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如何巧妙的告訴上級領導自己希望漲工資?

首頁 > 公司事務2021-10-22 14:00:01

怎么委婉并有用的向領導要求漲工資?

一、先了解行情

你覺得自己的工資低,有可能未必是真實的現象。想要讓領導加工資,首先就要了解行業的普遍工資水平,才能做出準備的判斷。先問問身邊的同行,他們的工資水平,還要了解他們當地的消費水平,從而得出精準的實際工資。

如果發現你的工資和其他人不成正比,那么就可以直截了當和領導提出要求。領導通常都不會拒絕,多少都會先加點錢。先不要和領導討價還價,只要誤差不是很大都能接受。

二、試探領導對你的看法

你想要知道領導是否同意你的要求,最起碼要曉得領導對你的看法。先不要急著提漲工資,而是和領導聊天的時候,旁敲側擊問他對你的看法,例如請教他工作上的事情,看他的態度是否敷衍了事。

如果領導和你聊天比較熱情,而且對你的評價還不錯。那么你可以過段時間等領導心情好的時候,把你的要求委婉地提出來,成功的機會要大得多。

三、用書面語言

有些年輕人性格比較內向,不知道怎么和人交流,和領導對視都會臉紅,本來心里想好了該怎么說,一緊張就不知所措了。這樣非但不能達到目的,還會讓領導對你印象很差。

可以采取穩妥的辦法,改成用文字的方式交流。你把想要說的話發到領導的郵箱,這樣就避免了直接交流。而且你有足夠的準備時間,可以思考表達方式,不會犯低級錯誤。

四、講話要有條理

有些人常年受到不公正的待遇,心里憋著一股氣,好容易鼓起勇氣找領導談話,結果就像是吃了火藥,沒完沒了的發牢騷。這樣別說讓領導漲工資了,不把你趕出去就算不錯了。

講話不是比拼嗓門大,也不是要分出對錯,而是要達到目的。你先理好頭緒,講話的時候條理分明,表達出你的意思就足夠了。至于領導怎么想,這個就不用管了,反正能當領導的人都不傻,他會做出最合理的安排。

五、被拒絕也要從容

你的工作很出色,而且工資確實有點偏低,你講話態度很委婉,提出的要求也很合理。但有時候領導會特別固執,就是不給你漲工資,甚至還對你發脾氣,遇到這種情況千萬別慌張,更不要語無倫次。

要知道人的情緒變化很大,也許領導是心情不好,并不是針對你。你不要表露出不滿的樣子,可以先從容的離開,也不要有心理壓力,等領導情緒穩定了,自然會考慮你的建議。

漲工資這件事兒需要挑準時機,最好就是你剛剛為公司立了大功,然后領導問你要什么獎勵的時候,你就可以提出自己的漲薪請求。

如果老板非常的認可你,然后現在又很開心的話,多半就會答應你漲工資的要求,因為老板特別喜歡能夠給公司帶來收益的員工,所以只要你干的好,漲工資這種事兒應該不用你自己說,他都會主動幫你漲工資。

加薪的條件,簡單來說,有以下三點:

1、有實質性工作內容,并且已經熟練掌握,可以為公司的整體運營創造一定的價值。

2、目前的薪資水平在行業內部和公司內部都屬于偏低水平。和相同工作的同事比較,你的工資偏低,或者與同工資水平的同事比較,你的工作量更大,工作業績更好。

3、公司目前的盈利(營收)情況良好,至少不要是虧損狀態。

如何委婉的提醒領導給自己加工資

提工資的事委婉是不太好說的
唯一最委婉 也最直接的方式
就是拿出自己在公司所作出的業績、成績。
體現了個人價值 做到讓自己無可替代
你的工資自然會漲的
加油! 希望能幫到你

我工作努力,工資卻一直不上漲,如何才能委婉地跟領導表明一下漲工資?

我們都知道,這個社會有時候是不公平的,有時候你特別努力,但是工資一直沒有上漲,但有的人不需要努力就可以得到很高的工資,我工作努力,工資一直不上漲,那如何委婉地跟領導表明一下,漲工資呢?

首先,我們一定要想好漲工資的理由,這個是非常重要的,這也是領導所關注的一個點,你可以說就是你對公司的貢獻變大了。甚至不是你的能力變強了,你的能力增長只有和你承擔的責任更大、對公司的貢獻更大相關聯,才對公司有價值,這個理由是非常好的,但是我們不能說因為要養家糊口,這個理由非常的不好,這也會讓領導非常的厭倦,所以說,我們一定要明確自己的理由,一定要搞清楚漲工資的原因。

第二個,就是漲工資的一個幅度,你是希望漲1000還是2000?所以說自己要明確這一個幅度,一定要定好自己的一個目標,這樣才能讓你領導看得清楚,千萬不要讓領導自己決定,這樣顯得你自己沒有主見,這樣領導自然不會給你漲工資。還有,你向領導表明,漲工資的時間一定要把握好,定要找一個非常合適的時間,你不能找一個領導正在發火的時候,你進他辦公室講這些事情,一定要選擇一個好的機會,比如說領導開心的時候,或者領導提出一些重要指示的時候,你借著提些問題,然后再說明一下,你這個情況,這樣就非常委婉的告訴領導漲工資,

我覺得,有些人工作努力,就應該工資高一點,不應該讓那些沒有出太多力的人得到很高的工資,這個侍衛本來就很殘忍,有很多不公平的地方,但是我們不能抱怨他,不能說因為不公平,所以說不去做,我們只有做到最努力,最優秀了,這樣才能獲得更多的成功。

可以直接找領導表明一下,要求他給你漲工資,付出跟回報要成正比。
這東西不需要委婉,你直接去說都未必能給你漲工資,你委婉更沒戲。
在我看來工作努力卻一直都不漲工資的話,應該和領導直說。委婉的話,對方一般會搪塞你。
你直接說自己想漲工資,或者引出一個故事做開頭讓領導自己領悟。

如何委婉的向領導要求,自己想要升職加薪?

提漲薪是個技術活,要有合適的時機也要有合適的理由,首先你想要漲薪水,你有哪些理由?比如你入職后你整體的技能提升了多少?你的工作內容增加了多少,超越周圍同事的優勢在哪里,這個是你要提前想清楚的。一旦進去的漲薪的談判階段,這個是首先會被問到的。

其次是你想漲多少,首先要定好這個目標,可以在各大招聘網站上試投,和他們的HR聊一聊,看他們能出到多少,再結合個人的想法給出一個你認為能達到的數值。并保持和意向公司的聯系萬一談判不成功就做好跳槽的準備。

其次就是挑選合適的談判時間并注意談判的技巧。時間選擇在部或者你個人近期有特別成績的時機,不要在上午,可以在下午三點左右。注意領導的態度,可以訴訴苦,經濟壓力大,生活成本高等,也可以回憶下一起奮斗的時間,一起奮斗的團隊,主打感情牌,必要的時間講講自己的功勞,言辭懇切,但是要注意把握分寸。

最后就看領導的態度了,如果不太成功,就做好盡快跳槽的準備,想要老板給你漲工資,要學會現在老板的角度看待問題,只要是老板想的都是少發工資節約成本。如果你覺得自己工作夠努力,但是身邊的人和你一樣努力,每個人都是可以替代的。老板怎么會漲工資。下面分享一下自己的建議:

提升自己的能力,使自己變得卓越、不可替代,老板意識到自己的重要性就會主動漲工資。為老板創造更大的價值,或者節約更多的成本,并且在適當的時候(老板心情好的時候)獨自一人去告訴老板自己已經創造的價值或者節約的成本。

解決問題時為老板提供多種方案,替老板思考。以上是我自己的觀點,如果自己如何努力并且堅持很長時間,還是感覺自己沒有突出,或者老板看到你的努力卻無動于衷,哪就換個老板。

應該告訴領導,自己的工作能力已經有了進一步的提升,可以適應更多的工作內容了,這樣就可以向領導表明自己想要升職加薪的意愿。
可以暗示領導,說自己現在的工作很努力了,非常有領導能力,工資也需要增加一些了,這樣說出來,就有可能會升職加薪。
你應該直接去找領導好好的談談,把你心里的想法告訴你的領導,如果你領導特別認可你的話,肯定是會升職加薪的。
欠債難還。

在職場中,該怎么委婉的告訴領導自己想要加薪升職?

之所以說談加薪是一個敏感問題,是因為領導會覺得你對他的管理能力產生了懷疑。因此我們應該旁敲側擊,巧妙地讓領導感受到你加薪的欲望。

先跟領導大大方方地談一下,了解一下他對你的工作意見或建議。明確一下有怎樣的成績會獲得加薪。鑼鼓聽音,說話聽聲,基本你提出這個問題的時候,對方就會收到你的暗示。他會清晰地給你指出一條明路。

接著你可以談一下公司最近的發展情況,稍微提及一下自己對公司的貢獻,用你做出的成績來說話。根據時間、空間、結構、重要性的順序安排,詳細、清晰地列舉出在過去這些時間里,你所完成的業績,解決的問題,所獲得榮譽。在數據面前,盡可能多地描述你的優點,于是就可以順理成章地向領導表達加薪的欲望。

首先你要先搞明白,有沒有人跟你處于類似的情況?比如拿底薪的人是否只有你一個?如果有別人,他們的情況怎么樣?

其次如果只有你一個人是這樣,先跟身邊的老職工探探底,看看領導平時處事“原則”中能否接受你的提議,如果你確實做得不錯而且時機到位(工作有成績了,領導找你談話的時候你可以提)如果這些條件沒有滿足,那么你就要考慮你是否因此換個工作。

老板你看我這半年工作都很辛苦,還一直加班,該給我漲工資了吧!

這種方式是“買慘式求打賞”,就算真的老板給你加了些許工資,本質上這也是乞討來的。很多老板特別討厭這種要求加薪的方式。

老板最近外面有很多獵頭找我,開的薪水比我現在都高很多,老板我希望能夠給我加薪,不然的話我可能會考慮跳槽。

這是威脅式加薪方式,老板會覺得你是處于騎驢找馬的狀態,吃相太難看。

老板這次為什么跟我平級的小鄭又是升職加薪,而我卻沒有?你這么做不公平吧!

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