一、先了解行情

你覺得自己的工資低，有可能未必是真實的現(xiàn)象。想要讓領(lǐng)導加工資，首先就要了解行業(yè)的普遍工資水平，才能做出準備的判斷。先問問身邊的同行，他們的工資水平，還要了解他們當?shù)氐南M水平，從而得出精準的實際工資。

如果發(fā)現(xiàn)你的工資和其他人不成正比，那么就可以直截了當和領(lǐng)導提出要求。領(lǐng)導通常都不會拒絕，多少都會先加點錢。先不要和領(lǐng)導討價還價，只要誤差不是很大都能接受。

二、試探領(lǐng)導對你的看法

你想要知道領(lǐng)導是否同意你的要求，最起碼要曉得領(lǐng)導對你的看法。先不要急著提漲工資，而是和領(lǐng)導聊天的時候，旁敲側(cè)擊問他對你的看法，例如請教他工作上的事情，看他的態(tài)度是否敷衍了事。

如果領(lǐng)導和你聊天比較熱情，而且對你的評價還不錯。那么你可以過段時間等領(lǐng)導心情好的時候，把你的要求委婉地提出來，成功的機會要大得多。

三、用書面語言

有些年輕人性格比較內(nèi)向，不知道怎么和人交流，和領(lǐng)導對視都會臉紅，本來心里想好了該怎么說，一緊張就不知所措了。這樣非但不能達到目的，還會讓領(lǐng)導對你印象很差。

可以采取穩(wěn)妥的辦法，改成用文字的方式交流。你把想要說的話發(fā)到領(lǐng)導的郵箱，這樣就避免了直接交流。而且你有足夠的準備時間，可以思考表達方式，不會犯低級錯誤。

四、講話要有條理

有些人常年受到不公正的待遇，心里憋著一股氣，好容易鼓起勇氣找領(lǐng)導談話，結(jié)果就像是吃了火藥，沒完沒了的發(fā)牢騷。這樣別說讓領(lǐng)導漲工資了，不把你趕出去就算不錯了。

講話不是比拼嗓門大，也不是要分出對錯，而是要達到目的。你先理好頭緒，講話的時候條理分明，表達出你的意思就足夠了。至于領(lǐng)導怎么想，這個就不用管了，反正能當領(lǐng)導的人都不傻，他會做出最合理的安排。

五、被拒絕也要從容

你的工作很出色，而且工資確實有點偏低，你講話態(tài)度很委婉，提出的要求也很合理。但有時候領(lǐng)導會特別固執(zhí)，就是不給你漲工資，甚至還對你發(fā)脾氣，遇到這種情況千萬別慌張，更不要語無倫次。

要知道人的情緒變化很大，也許領(lǐng)導是心情不好，并不是針對你。你不要表露出不滿的樣子，可以先從容的離開，也不要有心理壓力，等領(lǐng)導情緒穩(wěn)定了，自然會考慮你的建議。

漲工資這件事兒需要挑準時機，最好就是你剛剛為公司立了大功，然后領(lǐng)導問你要什么獎勵的時候，你就可以提出自己的漲薪請求。

如果老板非常的認可你，然后現(xiàn)在又很開心的話，多半就會答應你漲工資的要求，因為老板特別喜歡能夠給公司帶來收益的員工，所以只要你干的好，漲工資這種事兒應該不用你自己說，他都會主動幫你漲工資。

加薪的條件，簡單來說，有以下三點：

1、有實質(zhì)性工作內(nèi)容，并且已經(jīng)熟練掌握，可以為公司的整體運營創(chuàng)造一定的價值。

2、目前的薪資水平在行業(yè)內(nèi)部和公司內(nèi)部都屬于偏低水平。和相同工作的同事比較，你的工資偏低，或者與同工資水平的同事比較，你的工作量更大，工作業(yè)績更好。

3、公司目前的盈利（營收）情況良好，至少不要是虧損狀態(tài)。

我們都知道，這個社會有時候是不公平的，有時候你特別努力，但是工資一直沒有上漲，但有的人不需要努力就可以得到很高的工資，我工作努力，工資一直不上漲，那如何委婉地跟領(lǐng)導表明一下，漲工資呢？

首先，我們一定要想好漲工資的理由，這個是非常重要的，這也是領(lǐng)導所關(guān)注的一個點，你可以說就是你對公司的貢獻變大了。甚至不是你的能力變強了，你的能力增長只有和你承擔的責任更大、對公司的貢獻更大相關(guān)聯(lián)，才對公司有價值，這個理由是非常好的，但是我們不能說因為要養(yǎng)家糊口，這個理由非常的不好，這也會讓領(lǐng)導非常的厭倦，所以說，我們一定要明確自己的理由，一定要搞清楚漲工資的原因。

第二個，就是漲工資的一個幅度，你是希望漲1000還是2000？所以說自己要明確這一個幅度，一定要定好自己的一個目標，這樣才能讓你領(lǐng)導看得清楚，千萬不要讓領(lǐng)導自己決定，這樣顯得你自己沒有主見，這樣領(lǐng)導自然不會給你漲工資。還有，你向領(lǐng)導表明，漲工資的時間一定要把握好，定要找一個非常合適的時間，你不能找一個領(lǐng)導正在發(fā)火的時候，你進他辦公室講這些事情，一定要選擇一個好的機會，比如說領(lǐng)導開心的時候，或者領(lǐng)導提出一些重要指示的時候，你借著提些問題，然后再說明一下，你這個情況，這樣就非常委婉的告訴領(lǐng)導漲工資，

我覺得，有些人工作努力，就應該工資高一點，不應該讓那些沒有出太多力的人得到很高的工資，這個侍衛(wèi)本來就很殘忍，有很多不公平的地方，但是我們不能抱怨他，不能說因為不公平，所以說不去做，我們只有做到最努力，最優(yōu)秀了，這樣才能獲得更多的成功。

提漲薪是個技術(shù)活，要有合適的時機也要有合適的理由，首先你想要漲薪水，你有哪些理由？比如你入職后你整體的技能提升了多少？你的工作內(nèi)容增加了多少，超越周圍同事的優(yōu)勢在哪里，這個是你要提前想清楚的。一旦進去的漲薪的談判階段，這個是首先會被問到的。

其次是你想漲多少，首先要定好這個目標，可以在各大招聘網(wǎng)站上試投，和他們的HR聊一聊，看他們能出到多少，再結(jié)合個人的想法給出一個你認為能達到的數(shù)值。并保持和意向公司的聯(lián)系萬一談判不成功就做好跳槽的準備。

其次就是挑選合適的談判時間并注意談判的技巧。時間選擇在部或者你個人近期有特別成績的時機，不要在上午，可以在下午三點左右。注意領(lǐng)導的態(tài)度，可以訴訴苦，經(jīng)濟壓力大，生活成本高等，也可以回憶下一起奮斗的時間，一起奮斗的團隊，主打感情牌，必要的時間講講自己的功勞，言辭懇切，但是要注意把握分寸。

最后就看領(lǐng)導的態(tài)度了，如果不太成功，就做好盡快跳槽的準備，想要老板給你漲工資，要學會現(xiàn)在老板的角度看待問題，只要是老板想的都是少發(fā)工資節(jié)約成本。如果你覺得自己工作夠努力，但是身邊的人和你一樣努力，每個人都是可以替代的。老板怎么會漲工資。下面分享一下自己的建議：

提升自己的能力，使自己變得卓越、不可替代，老板意識到自己的重要性就會主動漲工資。為老板創(chuàng)造更大的價值，或者節(jié)約更多的成本，并且在適當?shù)臅r候（老板心情好的時候）獨自一人去告訴老板自己已經(jīng)創(chuàng)造的價值或者節(jié)約的成本。

解決問題時為老板提供多種方案，替老板思考。以上是我自己的觀點，如果自己如何努力并且堅持很長時間，還是感覺自己沒有突出，或者老板看到你的努力卻無動于衷，哪就換個老板。

之所以說談加薪是一個敏感問題，是因為領(lǐng)導會覺得你對他的管理能力產(chǎn)生了懷疑。因此我們應該旁敲側(cè)擊，巧妙地讓領(lǐng)導感受到你加薪的欲望。

先跟領(lǐng)導大大方方地談一下，了解一下他對你的工作意見或建議。明確一下有怎樣的成績會獲得加薪。鑼鼓聽音，說話聽聲，基本你提出這個問題的時候，對方就會收到你的暗示。他會清晰地給你指出一條明路。

接著你可以談一下公司最近的發(fā)展情況，稍微提及一下自己對公司的貢獻，用你做出的成績來說話。根據(jù)時間、空間、結(jié)構(gòu)、重要性的順序安排，詳細、清晰地列舉出在過去這些時間里，你所完成的業(yè)績，解決的問題，所獲得榮譽。在數(shù)據(jù)面前，盡可能多地描述你的優(yōu)點，于是就可以順理成章地向領(lǐng)導表達加薪的欲望。

首先你要先搞明白，有沒有人跟你處于類似的情況？比如拿底薪的人是否只有你一個？如果有別人，他們的情況怎么樣？

其次如果只有你一個人是這樣，先跟身邊的老職工探探底，看看領(lǐng)導平時處事“原則”中能否接受你的提議，如果你確實做得不錯而且時機到位（工作有成績了，領(lǐng)導找你談話的時候你可以提）如果這些條件沒有滿足，那么你就要考慮你是否因此換個工作。

老板你看我這半年工作都很辛苦，還一直加班，該給我漲工資了吧！

這種方式是“買慘式求打賞”，就算真的老板給你加了些許工資，本質(zhì)上這也是乞討來的。很多老板特別討厭這種要求加薪的方式。

老板最近外面有很多獵頭找我，開的薪水比我現(xiàn)在都高很多，老板我希望能夠給我加薪，不然的話我可能會考慮跳槽。

這是威脅式加薪方式，老板會覺得你是處于騎驢找馬的狀態(tài)，吃相太難看。

老板這次為什么跟我平級的小鄭又是升職加薪，而我卻沒有？你這么做不公平吧！