如何選擇適當(dāng)?shù)臅r間跳槽轉(zhuǎn)行
跳槽、轉(zhuǎn)行的時間選擇很有學(xué)問,要仔細(xì)研究自己所在行業(yè)、職位的跳槽、轉(zhuǎn)行時間,選擇出適合、適當(dāng)?shù)臅r間,不要盲目決定,抓住機(jī)遇,為提升自己創(chuàng)造良好的契機(jī)。 那么,如何選擇適當(dāng)?shù)臅r間跳槽、轉(zhuǎn)行呢? 一、大勢時間的選擇: 1.選擇大勢來臨的時機(jī) 如果沒有特殊情況,每年職場有兩次行情啟動,一個是春季2~4月,這時正是春節(jié)前后,一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳,準(zhǔn)備在新的一年里有個好“薪情”,再一個就是8~10月份,在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下,一些職場人士也隨波逐流,使職場形成一股大潮,為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。在為畢業(yè)生準(zhǔn)備的各種招聘會上,會有很多公司趁機(jī)選擇中高人才,而各類人才也趁機(jī)選擇更高職位。形成了金九銀十的好行情。這兩個時期,因為有很多人起跳,所以就倒出一些好職位,就如同跳棋盤上有很多空穴,有很多條路可以走,你的選擇機(jī)會很多,能走的路子也很長,當(dāng)然薪酬和職位也容易得到提升。 2.選擇行情啟動的初期 如果在行情啟動初期起跳,機(jī)會大于風(fēng)險,而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板,萬一跳槽之后不可心,還有機(jī)會再次選擇,如果是在行情末期,職場已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸轉(zhuǎn)入息鼓鳴金、變淡變冷,這個時候起跳,雖然看起職位還不少,但是適合自己的職位選擇范圍很小,而且萬一起跳后落不下去,那么風(fēng)險將大于機(jī)會。再回頭還沒有選擇余地。所以,2月和8月開始還是比較適合的。 3.選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時機(jī) 選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時候跳槽或轉(zhuǎn)行,將為提升自己帶來有利時機(jī)。
工作之后多久跳槽才最合適
工作之后18個月、4年、6年等可以選擇跳槽。
1、工作18個月跳槽是公認(rèn)的下限
在同一家公司工作了至少18個月再跳槽,是社會公認(rèn)的下限。這說明你至少安然度過了一個評估周期,因為績效評估一般是按年進(jìn)行的,而公司只對工作滿6個月的員工進(jìn)行評估,這就是18個月的由來。
2、工作4年跳槽最合適
3年是大多數(shù)公司第一次簽合同的期限,如果被公司認(rèn)可續(xù)簽合同,在工作滿4年時,你就能看到這份工作的前景如何了。如果有幸在工作的第四、第五年得到提拔,那就繼續(xù)留在公司。
如果沒有得到提拔,薪水沒有上漲,那么跳槽就是最明智的選擇。因為眼下的環(huán)境是你的瓶頸,你的求勝欲和上進(jìn)心處于一個制高點,這時跳槽能得到更高的職位和待遇。
3、工作6年不升遷,立刻跳槽
進(jìn)入一個新的工作環(huán)境,第一年往往是打醬油熟悉工作環(huán)境和過程,第二年找到狀態(tài)融入企業(yè)文化,第三年做出成績,第四年到第六年穩(wěn)步發(fā)展。
但是工作6年后還沒有明顯的升職加薪,也不讓你負(fù)責(zé)公司的好項目,會讓人認(rèn)為你是一個平庸之輩,雖然不至于保不住工作,但給人胸?zé)o大志的形象恐怕是難以抹去了。
4、工作8個月跳槽最糟糕
如果一份工作沒干滿8個月就跳槽離職,那是非常糟糕的,除非你有強(qiáng)有力的理由說服HR,如公司裁員或倒閉。
HR非常看重求職者的忠誠度,任何一家企業(yè)都不希望自己辛苦培養(yǎng)的員工最后為他人作了嫁衣裳。如果一個人在同一家單位的工作年限低于2年,會被看成不夠忠誠;低于1年則是穩(wěn)定性差。
如果你工作不滿8個月就跳槽,HR會認(rèn)為你沒有通過6個月的評估或者第一個績效周期,建議你最好在簡歷中省掉這份工作經(jīng)歷,將工作成就算入自由職業(yè)的部分。
5、要強(qiáng)調(diào)的,就是三個月內(nèi)最好不要辭職或者跳槽。
給你看一個數(shù)據(jù),這是2015年統(tǒng)計的2011屆畢業(yè)生的收入與跳槽次數(shù)的關(guān)系,你會發(fā)現(xiàn),工作三年以內(nèi),跳槽次數(shù)越多,收入越低。
而之所以出現(xiàn)這樣的問題很好理解,對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,他們剛剛工作的頭幾年,他們沒有經(jīng)驗,也欠缺工作需要的技能,進(jìn)入公司以后往往還需要培訓(xùn),需要老員工帶著他們,這些都需要成本,這個時候公司是虧本的。
而這個時候應(yīng)屆生還要跳來跳去的,也許第一次跳槽能獲得一定的工資漲幅,但是多次跳槽的話,只會讓HR覺得你這個人不可靠。
擴(kuò)展資料:
跳槽的注意事項:
1、謀定后跳。
跳槽不是盲目的就去跳槽,這是對自己的不負(fù)責(zé)任,一定要做好充分的準(zhǔn)備再去選擇跳槽。
2、環(huán)境不好不跳。
跳槽選擇的下家如果工資待遇、發(fā)展前景等并不是很好一定不能將就的跳槽,要知道跳槽并不是一件小事,如果沒有更好的發(fā)展不值得去跳槽。
3、跳出個性。
跳槽就要跳出個性,對新公司一定要有嚴(yán)格的要求,充分表現(xiàn)出自己的個性和價值可以為你在新公司打下好的發(fā)展基礎(chǔ)
根據(jù)自己的情況決定,跳槽沒有固定的時間。
一個人如果在同一個單位工作年限低于2年,往往被看做“不夠忠誠”;而不到一年,可以被視為“穩(wěn)定性差”。
如果一個人在同一個企業(yè)年限超過5~8年,而崗位較低,薪資平平,這樣的人反而沒有競爭力。
在同一個公司同一個崗位上,工作3~5年,如果職位沒有上升,薪資沒有大漲幅,應(yīng)該考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者外部跳槽來增值,否則個人的價值和能力不進(jìn)則退。
不管是同行同崗,還是跨行換崗,一個人在進(jìn)入一個新的工作環(huán)境,第一年往往是打醬油的熟悉過程,第二年才可能慢慢進(jìn)入角色,真正融入企業(yè)文化,熟悉自己產(chǎn)品的內(nèi)涵,經(jīng)過前2年的積累,到了第三年才真正出成績,當(dāng)然也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時期。
以上的過程,如果進(jìn)入一個同行同崗的新環(huán)境,那么打醬油的時間會縮短,但不會少于6個月,基本也是在第三年的時候?qū)崿F(xiàn)職位和待遇的較大提高。而且,企業(yè)的HR對于員工的期許也是在第二、三年。因此,進(jìn)入一個新環(huán)境后的第三年,如果做不出較大成績,哪怕個人不主動請辭,恐怕HR也坐不住了。
三年也是大多數(shù)正規(guī)企業(yè)第一次簽合同的期限,如果被公司認(rèn)可,那么接下來將至少是三年的合同續(xù)簽。
如果個人表現(xiàn)很優(yōu)異,到了第三年沒有獲得職位的提升(或者因為內(nèi)部沒有空缺職位),也不要在這時的合同到期日選擇不續(xù)約,請務(wù)必續(xù)約,畢竟做生不如做熟,繼續(xù)鞏固一下自己的工作業(yè)績,在第四、五年時看是否有提升的機(jī)會?說不定,公司領(lǐng)導(dǎo)和HR,只是希望再考察一年,到了第四年或者第五年,給你一個更高的職位或者一個平級而更好的發(fā)展空間。
如果你有幸在第四或者第五年,被內(nèi)部提拔,那么繼續(xù)在這個崗位上,仍舊以三到五年為限,為自己設(shè)定下一個提升目標(biāo)。
如果到了第四或第五年,自己的成績?nèi)耘f很突出,卻沒有得到更高的職位或者薪水,那么最明智的選擇,就是跳槽。因為,這個環(huán)境已經(jīng)成了瓶頸,而且個人的求勝欲望和上進(jìn)心仍舊出于高點,此時跳槽,不僅可以得到更高的職位和待遇,也可以繼續(xù)延續(xù)個人的求勝欲望。
如果選擇混日子或者安于現(xiàn)狀,那么你將會面臨“生于憂患,死于安樂”的危險時刻,因為缺乏更高的發(fā)展空間,將慢慢削弱個人的求勝欲望,時間也將慢慢鈍化個人的上進(jìn)心,一旦這樣的日子持續(xù)超過2年,一個人的銳氣將被磨平,再想重拾當(dāng)年的雄風(fēng),很難。這樣的狀態(tài)下跳槽,你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為,企業(yè)更喜歡充滿激情,充滿創(chuàng)造力的頭腦,而不是一個安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取的心態(tài)。
在同一個公司同一個職位上,一旦錯過了3~5年的跳槽黃金期,如上所述,員工對安逸的需求大于上進(jìn)求勝的欲望,隨著年齡的增大,家庭瑣事的負(fù)擔(dān),人的惰性將越來越束縛內(nèi)心,最終淪為朝九晚五混日子的上班族。
有的人盡管職位從職員到了主管,又到了經(jīng)理,但是薪水每年以5~8%的比率增長,超過5年,依舊缺乏競爭力。很多人不再敢于去接受新事物,而安于每年5~8%的漲幅。而跳槽時,HR只會以你當(dāng)下的薪資為起點,然后增長10~30%,因為你的年限越長,而待遇較低,對HR而言,說明你的價值也就在這個水平上,不會給你超過50%的增長。
3~5年,尤其是在第四或者五年,員工剛剛過了對原單位的新鮮感,呆膩了老環(huán)境,這個時候跳槽到一個新的環(huán)境,將繼續(xù)刺激自己的創(chuàng)造思維。員工很難繼續(xù)吃老本,只能不斷學(xué)習(xí)提高自己,這樣進(jìn)一步鞏固個人的能力,于己于企業(yè),是一個雙贏的時刻!
一般在一家公司呆多久才適合跳槽呢?很多職場人士都會經(jīng)常討論這個話題。有經(jīng)驗的職場人士分析在同一個公司同一個崗位上,工作3-5年,如果職位沒有上升,薪資沒有大漲幅,應(yīng)該考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者外部跳槽來增值,否則個人的價值和能力不進(jìn)則退。
為什么是3~5年才適合跳槽?
不管是同行同崗,還是跨行換崗,一個人在進(jìn)入一個新的工作環(huán)境,第一年往往是打醬油的熟悉過程,第二年才可能慢慢進(jìn)入角色,真正融入企業(yè)文化,熟悉自己產(chǎn)品的內(nèi)涵,經(jīng)過前2年的積累,到了第三年才真正出成績,當(dāng)然也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時期。三年也是大多數(shù)正規(guī)企業(yè)第一次簽合同的期限,如果被公司認(rèn)可,那么接下來將至少是三年的合同續(xù)簽。
如果個人表現(xiàn)很優(yōu)異,到了第三年沒有獲得職位的提升(或者因為內(nèi)部沒有空缺職位),也不要在這時的合同到期日選擇不續(xù)約,請務(wù)必續(xù)約,畢竟做生不如做熟,繼續(xù)鞏固一下自己的工作業(yè)績,在第四、五年時看是否有提升的機(jī)會?說不定,公司領(lǐng)導(dǎo)和HR,只是希望再考察一年,到了第四年或者第五年,給你一個更高的職位或者一個平級而更好的發(fā)展空間。如果你有幸在第四或者第五年,被內(nèi)部提拔,那么繼續(xù)在這個崗位上,仍舊以三到五年為限,為自己設(shè)定下一個提升目標(biāo)。如果到了第四或第五年,自己的成績?nèi)耘f很突出,卻沒有得到更高的職位或者薪水,那么最明智的選擇,就是跳槽。因為,這個環(huán)境已經(jīng)成了瓶頸,而且個人的求勝欲望和上進(jìn)心仍舊出于高點,此時跳槽,不僅可以得到更高的職位和待遇,也可以繼續(xù)延續(xù)個人的求勝欲望。如果選擇混日子或者安于現(xiàn)狀,那么你將會面臨“生于憂患,死于安樂”的危險時刻,因為缺乏更高的發(fā)展空間,將慢慢削弱個人的求勝欲望,時間也將慢慢鈍化個人的上進(jìn)心,一旦這樣的日子持續(xù)超過2年,一個人的銳氣將被磨平,再想重拾當(dāng)年的雄風(fēng),很難。這樣的狀態(tài)下跳槽,你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為,企業(yè)更喜歡充滿激情,充滿創(chuàng)造力的頭腦,而不是一個安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取的心態(tài)。在同一個公司同一個職位上,一旦錯過了3~5年的跳槽黃金期,如上所述,員工對安逸的需求大于上進(jìn)求勝的欲望,隨著年齡的增大,家庭瑣事的負(fù)擔(dān),人的惰性將越來越束縛內(nèi)心,最終淪為朝九晚五混日子的上班族。
有的人盡管職位從職員到了主管,又到了經(jīng)理,但是薪水每年以5~8%的比率增長,超過5年,依舊缺乏競爭力。很多人不再敢于去接受新事物,而安于每年5~8%的漲幅。而跳槽時,HR只會以你當(dāng)下的薪資為起點,然后增長10~30%,因為你的年限越長,而待遇較低,對HR而言,說明你的價值也就在這個水平上,不會給你超過50%的增長。
3~5年,尤其是在第四或者五年,員工剛剛過了對原單位的新鮮感,呆膩了老環(huán)境,這個時候跳槽到一個新的環(huán)境,將繼續(xù)刺激自己的創(chuàng)造思維。員工很難繼續(xù)吃老本,只能不斷學(xué)習(xí)提高自己,這樣進(jìn)一步鞏固個人的能力,于己于企業(yè),是一個雙贏的時刻!
跳槽如何選擇最佳時機(jī)?跳槽還需要選擇適當(dāng)?shù)臅r間,跳槽時間不同,收獲也將有很大的差別。那么,如何選擇適當(dāng)?shù)臅r間跳槽呢?
大勢時間的選擇
1. 選擇行情啟動的初期
如果在行情啟動初期起跳,機(jī)會大于風(fēng)險,而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板,萬一跳槽之后不可心,還有機(jī)會再次選擇。如果是在行情末期,職場已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進(jìn)入尾聲、變淡變冷,這個時候起跳,雖然看起來職位還不少,但是適合自己的職位選擇范圍很小,而且萬一起跳后落不下去,那么風(fēng)險將大于機(jī)會。再回頭時選擇余地已很小。所以,2月和8月開始還是比較適合的。
2. 選擇大勢來臨的時機(jī)
如果沒有特殊情況,每年職場有兩次行情啟動,一個是春季2至4月,這時正是春節(jié)前后,一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳,準(zhǔn)備在新的一年里有個好“薪情”,再一個就是8至10月份,在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下,一些職場人士也隨波逐流,使職場形成一股大潮,為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。在為畢業(yè)生準(zhǔn)備的各種招聘會上,會有很多公司趁機(jī)選擇中高人才。3. 選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時機(jī)
選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時候跳槽或轉(zhuǎn)行,將為提升自己帶來有利時機(jī)。比如去年8月,人力資源一枝獨秀,招聘火熱,如果你的職位目標(biāo)是人力資源,那么,提升的機(jī)會就到來了,也有很多人在職業(yè)顧問的輔導(dǎo)下,轉(zhuǎn)行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(fā)(HRD)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟,職位需求持平,而職位供應(yīng)下降,如果你不知道內(nèi)情,盲目的認(rèn)為軟件工程師是搶手貨,行情火暴,隨時可以跳槽,那就會處于被動局面。4. 選擇適合所在行業(yè)的時間
每個行業(yè)都有季節(jié)性,如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行,都要考慮這個行業(yè)的時間因素,比如學(xué)校,招聘都是在寒暑假,開學(xué)的前10天左右基本定員。這個時候,各個學(xué)校準(zhǔn)備跳槽的老師會來個大換防,你要是跳槽大軍,也能找個不錯的學(xué)校,如果你在兩個學(xué)期之間跳槽,會引起學(xué)校的反感,自己也因為各個學(xué)校都已經(jīng)定員而處境困難。
個人時間的選擇
1. 必須是在職業(yè)定位之后
跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后,這樣,就會有目標(biāo)、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則,盲目的漫無邊際的尋找,就是找到覺得不錯的職位,也會由于“人崗不匹配”,導(dǎo)致再次跳槽,要么你能力高于職位要求,感到資源被浪費,想重新跳槽,要么職位要求高于你的能力,很快被企業(yè)的新生力量代替,被企業(yè)炒掉。2. 做好各種準(zhǔn)備之后
人們常言:不打無準(zhǔn)備之仗。因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前,準(zhǔn)備工作馬虎不得,如:簡歷是否針對職位目標(biāo)和職位信息,面試的準(zhǔn)備是否充分,面試前要做好幾個準(zhǔn)備:心理準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備等。3. 了解新公司之后
對新公司的了解非常重要,求職前,要先了解一下公司的情況:總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解,如無法得到書面資料,也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模,以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。另外,應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么?從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平,也可以判斷出如果入職該企業(yè),上升通道中是否有被限制因素。避免因為急于找到工作而上當(dāng)受騙。進(jìn)入某個公司也不要盲目歡喜,要謹(jǐn)慎地觀察、思考,有沒有投錯公司。
跳槽是一門學(xué)問,也是一種策略。“人往高處走”,這固然沒有錯。但是,說來輕巧的一句話,它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時候“走”,以及“走”了以后怎么辦等一系列問題。 那么當(dāng)面臨跳槽時,如何才能順利地完成跳槽
有專業(yè)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計顯示,有75.33%的人存在跳槽念頭,只是程度差別不同而已,也就是說4個人里面有3個人想跳槽。這個數(shù)字對每個公司、行業(yè)乃至社會來說似乎太高了。所以,從個人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來說,只要是自己慎重選擇的工作,至少應(yīng)該做滿兩年的時間,在這段時間里,努力發(fā)掘其中的營養(yǎng)和激情,更多地從正面和樂觀的角度來觀察問題、處理問題,那么無論結(jié)果如何,都會是一個人最直接、最真實的體驗和收獲,為今后的人生發(fā)展打下一個實實在在的基礎(chǔ)。
跳槽轉(zhuǎn)行,要考慮什么因素呢?
合理評估自己,謀劃好職業(yè)發(fā)展前景,決定轉(zhuǎn)行將是職業(yè)生涯中的轉(zhuǎn)折點,轉(zhuǎn)行是需要付出時間和機(jī)會成本的,意味著又需要從基層開始做起。認(rèn)真的對自己進(jìn)行一個評估,包括能力、興趣、性格特點等,結(jié)合這些特質(zhì)來選擇適合自己的職業(yè),否則又進(jìn)入了一個不適合自己的行業(yè),發(fā)現(xiàn)自己仍不喜歡,久而久之對工作又出現(xiàn)了消極懶散的心態(tài)。也不要過高的評估自己的能力,畢竟是轉(zhuǎn)行,太高的期望反而給自己帶來更大的工作難度,時間長了容易對自己產(chǎn)生懷疑,否定自己,沒了信心,導(dǎo)致再次萌發(fā)轉(zhuǎn)行的想法,形成惡性循環(huán)了。最重要的事,還是要謀劃好自己的職業(yè)發(fā)展前景,轉(zhuǎn)行到新的行業(yè),在幾年時間內(nèi),職業(yè)發(fā)展通道是從基層做到管理,或是成為行業(yè)內(nèi)的專家,需要提早做好計劃。
在職場上發(fā)展,轉(zhuǎn)行和跳槽對每一個職場人來說都是一個非常重要的話題。因為轉(zhuǎn)行窮三年,跳槽窮半年,所以在做這些選擇的時候一定要慎重。同時,轉(zhuǎn)行和跳槽也要把握好時間點,要在認(rèn)真思考和清晰認(rèn)知的基礎(chǔ)上再做出選擇,只有這樣你才能找好最佳切入點,最終切入到新的工作中去。轉(zhuǎn)換和跳槽時要考慮好以下的三個因素:天時、地利、人和。在這三者中,相較于前兩者來說,人和在轉(zhuǎn)行跳槽的選擇中占的比重會更大一些。同時,跳槽也不能盲目進(jìn)行,在下定決心要跳槽之前,你必須靜下心來為自己以后的職業(yè)發(fā)展做好規(guī)劃,只有這樣才不至于你在以后的職場中因為迷茫而胡亂選擇,最終做出讓自己后悔的事情。
轉(zhuǎn)行,跳槽方式選擇。到底是在職時利用空余時間出去求職好還是辭職后全身心的投入到求職中好,這要看每個人的具體情況。如果你想做的保守一點,那你就選擇“騎驢找馬”,這樣你可以在做好自己目前工作的同時實現(xiàn)工作的自然過渡。同時,你也不用擔(dān)心自己幾個月找不到工作而出現(xiàn)社保和公積金斷繳的情況。如果你想追求激進(jìn)一點方式,你也可以選擇裸辭求職,但是這樣做并不是很穩(wěn)妥。當(dāng)然了,你最終選擇什么樣的方式并不重要,重要的是你是否已經(jīng)下定決心去找尋新的工作。如果你一時猶豫不決,那還是奉勸你多考慮幾天,如果覺得非走不可的話,個人建議還是果斷辭職然后再求職吧。這樣你也可以將全部精力集中到找工作上,這樣你準(zhǔn)備求職和找工作的效率就會大大的提升。
當(dāng)你有了轉(zhuǎn)行和跳槽的想法之后,接下來需要做的便是做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作。這個準(zhǔn)備工作就包括專業(yè)技能方面準(zhǔn)備和面試相關(guān)的準(zhǔn)備。如果你決定轉(zhuǎn)行,那在前期一定要做足功課。畢竟轉(zhuǎn)行就相當(dāng)于是你要重新進(jìn)入一個行業(yè),有很多的東西你又要重新開始。所以,在轉(zhuǎn)行之前你最好抽時間去系統(tǒng)的學(xué)習(xí)一下你即將要轉(zhuǎn)入的行業(yè)的知識,這樣你才能快速的切入到這一行中去。如果你打算跳槽,那對之前知識的歸納總結(jié)就顯得很重要。只有你總結(jié)到位了,那不管是面試還是去新公司工作,你都能沉著高效的應(yīng)對各種問題。
只要考慮好生活費夠不夠用就行,其它都不用考慮
有多少人會跳槽的,跳槽的最佳時間點是在什么時候?
如何才能跳個好槽,而不是越跳越差的那種這七大跳槽最佳時機(jī),你一定要知道
1.選擇大勢來臨的時機(jī)
如果沒有特殊情況,每年職場有兩次行情啟動,一個是春季2至4月,再一個就是8至10月份。
2.選擇行情啟動的初期
如果在行情啟動初期起跳,機(jī)會大于風(fēng)險,而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板,萬一跳槽之后不可心,還有機(jī)會再次選擇。
3.選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時機(jī)
選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時候跳槽或轉(zhuǎn)行,將為提升自己帶來有利時機(jī)。
4.選擇適合所在行業(yè)的時間
每個行業(yè)都有季節(jié)性,如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行,都要考慮這個行業(yè)的時間因素。
5.必須是在職業(yè)定位之后
跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后,這樣,就會有目標(biāo)、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則,盲目的漫無邊際的尋找,就是找到覺得不錯的職位,也會由于“人崗不匹配”,導(dǎo)致再次跳槽,要么你能力高于職位要求,感到資源被浪費,想重新跳槽,要么職位要求高于你的能力,很快被企業(yè)的新生力量代替,被企業(yè)炒掉。
6.了解新公司之后
對新公司的了解非常重要,求職前,要先了解一下公司的情況:總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解,如無法得到書面資料,也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模,以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。另外,應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么?從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平,也可以判斷出如果入職該企業(yè),上升通道中是否有被限制因素。避免因為急于找到工作而上當(dāng)受騙。進(jìn)入某個公司也不要盲目歡喜,要謹(jǐn)慎地觀察、思考,有沒有投錯公司。
7.做好各種準(zhǔn)備之后
人們常言:不打無準(zhǔn)備之仗。因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前,準(zhǔn)備工作馬虎不得,如:簡歷是否針對職位目標(biāo)和職位信息,面試的準(zhǔn)備是否充分,面試前要做好幾個準(zhǔn)備:心理準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備等。
看你個人能力有多大的提升
員工跳槽如何把握最佳時機(jī)?
年底跳槽的高峰期,很多人都在為是否離職而蠢蠢欲動。而離職的原因無非是因公司的薪水太低、沒有發(fā)展空間、工作太單調(diào)、與期望的職位不合等等。誰都以為下一個企業(yè)就是自己最理想的公司,但一旦發(fā)現(xiàn)所選的并不是自己所期望的,于是又重蹈覆轍,永無休止地徘徊在跳槽與求職的邊緣。
計劃跳槽者,應(yīng)該靜下心來判斷是不是“跳”有所值,分析一下你所在的職場是沃土還是瘠地,是不是真的就沒有開墾的價值。如果不是,就要從自己的主觀上找找原因,并不一定非要跳槽轉(zhuǎn)行。認(rèn)真挖掘其真正的價值,你會發(fā)現(xiàn)不用離職,你的工作也能得到180度的轉(zhuǎn)變;如果一定要跳槽轉(zhuǎn)行,也要找個合適的時機(jī)。總之,跳還是不跳,是個問題;怎么跳,也是個問題,下面的文章,也許能給你一些啟發(fā)。
第一、跳槽者應(yīng)該把握的的“5W”法則,計劃跳槽者,不妨參考一下“5W”法。
1.WHO?明確我是誰?審視自己的能力和定位;
2.WHAT?知道想從跳槽中獲得什么?有了清晰的目的,選擇最接近你職業(yè)目標(biāo)的道路,跳槽才有意義;
3.WHY?你為什么要跳?眼下的狀況非跳不可嗎;
4.WHEN?何時跳?一定要選準(zhǔn)時機(jī),在原公司有了過硬經(jīng)驗和 較大成績時跳,可以為你在新老板那里加分;
5.WHERE?你要跳向哪里?多了解目標(biāo)公司的發(fā)展?fàn)顩r和目標(biāo)行業(yè)的前景是有益無害的。
第二、請看三類跳槽者最易“受傷”。
作為職場中人,即便你沒有跳槽,相信身邊也總有那么一二位同事或者朋友跳了。他們可能跳得更高,但也可能摔得更狠。筆者在現(xiàn)實中發(fā)現(xiàn),目前,跳槽已經(jīng)成為職場中獲得更高薪酬、更理想工作環(huán)境、更大發(fā)展空間的重要手段,但跳槽失敗的案例也隨處可見,舉不勝舉,其中以下這三類跳槽者最易“受傷”。
1.逃避型:多少有些不成熟
其實并不是每個人跳槽都是為了工資更高、待遇更好,有不少人覺得職場環(huán)境與心情很重要,當(dāng)這些得不到滿足的時候,他們就會選擇跳槽。
小林從大專畢業(yè)就在一家中等規(guī)模物流公司工作,一晃就是6年,雖然也有一些跳槽的機(jī)會,但他始終沒有想過要離開這家公司。因為他不喜歡變化,而且部門經(jīng)理人很好,對待屬下寬嚴(yán)相濟(jì),部門業(yè)績一直是公司里最好的。6年來,大家都過得很輕松也很充實。但上個月,小林跳槽了,因為換了經(jīng)理,整個部門的風(fēng)氣變了。不過無數(shù)事實也證明,很多員工跳槽的原因與自己的直接上司有很大的關(guān)系。
據(jù)小林講,新任部門經(jīng)理嘴上功夫了得,基本上每天總有人會挨罵。最痛苦的是每個星期一的例會,必須報告你上個星期做了什么,這個禮拜打算做些什么,然后告訴你這也不對,那也不對,而如果有人上個星期什么事情做得不好,那他更倒霉了,開會作為重點挨批,有時甚至還被罵娘。平時只要他在,大家就如臨大敵,但越是謹(jǐn)慎,做錯的事越多,挨罵的機(jī)會就更多。在這種環(huán)境里呆著,人變得很壓抑,心情很糟,最終大多數(shù)人選擇跳槽,小林就是其中的一個。
點評:每個人都有自己的性格,有些人與上司的性格“相克”,很難共處,溝通交流困難,自然在工作中感到很憋屈,進(jìn)而選擇跳槽。這種逃避型跳槽要從兩方面考慮,有些時候確實是上司性格問題,不得不走;但更多的時候是因為跳槽者不夠成熟,不知道如何與他人溝通與交流。他們?nèi)绻荒芨淖冏陨淼奶幨路绞?即使跳槽,也難有大的發(fā)展,因為在新的公司你很有可能碰到同樣很難相處的上司。
另外,現(xiàn)在職場上拿跳槽當(dāng)家常便飯的大有人在,他們大多也屬于此類型。他們在企業(yè)中經(jīng)歷往往會比較淺,也沒有什么特長和技能,只是“這山望著那山高”。因為沒有成績,平時不被上司或老板重視,企業(yè)給的待遇自然也低,在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺,就埋怨環(huán)境,到了一個新的單位,依然不滿意,只好接著“跳”。
2.沖動型:跨行業(yè)跳槽確實需要三思。
小米原來在一家國內(nèi)數(shù)一數(shù)二的網(wǎng)站做銷售工作,收入也很不錯,但工作幾年下來,覺得平臺不再有什么發(fā)展。春天的時候,在朋友的幫助下,同時也憑借自己卓越的銷售業(yè)務(wù)能力,進(jìn)入了一家世界500強(qiáng)的醫(yī)藥公司任職醫(yī)藥代表。豐厚的底薪、完善的福利政策以及頗具前途的發(fā)展起初讓小米興奮不已,覺得自己選擇跳槽很正確,這一步走得“值”!但半年過去了,小米有些郁悶。小米真正接觸了醫(yī)藥代表業(yè)務(wù)后發(fā)現(xiàn),原來一切要比自己當(dāng)初預(yù)料的困難得多。晦澀難懂的醫(yī)藥名詞、“黑暗”的業(yè)務(wù)銷售模式、混亂的公司內(nèi)部管理,都讓她從當(dāng)初的萬里陽光變得一籌莫展!按說小米可以選擇再跳槽,但外企的福利真的很好,面對豐厚的薪酬和福利,小米真是有點兒舍不得。現(xiàn)在小米天天發(fā)愁,不知道該怎么辦,只好拼命學(xué)著適應(yīng)。
點評:小米可以說是被福利待遇給“腐蝕”了,雖然跳槽結(jié)果不如意,但他還是在堅守。其實,這種跨行業(yè)跳槽的失敗案例很多,主要原因都是敗在不適應(yīng)新行業(yè)的游戲規(guī)則。如果目的是為了更高的薪酬,或者更看好這個行業(yè),那么既然選擇了新的環(huán)境,就不要受之前模式的困擾,適應(yīng)這個行業(yè)的“行規(guī)”。改變能改變的,接受不能改變的。反之,如果覺得自己的做人原則更重要,那么你跳槽之后的親身體驗已經(jīng)證明你不適應(yīng)這個行業(yè),應(yīng)該迅速離開,不要試圖靠一己之力改變一個行業(yè)。
其實,同行業(yè)跳槽也會碰到前后公司的管理模式、行為方式上的沖突,尤其是從大企業(yè)向小企業(yè)跳槽。小企業(yè)大多是私營的,在大企業(yè)呆慣了的跳槽者往往沖著高薪高職而來,卻受不了那種家族式的、小格局的管理模式,最后也會忍不住走人。
3.禁忌型:帶走團(tuán)隊和技術(shù)是大忌
與單兵作戰(zhàn)相比,團(tuán)隊跳槽似乎境遇會好些,近的如《財經(jīng)》雜志的胡舒立,遠(yuǎn)的像陸強(qiáng)華離開創(chuàng)維,“小霸王”段永平出走等等,他們似乎都會在未來打開一片天地。一個共同的特點是團(tuán)隊帶頭人在業(yè)界有一定號召力,帶團(tuán)隊出走的目的大多為了自立門戶,即便換個東家也為了尋求更大的話語權(quán)。在職場中,跳槽時帶走團(tuán)隊和技術(shù)是大忌,但因為這樣做容易在新公司得勢,還是有不少人觸碰這條底線。對于帶著技術(shù)走的跳槽者,職場中的評價幾乎一邊倒,“可惡”。新公司在用這樣的跳槽者時,往往會盡量避免讓其再接觸核心技術(shù),防備他們過兩年故伎重施。因此,此類跳槽者往往到了新公司后開始時春風(fēng)得意,漸漸就會有束手束腳的感覺。
點評:團(tuán)隊跳槽引起的巨大震蕩,足以使任何東家心驚膽戰(zhàn)。對于老東家,曾經(jīng)的戰(zhàn)友突然變成了敵人,而且這個敵人熟悉自己的全套路數(shù),這自然很可怕。對于新東家,也難保這個團(tuán)隊帶頭人未來不會對自己也來這么一手,所以從合作的第一天就會防著這個團(tuán)隊。團(tuán)隊和技術(shù)說白了都是跳槽者認(rèn)為可以提高身價的法寶,但事實證明這些法寶往往對自己的職業(yè)發(fā)展造成傷害。
第三、三招跳出光明前景。
1.跳槽要巧用跳板。
看過跳水比賽的人都知道,如果沒有那塊彈力十足、能以力借力的跳板,即使是跳水明星也難有精彩一跳。那么跳槽時,有哪些跳板可以借助呢?
2.時時刻刻給自己的職場充電。參加各種培訓(xùn),一方面,企業(yè)喜歡到對口的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘相關(guān)崗位的工作人員;另一方面,培訓(xùn)所學(xué)到的知識與技能也保證你到了新工作崗位后能夠迅速進(jìn)入角色。
3.如果內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會,要學(xué)會提前給自己積累經(jīng)驗。對于有意轉(zhuǎn)行的人來說,盡量在企業(yè)內(nèi)部先創(chuàng)造轉(zhuǎn)崗的機(jī)會。在公司內(nèi)申請崗位輪換,選擇新的崗位“轉(zhuǎn)行”,不轉(zhuǎn)換公司,只轉(zhuǎn)換崗位,不僅由于“人脈”暢通可以較快地適應(yīng)新崗位,而且轉(zhuǎn)行的成本要比離開公司的轉(zhuǎn)換低得多。
4.應(yīng)聘到那些歡迎新兵的公司。越是管理水平高、能力強(qiáng)的公司,越有能力系統(tǒng)地培訓(xùn)新人,通常也越喜歡雇用新手。相反,管理水平較弱的公司更喜歡那些“來了就能干活”的雇員。
5.盡可能追隨長袖善舞的“專業(yè)型”型上司。他們眼光獨到,能夠做到知人善任,需要有能力的下屬協(xié)助,也能幫助下屬成長。
6.員工跳槽要善于利用人脈網(wǎng)絡(luò)。多結(jié)交同行以及知識面寬的朋友,互相提攜,互相幫助。
7.跳槽一定要找對跳槽理由。
企業(yè)的面試官通常對跳槽者存在著矛盾的心理,他們一方面需要跳槽過來的人才,另一方面又擔(dān)心頻繁的跳槽影響企業(yè)用人的穩(wěn)定性、連續(xù)性,增加招聘和培訓(xùn)成本,因而,他們在招聘時會很在意應(yīng)聘者跳槽的理由,仿佛能從跳槽理由中鑒別出誰是真正應(yīng)該有理由跳槽的人,而不是所謂的“跳槽狂人”。企業(yè)的人力資源經(jīng)理由于受過專業(yè)的訓(xùn)練通常有一雙“火眼金睛”,能夠準(zhǔn)確地看人。在面試的時候,怎么談自己的跳槽理由很關(guān)鍵。面試時,企業(yè)的人力資源經(jīng)理一般會了解你在原單位的工作職責(zé)、具體的工作內(nèi)容,甚至讓你舉一些例子闡釋自己的工作。求職者一般都會把自己的優(yōu)點、突出的業(yè)績、成功的工作案例說出來。之后,下一個問題通常是:“你在公司的表現(xiàn)不錯,為什么要離開這家公司呢?”回答這個問題,一定要慎重,盡量把離職的理由歸結(jié)到客觀原因,比如:企業(yè)的并購、行業(yè)固有問題、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、政府政策以及個人原因,等等。這里說的個人問題,也是客觀的個人問題,如結(jié)婚后遷居、搬家、脫產(chǎn)進(jìn)修等。總之,理由一定要言之有理,令人信服。
8.員工跳槽一定要明確跳槽的禁忌。職場專家給您提個醒:跳槽的禁忌你知多少?
A.隨意改行,盲目跟潮。
沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應(yīng)聘成功,也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起,知識和經(jīng)驗難以積累,也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地,那么跳槽就業(yè)將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生,不要輕易放棄自己的專業(yè),畢竟學(xué)以致用者輕車熟路,較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo),難有發(fā)展。
B.不加分析,盲目聽信。
據(jù)統(tǒng)計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。現(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好,可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“搗漿糊”等等,花樣百出,不一而足。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣的求職者做事草率,難堪大用。
C.意氣用事,盲目跳槽。
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和,便“一紙休書”,“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團(tuán)隊精神,換了環(huán)境也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。
D.急于求成,盲進(jìn)忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事告訴筆者,金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當(dāng)初能力最強(qiáng)者,而是能堅持留到最后的人。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境,光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同不是一天兩天的事,晉升機(jī)會的獲得更需要耐心。因此,現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多取決于情商和逆境商,而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力,實力轉(zhuǎn)化為地位,切忌急于求成。
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