用主動(dòng)介紹自己的方式做好面試鋪墊、定位自己、業(yè)績(jī)或成果、長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)。

1、用主動(dòng)介紹自己的方式做好面試鋪墊

在做自我介紹之前，你最好先熟悉面試環(huán)境和場(chǎng)景，提前熟悉環(huán)境將有助于你緩解緊張情緒，把思維專注在要回答的問題上，并且在自我介紹時(shí)可以順便說一兩句對(duì)公司環(huán)境、氛圍的真實(shí)感受，這樣有助于調(diào)起對(duì)方的胃口，同時(shí)表達(dá)出個(gè)人對(duì)對(duì)方的興趣。

2、我是誰(shuí)？——定位

我叫什么名字，有多少年工作經(jīng)驗(yàn)？畢業(yè)于哪所學(xué)校？學(xué)的什么專業(yè)？簡(jiǎn)單一筆帶過，最重要的是，我的定位是什么？最好一句話說清楚。比方說，“我是喻派職言，是有著15年人力管理經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)導(dǎo)師。”讓人一聽就明白我是干啥的。

3、我做過什么？——業(yè)績(jī)或成果

就是工作概述，不要羅列職責(zé)。如果工作時(shí)間長(zhǎng)，經(jīng)歷的公司比較多，不需要一家一家介紹，先來(lái)個(gè)概述，面試官感興趣的話再細(xì)說哪家公司，做的結(jié)果怎么樣，也可以用一兩句話概述一下。

例如：“我有15年工作經(jīng)驗(yàn)，其中11年在企業(yè)做HR，從人事專員，到人事主管，一直做到人力資源副總監(jiān)、總監(jiān)。其中4年做企業(yè)管理咨詢顧問，從普通咨詢師做到高級(jí)合伙人，前后為10多家公司創(chuàng)建了人力資源管理新模式。”

4、我擅長(zhǎng)什么？——長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)

說說自己的優(yōu)勢(shì)和擅長(zhǎng)點(diǎn)。記住，一定要說與應(yīng)聘崗位相關(guān)聯(lián)的優(yōu)勢(shì)，不關(guān)聯(lián)或者弱關(guān)聯(lián)的盡量不說，這樣才會(huì)更加匹配。例如，我說自己是頭條職場(chǎng)簽約作者，就是強(qiáng)調(diào)我在職場(chǎng)方面比較專注，與我所創(chuàng)作的領(lǐng)域很匹配。

擴(kuò)展資料

一定要充分了解簡(jiǎn)歷上，自己做的項(xiàng)目，每一處的細(xì)節(jié)。因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)問得很仔細(xì)；多去了解下對(duì)方公司的產(chǎn)品、公司、行業(yè)等信息；一定記得帶著筆記本，有機(jī)會(huì)就給面試官演示和講解你做的項(xiàng)目，給他看你的產(chǎn)出物。

當(dāng)面試官讓你做自我介紹時(shí)，我們首先要避開3個(gè)誤區(qū)：不背簡(jiǎn)歷、不說無(wú)用信息、有時(shí)間觀念。從面試官角度，無(wú)非想快速了解兩點(diǎn)：你對(duì)崗位的興趣有多大，你的能力是否匹配當(dāng)前崗位。

一個(gè)優(yōu)秀的自我介紹，一定是一篇觀點(diǎn)鮮明、結(jié)構(gòu)清晰的觀點(diǎn)文，通常用總分總結(jié)構(gòu)，核心只聚焦一個(gè)點(diǎn)：毋庸置疑，我，就是最適合貴公司的人選。

面試時(shí)應(yīng)該怎樣做自我介紹？

前期的準(zhǔn)備

第一部分已經(jīng)提及自我介紹是你對(duì)整場(chǎng)面試的布局，影響著后續(xù)的面試走向，所以自我介紹的最重要功能就是你將你的亮點(diǎn)透露給HR引起他的好奇，挖掘出你的優(yōu)點(diǎn)。

所以在準(zhǔn)備你的自我介紹前請(qǐng)先完成以下工作：

梳理自己的經(jīng)歷,挖掘出自己的亮點(diǎn) - 知己

分析公司職位需求，了解企業(yè)文化 - 知彼

做出挑選并重組，獲得一份充滿策略的自我介紹

找出自己最亮點(diǎn)的經(jīng)歷，并對(duì)此段經(jīng)歷中自己的行為、成長(zhǎng)、所表現(xiàn)出來(lái)的特質(zhì)進(jìn)行詳細(xì)的梳理，找出這段經(jīng)歷中能與所應(yīng)聘職位的需求相匹配的特質(zhì)，為編寫自我介紹及自我介紹后的面試回答環(huán)節(jié)做準(zhǔn)備。

如何撰寫自我介紹及例子

實(shí)戰(zhàn)中的自我介紹一般可以分為三部分：個(gè)人背景，學(xué)生經(jīng)歷及工作經(jīng)歷介紹，其他亮點(diǎn)。

Part 1：背景介紹

學(xué)歷背景介紹，簡(jiǎn)單的羅列你的個(gè)人信息即可。類似于：我叫xxx，xxx大學(xué)xxx專業(yè)研究生在讀，本科畢業(yè)于xxxx，我在校內(nèi)獲得過xxx……這樣的信息。

Part2：學(xué)生經(jīng)歷及工作經(jīng)歷介紹

通過分析的公司職位需求，要用具體事例向面試官證明你具備匹配該職位的能力，舉例說明可以遵循STAR法則：

了解背景（Situation）:當(dāng)時(shí)是什么情況

明確任務(wù)（Task）:你需要完成什么事情

你的行動(dòng)（Action）:那你當(dāng)時(shí)做了什么

關(guān)注結(jié)果（Result）：得到的結(jié)果是什么

學(xué)習(xí)總結(jié)（Learning）:你從中學(xué)習(xí)到了什么，后期如何改善

切忌用勤奮肯干，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，分析能力強(qiáng)等毫無(wú)根據(jù)的形容詞來(lái)堆砌你的自我介紹。要說：

“當(dāng)XX公司實(shí)習(xí)期間，雖然完成自己的工作后主動(dòng)為同事分擔(dān)工作，通過多做事我還意外的學(xué)會(huì)了xxx”

“在工作中，我發(fā)現(xiàn)xx有更好的解決方法并向領(lǐng)導(dǎo)建議，最終被采納”

舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子：

我去年夏天在xx互聯(lián)網(wǎng)公司市場(chǎng)部實(shí)習(xí)（Situation）。實(shí)習(xí)期間我負(fù)責(zé)xxx，xxx，xxxx……（Task）在參與編寫XX軟件的市場(chǎng)推廣方案時(shí)，我通過數(shù)據(jù)分析目標(biāo)客群并提出的編寫方案(Action)，該方案最后落地執(zhí)行并最終獲得了20W的新用戶(Result)。

以上這個(gè)介紹經(jīng)歷的例子講了“我做了什么并獲得了什么樣的成果”，比用形容詞的羅列來(lái)表示“我能力強(qiáng)”更有說服力。通過事例簡(jiǎn)單說明了你的數(shù)據(jù)分析能力、文案撰寫能力、策劃能力、執(zhí)行能力，但又不講出具體的細(xì)節(jié)給HR留下后續(xù)面試環(huán)節(jié)問深挖經(jīng)歷的空間（如問你的推廣方案是什么，你是怎么分析目標(biāo)客群...），通過上文所說的經(jīng)歷梳理準(zhǔn)備好相關(guān)的回答，可以讓你在整場(chǎng)面試表現(xiàn)非常飽滿、自信。

Part 3：不同尋常的亮眼經(jīng)歷

現(xiàn)在簡(jiǎn)歷及自我介紹中幾乎每個(gè)人都是學(xué)院干部、學(xué)生會(huì)長(zhǎng)，此類的學(xué)生經(jīng)歷雖然加分但不足以給面試官留下深刻印象。所以請(qǐng)?zhí)釤挸鲎约航?jīng)歷中比較特殊的事例讓面試官眼前一亮，如獨(dú)自騎行800公里，從A市到B市，讓面試官認(rèn)為你是一個(gè)經(jīng)歷豐富、充滿見識(shí)、不單調(diào)枯燥的人，跟這樣的人共事更加愉悅。

HR也喜歡從你這些的這些特殊經(jīng)歷中深挖你能匹配所應(yīng)聘工作的亮點(diǎn)，所以對(duì)自己的亮眼經(jīng)歷更加細(xì)致化的梳理尤為重要。