只有普通招生計劃畢業生可以報考。普通招生計劃畢業：國家計劃招生，通過全日制學習，畢業時學校發放就業登記證、報到證的高校畢業。請核實，如果符合該項則為普通招生計劃畢業生。您還可以登錄福久教育的官網看看。上面有很多關于農信社的信息。

假如它的招人條件里有明確規定必須是普招的畢業生，那你就是不行的。普招跟成招是兩個性質，不管成招是脫產還是業余或者網絡什么的，跟普招性質就是絕對的不一樣的。

是的吧

　　成人教育報考的職務和院校是根據各個省份地區的招生計劃來填報的，如果該地區有招考此類的就可以填報。
　　成人教育是指整有別于普通全日制教學形式的教育形式。成人教育不限年齡，性別。通過這個教育過程，使社會成員中被視為成年的人增長能力、豐富知識、提高技術和專業資格，或使他們轉向新的方向，在人的全面發展和參與社會經濟、文化的均衡而獨立發展兩個方面，使他們的態度和行為得到改變。
　　成人繼續教育學歷有四種主要形式，分別是成人高考（學習形式有脫產，函授，夜大）、高等教育自學考試（自考）、廣播電視大學（電大現代遠程開放教育）和遠程教育（網絡教育）。
　　四種教育形式各有特點，除成人高考以外，報考其他三種不需參加全國統一入學考試。在錄取、課程設置、畢業年限、收費標準、學位授予、上課方式等各方面四種形式區別也較大
　　在校學習形式分脫產、業余（包括半脫產、夜大）、函授三種。

可以啊！只要你想去考就自己買書自學也行的

你什么專業，

可以，銀行從業資格證報考條件里涉及到的學歷包括了成人本科學歷。以下是具體條件：
中華人民共和國公民同時具備下列條件，可報名參加銀行初級專業資格考試：
(一)遵守國家法律、法規和行業規章;
(二)具有完全民事行為能力;
(三)取得國務院教育行政部門認可的大學專科以上學歷或者學位。

CCBP是“中國銀行業從業人員資格認證”（ Certification of China Banking Professional）的英文縮寫。建立銀行業從業人員資格認證制度是依法從事銀行業專業崗位的學識、技術和能力的基本要求。中國銀行業從業人員資格認證制度，由四個基本的環節組成，即資格標準、考試制度、資格審核和繼續教育。

銀行屬于國家公務員，大專都可以考，成人本科更是沒問題。
希望能幫到你。

高校作為一個巨大的人才儲備庫，可謂“人才濟濟，臥虎藏龍”。學生們經過幾年的專業學習，具備了系統的專業理論功底，盡管還缺乏工作經驗，但其仍然具有很多就業優勢，比如，富有熱情；學習能力強；善于接受新鮮事物；頭腦中的條條框框少；對未來抱有憧憬；都是年輕人，沒有家庭拖累，可以全身心地投入到工作中；更為重要的是，他們是“白紙”一樣的“職場新鮮人”，可塑性極強，更容易接受用人單位的管理理念和企業文化。正是畢業生的這些特質，吸引了眾多銀行的眼球，銀行校園招聘日益成為各大銀行重要的招聘渠道之一。
“銀行的待遇好啊。我也想進入銀行，但是不知道報考銀行需要什么條件”很多同學都存在著這樣的困惑，下面給大家一一解答一下幾個問題.

一、問：銀行什么時候招聘啊？每年都有招聘嗎？
答：嗯，根據以往經驗，小惠老師總結出一下規律，一般而言，中資商業銀行在每年的10月、11月、12月及次年1月陸續啟動校園招聘。
銀行校園招聘每年都有的。大部分針對的都是應屆生。所以今年大三或研二的學生一定要注意嘍，千萬不能錯過報考時間。機會只要一次哦，所以這次機會相當寶貴，一定要抓住機會。

二、問：銀行招聘的范圍和條件有哪些啊？
答：一般來說，銀行招聘會因為地域、部門以及崗位的需要設定一定的范圍和條件，如院校要求、專業要求、能力素質要求等，這在銀行招聘公告中會一一列明。小惠同學參考各方資料，總結出一下規律，總體來說，銀行的招聘條件有：
（1）學歷要求：2012年全日制普通高校應屆本科及以上學歷。
（2）專業要求：
管理類:人力資源管理、工商管理、行政管理、市場營銷。
計算機：計算機科學與技術。
會計學：會計、審計、財務管理。
法學類：法學、法律。
經濟學：統計學、金融學、國際經濟與貿易、信息管理與信息系統。
外語類：英語、法語、日語等。
（3）外語要求：本科畢業生全國大學生英語四級考試（CET_4）成績在425分以上，碩士研究生以上畢業生全國大學生英語六級考試（CET_6）成績在425分以上。
（4）身體健康，具備與工作要求相適應的身體條件。

三、問銀行的薪酬待遇如何？
全面薪酬:
所謂全面薪酬不僅包括企業向員工的貨幣性薪酬，還包括為員工創造良好的工作環境及工作本身的內在特征、組織特征等所帶來的非貨幣性的心理效應。銀行向員工提供的全面薪酬，包括貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬兩個部分。外在的貨幣性薪酬又包括直接薪酬與間接薪酬。
直接薪酬：包括基本薪資（固定薪資），如基本工資、績效工資、津貼等；獎金（變動薪資），如股票期權、獎金等。
間接薪酬：主要指福利，由兩部分組成，國家法定福利和企業補充福利。以間接的方式提供外在的薪酬，與勞動者的能力和績效沒有什么關系的收入，如：社會基本保險、各類休假、企業補充保險、其他福利、培訓發展等。
非貨幣薪酬：主要指來自工作本身、工作環境、身份標志、組織特征幾個方面帶來的心理效應。工作本身帶來的心理效應包括工作的樂趣、工作的挑戰性、工作的成就感、工作的責任等；工作環境帶來的心理效應包括友好和睦的同事關系、領導者的品格與工作風格、舒適的工作環境條件等；身份標志帶來的心理效應包括擔任了令人尊敬的職位等；組織特征帶來的心理效應包括組織在業界的聲望、組織在業界的品牌與名氣、組織在行業的領先地位、組織高速成長的機會與前景等。
新入行員工薪酬
全日制大學生畢業生入行后在試用期、見習期內根據各銀行薪酬管理辦法給予當地人力資源市場的崗位工資水平。以某大型國有商業銀行為例，試用期內不享受全部績效獎金，研究生過渡期一般為半年，本科生見習期一般為一年。在過渡期和見習期的薪酬標準如下表，正式聘任后按所聘職位薪酬等級制度進行管理。

銀行招聘需要的條件一般分為：基本素質、招聘對象、學歷要求、英語四六級這四個方面。
第一、基本素質：通用為遵紀守法、誠實守信、有較強的溝通能力和團隊協作能力、責任心以及良好的身體素質和心理素質。
第二、招聘對象：一般為本科及以上應屆生。
第三、學歷要求：本科及以上學歷，有些銀行部分崗位要求研究生及以上學歷。
第四、英語四六級：大部分銀行需要通過英語四級等級考試。
部分銀行要求會高一些，比如國開行。

這個要看他們銀行的規定，有些銀行承認這些學歷 有些不承認啊