我們心里放棄了;有時不是壓力大，只是我們沒挺過去;有時不是問題多，只是我們沒有再想想;有時不是一個人難熬，只是我們不想再嘗嘗孤獨的苦。培養我們的堅持感，是我們職業發展必不可少的一項素質。

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那是因為他們還沒有找到下一個落腳點。這種不給自己留任何后路的人，一般是走不好路的。

裸辭以后，幾個月找不到工作，著急又焦慮，應該怎么辦？

先找兼職和副業，先有收入，解決生存問題。當大家面對這種情況時，我們應該先調整好自己的心態。如果暫時我們找不到合適的全職工作，我們可以先關注合適的兼職或副業。我們找到了一定的收入和經濟來源的副業，或者可以打工的副業或兼職。讓我們先保證每個月都有經濟來源，解決我們最基本的生存問題，考慮下一件事。

我們選擇副業或兼職的時候，大家可以根據自己擅長的領域和關心的方向，綜合選擇適合自己的工作。而且，選擇副業時要注意，不能選擇特別麻煩和無意義的重復性勞動或平時占用很多時間的工作。這種副業或兼職不僅收入低，對我們的自我晉升也沒有用，還會影響到找到正常的全職工作。幾年前沖動地裸辭，半年沒找到工作，家里的我快廢了怎么辦？所以大家要選擇不消耗盡可能多時間的兼職。你可以在網上打工，每天寫幾個小時的文章，這也有很好的收入。

還可以幫助別人設計，或者微信公眾號排版等。這些工作實際上在網上很容易找到，不需要花太多時間。每天只交2~3個小時的工作時間，不僅能緩解收入來源，還能大大緩解不安感。制定給自己找工作的目標和計劃大家在找工作時，一定要給自己制定一個比較明確的工作目標和工作計劃。首先要知道自己想要的職業是什么樣子，是什么類型，以后在這個領域有什么期待，自己能達到的水平和晉升空間。而且我們要分析我們想要的這件事。目前國內市場的情況怎么樣？工作的競爭壓力大不大？有很多加班情況嗎？工資水平怎么樣？以及未來的就業前景是否能像我們預想的那樣好。

在我們想清楚這一系列問題后，確定我們要找的工作目標，我們應該根據自己現在的情況進行合理客觀的自我評價，正確認識到自己工作方面的優勢和劣勢。如何盡快完善自己的短板，在就業市場上擁有更大的優勢，輕松獲得offer。幾年前沖動地裸辭，半年沒找到工作，家里的我快廢了怎么辦？在我們明確考慮了這幾個情況后，我們可以根據這個目標，選擇適合自己的公司和合適的工作。